炳若丹青
我覺得不是工作難找，而是符合自己要求的工作難找。要找一個自己拿的下來，工資又高。環境相對舒適。福利待遇好。那真的是非常難。
就拿我來說吧。 40多歲了，有些工作我是拿的下來的，工資不高，但相對輕鬆一些比如做秘書，文員等。但是人家要求30歲以下。做一線工人年齡倒是放的寬一些，工資待遇相對會高一點，但工作環境多數不好。特別辛苦。基本是12個小時倒班。我身體吃不消，做不下來。目前只能找超市的工作。雖然工作也很辛苦，但比工廠要好一些。八到九個小時倒班。至少不影響睡覺。工作環境也還好。但工資很低。我又不甘心去做。等等吧。
所以說工作機會其實有很多。但是，適合自己的，符合自己要求的。真的非常難找。不止是2019年，以後會更難找。機械化，智能化，導致單位需要的工作人員會越來越少並越來越精幹。
丁香香
一早聽聞同事說，沒想到今年工作這麼難找，大家以為如何？
首先你有工作，真的讓沒工作的挺羨慕的，現在物價上漲，就是工資不高，導致有很多工作讓人失業，錢少了不想做，多了又累，自己創業又不敢嘗試。
我之前做過很多工作，但做的時間都不長，因為自己不想被人約束，自由慣了，做過保安，食品廠，給人發過傳單，晃晃悠悠整天，掙得錢只夠生活費，之前每天在家裡沒工作，家裡看著你也煩，這麼大了也不工作，自己比誰都愁，每天就看看手機，下午去健身房。
工作是難找，得看你會做什麼，有自己得想法做點什麼，就去嘗試，創業失敗沒關係，但最起碼嘗試了，有一次我在網上買了納米石，去街上賣，也不知道能不能掙錢，可是後來都賣完了，一天掙了五百多，有些東西不想被人管著，就要自己去做，誰也幫不了你，只有你自己。
工作是不好找，在有工作的時候沒想好做什麼，先別跳槽，等有了好的目標再說，沒工作就放平心態，這麼多行業，沒有技術，只要踏實能幹，只要你去找，會找到的。別管錢多錢少，自己別閒著，知道幹就行。
熱戀愛學
其實我認為不是說工作難找，而且找工作需要各方面的因素。去年的時候我剛剛跑過秋招，所以我感覺在找工作這方面也有一點點的發言權，畢竟也是經歷過這些。
第一找工作需要看機遇，其實一不小心你就會錯過很多。其實跑招聘會的時候很累，每天每個學校都會有不同的宣講會，你需要去選擇，選擇自己合適的，或者是感覺自己能拿到offer的公司，這樣下來你就會淘汰個別的其他的公司。不一定哪一個沒有被你選擇的公司就成就了你身邊的某個人，也不一定你去的哪一個公司就給了你一個更好的前程。所以說找工作機遇太重要了，與其說是機遇不如說是運氣。
第二找工作需要看個人的能力，你的能力足夠的話，不怕找不到工作。現在社會上最缺的就是人才，公司也是以人才為標準。其實我不太瞭解社招是什麼形式，我只知道校招的時候只要你有能力，每個公司都給向你拋橄欖枝。有能力的人在挑公司，沒有能力的人也在挑公司。
第三找工作需要口才，這一點是考驗你的人際交往能力，不會說話的話沒有HR會對你有個好印象，在我看來能說會道也是相當重要的因素。
所以說找工作沒有難不難，而是看你的各方面能力是否到位。
李特特特特特特特特特
找工作的要求，首先是適合自己去做!不是，有工作就可以去做!每個人的專業能力都不同，有的人能輕而易舉的找到工作!而有的人就是尋尋覓覓很長時間一直找不到合適的!
只有工作穩定性比較強的，有一定能力的!就不怕找工作!往往有每年都在找工作，每年都說不好找，這種人穩定性差，做一段時間就想著跳槽，沒有沉澱!在找工作當中，肯定是要到處碰壁的!在等你想著跳槽的時候，一定要考慮好!自己要找一份什麼樣的工作，有哪些公司有心儀的崗位!要有目標的去找!對於定位不清晰的人，說實話，每一年工作都不好找!要求總是高於自身的能力!工作崗位要與自身的價值相匹配!不能盲目的要求太多!
在跳槽之前，一定要做一個調查，目前自己做的行業處於什麼狀態下？在上升期處於大量用人狀態，就可以跳槽去找工作!如果行業蕭條，到處想的裁員，我建議你還是在本職工作，好好幹著!每個月有穩定的收入，那是最起碼的!
找工作，不僅僅是為了這點工資，更要想到未來的發展!提前規劃好自己的職業生涯，不至於到了一定年齡，手忙腳亂!好多長時間找不到工作的人，就是對自己比較迷茫，不知道如何抉擇!好好的，找一份工作穩定的幹下去就是對自己負責任！
狂奔的蝸牛不怕累
我覺得是就業環境發生了很大的變化， 我們的就業觀念沒有發生及時的變化， 仍然停留在過去。
比如：
1、過去大企業、大公司會比較多， 目前的話， 企業的規模在不斷的變小，大企業沒有那麼多了， 大家得接受這樣的現實。
2、國家在鼓勵創業，新公司越來越多了，很多求職者求穩定， 可是穩定的工作越來越少了。
3、公司形式靈活了，管理就不可能那麼規範和完善了。
最近的熱播劇《都挺好》，大家可以借鑑下大哥的案例， 曾經的清華大學、斯坦福大學的畢業生，有朝一日， 可能真的沒有工作了， 而很多就被迫去刷盤子，做服務員和送快遞了。
這是很殘酷的，我們都覺得這樣的事情不可能發現在咱們的身上， 有時候現實就是真麼殘酷。
祝大家都好運吧
我是胖子萌主
今年網上充斥著裁員的消息，主要是互聯網行業。另外年後同樣的消息廣東很多工廠出現用工荒，招不到人。其中有一條新聞引起了大家的關注《農民工寧願送外賣也不願進工廠》，這是因為工廠規矩多，限制多，比如電子廠的進車間要穿無塵服，防靜電鞋，不能帶手機，甚至不能講話，上廁所要打報告排隊等等，跟年輕人崇尚自由的理念背道而馳，簡直就是坐監獄一樣。綜合分析，缺工的主要是工廠和餐飲服務行業，而裁員的只要是互聯網，金融等行業，也就是大家說的白領今年日子不好過。
王者歸來ABC
不是工作難找，而是合心意的太少，很奇怪的是明明自己要求不高，但是在別人看來，你的要求就是不合理的，你就是想不勞而獲。
最簡單的一個例子，加班。如果一個企業想讓你加班，有各種各樣的理由，比如你是新來的，你能力不足。同事都在加班，你就應該加班等等……不知不覺沒有加班補貼的加班也成了理所當然……
另一個方面，公司制度，比如請假越來越難，可能我的角度在一個員工，所以會有點個人情緒，比如生病請假，一定要有醫院證明，如果我能自己吃藥緩過來的，還得跑去開個證明，曾經一個領導直接跟我說“你不給我證明，我就當你是出去玩了來處理”……
不過一切為了生活嘛，總有一天你會不得不去接受這些要求，然後跟別人一樣當做理所當然的義務。對了，強調一下，以上不合理要求之所以不合理的原因，是基於你完成了自己的任務……無愧於心才會感到憤懣。
祝大家找到合適的工作，有好的領導，好的同事，陪伴你共同進步，2019加油鴨！
歲歲皆平安
其實，工作難找，體現在三個方面，
第一，現在的年輕人從小是在手機互聯網中成長的，他們更自我，更不喜歡約束，對於工作氛圍、工作環境有了更高的要求，而工廠的管理、環境確實不是他們喜歡的，他們更傾向於從事現代服務業。
第二：是我們的企業其實也在不斷找人，絕大多是企業都想用現成的人，但如果自己沒有人才培養體系，何來現成的人讓你來用，特別是一些中小型民企。
第三：是我們的現在的國家，缺乏一種良好的職業教育體系，年輕人的職業價值觀也是需要從小教育跟引導的。這方面特別表現在當前的經濟轉型升級過程中，很多行業的界限在被迅速打破，面對新生代，企業管理的模式也需要有重大的改變，而個人的擇業思維及職業價值觀、個人的職業生涯規劃也需要提前明確，機會永遠給有準備的人的。
非常清晰的告訴大家，經濟越困難，但對於真正有能力的人來說，他們的薪酬跟激勵就越高。
海平釋才
隨著日新發展的互聯網，有很多自媒體的湧入進來，許多人已經不想在找工作了，其實實體工作是非常好找的，互聯網也是，只不過達到你心目中的理想還是有一定的差距，很多時候，不是沒有工作，而是你要求的工作非常高，你希望一週五天八小時又不用加班，然後又有福利拿到手，如果不這麼想，當然工作一大堆，每個人的能力不同所以找到工作的目標也不同。
第一很多實體行業轉戰電商，隨著電商越來越發達，很多衣服行業鞋子這些實體行業都轉到電商模式了，不在需要招多少個人來做陪襯了。第二很多體力活也開始使用機器運作，比如快遞分揀也開始使用智能機器人，可想而知能用智能機器，絕不用人。第三現在的經濟已經進入飽和階段，房價已不在上漲而房子也不在壯大，更多的只是買房子囤房子當中，也不需要什麼工人來裝修了。
不過想有所想，為了你想要的工作努力加油吧。
歡迎大家評論哦我也會一一回復的。
流水鄉音
應該有這種感覺吧，畢竟實體經濟過去兩年被網絡產品衝的一塌糊塗，很多重工企業因為產值過剩，都倒閉了。然後去年網絡公司也來了一圈倒閉潮。本來該三十年河東，三十年河西的。沒想到企業冬季過長，河東實體企業都被餓死了，河西剛起來走了兩步，也窮了。企業死的多，工作崗位相應的減少，也就能夠理解了。
