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我是財務主管，管著人事部門。

實例1:李某是業務員，臨產自己籤的辭職報告，只是要求社保掛靠在公司，錢自己出。並未給公司添麻煩。

實例2: 楊某門店導購員，自懷孕開始三天兩頭請假，還經常去醫院開請假條。從懷孕開始到生產共上班62天，產假結束後要求回原門店，理由是哺乳期間不能調動崗位，不讓回原崗位就不上班。老子怒了，停社保，對此人置之不理。

李某孩子滿月同事粉粉到場，我問她要不要回去上班，她說等孩子大點了再說。

任何單位不養閒人，你休假了你的工作誰來做？招個新人過來，等你休假結束就要辭退新人嗎？

提升自己的本事，搞好人際關係，耍心眼誰都不傻。

糾結的小灰機

看到這個標題，突然就想說說我的經歷，懷孕了都怕耽誤工作，更怕另外兩個同事忙不過來，一次假都沒請過，一直幹到預產期過了，後來去人事部請產假，說產假2個月，我就按兩個月請的，後來生了，休息了一個半月，也怕同事忙不過來，就回去上班了，結果我的位置有人頂替了，讓我去別的部門，我去了又說人是滿的，讓我去財務幫忙，我不是財務專業的怎麼幫忙，沒辦法幹了幾天也沒人帶，也沒人交，氣的不爭氣的哭鼻子了，然後辭職了。

智障系專科生

我說下我經歷吧

記得上上家公司，當時人事變動很大，新的總經理把我們部門在組織架構中拿掉了，一個同事去了業務部門，領導被調去採購部門，就剩我，臨時和其他部門一辦公室

我的直接領導說，雖然架構被拿，但是我還直接歸他管，所以一些事情安排的，時間長了，你會發現，其實，你在這個公司可有可無，雖然你能力行，工資行，但你沒有發展通道，可有可無，所以這樣狀態，不到一個月，我果斷辭職

走的時候，公司另一部門負責人找我說，你來我們這，我們缺你這樣的人，談了三次，我們直接領導找我兩次

我其實在想:我那一個月坐著冷板凳的時候，怎麼沒人想起我呢

後來出來找到了讓自己有實質性發展突破的公司，很幸運

我想說:公司只是隱晦的讓你走，與其這樣，自己主動給自己找出路，找突破，不要想著公司辭掉你還給你補償，想多了

蜻蜓80後

我剛剛經歷過的，扛了近兩個月，前幾天剛提的離職，還是裸辭～～

現在來說說我的心路歷程，希望對你有幫助～

前提，上市公司智能平臺小職員一枚，二胎寶媽，32歲，年前休完產假去上班，後面的情形跟你一樣！

1、我把人想的相對太好了，我以為我們那個黑寡婦女主管要排除異己，只是想讓我調崗而已，所以我沒有采取任何措施，沒有找部門經理，人力溝通，靜等安排～

2、等我反應過來的時候，黑寡婦已經在公司到處敗壞我的名譽，說我能力不足，不服管理，人資那裡已經給我留下不好的印象。

3、逼著我降薪調崗去一個毫無經驗毫無技術含量的崗位，這樣她又能打擊報復我，又不會給別人留下口實，說她心狠手辣。

4、期間我去找部門經理談過，至少他不會把事情做的那麼過，而且我認為經理的格局不會那麼小。可是我忘記了，他和主管才是利益共同體，我是個毫不相關的人，他同樣的是各種威逼利誘，讓我調崗。

5、此時的人力只會是他們的劊子手，從來不是員工可以主持公道的地方。

不知道你現在的情況是什麼樣子？給你的建議有兩個:第一，出現這樣的情況之後，要把人往壞了想，維護好自己的利益，沒有感情可講；第二，內心要控制好，不管是調崗，還是離職，還是申請勞動仲裁，自己內心要堅定。

綠色夏花

那是公司不想再用你了，又礙於你是休產假，有國家法規保護，一時不好直接炒你，用另一種方式提醒你自己離開而已。

我有個同事，曾經做過下屬分公司的老總，國外博士，迴歸總公司以後，沒有合適的職位，公司給他一間單人豪華辦公室，待遇很好，工資很高，但不給他安排任何事，公司裡沒有一個人跟他工作有交集，上班時，大家忙忙碌碌，就是沒一件事找他，他被晾在那裡，最後他自己主動辭職了。

當時，有些人也說，有高工資養著，不安排事，就呆在公司，豈不更好。我鄭重地告訴他們，公司給你自行離開的時間不會太久，過一段時間，你不走，就會趕你走了。職場不相信眼淚，公司不是慈善機構，辭退個把人，不會看你的心情，也不會考慮時間。我另外一個同事，幹了十幾年中層，開年一上班，年節還沒過完，即被辭退，沒有任何徵兆。

你的情況跟我那個博士同事很相似，而且，你連辦公桌都沒了，這個更危險。所以，應該認清事實，公司絕不會養一個閒人，現在是暫時給你工資，不主動提出讓你走。時間長了，誰也不能保證會不會辭退你。

所以，你應該儘快找好下家，趁公司還沒打算炒你的時候，爭取主動，佔點先機，還可以在找工作的時候多點選擇。

如果，你對公司抱有幻想，心存僥倖，也可以等等，讓公司炒你再走，說不定可以得一點遣散費。但是，去主動找工作這件事不能不做，未雨綢繆，總是好的。

微草堂主353

第一次回答

年前11月份的時候，當時所在的公司也經歷了一次巨大的人事變動，我們小組當時是5個人，其中有兩個剛休完產假回來，然後公司在人事調整的時候，就先把我們幾個正常工作的勸退，那兩位剛休完產假的，沒有明說，但是沒有安排工作，其實很明白，整個小組的業務都被砍掉了，所以他們也是開始著手準備找工作的事情。

可能開始的時候會擔心不太好找，但是面試幾家之後感覺還行，畢竟我們做的方向不錯，而且做的人在這邊不是很多，所以最後她們都高薪找到了離家又近，工作內容又輕鬆的工作了，所以，有時候是環境逼迫自己，大膽的邁出一步，肯定會有更好的結果，加油💪

沫顏

🈶️沒有搞錯，這些公司的老闆怎麼這樣？當初公司就不要按勞動法來執行，但也冒風險，被投訴就慘了，但是很多公司也沒按勞動法，就一兩個🈷️的產假。我們公司還算比較正規，我休了178天的產假（深圳）我剖腹產，按勞動法，我應該還要休一個月，但是公司不給這30天了，於是我二🈷️二十六號就上班了，假期中工資是按每個🈷️全額髮放。我現上班了依然還是做會計。不安排工作，自己主動幫同事做事，如果同事都遠離你，那你就向勞動局投訴，老闆肯定會把你開了，開除要賠償，賠償了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。

跟隨歲月成長

職場女性產後迴歸工作最尷尬的就是沒有崗位。拿山東省舉例來說，一般產假158天小半年的時間，原來的崗位早已經被他人替代。我是HR，也是職場女性，給大家提幾點建議。

認清現實，及早做準備。

在你休產假那一刻你心裡應該清楚，你產假結束有多大概率還能回到原來的崗位。

這在你工作交接時已經可以確定個八九不離十了，如果你的工作是分給了其他崗位的人，部門沒有加正式員工（可能補一個實習生頂頂），那麼你回來有把工作再接回來的可能。

如果你的工作交接給了一個新人，比如其他部門調入或者新招聘的員工，那產假回來你的崗位基本是回不來了。

產假期間與上級領導保持聯繫，同時關注內外部人才市場職位

產假期間不要搞成人間消失，和領導同事保持聯繫，這樣在有新職位需求時大家才會想到你。

尤其是在產假快要結束的最後一個月，可以嘗試與領導或者HR溝通回來後的工作崗位了。如果他們沒有想要辭退你的想法，那麼這也提醒他們需要給你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你們公司足夠大，有內部人才市場的話，關注一下其他部門或者其他子公司內部招聘的崗位，開始主動應聘。

如果在內部找到了合適崗位，那麼產假回去直接辦理調動就可以了。

如果內外部雙管齊下，在外面又找到了薪水更好的工作，那麼你可以好好考慮選擇一下了。

如果準備工作都沒做，產後無事可做也不要坐等。

坐等是最被動的應對方式，你看似正常拿著工資什麼也不做，感覺好像佔便宜了，可惜便宜沒有那麼好佔。最好的應對還是積極主動出擊。

我有個朋友產假後回來才發現沒崗位了，找我問怎麼辦，我就讓她找她能去的部門聯繫，自己找崗位去。沒多久就在公司內部找到了好去處。

如果確實就是哪裡都找不到崗位，那麼就上網查一下哺乳期被裁員可以拿到的補償金，給自己算明白了，等著與HR談補償金，同時在外找工作吧。

職場三原色

呵呵，菸草是寶爸，不是寶媽，也不是HR，不過嘛，由於菸草在單位是個特殊的存在，管人事的經常會跟菸草討論類似的問題（實際上，菸草似乎除了廁所堵了不用管，好像啥都得管），對付企業公司的咱就不聊了，菸草說一下怎麼能保住自己的崗位，好為將來的寶媽指個方向吧！

1，懷孕了，千萬不能放棄工作。菸草所見，許多的寶媽懷孕以後，對肚子裡的孩子特別的重視，當然，這是天性，只是，菸草認為，雖然有些工作咱們不能做了，但有好些工作還是可以勝任的，請記住一點，除非公司是你爹開的，否則沒有人會無條件的遷就你，菸草給出的建議是，主動找主管說明情況，說明哪部份工作恐怕是有心無力了，但是相對應的，我可以承擔另一部分的工作，比方說處理文案，資料整理，檔案歸納，甚至是流程設計神馬的坐在辦公桌前能完成的工作，這樣做是為了讓主管知道，你並沒有恃孕生嬌，還是願意工作願意上進的，另外有助於主管在分配任務方面的考慮。

2，寶寶出生了，需要休哺乳假，不過，休假並不代表可以撒手不管，相反的，菸草建議，雖然難得有休假的機會，卻不要吃了睡睡了吃，而是趁機會看看書，學些知識，最重要的是，適時在工作群刷一下存感，比方說，讀後感，或者是看到一句很有見地的話，或者說學習到一個提高效率的方法，適當的分享到朋友圈和工作群，讓同事領導知道，你還“活”著，而且積極努力學習，另外，很多公司都會把一些通知啊文件啊通過工作群傳播的，你也可以多留意，如果有什麼點子想法，主動跟主管提出，功勞咱們可以不領，但是得讓主管知道你並未與工作脫節，那麼在你假期後的工作安排上，承了你的情的主管，多多少少會提供一些幫助的。

最後，多促進提高了自己，哪怕假期後被炒了，咱有技術有能力的，找下個工作也容易一些不是？

菸草有毒and八月

這個是公司在變相辭退員工，通過不給崗位來給員工施加壓力，從而逼迫員工自動離職，公司剛好能規避法律風險，還能不用給賠償金，對此有兩種應對方式:

1,想離開公司還要賠償的；不給分配職位沒關係，按時上下班，打卡考勤，自己帶本書，到公司喝茶看書吧。切記保留好各種上班證據，過不了一個月，公司就該安排人找員工談離職了，這個時候就提出要求賠償，雙倍哦。不行就仲裁吧。在此之前，公司給的任何崗位文件或者考核表格，不清楚沒見過的，涉及到薪酬待遇的文件一定不要籤。

2,不想離開公司，還想繼續工作的，找領導談吧，但是既然公司都不給崗位了，信號已經很明顯，談成的可能性不大了

關鍵字: 實例 職場 生完