八戒情感

前些日子，也有人問了類似的問題，那我作為HR工作者，我談談我自己的看法，員工不辭職就開始找下家，在目前的整個就業現狀來說還是比較多，尤其是中高端人才，很少人會為了換一份工作而先辭掉手頭的工作；尤其是目前正處在人才市場供需失衡以及經濟下行情況，從兩個方面來說：

1、某些崗位，處於市場供需失衡，這個時候供方就處於弱勢地位，為了招募到適合企業的人員，這時候就不得不主動找尋應聘者，相對來說，應聘者就比較無所謂，反正是您企業來找我的，我肯定要姿態擺高點，才能為自己謀得更多的薪資，這時候往往都是通過工作時間以外來進行面試，等到確認OFFDE後才提出離職。

2、目前的經濟下行壓力很大，有的行業處於產能過剩，企業的經營壓力比較大，所以很多員工不會輕易離職，尤其是現在負債購房的比比皆是。更不可能裸辭。

所以，企業的HR招聘也是比較困難，也就比較不看重這塊了，除了急聘崗位，需要立即上崗而已，其他基本只要應聘者符合公司的要求，都會諒解並給予離職交接日期。

幸運胖子888

沒有做獵頭之前，我也會有這種思想，覺得不辭職就找下家，屬於缺乏職業精神的表現。但做了獵頭後才知道，其實並不是這麼回事。

首先，一般中高層的崗位從面試到入職，週期會比較長，如果辭職後再找工作可能會有很長一段時間不能上班，自己也會比較焦慮。

其次，離職就代表著社保的中斷，這會關係到一系列的權益，像在上海，社保必須不間斷交滿五年才能在上海買房。如果不在職的時候找好下家，很難保證社保不中斷。

再者，在職的時候找下家會比較客觀，不會那麼著急盲目。只有好的公司，好的平臺才會有足夠的吸引力讓你辭職。所以也能找到比較靠譜的工作。

最後，在職的時候找下家，在談薪的時候也會比較有籌碼，能找到薪資比較滿意的工作

要提醒的是，在職的時候找下家也不能耽誤現有的工作哦，不然就真的是得不償失，也是缺乏職業精神了。

如果有職場問題，求職問題，可以私信，評論，關注哦！

職場獵頭說

其一、手中有糧，心中不慌。

其二、討價還價的籌碼更多一些。

喻派職言

不能說不辭職開始找下家是一種缺乏職業精神的表現，只能說大家都很現實吧！

你跟企業提出辭職，如果企業有代替你工作的人，你可能今天提出辭呈明天就可以走了，如果沒有人代替你的工作，你就只能按照勞動法規定提前3個月打離職報告，在工作3個月才可以離職，離職的時間點都是圍繞著公司的利益機動變化。說說小才自己吧！在上一個公司工作內容比較複雜也很重要，走的時候沒有合適的交接人，老闆就說離職都是要提前3個月申請的，也就說我要在工作3個月順便等一下交接人交接一下工作，我覺沒有問題，但是結果呢？小才用了不到2個月的時間將新人帶出來，本想享受一下剩下1個多月的輕鬆點的工作，卻被老闆多次暗示提前離職。只為節省那40多天的工資，小才是在公司同意離職找的工作，並約好3個月後入職，因為在上個公司無奈的提前離職導致小才有40多天的職業空白，也就意味著這40多天小才是沒有收入的。一換工作窮3個月，可是當你身上揹負房貸、車貸的時候那3個月太難熬了。所以小才想這應該是很多人不辭職就找工作的重要原因，生活太現實。

共享人才APP

我覺得不是缺乏職業操守的表現，只要我們在不耽誤現有的工作情況下，利用業餘的時間去找下家，這騎驢找馬的方式是目前最常見的跳槽方式。

1、能夠為自己加分，你要是在職情況下去一個公司面試比裸辭去一家公司更有優勢，因為面試的時候考官問的最多一句話：你上一份工作為什麼不幹了？理由誰都可以編，無論你怎麼回答，他們都會對你的信任持有點懷疑態度，同等價位下我估計HR更加青睞於在職的這位。

2、比較有保障，俗話說：跳槽窮半年，要是裸辭幾個月都找不到工作，那麼窮的就是一年了。所以，我們也是人，為了生活，出去工作是求財。老闆和自己都不容易，我們只要在拿著老闆工資俸祿一天，都要站好最後一天崗。要做一個有職業操守的人，雖然行業說大也不大，說小也不小，不要把自己的行業名聲搞臭了，另外一些重要的崗位，新東家要是在你離職後，會打電話給你舊東家詢問你的基本情況的。

3、我們跳槽，是為了尋求更好的平臺適合自己的發展，很多公司的好崗位並不是立馬就能空出來的，他們也需要工作對接，而且有一些涉及到一些費用報銷，一些項目的收尾工作，有些客戶只認人不認公司的，這期間有時候也是一個漫長的過程，可能要兩三個月時間都說不準。

我們出來工作，每個人不容易，裸辭的話相對於大部分人來說確實有點不理智的行為，除非是那些家底雄厚或者直接考慮轉行業的。人往高處走是人之常情，只要我們自己做到心中無愧就好。

華章先生

誰如果要把這樣的事情上綱上線，那麼反過來又可以質問企業啊。如果他想取代你，難道不是也先找好能替代你的人，再架空你，再趕你的嗎？在商言商，大家都知道，企業裡沒有誰是不可替代的，因此，我也認可那個道理，雙方只是在沒有找到更好，更划算的替代面前大家都是在湊合著。可以這麼說吧。上到總經理下到員工。連開山鼻祖都能把你替代，比如王石之類的，你其他人算什麼。所以，不要只允許周官防火，不許百姓點燈。就是這麼回事。誰的心裡都有杆自己的小秤，都會算點小賬的。所以說，現代的企業，有經驗的老人，大家說的很直白，我們都是在買賣。你買的的經驗和能力，給你創造價值和利潤，而你就是要付我的薪水。我給你談理想，房東，社會，賣菜大媽，房管局，小孩子學校才不會給我談這些呢。所以，真的就是談理想，傷錢。這樣多好公平買賣，願買願賣。別說的好像我欠你什麼的。除非是那種剛畢業的人，新企業對你有點培養之功外。我常說的那句話，你給它做事，哪天你廢咯，我才不信，企業會養你到老，養你個只吃閒飯的廢人。這點話糙理不糙，就是這個理。

寒冰冷雪79576459

從職業規劃師的角度講：我贊成不辭職找下下家。

既然已經決定辭職，我們找工作就不能將就，不能馬虎，就得認真對待，那是你對未來的自己負責，話說一份工作做到極致沒有個十年八年也不行的，所以我建議辭職慎重的同時找工作更要慎重，找一份適合自己的愛好興趣、能力匹配的、薪資待遇都理想的工作的週期可能會很長，短則十天半月，多則半年一年都有。

那麼在尋找工作這段時間裸辭了，而且找工作時間又長，你會陷入對自我不斷的否定狀態中去，認為自己可能一無事處、迷茫、焦慮、不自信。很多的人都問我，找工作怎麼能儘快找到？有什麼途徑？一天四處奔波毫無頭緒，身心疲憊。

如果家庭生活壓力較大，辭職期間生活費怎麼辦？房貨怎麼辦？孩子學費怎麼辦？不要讓自己生活隱入困境。

建議找工作期間，認真尋找相關行業信息、崗位信息、崗位職責、薪資待遇，做好信息調研。同進也要自我探索，重新給自己定位。相信通過努力，未來只定會回報給你一個完美的自己。

從個人來身來說：按自己意願就行

這個問題如果放在我的身上，我辭職的機率能高達90%。原因如下:

我沒有太大的經濟壓力。失業保險和這些年的資本積累能支撐我一年的生活費用。而且家裡孩子處於人生轉變的關鍵時期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成長。我在單位多年，對單位有一定的感情基礎，工作也會做到盡善盡美，站好最後一班崗，這也是身為HR的責任與義務。這麼多年，一直身處職場，感覺身心疲憊，正好利用這段時間去外面的世界看看，最想去的西藏，一直沒有時間成行。也可以賞賞花，看看景，也可以走入有故事、有歷史感的城市體驗一下別人的生活。生活一直都是在路上，不只是職場之路還有生活之路。

從單位來說，不希望員工騎驢找馬

從單位的角度來說，員工內心一旦有離職的想法，就會花更多的時間和精力找工作，會請假面試，會影響到工作質量和工作效率。對工作不用心，而且在同事間也會傳播一些負能量的信息，造成周圍人心浮動，甚至影響到整個小團隊的穩定性。同時，企業也希望員工工作有始有終，站好最後一班崗。這也是職業道理的問題。

離職有風險，找工作慎重，祝朋友們職場路暢通無阻。

企業資深人力資源管理者，職業生涯規劃師，歡迎關注和交流。

陳秋豔生涯規劃師

合情合理的普遍現象而已，現象本身不用評價。重要的是兩點：1、如何藉助“在職者”的身份提升自己獲得新工作機會的籌碼？2、這個階段需要注意什麼！

一、因為你在職，面試官的潛意識裡會更尊重你！

手裡有籌碼的人，才會在談判過程中氣定神閒。求職的過程就是銷售自我的過程，面試過程中，求職者也是需要有很多籌碼的！否則怎麼很好的“銷售”自己呢？

而“在職狀態”就是自己的一個籌碼！

例如：面試過程中如果面試官問起來：如果面試成功的話，你多長時間可以到崗？

此時，一個“在職”的求職者往往是佔優勢的！那些說“第二天就可以入職”的無工作者，往往並不會因為自己隨時可以入職而獲得好感！

招聘企業都清楚絕大多數的求職者是有工作的。因此，再急也不會不容你一段時間交接原來崗位的工作。作為一個“在職者”，此時可以非常認真的說明自己會認真對待原崗位的工作、做好交接，並說明交接期的長度。

這個展示自己對工作認真負責態度的說辭，是給自己加分的！不要害怕自己不能立刻、馬上上崗而失去機會！老鬼明確 的說：越是規範的企業，越不會因為求職者不能馬上上班而不予選擇。

因此，千萬不要浪費這個身份籌碼！特別是面試官問起到崗時間長度時你的表現，一定要展示出你的職業化素養、責任心。

對了！別擔心害怕失去那些要求馬上上崗的招聘企業！那樣的企業，一般也不會正規！

二、你正在做的工作，是面試過程中可以作為自己能力、素質的佐證！

在面試過程中，必然會涉及到有關求職者能力、業績、素質等方面的談話。在此過程中有一個小技巧：拿現在正在做的工作、正在進行的項目、近幾天剛剛結束的某個項目、這個月的業績等等作為自己的證明！

距離現在越近的實際表現，對自己能力、素質、業績的說明性越強！

因此，在與面試官溝通過程中，完全可以在詞彙中加入：

您比如說這個月，我........

我現在正在開發的有9個重點客戶......

我們這個小組上個月做了.....我在其中主要負責.......

現在的、當下的行為、案例、數字化表述等等，對自己的加分作用是最明顯的。

三、適當的討價還價，是在職者最大的優勢！

因為你是在職者身份求職，因此在與面試官談及薪酬時，面試官的潛意識中就會多一個權重。知道你有後路、不急。

因此，談及薪酬時，你會更有底氣。在工資、待遇等等方面，可以爭取到更多的初始金額。而那些辭職的人，雖然也會針對薪酬談判，但是面試官心理知道你沒工作！這個時候面試官或者老闆退讓的幅度一定是有差異的！

例如：

在職者可以說：您看我現在每個月的工資是...提成標準是.....

而辭職者只能說：我之前的工作的工資是.......每年的提成是.....

一個“現在”，一個是“之前”，二者產生的力道差異是比較大的！

因此，在談及這個版塊時，可以在說“現在”兩個字時，稍微加一點重音！對自己只有好處哦！

四、不用擔心面試官問你：你沒辭職就開始找工作了.....這類有意刁難你的問題

如果有面試官帶有挑釁味道的提及此類問題，說出了“你還沒辭職就找工作如何如何”，或者讓你自己評價這種行為。你可以非常輕鬆的應對：

找工作，一方面是我本人能力高低的問題，另一方面也有機會、機遇的因素。誰也不能肯定辭職以後十天半個月一定能找到新的單位。弄不好稍微一晃盪就一兩個月，這個很正常啊！一兩個月時間裡，工資、獎金、保險沒人管啊！（面帶微笑）現在我們年輕人開銷壓力您也是清楚的.......

這種應對足夠了，根本不用和對方陷入這個問題的辯論。

<strong>五、找工作過程中，在工作單位裡應該更認真、更勤奮一點

我們一定要想到“向領導提出辭職”之後一系列可能發生的問題。而且很大幾率上是不愉快的。因此，越是自己決定辭職了，在沒有正視提出辭職申請之前找工作的過程中，更應該積極主動、認真勤奮。

這種行為，一方面能夠讓自己的工作讓別人儘量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，還有一個小“私心”：很可能需要偶爾請假去面試啊！如果表現不好，請假都可能帶來不愉快！

六、保持低調，但不能開始可以疏遠領導或者同事

誰也不能保證自己多久能夠找到新工作，也不能保證在這個階段自己的工作毫無疏漏。因此，保持低調的同時，至少應該保持著原來一樣的與同事、領導的互動、交流。

別無意識中流露出對企業的不滿、不屑、牢騷、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的階段，還是老實一點兒吧！對你不會有任何壞處。

甚至在這個階段，刻意的讓自己和領導走的近一點，也是可取的。因為我們應該看到過其他同事辭職時所發生的不愉快或者艱難的辭職過程！因此，這一點刻意考慮一下。

以上供參考吧。希望能夠對那些希望尋找新工作崗位、環境的朋友們提供一點靈感與啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這是在合同中約定的時間一個月內的雙向擦邊球

提前一個月告知單位，沒有規定必須在一個月＋一天或N天才能離開 ，

沒有規定提前一個月告知單位，期間不能找下家，

那麼，雙向選擇（指尋覓新的工作機遇的可能性）是下家不靠死雙足不離單位大門，規避職業風險 和合同違約風險。

現在單位與勞動者關係的主導權是遊離狀態，勞動者想留到在企業幹，一紙空文就要你走人；企業想留你而你跳槽下家甩手走人……雙方都沒有安全感

找到下家才走人是減少失業成本 跳槽一次窮半年

跳槽到下家不是勞動者想要的，但不得不面對的

總有不如意的地方才想走

跳槽的下家，並非是越跳越好，好的買家並不多，這在人才市場比比皆是……

企業要按照合同善待勞動者，勞動者盡職盡責為企業提供服務。

企業要招到好用的人才也不容易 跳櫓對雙方來說成本都高

勞動者在職期間尋找下家是自己的權利。

頌戈44341677

員工沒辭職就開始找下家，也就是我們常說的“騎驢找馬”，我覺得這沒什麼不正常的，也沒必要上綱上線，缺乏職業精神之類的帽子，還是不要扣的好！

職業精神是什麼？一般就是愛崗敬業，遵守制度，保守秘密，但這是有前提的。企業尊重員工，員工才有可能尊重自己的職業。尊重包括物質上的，比如工資待遇，也含有精神上的，比如給員工平等和尊嚴。既然員工決定辭職，肯定是在尊重和信任上出現了問題。正如馬雲所說：“員工為什麼辭職，原因只有兩個，一是待遇沒給夠，二是受委屈了。”無論是待遇太低還是委屈太大，本質上都是企業沒有給員工應有的尊重。

員工騎驢找馬，並沒有違反公司的制度。任何一個公司，任何制度也沒有這方面的規定。首先，這在法理層面是合規的。第二，做任何事都要未雨綢繆。也就說，沒下雨的時候，先把屋頂修理好。員工需要養家餬口，沒有任何人希望辭職之後會出現幾個月的空窗期，都想在新舊工作之間實現無縫隙對接。這在情理方面也是可以理解的。

我認為，只要員工辭職的時候，沒有拷貝公司的資料，出賣公司的利益，破壞公司的聲譽，其職業精神還是可以接受的。至於一邊上班一邊尋找下家，這都是小節問題，沒必要小題大做，更不要上綱上線。如果這都可以稱之為職業精神有問題，那麼這個社會還有好人嗎？

真正優秀的企業，不會把員工辭職前尋找下家上升到職業素養的高度！那是對職業精神的曲解，也是對企業格局的嘲弄。任何企業，人才流動都是正常的，水流不腐，戶樞不蠹，因為流動，企業才能不斷補充新鮮的血液。聰明的企業，都是關注那些非正常的人才流動，比如離職率太高，或者是核心人才去職等等。糾結於員工騎驢找馬，甚至扣上缺乏職業精神的帽子，就有點洗腦的味道了，這樣的公司文化，恰恰是員工最反感的！聰明的做法是，給員工最大的尊重，讓員工對企業有歸屬感，安全感，責任感，員工還會身在曹營心在漢嗎？

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關鍵字: 辭職 理智與情感 管理