澈妈读书

为什么流失？因为国企就不想留啊！国企嘴上说我们需要大学生，可是实际行为却一直把大学生往外推。

第一，钱。国企工资干过的都知道，拿最少工资的干最多的活，80%的人都不干活，但是工资都在平均线以上几倍，甚至几十倍。20%干活的永远是死工资，10年涨100都已经不错了。再看私企外企，工作强度大但是工资基本和国企中层干部一个水平，你说对于年轻人哪个更有诱惑力？

第二，事。国企内斗太正常，关系背景比文凭能力重要的多。而且，国企有个怪现象。外面来的比内部的更好混。很多人从国企跳出去再跳回来直接变成小领导。

第三，权。国企想升职，如果没有背景，那比登天还难。

第四，机遇和努力。在国企，技术牛逼重要，但是人脉更重要。评职称，评专家，如果不认识评委会的人，刷下来的可能性非常大。所以，必须能力和人脉都努力才能行。

当然，并不是没有可能性，有很多老员工肯吃苦，会钻营，通过陪领导到倾家荡产的地步来获得一官半职，之后很可能平步青云。

但是，对于天之骄子的大学生，能低三下四的拍领导马屁的有几个？更何况，很多大学生需要靠工作补贴家用，也没有那么高情商。因此，外企那种不需要太高人脉，凭本事可以挣的比国企多很多的工作就更吸引人。

幽兰蟹仙

本人在2个国企干过，过来说下经历吧。

1.17年毕业时，签了一个水利行业的央企，不得不说，央企对新员工的培训力度挺大的，我们当时在宜昌电院培训了一周多，然后西安交大培训了一周多，7月底培训结束。中间公司全程提供住宿和饭食。宜昌是住学校宿舍，西安住的公司安排的快捷宾馆，吃的是交大的餐厅，公司给的饭票。就这样，培训结束时公司安排了新员工的各个分配单位，有些人在国内，有些人外派出国。答主这边呢就是分在了巴国，也是第一次出国，当时心里既激动又困惑，不知道到哪里要经历什么。但是类，中间有个事很不爽啊，因为专业特殊，和一些同事先留在总部实习，其他人就是等项目部通知再出国，就这样，在总部呆了两个月，然而和那些在家休息的同事拿的工资是一样的。当时有点❤塞塞。

到巴国以后，下飞机—组织有接人—军队派车保护，一流淌下来。然后就是漫长的9个小时的车程，终于到了项目驻地。途中我们还单纯的以为，看到大河，高山就快到了，结果依然开了4个小时，哈哈哈哈哈。

接下来就是重点啊，工作。建筑项目部很特殊，是划了一块地，然后建房，住宿区，办公区基本就是几十米的距离，所以意味着你除了工作就是休息，而我们部门，设备物资部，作为保障一个上百亿的项目的部门，每天的事情更是繁多，而人员只有十来个，又分了好几个部门，所以工作量有些大，不过也还好。部门领导经常会和你谈话，年轻人，要多把精力放在工作上，晚上多加加班，好，我们听了，项目部早晨7点半上班，晚九点多，十点半走，行了吧，不算太早了吧，然而，你以为的就是你以为的?而且在项目部属于集中休假，刚开始是一星期七天全在上班，这谁扛得住啊，后来过年时总部工会主席来了后，有人反映，才变成了每周日可以休息半天，笔芯，感恩。所以，第一点，时间长，任务重，平均13小时。第二，山区，海拔1000—2000米中间，在那待着刚开始还没感觉，后来坐车出去，感觉身体变差了，原来坐车从来没晕过，后来沾车就晕，难受😖。还有就是每天头都是晕晕的，涨涨的。第三，工资比其他公司低，八千出头，觉得和想象中不一样，呆够10个月回国休假就离职了。但是不得不说总部福利不错，自有餐厅，健身房什么的应有尽有。

第二个是仓储类企业，中储运。因为学的是物流管理，所以回国后找的是物流类企业，当时看有招聘业务员就来了，后来定岗为理货员，😂😒看着别人装卸货，记下数量，给别人发发货。公司库区有铁路专用，自有仓库，这是一个优势。在这里也学到了原来在书本上学到的知识。但是，听老前辈说在这里可能要一直待着，上一个升职的在岗位呆了8年才上去，听到这心哇凉凉的，我可没有那么长的时间去等，平台是大，可是时间也很重要啊。岁月不饶人啊

御剑广陵江462

本人曾经在国企工作多年，对此了解一二。据我在国企人力资源部门工作的同学讲，现在国企根本留不住大学生，每年进十个走七八个，流失率高的令人咂舌！

我是2008年代离开的国企，那时，国企员工流失率自己很高了。2005-2010年间，我曾经工作过的企业，研发、工艺、质量、生产、设备、安环、财务、销售等部门都有大量人员离职，其中不乏骨干员工。我们科室六个人，走了四个。我离职以后，补充了的几个新人，两三年以后也都选择了辞职。

曾经人人羡慕的国企，为什么留不住人了呢？据我分析，主要是以下三个原因。

一，待遇偏低。实事求是的说，国企普通员工的待遇在同行业是偏低的。国企工资高的只是有领导职务的人，比如中层以上干部。普通职员薪资比较低，刚毕业的大学生，起薪仅仅2600元左右。而且，国企职员薪资增长比较慢，企业如果不普遍调薪，你再有能力，干的再好，薪资也是原地不动。不像私企，只要你能干出业绩，老板就会给你升职加薪。

二，职业发展。一个普通的大学生，如果没有点背景的话，在国企晋升是比较困难的。国企晋升通道比较狭窄，我在国企的时候，晋升只有升职一条通道。后来，虽然设计了双通道晋升机制，比如不能走职务晋升，可以选择技术通道。但是，技术通道和职务通道还是有区别的，技术通道虽然解决了待遇问题，但是其他福利跟领导还是有明显差别。

三，压力日增。国企现在竞争压力也比较大，企业内部也在不断地深化管理。业绩指标，绩效考核，减员瘦身，也让普通员工感觉到了沉重的工作压力。而且，现在的国企，加班也是家常便饭，虽然有点加班费，但是寥寥无几。每月拿着三几千元的工资，却跟私企月薪万元员工一样无休无止的加班，付出与酬劳不成正比，于是很多人就选择了辞职。

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管理那点事

国企大学生流失，有公司方面的原因，也有职员的原因，这个话题有些太宽泛了。

先说说我曾经项目的真实案列吧，

当年我们公司（中字头国企分公司）招了40来个大学新生，我在那个项目分来了5个新大学生。

1、待遇不公平

一个抢工期的小项目，新来的大学生也是一腔热血，都冲在最前面，也发挥了很大的作用，最后项目发奖金，新生拿项目办公室文员的一半。要知道在工程施工项目部，办公室文员是最低一级别。觉得付出的东西，得不到应有的回报，一气之下，一个大学生牵头给新生放了几天假，领导可能也觉得这次做的有点不妥，后来就当做什么事情没有发生。在其他福利上面，新生也是遭到了压缩。

2、待遇差

公司给新生说国企规定，第一年是新生，只能拿最低工资，每个月到手不到1000块钱，虽然当时消费水平不高，吃住公司全包，但是这个薪水，还真不如一个县城里面看门的。到了第一年结束，等到新生转正，工程类的大学生不到1800，一年2W的薪水，呵呵。

3、工作太没有技术含量

当时项目部的工程都比较小，说穿了就是一些重复的工作，大学生嘛才毕业，又有些自傲，觉得大材小用。于是经过一年转正后的第二个月，其中一个大学生没有任何先兆，某天直接从项目驻地回到公司，请公司项目部的人吃了个散伙饭，然后就把公司炒了。

巧的是，就是那天，在那个大学生从驻地回来的路上，项目正在起草让他升职项目实习总工的文件，实习三个月没问题就转正。也就是说，基本上他毕业一年半就可以做到项目总工，还是挺可惜的。

后来项目部剩下的4个大学生，也在几年间陆续离开了公司。

那都是10多年前的事情了，不过这些年在公司也看了不少，

总结一下大学生流失大体来看主要有下面一些因素。

公司方面

1、收入水平低，国企受到各种国家政策的限制，通常薪水只有私企薪水的40%-60%。

2、付出和回报不成正比，当然这里不是说第一条的薪水，而是在职务晋升上面，你完成90%的工作，最后业绩是另外一个同事的剧情，在国企里面每天不知道发生多少次。

3、人际关系复杂，当然任何企业都有裙带关系，只是因为大部分国企都成立的很早，经过这么多年的沉淀，关系网的错综复杂程度比私企更甚，对于新到的大学生并不友好。当然本身就在关系网内的大学生，会如鱼得水，自然也不会流失，也就不在此题讨论的范围之内。

大学生方面

1、早些时候的大学生，有一种持才自傲的心理，在遇到觉得不得志的时候，会很容易选择退出。

2、后来的大学生，可能持才自傲的心理不是那么多，但是有更自我的意识（这里不是贬义），在工作中，老一辈管理层的为工作奉献的理念和大学生新理念的冲突，也是因素之一。

3、大学生的理想主义，很多大学生工作几年后，还是不能适应社会的潜规则，误以为是国企造成的，选择逃离，其实跳槽后到了其他企业也逃不过。

4、经济背景的宽裕，比如可以获得父母的支持，还没有家庭的牵绊等等，对一份工作的忠诚度不像上一辈人那么高，跳槽现在只是普通的职场行为。可以设想一下，如果中国社会福利继续进步到一定程度，这个问题就不是讨论从国企大学生流失的问题，更多的人员会流失。

5、具备过硬的专业能力后，在薪水方面的取舍，大家毕竟都是人，不是神仙，还是要吃喝拉撒，钱虽然俗，但是任何人都无法拒绝的。

最后，我个人是这样看待国企和私企，

国企给你低的薪水，但是他承担了培养你的成本和风险；

私企给你高的薪水，但是大部分不付出培养成本；

总的来说都是公平的，各取所需。

任何职业的工作能力都是在工作中培养出来的，但是初期尤其重要，国企对你的职业初期成长有绝对的优势。当然等你能力达到一定高度的时候，再来根据自己的生活和工作情况选择是否从国企流失。

PS：记得一条任何时候不要冲动。

靓哥视角

其实我个人觉得，这个是一个伪命题，为什么这么说呢！我是从毕业校招进入国企到现在马上第七个年头了！我们国企是属于比较累，收入比较低的(相比较各种大型国企)，不过每年的离职率并不夸张！

去年，单位离职人数为600左右，领导特别重视，还提了一波工资，咋看之下，600人都顶得上一个中型单位了，可我们是1万人以上的国企，所以说，按比例算并不多！

我们单位人事处从来没愁过人员流失，因为每年的校招都会有大量的毕业生补充进来！由于不是销售性单位而是民生行业，所以单位人员很庞大，走的人对单位影响不大！

现在来说说在国企什么样的人离职，除了极少数犯了事被单位开除了的，更多的是个人原因离职，例如家里或自己找到了更好的下家，这是绝大多数！还有的是女的结婚了家里很有钱，也有有真本事自己去闯一片天地的，这也是极少数！就我的了解，离职的人家里大多情况不错，有关系去更好的地方！毕竟国企里工资虽然不高，有钱人是真不少！

国企的福利是大多数私企不可比拟的，当然不能和某些大型明星私企比较，最高标准的五险一金，固定年休，以及35岁后的稳定和低风险，让很多大学生都不敢轻易的离开，尤其是二本或以下的学生，他们知道自己进来国企是多么的复杂或者运气好，只有极少数知道自己要啥的聪明人，敢离开！想一下，985的毕业生到底占了全国的多少！

不要被个别例子迷惑，反正我看来，国企的大学生流失并不严重！

移动肉球

本人也是在国企工作的大学生，我来说说，我身边离职人的看法！

第一国企工作缺乏活力

国企工作每个部门每个员工岗位固定的，岗位分工非常精细，并且技术含量真的很低。我记得我刚进去一个月我师傅这样和我讲的，我们这个事，初中毕业的就可以做，就是干苦力。你做好你本身岗位的工作就可以了！如果自己意志力不够强大，很容易当一天和尚撞一天钟！每天工作就是重复昨天的事，没有足够的挑战性，人很容易变得颓废！人员大多都是中年前辈，和他们一起工作，共同话题比较少，很少能组织有趣的活动，他们大多下班了喜欢打牌消磨时间！

第二国企内部拉帮结派，私斗内耗严重

国企工作稳定，很多员工在公司已经工作了二十几年，几百个员工的厂，来来往往的都是他们的老熟人。人员流动少，导致阶级固化严重，每个部门都有这么些老员工拉帮结派，争权夺利，让每个新来的员工站队，你站在他们队伍了他们就把你当所谓的兄弟，如果不在他们队伍，就会经常背后给你穿小鞋使绊子！

第三基层员工事多钱少

新晋大学生刚进来，干的都是最繁琐的事，杂事比较多，重活累活比较多，但钱比较少！并且国企员工的实习期比较长，有一个漫长的新学员过程，一般是半年到一年时间不等，只能拿基本工资2000左右！转正之后，工资也不会太高，和想象中有很大差距。晋升岗位无望的话，工资很难有所上涨！但是国企岗位排资论辈，只有等上面空缺，下面的才有机会补位

第四有些国企缺乏竞争力

在行业竞争中，有些国企大而不强，没有足够的技术储备来应对行业的改革！比如这几年的环保要求越来越严格，有些企业环保不达标就只能关停！其中包括能源化工企业，钢铁煤炭企业。这些倒闭的公司的员工只能等待被动的再分配，这相当把一半选择权交到了别人手中。大学生会选择在年轻的时候，给自己创造更好地未来！

图片来源网络，时评五味野关注社会百态！

时评五味野

首先这个题目不准确，应该是国企一线员工流失现象比较严重，在省会及以上城市的国企流失率并不高，尤其是在一二线城市的央企，依然是挤破头想进来。有人说，国企一线，已经成为民企私企的培训基地，大学生呆一两年，绝望后就跳槽去了民企，成为成熟人才。具体情况有这么几个原因：

前年秋招，我们公司找了100人，报到时来了50个，工作一年来走了30个，目前还剩余20个。这20个人主要是关系户，或者是已经抽调到机关工作的。在基层一线的大部分都跑了。其实，追踪了多年大学生流失情况，总体上有这么几个原因：

第一，排斥论资排辈的文化。这是第一位的，薪酬不是第一位的。国企有浓重的论资排辈文化，这是没有办法的事情，国企管理人员只进不出、只上不下，年轻的大学生干得再好，也没有职位啊，只能排队。民企私企外企，相对来说，人才流动性大，职位空缺机会多，工作几年，变现突出，就能提拔到中层职位了。在国企没有十年八年，门儿都没有。因为提拔机制早就规定好了，比如，正二副三。提拔到上一级副职，要在下一级正职岗位干满三年。如果提拔到中层，有的至少需要十年。

第二，一线员工收入偏低。国企执行的是工资总额制度，上级给你核定人员和工资总额，收支两条线，干得好坏，都是这些工资总额，没有钱给你加薪。工资总额一定，国企倾向于各级机关，所以，一线的岗位最辛苦，但工资最低。比如，有的企业，总部机关的工资是一线的几倍，理由是大城市生活成本高。同样是大学生，分配到一线，才几千元，而且增幅极其缓慢，要涨工资唯一的出路就是到总部机关去或者提拔高职位。大学生干了几年，没有机会进机关，没有机会提拔，拿着几千元工资，看着民企私企的同学提职加薪，忍不住的就辞职了。

第三，等级机制，让文化比较压抑。现在的许多民企私企，都开始注重企业文化建设，比如，一些互联网企业，管理层与员工之间互叫网名，相处相对比较轻松。国企金字塔型的管理结构，层级之间犹如鸿沟，文化气氛都比较压抑。一旦让领导不喜欢了，一旦得罪了几个人，一旦被同事孤立，就很难混出头了。民企私企，由于流动性比较强，员工可以流动，国企之间是很难流动的，一旦在一个单位打上了不良标签，很可能被影响一辈子，想躲都躲不了。有些年轻人年轻气盛，刚毕业时，谁还不得罪几个人，如果在单位被打压久了，他只能选择辞职。

总之，国企就像围城，城里的想出来。城外的想进去。每年秋招，国企特别是央企，依然是排在就业意愿第一位的。但也存在两极分化，985以上的名校生，一般不愿意去国企。普通院校的学生还在挤破头想去国企，这不一定是本人意愿，很可能是家长意愿，认为国企稳定性好、隐形福利好、有地位感、相对比较轻松压力小。所以，想图保险稳定的学生，依然大批量涌入。至于辞职的人，大多数都是有点小本事的学生。仅此而已。

职场火锅

本人在国企，部门负责人。我谈谈我的看法：

1.国企工资不低，新生也不低，试用期也只少1000左右。表现好的，我会在部门效益工资补发一点给他。

2.国企分工细，专业多，新来大多需要熟悉基础，干脏活累，这个在那里都一样，不是国企特例。需要新生自己坚持，自己努力提高自己。国企分工细，用人又喜欢用能力比较全面的人，很矛盾，却很现实，领导永远要全面负责。本人是设备保障类部门，但计生、宣传、党建各方面都是自己管理，自己负责。

3.新生自己原因，要么只会玩游戏，喊一下动一下，还什么都不会，什么都不学，要么自视甚高，以为什么都会，什么都不难，但什么都搞不定。当然，也有能力不错、心态好的，这种人一般入司就会是重点关注对象，能坚持下来，领导会给机会。

4.晋升原因。国企人多，职位上，晋升率很低，级别差距大，你努力了，也不一定会如愿达到自己的目标。另一方面，就算你达到目标，熬时间是必不可少的，35岁能有小中层，不错了，很多人一辈子都是基层员工

和光同尘69329193

本人也是在国企，研究僧一枚。

国企给人的感觉就是稳定，家里的父母、老一辈的人都比较喜欢这种工作，因为在他们的观点里，国企就是抱着国家的大腿，饿不死，而且国企福利待遇相对较好，工作不累，一天工作8小时，双休。

但是，一入国企深似海，如同围城，里面的人想着出去，主要是因为国企体制僵化，很多人都有背景，大学生进来没有好的际遇，基本一眼看到老了，没啥前景。而且国有企业讲究资历，倚老卖老，刚去大学生啥活都是你干，工资还低。还有，在这种大环境下人的斗志容易被磨平，懒散不思进取，有些有想法的大学生就跳出这个圈，现在社会也比较浮躁，很多都想挣快钱，想着趁年轻多挣钱。这些都是大学生流失很多的原因。

但是想来想去，如果没有一技之长，没有家庭支持，还是先好好干着吧。

sky

我来回答一下吧。本人在国企，计划辞职中。优缺都说一下。先说优：只要不是重组，巨额亏损等极限条件下，你就是铁饭碗儿；分工较细，相对同等待遇下比其他企业轻松；有一些小福利；生活成本不高；年纪大一点的可以混吃等死。缺点：靠背景情况严重；5个干活的养10个领导情况普遍；混日子的多，缺乏激情活力；靠吃国家粮，战略上较差；年轻人很容易消磨志气，变成混子；一眼望到头，看不到未来，基本可以估计到自己今后30年的状态；级别观念严重，喜欢保留政企分离前那一套，官威大；考核形同虚设，喜欢讲奉献；阴奉阳违，弄虚作假。不缺大学生，随便你离职，来年再招即可，工作对于素质要求不高。

關鍵字: 职场 大学生 国企