1一一菩提一一1
題主有一個關鍵問題沒有說清楚，就是這個合同是什麼合同，如果是勞動合同，那麼就需要走勞動爭議仲裁流程；如果是勞務合同或者是買賣合同以及其他的交易性質合同，應該走民事訴訟程序。
在走正常法律程序之前，題主應該和該企業或單位進行充分溝通，向他們表明自己合同的合法性，先以和解為目的，畢竟我們的訴求是按照合同繼續執行即可，並沒有其他的訴求，能夠用最省事的方式解決問題，通常都是最好的選擇。如果溝通失敗，該企業不予履行合同的話，就應該走法律程序了。
關於勞動糾紛仲裁：
按照《勞動合同法》有關要求，勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，用人單位因過失行為解除勞動合同是沒有問題的，因無過失行為辭退員工，需給予經濟補償金。如果單位能夠履行經濟補償金，那麼可以協商解決。如果不能，那麼題主可以到當地勞動爭議仲裁機構填寫仲裁申請書（仲裁機構人員會指導你填寫），攜帶本人身份證，代理人需要簽署《委託代理書》並攜帶代理人身份證明，攜帶勞動合同以及其他能夠證明你員工身份的痕跡化資料或者旁證，申請勞動爭議仲裁。
關於其他合同：
建議題主對合同進行重新審定，原因在於一些交易性質的合同可能在合同中明確規定，主要領導或企業法人因故離職合同終止一類的話，如果沒有的話，可以到當地人民法院提起訴訟。
真真假面
我是「九千」，思想成就價值
首先合同不是和這位調走的領導籤的，而是你和公司籤的合同，不清楚合同內容根本不能成為公司違約的理由。面對這種問題，需要嚴肅對待，以合同內容為準，用勞動法捍衛自己的權益，不能任公司擺佈。
1.如果題主準備禮物在公司工作，在沒有撕破臉之前以協商為主，溝通可以解決90%以上的問題。
2.如果公司堅持不履行合同，可以直接去當地勞動部門進行投訴，想有關部門尋求幫助，不建議撥打12366（這個電話可能欠費了，幾乎沒有打通過）
3.完全撕破臉之後，直接向法院申請仲裁
注意事項：
很多公司為了逃避責任，經常會耍心機玩套路，題主要注意這幾點：
1.不要輕易在任何用詞模糊的文件上簽字
2.在解決問題之前正常工作，不要相信公司說：你先回去等通知。一般這種情況，是再給你設計無辜曠工的陷阱
3.保留工作記錄，文件，合同等重要資料，謹防公司以任何理由收回合同
職場九千
前臺，行政，人事，上級領導
