位於臨沂臨港區團林鎮的山東三豐新材料有限公司是集高分子材料抗氧劑科研、生產、銷售、服務於一體的高新技術企業，目前已發展成為國內生產規模最大的抗氧劑生產基地，其快速發展正是得益於高度重視人才工作，大力提升科研水平。
“我們公司不斷引進和培養高層次人才，高薪聘請專家型技術人才和管理人才，加大本科及碩士以上學歷人才的引進力度。截止到目前公司擁有行業專家6名，高級工程師4名，國務院特殊津貼獲得者1名，臨沂市有突出貢獻中青年專家1名。通過行之有效的激勵措施和獎勵辦法，充分發揮技術人才和管理人才的知識才能，每年對技術改進、專利申請、項目申報、管理創新等方面作出突出貢獻的人才發放獎勵資金達到100萬元以上。”山東三豐新材料有限公司技術總監郭德寶告訴記者。
人才是推動發展的第一資源，是跨越趕超的動力源泉。近年來，面對日益激烈的人才爭奪戰，臨沂臨港區牢固樹立“科技興區、人才強區”的工作理念，把招才引智作為加快新舊動能轉換，實現轉型升級的重要保證和支撐，積極拓展渠道招引人才，實施精準引才、靶向引才，狠抓人才引育留用，以優厚待遇吸引人才，以優越環境留住人才，讓“智慧源泉”激情噴湧，讓人才活力盡情迸發，推動智慧高地強勢隆起，激活科學發展新動能。
注重“一把手抓第一資源”，實施一把手抓人才工程
臨沂臨港區深入貫徹黨管人才原則，完善人才工作納入黨工委、管委會重點議事日程制度，定期研究推進全區重點人才工作。堅持一把手抓第一資源，一把手親自帶隊外出開展招才引智活動，推進重點人才項目進展。設立區人才發展服務中心，全面統籌負責全區重點人才工作，打破部門壁壘，優化工作機制，縮短工作鏈條，提高工作推進效率，切實提升人才工作推進力度和人才服務能力，切實營造“聚人才、重人才、守人才”的人才發展環境。
同時，臨沂臨港區緊緊扭住督導考核的“牛鼻子”，曬實績、亮家底、傳壓力，加強考核對人才工作的推動和引導作用。精準對標全市人才工作的考核目標和內容，臨沂臨港區制定責任制考核實施細則，並將具體任務目標按月分解，形成月度推進計劃，實行人才工作情況定期通報和重點人才項目督查制度，加大對各人才工作職能部門工作推進、監督和考核力度。
注重“人才+優勢產業”，精準對接引進高端人才
臨沂臨港區緊緊圍繞高端不鏽鋼及先進特鋼、綠色高端化工兩大產業發展定位，找準人才和產業的結合點，用產業吸引人才、以項目匯聚人才、用環境留住人才、讓平臺發揮人才。今年以來，臨沂臨港區積極開展企業人才調研，通過到重點企業進行實地考察，摸清企業高端人才需求，為精準引才提供方向。積極“走出去、引進來”，開展招才引智活動11次，成功引進“千人計劃”專家、“萬人計劃”專家、泰山學者、國家百千萬人才工程專家等高端人才6人，落地開展科研合作項目6個，有效助推了高端不鏽鋼、化工新材料以及高效生態農業產業的發展。其中，三豐新材料公司引進陽明書教授合作的科研項目成功獲批2019年度省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目。
注重“人才+平臺載體”，推動合作打造平臺載體
為更好地留住人才，為人才提供施展才能的舞臺，臨沂臨港區積極對接各類高等院校、科研院所，推進“院地合作”“校地合作”“院企合作”“校企合作”的“四位一體”合作模式，鼓勵高校、院所與企業合作在我區建設創新平臺、育人載體，努力打通“育人培企”空間。今年以來，臨沂臨港區引進大連理工大學、武漢輕工大學、中科院化學所等7家高校院所開展校企科研合作；與山東工業職業學院達成合作意向到臨港建設分院、實訓基地；積極推進與臨沂理工學院合作培養產業技能人才；對接引進頤高集團來臨港建設科技產業孵化器，加快推動平臺集中、人才集聚、功能集成，切實打造一批科研創新、人才培育的功能載體，為各類人才搭建發展平臺、事業舞臺。
“下一步，我區將繼續實施人才強區戰略，積極開展招才引智活動精準引才，加大人才培育力度用好人才，夯實人才平臺基礎留住人才，提升人才服務水平當好”店小二“，切實營造良好的人才發展環境。”區人才工作領導小組辦公室副主任、組織部人才發展服務中心主任曹獻文說道。（區宣傳辦報社 王志泉 通訊員 陳永樂）
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