马翠英 Mary
针对题主这个问题，我想告诉你一个非常不幸的消息：用人单位正在对你进行玩裁员套路！如果你不睁亮双眼，极有可能被其忽悠欺骗。
为我这什么这样说呢？请你慢慢听我给你细细说叨说叨吧！
一、员工领取失业金的基本条件是啥？
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
为什么我要先提出这个条件？原因有2个！
①、主要是在现实的职场工作中，有很多用人单位根本就没有为员工购买缴纳社保，更别说是缴纳社保费了！
如果员工被裁员后，真的要想去领取失业金，那用人单位将不得不还要为员工补缴社保，也许大家并没有认真去计算过，按现在的社保缴纳标准，就是最低的60%缴纳，用人单位一年将为一名员工缴纳1万四左右(这是参照我单位的保安缴费标准)！
当然，这个数字并不准确，因为各地的社平工资不同，所以会有一定差异！
试想一下，如果员工工作了5年，用人单位将不得不为员工补缴6万左右的社保费，这对于用人单位来说，这笔费用真不少！
如果是工作了10年，则将为员工补缴10多万，你想想看，为了让你领失业金，用人单位将会多支付数额巨大的劳动力成本，谁愿意呀？
假如，一个用人单位裁了10名10年工龄的员工，却没有购买社保，企业会怎么办？
那只能有一个办法：忽悠，说什么领取失业金为影响其今后找工作！
这真是天底下最大的谎言与笑话，这可能吗？你不会还真信了吧！
②、同时，有些用人单位为了减少缴纳社保费用，采用了一种很灰色的行动！
那就是为员工购买社保后，缴纳两三个月之后，便与辞退员工，让员工以灵活就业者身份缴纳社保，然后又聘用该员工，承诺只为其支付基本养老金，其他什么都不管了！
而且这笔钱是以工资形式发放给员工，由员工自己去交基本养老金，从而减少用人单位的其他保险支出！
这就导致员工，没有购买失业保险，即使被裁员后，也无法领取失业金！一旦员工真为了领取失业金，如果将问题闹大，企业也必将承担责任！
因此，企业便会尽力忽悠员工，想出一些稀奇古怪的说法来欺骗善良的劳动者！普遍的人都不希望为了那点失业金，而影响到一家人今后的生活！
所以，请广大的劳动者朋友，不要再轻信用人单位的忽悠愚弄了！可以大胆的提出自己合理合法的要求，维护自身的合法权益，别再上当受骗了！二、劳动者真正该重视的是，自己的辞职是否被强制执行的结果。
为什么要谈这点问题？主要有这样3点原因！
①、如果是自己主动辞职的，则劳动者将会是得不到任何一分钱的补偿，更别说领取失业金了！
②、如果是合同到期，自然解除劳动合同，则劳动者只能得到经济补偿金，而无法领取失业保险！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
题主可以根据自己的具体情况，很容易计算出经济补偿金！这里不再多说了！
③、如果劳动合同未到期，被用人单位强制解除劳动合同，则劳动者不仅可以获得2倍经济赔偿金，还可以领取失业金！
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。
简单点讲吧，就是将上文②中的经济补偿金X2便是你的赔偿金！不过要提醒注意一下，如果用人单位没有提前通知你，则还应多支付你1月的月工资！
所以，要想真正能够领取到失业金，则必须应是企业主动违法解除劳动合同，且必须按时为员工缴纳社保费！否则，请你还是别想这件事了！三、劳动者领取失业金，与今后劳动者的求职是没有任何关系的，根本就不会有丝毫影响。
因为这个失业金是由人社局为劳动者支付的，与用人单位没任何关系！
同时，劳动者领取失业金是由于用人单位违法解除劳动合同，让劳动者被失业了，才导致劳动者生活困难，需要领取失业金来补助家庭生活！
这并不是劳动者的过错行为，而是用人单位的过错！劳动者有什么可怕的呢？
难道劳动者还担心今后求职时，新单位HR调查你原单位工作情况，原单位说：我违法解除了xxx员工吗？
哼！这种丢人现眼的违法行为，谁还会恬不知耻的拿出来到处宣扬呢？
所以，劳动者根本就没有什么担忧的，自己该怎么办就怎么办吧，别再去听用人单位的忽悠了！
顺便告诉大家领取失业金的具体工作流程，以方便各位劳动者去及时办理！
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
祝你好运连连！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
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失业保险顾名思义就是给失业人员的一种福利，当然领取失业金也是有条件的，题主是被裁员的话是符合领取条件的，对个人的影响有一些，但不至于影响找工作，下面来具体说下失业金的作用：
一、失业金领取条件
失业金领取的话是有三个条件，一是非本人意愿中断就业，也就是说必须是公司方面的原因被迫离职，二是失业保险的缴费年限必须够1年，不够这个时间是没办法领取的。三是需要办理失业登记，这个手续是由公司的人力资源部去办的，符合这三个条件就可以去领取失业金。
二、领取失业金影响
失业金就是对无业人员的一种支持，所以只是临时补偿，没有大的影响。无非就是在领取失业金的这段时间里是没办法缴纳养老保险的，这会导致养老保险中断。如果个人想连续缴纳的话，就没办法领取失业金了。失业金在找到下一份工作，下家公司开始缴纳社保的话会自动中断。当然也有地区可以一次性领取的，这个各个地方会有一些差异，目前很多地方还只能按月领取。
三、失业金领取标准
具体能领多少失业金和本人的缴费年限有一定关系，一般累计缴费满一年不足两年，可以领取3个月的失业金，满2年不足3年，可以领取6个月失业金，最长不超过24个月。具体能领多少各个地方会有一些差异，一般是按照社保缴纳地最低工资标准的80%发放的。
失业金算是国家多个人的一种保障，符合条件的可以放心的领取！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
失业保险金，是政府对失业人员在无业无收入状态下的一种临时性补偿，以保障失业人员的基本生活。但是，领取失业金是有一定的条件和要求的。
一、什么情况下可以领取失业金？
首先，你要是非本人意愿中断就业。什么意思呢？就是要公司裁掉你，而不是你自己提离职。公司裁掉你还需要给你开个辞退证明，盖个公章。其次，单位和个人按规定购买失业保险缴费满12个月。再者，要办理失业登记，到指定的公共就业服务机构登记即可。最后，要有再就业的意愿，愿意接受职业培训和工作介绍。
二、失业金可以领取多少？
每个地区的失业保险金具体可领取金额是不太一样的，但不能低于城市居民最低生活保障标准。而失业金可以领取几个月也还需要根据失业前累计失业保险缴费年限而定。一般而言，缴费满1年不满2年的，可领取2个月的失业金，然后每增加一年，可领取的失业金期限增加两个月。在1-5年的缴费年限内，可领取失业金期限最长为12个月，累计缴费满5年不满10年，可领取失业金期限最长为18个月，累计缴费超过10年的，可领取失业金最长期限不超过24个月。
三、领取失业金有什么影响？
如果正在领取失业金，即失业状态，医疗保险可以由失业基金来支付，但是养老保险自然就中断了。虽然养老保险的缴费年限可以累计，在退休前累计缴满15年就可以领取退休金，当然缴费年限越高，基数越大，退休金也就越多。如果失业期间没有缴纳养老保险，那这期间中断的工龄自然不算在内，所以以后退休领取的退休金自然会少一点，但也影响不大。
所以说，领取失业金是失业人员的合法权利，它对你的下一份工作并不会有什么影响。在你下一次工作入职后，公司人资部门就会到社保局给你办理社保增员手续，这个时候也就会顺便把你的失业金停掉，很简单的操作而已，不用担心有什么影响。
锅盖头HR
楼主你好，首先我可以很肯定的告诉你领取失业金的待遇和你下次找工作是没有任何关系的，因为你找的工作单位，他根本就不知道你有没有领取失业金，而且对于工作单位来讲你不领取失业金，都没有任何的直接影响，所以说，该享受失业金待遇的时候一定要享受，因为并不是每一个人都可以享受这个失业金的待遇。
实际上你在领取失业金待遇的同时，是需要做一个失业登记的，那么你只要是在劳动部门做了一个失业登记，实际上劳动部门就会给你寻找合适你的工作岗位，这个时候对于你二次就业还是有一定帮助的，因为毕竟你是属于失业登记人员，在二次就业的机会上相对来说是要大一些的，所以说领取失业金并不会影响到，你正常的找工作，相反还会给你带来更多的一个工作机会。
所以说只要是你具备领取失业金的条件，那么就要果断的领取，如果说你这次不领取很有可能下次你就不具备享受领取失业金的条件了，对你来说错过的可能就是一生，因为本身领取失业金的条件相对来说是比较苛刻的，必须是非本人意愿离开工作单位，才具备领取这个失业金的条件，所以你这次符合领取条件，那么就果断的去申请领取就可以了。
懂社保
楼主您好，被裁员了，有人说不要领失业保险，不然会影响下次找工作，到底是领还是不领？首先我可以很肯定的告诉你，就算你不领失业保险，也不会提高你找工作的速度，反之就算你领了失业保险，你找到新的工作单位以后也是不受到任何的影响的，所以说失业保险，只要是你具备条件，应该果断的去领他，不要有任何的犹豫。
因为失业金的领取并不是说每个人都具备条件的，最重要的一点就是工作单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够享受到失业金的领取，而且失业金领取，其中有一个重要的条件就是你需要做一个失业登记，做失业登记的目的就是证明你有就业的意愿，那么相关的这个人力资源，市场或者就业局都会给你推荐适合于你的工作，那么在领取失业金的期间，你可能就会接收到，官方给你推荐的工作，这个是很有可能的。
但是如果你不领取失业金，那么你就没有办法做这个失业登记，所以这样一来的话，那么你想得到官方推荐的工作，那么都是不可能得到的，所以说领取失业金对于自己找工作还是有一定的便利性的。
社保小达人
实际没有任何影响
①领失业金期间国家免费给交医保
②获得的失业金可以自己用来继续交社会养老保险
③关键就是第二条 用失业金继续交养老保险（如果领取失业金一年以上，失业金足够交养保险的），养老保险不要中断（可以理解为失业金就是养老保险金，领取失业金马上缴到养老保险里，不要舍不得贪图便宜）领取失业金期间国家是允许自己继续缴纳养老保险金的（这才是重点）
④失业期间用失业金自己主动缴纳养老保险金的，算连续工龄 算缴费年限 很划算
⑤最后重要事说三遍
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
获得的失业金用来继续缴纳养老保险金
切记 这样医疗保险和社会养老保险才不会中断 仅仅算是中断了失业保险
旅行车1
领，干嘛不领呢？这只是用人单位忽悠你辞职的一个手段。
领取失业金，必须是非自己原因的离职才可以领取，也就是说你必须是被单位要求离职的，自己辞职是不能领取的。
但是，如果是单位要求你离职，除非证明你严重违反了单位的工作纪律，否则需要支付赔偿金，标准为一年工龄补偿一个月工资，而且必须要提前一个月书面通知你，否则还要补一个月工资，这就是俗称的N+1补偿。单位为了规避这部分补偿，一般都会用各种办法，忽悠员工自己离职，这样这部分补偿就全部省了。
如果你被忽悠了，你损失的不光是N+1补偿，还有最长两年的失业金，而且失业期间，失业保险代缴最长六个月的医疗保险费。
找工作时候，单位从来不会问你领没领过失业金，所以说这就是一个谣言。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
七叶一支花
被裁员了，领取失业保险会影响下次找工作或者影响未来养老待遇吗？
这当然是谣言，我们从以下角度来解释。
失业保险是什么？
失业保险是我们《社会保险法》规定的五项保险之一。主要是为了保障因失业失去生活来源的劳动者，为他们提供物质帮助和保障基本生活。更多的资金可以用来进行职业培训和提升，甚至社会保险费补贴等待遇以实现促进他们就业的目的。
失业保险领取的条件
《失业保险条例》规定了失业保险领取的三大条件，分别是失业保险缴费累计满一年以上，非本人意愿失业和有求职意愿。
失业保险缴费一年以上和有求职意愿比较好理解，非本人意愿可能会比较麻烦一些。一般来讲，依据《社会保险法实施细则》，非本人意愿中断就业可以包括六大类情况，主要是合同期满用人单位不再续签，用人单位破产、倒闭、裁员等情况，用人单位依据劳动合同法36条协商一致解除劳动合同，等等。
值得一说的是，即使劳动者因为严重失误甚至旷工，被用人单位辞退除名或者开除，劳动者仍然属于非个人意愿失业。
还有一种特殊情况是劳动者主动提出解除劳动合同，仍然属于非个人意愿失业，这就是需要满足劳动合同法第38条规定了。像职工被拖欠工资、没有缴纳社会保险、被限制自由强迫劳动、被欺诈签订劳动合同等等，大体是企业有侵害劳动者权益的事实，这种情况下才可以主动解除劳动合同，而能够享受失业金待遇、获取经济补偿金待遇等等。
失业保险的待遇
目前来讲，全国并没有一个统一的失业金标准。不过人社部在2017年的时候就提出，要逐步提高失业金待遇的标准，最终达到90%的最低工资水平。山东省要求2020年之前达成这一标准。广东、四川等地已经开始落实有关标准。
最低工资标准，是当地政府根据当地的经济社会发展，结合当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工社会平均工资、经济发展水平和就业状况等等因素，制定的一个科学标准。因此，失业金跟最低工资标准挂钩是最科学的，也杜绝了全国一个标准，一刀切的问题。
其实，除了失业金待遇之外，领取失业金的人员还可以享受失业保险基金代交基本医疗保险、万一去世的丧葬费和抚恤金待遇等等。
失业保险的作用
失业保险基金，另外的作用就是为就业困难职工发放稳岗补贴、创业补贴，给在职和失业职工以技能提升补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等等待遇。能够有效的起到保生活、稳就业、提技能的作用。
今年，国家将从失业保险基金中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。所以，失业保险基金的作用还是非常重要的。
综上所述
从失业保险的领取条件、待遇标准和作用来看。领取失业金不可能影响职工就业问题，而且失业保险基金会通过促进就业的作用，帮助职工就业。
失业保险是独立的，所发放的待遇都是失业保险基金通过个人和企业缴费以及国家补贴筹集，跟其他社会保险没有任何关系，也不会影响基本养老保险待遇。
但是，领取失业金并不是长久之计，应当抓紧实现就业，有用人单位缴纳社保，这样相应收入待遇才更高、才有更全面的保障。
暖心人社
作为领过失业金的人来说，我完全不赞成这种说法。首先相关的法律条文里，没有任何一条关于领取失业金后，对找工作造成影响的条文。
从失业保险设立的目的，就是为了从业人员，在将来某一天失业了，可以领取一定的失业金，没有收入来源时，作为生活的保障资金。
真正影响求职者找工作的成功条件，是求职者的年龄，业务技能，文凭，职业经验等硬性条件。
和领取是否失业金没有必然联系，而且招聘单位，也不能查到求职者是否领取失业金。
因为失业险属于社保五险中的一险，属于社保局管辖。其提取的相关信息在社保局的系统里，招聘单位也没有权利去调查该求职人员是否领取失业金的记录。再说失业了，领去失业金是属于合法权利，应当受到法律保护的。
职场一线
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本人曾经有过领取失业保险的经历，对这个问题还是有发言权的，我的结论是完全可以领取，因为这是国家给予失业人员的一种福利。至于会不会影响到下次找工作，总的来说影响不大。分析如下：
【1】享有失业保险的条件
1.失业者必须在法定劳动年龄之内
2．失业者必须是非自愿性的失业
3．失业者必须已参加失业保险
4．失业者必须有劳动能力和就业意愿
【2】领取失业保险的期限
1.累计缴费时间1-5 年，失业后可领取最长期限为12个月的失业保险金
2.累计缴费时间5—10 年，领取最长期限为18个月
3.累计缴费时间10 年以上，领取最长期限为24个月
领取的金额为当地当年度最低标准工资
领取失业保险的影响
失业保险是指国家以立法的形式集中建立保障资金,对收入中断的失业者在一定时期内提供基本生活保障的一种社会保险制度。
1、在失业期间，领取失业金时国家会给你个人缴纳医疗保险（看病就医不受影响），不交养老保险。
2、如果找到新工作，在进入新公司之前去失业金领取窗口取消领取失业金即可，这样公司就可以为其正常缴纳社保。
3、当进入一家新公司公司为其缴纳社保时是可以看到你的缴纳记录，从而知道是被裁员的，一般而言这并不会对工作有多大的影响，因为公司看中的应该是你的能力、技能和工作经验。
总之，可以放心领取，大可不必担忧。
