幸福珍重
很显然，肯定是到手6000没有五险一金的工作胜于到手3500有五险一金的工作。
一、五险一金含义
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
二、3500月薪的五险一金单位和个人缴纳情况
以我所在的城市为例：
三、企业用工成本比对
到手3500的工作，实际上每月公司在你身上花费的人工成本为：3500+849.5+515.4=4864.3
到手6000的工作，实际上每月公司在你身上花费的人工成本为：
6000
6000>4864.3，在企业付出的用工成本上，到手6000没有五险一金的工作大于到手3500有五险一金的工作。
四、关于社保公积金
1、社保：社保当中的两个险种，即养老保险和医疗保险，公民可以自行购买，按我这边当地最低标准缴纳的话，这两个险种支出（原本单位支出的也都由自己承担，即单位支出+个人支出）共455+280+175+52.5=962.5，也就是差不多1000块钱。相当于每月你到手6000工资，拿1000去买养老保险和医疗保险，作为对自己这两块领域的基本保障，也还能剩个5000工资。
而另外三个险种，失业、生育和工伤，基本用不上。失业金领取条件苛刻、手续麻烦、金额可怜足以让很多人放弃这项所谓福利。而生育的话，也就产检费用减免和生育津贴这两块，按现在计生政策，一对夫妻也就最多两个孩子，生育险的作用比较蝇头小利。工伤的话，更是形同虚设，出了事情，是需要去专业机构认定伤残等级的，等级不够还没有报销，可以报销的话手续又极其麻烦，报销周期又非常长，如果不是重大伤残，根本用不上。
所以说，个人买养老保险和医疗保险，足矣。
2、公积金：很多人可能想着公积金可以贷款买房，当然不可否认公积金贷款利息比商业贷款优惠，但是办理公积金贷款买房是很麻烦的。要提供这样那样的证明，要缴满一年以上，要在公积金管理中心和银行之间跑来跑去，要你的公积金金额达到一定的数目（而这个数目是很大的，一般人的公积金按工资的5%来买的话，没个几十年积累，根本不可能达到），要提供很多文件材料等等。
这些资料准备，手续办理，业务跑腿占据了大量时间，在这个时间段，很多人就是这样眼睁睁地看着一平方的房价又涨了个好几千。自己通过公积金办理贷款少掉的利息还补不够房价上涨起来的金额。实际上，很多人的公积金都只是定期取出来而已。
所以说，公积金购买，不是缴纳大金额用于贷款买房的话，其实不是特别需要的。
五、结论
综上所述，到手6000（自己再花1000去买养老保险和医疗保险），肯定是好过于公司给买五险一金但到手3500的工作。
铁锅炖HR
对于这个问题，有点数学功底，都能算的出来；辞掉五险一金后，月领3500元工资，绝对大于有五险一金的，6000元月裸资。看上去你月多收入2500元，可你失去了保障更多。
①：五险一金包含：个人养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
单位与个人缴费比例为：养老保险个人8%，单位20%
医疗保险个人2%，单位9%
工伤保险个人0%，单位0.6%
生育保险个人0%，单位1%
失业保险个人0.5%，单位1.5%
住房公积金个人12%，单位12%(注：这笔钱存入个人公积金账户，个人扣多少，单位同额补贴多少钱款，个人完全100%支配收入，等于“个人零存整取”还得利息，购买房屋时，公积金货款利息下浮?%，最低货款政策利率。)
②：你一当辞职后断了社保，个人养老保险的“缴费年限”，断了“医疗保险”的“缴费年限”和医疗保障，失去了工伤保险保障，失去了生育保险的保障，失去了失业保险的保障，同样没有公积金账户的存入款。如把这“五险一金”的总投资，绝对大于几个“2500”元。
③：如果辞职去参加没有“五险一金”岗位，你续缴“灵活就业”社保，其个人必须全额承担20%养老保险缴费基数额，和9%的医疗保险缴费基数额，两项合计，如按29%缴费率，缴费指数1，社保缴费基数为5500算，(这个基数缴费属于中等水平)，你每月要从6000元工资中，至少要支出养老保险月支付1100元，医疗保险月支付495元，合计月支付1595元。当然了，你也可选择60%的低缴费指数，5500×60%=3300，养老保险月支付660元，医疗保险月支付297元，合计月支付：957元。可是你缴费基数低，将来退休养老金肯定少拿40%的额度呀。
④：你别瞧不起单位缴纳了五险一金有工作，虽月工资3500元，看上去低了一些，可把单位缴纳社保的32%费率，月支付是：1760元。关键还有12%公积金缴费率，单位补660元加上个人代扣660元，如果把这几项相加，就是这个列式：(3500+1760+660+660)=6520元绝对大于(6000--1595)=4405元
通过以上比较，绝对缴“五险一金”的月领3500元工作，好于没有“五险一金”的月领裸资6000元工作；这是我给你的最好的分析，和讲解答复；如遇到这样的问题，绝对选择有“五险一金”社保的单位工作，关键还有《劳动合同法》《保险法》“职工劳动保护条例”等在职职工的福利政策保障。
树下酒仙
去掉五险一金到手3500，那要看你五险一金扣多少，比如五险一金扣1000，单位补贴1000，那你实际工资是5500，这可比没有五险一金到手6000的工作强多了。当然，现在国家强制要交社保的，在这个问题里，我们就当可以不交吧。
五险一金，不要小看这个金，这是你的公积金，不管多少，这代表着你可以用公积金贷款买房。这可比商业贷款划算多了。举个例子，你买房按贷款20万20年还清，等额本息还款方式，公积金利息比商业贷款便宜四万多块钱。再来说说五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险对你生活影响巨大。养老保险还离得远，可能体会不到。那医疗保险可是实实在在的能让你得到好处的，而且现在可以绑定直系亲属的医保卡，你的孩子或者父母生病了都可以用你的医保，孩子有个感冒发热去看个病都能报销，儿科挂号24块你也只要自己支付6块，也就是说只要花6块就能给孩子看感冒发热。实际看感冒发热呢费用我可以罗列下：验血55，挂号24，配药50-200不等。这是一般的病毒性感冒的费用。再来说个生育金，生育金就是生完孩子可以去社保报销拿的钱。这可是一笔不小的费用哦，其他行业我不清楚，我以前在通讯业待过，女同事生二胎，生育金拿了四万多。
所以说，你觉得五险一金重要么？为了眼前拿到手的六千而没有五险一金，实在不值得辞职。而且这种不买五险一金的企业也不稳定，你工作也得不到保障，所以不建议辞职。
大头讲故事给你听
之前在公立医上班10年，虽然属于人事代理，但是同样享受五险一金，但是我们医院的奖金很低，最少的一个月我记得就拿了50元！后来就辞职了，跟着我们一个整形科主任还有几个同事一起创业了！虽然收入也没有想象中的高，但是比起在公立医院还是强的多，现在就没有公积金其他几项都有！最主要的问题是出来后真的学到了很多的知识，也成长了很多，这就是最大的财富！
杨红涛666
挣六千，用1千5百，其余放贷，一年可存六万，两二十三万，三年可存二十一万，四年三十万，五年四十万，六年五十二万，七年六+五万，八年八十万，九年1百万，回头一看，可以买个厕所了。
好热ao
那我也会选择6000的，然后自己去交，交最低档的最多一个月也就1000，这样一个月还能多1500，那为什么不选6000的
qzuser125593872
这个要看你在哪个城市。如果3500的单位所在城市是必须交保险的，那你没办法不交，单位也没办法不交。这样，单位帮你交的1000多一般情况下外地人不能转移到自己账户。如果选择在老家交，你拿3500和拿6000在老家交的比例是一样的，交得多以后退休拿的多。你去6000的单位，可以买一份商业意外险，医疗险，用3500单位一个月个人部分的扣缴去交都够了。
所以我个人认为，3500的单位未来如果有好的发展机会可以考虑，如果只是基层全员式的调整还不如去6000的单位。因为6000的单位如果效益好也会未来调整。
斯思宇
这要分情况而论了，如果是国有大型企业企事业单位或者国家公职人员的话，不能仅靠这个薪资水平来判断其所带来的附加值（实际价值折算是远超6000元的）如果是普通公司的话那就和6000元的差不多的了！
Joz巴洛克天使Kim
正常情况下买社保好些，只是买社保的风险大些：若交不够15年，全部的交钱就白交了（统筹部分全部充公），没有退休金的;如果延迟退休或网上说的有可能以后退休金用完，就更不好说。所以根据实际情况决定，现在拿6千的话，以后的顾虑和担心要少些！
天河水7368
我就想知道十几年后养老金还发的出来吗？现在是缴的人多发的人少，国人寿命在增涨80.90的有的是。到80后领养老金时是什么情况：60后.70后.80后这都是人口生育的顶峰其。10后20后30后会有多少人
