用户1590467634048
这个首先你得看你的劳动合同里工资是怎么约定的。不管你最后拿到的收入有多少，12个小时的工作量按劳动法来说确实超标了。但是，我见过不少企业的做法，约定月薪5000。但是合同上注明的是正常工资加每周六加班工资加晚上加班工资才等于5000。所以贵公司有没有这种行为我不知道，如果有，不好意思你真的很难维权。
如果没有约定这么明细，你可以维权。维权找劳动局。带上你的劳动合同和打卡记录或者其他证据即可。如果只是对薪资不满，先和公司协商。
橙庄农家
个人维权成本太高，还是工人要有自己的工会组织替工人来维权，如遇到老板不给加班费，超时加班，随便解顾工人，生活，福利应享受的待遇不给工人，工人就可找工会出面和老板资本家谈判，协商来解决，比控告打官司负出的代价，风险要小。只有工人为了自己的正当利益团结一心才能解决问题。
花椒树44
看见这样的问题，本来不想说，
还是忍不住说了，
大家都想多了，
任何一家公司，
你最多只有选择干还是不干的权利。
其他的就别想了，
别忘记了，求职数量的远远大于招聘的数量，
中国最不缺的就是工人
创课空间
如果你是从事超市或者餐厅，如果有合同，你们可能都用的不固定工时，
这样的国家不管，就算管了你也告不赢
_NeverEnd__
申请仲裁，要求公司支付加班费。
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