职场中可能大多数人认为只要工作能力强，基本都能获得领导的赏识，稳定地升职加薪。其实这个想法没错，毕竟工作能力是很重要的，做好本职工作是每个领导都希望员工能做到的。但是职场中往往现实不是这样的，只凭工作能力可能领导会认可你，但是不一定重用，毕竟职场中能力不是全部。
职场中的升职加薪其实都有一定的规则，大多数领导在重用提拔员工的时候，除了看能力之外，其他方面的因素也会着重考虑。毕竟要重用一个员工，肯定他的各方面特征都要满足领导的期望。
有可能每个领导对员工的标准不一样，但是以下3个特点，是大多数领导都希望员工能做到的。而且符合这3点的话，更能得到领导的赏识和重用，否则就算能力再强，领导也不会提拔。
1、听话
员工的能力强领导肯定是认可的，但是切忌不要功高盖主。对于领导来说，他们都希望手底下的员工能听话，一心一意为自己办事，而不是处处想与自己作对，总是唱反调。领导都想要培养自己的心腹，不听话的员工是很难让自己把团队管理好的。
如果一个员工的工作能力很强，但是工作中却不怎么听领导的安排和指挥，只按着自己的意愿做事，这样的员工就算能力再强，领导恐怕也不会重用。毕竟没有哪个领导想要一个不听话的员工去负责工作重任，存在很多不可控的因素，领导是不会冒这个险的。
2、自律
工作中能做到自律其实很不容易，所以能做到自律的话，更能得到领导的赏识，也是自己走向成功之路的关键之一。首先自律的人要有良好的时间观念，工作中能有自己的规划，把每件事情都能较好地安排完善，不至于因为时间的问题而让工作拖延。有时候很多工作不是因为你没能力去完成，而是因为拖延的原因。把控好自己的时间很重要。
还有就是在工作中要保持端正的态度，积极主动地去完成工作任务，解决问题。做个自律的人，慢慢地把很多事情都养成一种习惯，自然而然地就会提高自己的工作效率。现在能做到自律很难，所以自律才会显得格外稀缺，不过当你真正做到了的时候，你的主动选择权会更多，领导也会重用。
3、有责任感
工作中很多人可能都是完成本职工作，然后在面对一些工作问题的时候，总是首先想到的是逃避，找各种借口来推脱责任。当然了，不是自己的锅肯定不背，但是往往很多时候这种逃避的态度就会让领导对你的印象大打折扣。
职场中不仅仅是要对自己负责，还要有为工作为他人负责任的态度，领导提拔员工肯定希望他能有高度的责任感，才能对这份工作尽职尽责。有责任感的员工领导才会想要赋予重任，才是值得领导信任和重用的人。
职场中能做到听话、自律并且有责任感，工作能力肯定也不弱，自然会得到领导的青睐，被重用和提拔是早晚的事。
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