怀旧的平常
面试是一个技术活，特别是现在金三银四的季节，还不入职可能就晚了。
面试的过程是一种谈判的过程，也是一种销售自己的的过程，今天文武兄带你从销售的角度来看面试。
销售的本质就是赚钱，我们通过面试把自己推销出去，就是为了在这里上班挣钱，而且是为了挣更多的钱。
面试官就是你的客户，你要做的就是了解客户的需求。那么再回到这个题目，你是因为个人原因背公司辞退的，那你肯定不能这么说了，面试官都不需要这样的人，他会觉得你的能力不行。
该怎么说了，建立在一种真实的前提下，就可以说是公司效益不好，想换一份工作。
这不算欺骗，都是成年人了怎么能叫欺骗呢？这是满足客户（面试官）的需求，也是一种服务，我们也应该这么去做。
了解需求可以去读他们的招聘说明书，也就是招聘要求，通过分析说明书你就可以很清晰的明白面试官是什么需求。
这一种思维方式，能够帮你解决很多的问题——销售思维，或许可以尝试的用一下，欢迎和文武兄来交流。
希望能对你有帮助。你的支持对我最大的帮助，爱你哟！
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文武阁说职场
职场套路深，不可抛真心。无论什么原因，前公司辞退自己，在重新找工作面试的时候，都尽量回避，或者是巧妙应答。HR面试你的时候，之所以问你“为什么从前任公司离职”，这本身就是一个套路，稍有不慎，就会前功尽弃啊。
HR面试的时候，为什么对求职者离职的原因那么关注呢？无非就是想通过你的离职原因，得出几个判断。第一，你的能力如何。如果是被辞退，能力肯定要打一个问号。第二，你的团队精神如何。如果是因为跟领导和同事发生矛盾，说明你不具备团队精神。第三，你的工作态度如何。如果因为厌倦加班，说明你缺乏敬业精神。第四，你的忠诚度如何。如果把前公司贬的一无是处，说明你对企业的忠诚度不够。每一个都是大坑，一不留神掉进去，职位就泡汤了。
而被公司辞退，无论是因为效益不好，还是组织机构调整，这都是一个人职业生涯上的污点。对任何一个用人单位来说，都是非常忌讳的。你说是因为效益不好被辞退，可是用人单位不会那么想。为什么不辞别人，偏偏要把你辞掉？如果你工作能力很好，工作态度也很好，企业能舍得裁掉你吗，即便效益不好需要裁员，肯定也会给你重新安排工作！所以，你无论怎么说，也不能打消HR对你能力和人品的质疑！
所以，绝对不要说实话！必须要说是个人原因离职，比如想换一个离家近点工作，想接受新的挑战，想谋求更大的发展，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。一个普普通通的职位，月薪没有三五千元，用人单位没必要花费时间成本，劳师动众滴对你进行背景调查，你还没那么重要！
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管理那点事
你好，很荣幸有机会回答此问题。
公司效益不好被辞退，找工作怎么描述离职理由？
作为一个创业过，也打过工的经历来说，其实不论从公司角度还是从个人角度来说，这个回答都是有一定的陷阱。
但是话说回来，只是一份工作的应聘回答而已，完全可以实话实说。从旁观的角度说明离职的原因即可，不要参杂过多的个人情绪，实事求是即可。老板不傻，之所以问你问题，就是会根据你的回答判断你这个人的性格和工作态度。
希望我的分享能够对你有所帮助，如有任何电商方面问题，欢迎关注➕私信共同交流进步。
三年行内人
两种答案都不会令面试官满意的。
面试官在面试环节中必然会问的一个问题就是你离职的原因是什么？说个人原因是忽悠不过去的，肯定会被面试官追着问。
既然离开前公司，能把负面的事情转化对自己有利和正面的形象，是考验面试者的应变能力。
强调一点，这里面不是说谎。前公司效益不好，你可以解释为公司的产品比较小众，或者刚处于市场的开发前期阶段，需要后期长期的资金投入，将还处在市场的哺育阶段，从个人的角度来看，再经过2到3年的市场培育时期，后期再有充足的资金投资到位，在人才的梯队建设方面持续投入，相信公司会有很好的发展。
在这段工作时间里，我对市场，行业竞争对手，客户关系等都有了充足的准备和积累，同时也看到了我贵公司的岗位，还有公司的投入和经营，比较符合市场发展的规律，所以我今天来到贵公司应聘，首先我的职业不会出现断层，而且还能更好的利用原来所积累的客户关系，能迅速的为公司创造机会，同时也为我个人带来增值。
上面表述的效果，一是比较体面，二是表达你对前公司的分析有了一个理性的认识，而且婉转指出前公司的发展要有很多的补充条件，中间任何一个条件的变化都有可能导致目标结果有较大的出入，第三展现了自己的工作能力，丰富的经验和扎实的客户关系，很快能为新公司带来经济效益。
我相信这么说，是能比较完美的解决了提问者说担心的问题。
大家如有不同观点，请在评论区留言。
职场老万
首先要知道面试官也不傻，往往会用追问方式来判断你的离职原因。所以，回答这个问题，还是要用策略，必要时带点真实，真实中回避自己的弱项，努力把弱项变成强项。
第一种情况。你到另外一个城市，或者另外一个行业求职，只要新公司与老公司没有什么交集的话，你又是普通职员，估计也不会有什么背景调查了。这样情况下，就不要讲真话了，找一些客观原因比较好。比如，我想离家近一点，照顾身体不好的父母。原来那个公司不符合我的职业规划，想换一个更符合自己的职业，等等。
第二种情况。你在行业里求职，这个行业里人员，精明的HR是会清楚的。就算公司裁员，也不是什么特别丢人的事情。比如，最近，互联网公司大量裁人，这些人也是在行业里流转，大家都知道而已，没有什么大不了的，如果这家公司需要这些人才，从裁人里寻找合适人才也是正常行为。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。你可以这样回答，公司效益不好，战略调整，我所在的项目线不被发展，被撤掉了。项目线整体被撤，掩盖你个人的问题。
最后，要说明把握的原则。第一，能不说实情就不说实情，毕竟被裁员不是优点而是不光彩，能说客观理由就说客观理由。第二，行业内信息相通，无法回避裁员的事实，就避实就虚，把裁员的问题扩大成整体化，不要暴露个人的弱项。第三，不管任何回答，都不要说自己的能力不行、团队精神不行、不喜欢团队、被老板劝退、自己有情绪、不给涨工资、自己受委屈等原因，这些原因，都会被面试官延伸到你个人的问题。
职场火锅
面试过程中，是一个面试官对候选人了解的过程，面试官通过问问题，挖掘候选人的信息，面试官的每一个问题都是有目的的。
那面试官问离职原因的目的是什么呢？面试官可以从离职原因中挖掘出候选人对于职业规划，个人能力，沟通能力等各方面的信息。
如果你说了是公司原因
1） 公司的原因有很多，裁员就是其中的一种。
公司裁员大体分为两类，一类是个人能力不行，不适合公司的岗位，所以被公司裁掉，还有一种是公司的原因，由于战略调整，需要裁员转变方向，你很不幸成为了其中的一员。
对于第一种，HR一般不喜欢这种员工，如果照实说的话，一般来说，会对员工问更多能力方面的问题，看看是否符合公司的人员招聘标准，是否跟现在的公司岗位匹配。
对于第二种裁员，一般来说HR都可以理解，特别是一些比较著名的裁员，当年摩托罗拉裁员的时候，HR直接在摩托罗拉公司大厦门口收简历，因为大家都知道里面有不少精英， 可以淘到宝。
2） 领导问题
关于领导指挥的问题，很多领导都是名义上是领导，但是实际上他们却不懂什么业务，而且每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。
还有就是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。
他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。
员工离职的这个原因中，上司不给力也是一大重要因素。如果你说了是上司的原因，HR会更多从你沟通或者服从性方面多问问题。
3） 工资问题
说工资问题好说，大家都喜欢高工资的。
4） 加班太多
现在
996.ICU闹得风风火火，如果是这个原因，涉及到企业文化问题，一般都是一票否却的事情。如果公司有这个需求，你喜欢，那就没有什么好说， 直接淘汰了。
如果你说了个人原因
跟个人规划冲突，HR会接着追问个人规划的问题，这样可以把自己的规划跟HR说清楚，对于职业有自己清晰规划的人来说，是个好事情，刚好就可以把自己的想法说出来。
所以对于个人来说，无论你回答是公司裁员还是说个人原因，取决于你想告诉面试官什么信息。
阿布的分享
很多人会说，别当我们HR都是吃素的，如果你敢撒谎，就可能会让你吃不着兜着走。但我想说，哪怕有被揭穿的可能，也要硬着头皮上，因为你又不是什么名人，也没有知名到让所有同行都认识你的地步，所以说知道真相的可能性是非常低的，但如果你坦白自己被裁了，你叫面试官怎么想呢？他肯定会认为你要么能力不行、要么跟上司相处不来，要不怎么会裁到你头上呢？换着是你，你也不可能招一个能力不行的，又或者难相处的人，那样，你在面试中被逃汰的可能性就是90%以上。
有时候，你的诚实并不一定能够打动面试官，你的不幸也不一定能得到面试官的同情，相反地，会让人觉得之所以裁掉你，那就一定是你有问题。可能有人会说，我虽然被公司裁掉，但我是有实力的，我可以证明给面试官看，但问题是，面试只有短短的一、二小时，你如何能够证明自己真有能力？如何让人家信服？很可能面试官口头上相信你，可心里面早已把你“毙”掉了。
客观地说，说谎不是个好习惯，不值得提倡，但有时在特定情况下，也并不见得是十恶不赦的事情，有种撒谎叫“善意的谎言”，如果撒谎是为了做成某件好事，那么这个谎就是撒得对的，在面试时遇到这个问题也一样，只要你有能力、只要你能胜任这个岗位工作，适当撒个谎又有何不可呢？没必要拿这点小事上纲上线的！
回答这个问题，你也可以加点技巧，可以巧妙地换种说法，比如说：我们公司效益不好，而且短时间内难有起色，与其耗在那里浪费青春，我想，倒不如早日摆脱这种现状，早日寻找像贵司这样有前景的公司，所以我选择了果断离开。这样就可以巧妙地换了种说法，不至于让你怀疑你的能力，还同时准确地向对方传递了一个信号，那就是你已处于离职状态，你可以立即到岗，这就变成了你的优势，就大大增加了你拿下这次面试的概率！
设计制造迷
其实你应该直接说公司裁员，因为你的退工手续上会有离职原因的，你说自己主动辞职的话，新公司的人一下就能识破你的谎言。就算当时面试的人不能看到你的退工手续，你说自己离职的，但是人事的人是一定可以看到你的退工单上的离职原因的，建议这个谎不要撒，万一以后公司已提供虚假入职材料为由，可以把你开除的，并且没有一分钱赔偿的。
另外，你原来公司裁员，你可以从原来的公司得到N+1个月的赔偿金，公司肯定也会让你签赔偿协议确定书的。
公司裁员离职并不丢人，现在裁员裁掉的人并不是代表你工作能力就差，有可能是你跟领导没有关系，没有人脉，或者你能力太强，影响了别人的“钱💰途”
80后小强生活日记
具体要分什么样的公司和你本人是什么样的人？
如果应聘的是国企公务员。或国企转型的民企，建议实话实说。因为他们理解企业不景气，辞退非个人原因。
如果私企，建议说后者，因为毕竟企业不景气，不是所有的人全部辞退，某种程度代表了你还不够出色。
换一种说法。也在于你个人。
如果你是说一句假话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。
如果我个人意见，建议实话实说，正是因为这件事情没有入职，也不必懊悔，天涯何处无芳草。
大鹏职场解忧
先说一个面试精髓：面试过程是“沟通、交流”，而不是简单的问什么答什么！——这个原则是应对此问题时必须要引入的！在此基础上，老鬼和大家谈谈针对此问题的实战型应对策略与方法。
一、了解几个面试的原则与核心
参加面试，会针对很多问题与面试官进行互动，因此，需要我们掌握一些原则，并且对于面试的一些本质做透彻的理解。因此老鬼先谈这些。这才是能够让自己临场表现自如、自信满满的“说话”的前提！——如果不理解为什么、什么原因，即使说同样的话，给对方的感觉、感受、印象、可信度等等也是有差异的！
1、参加面试，不骗人，但可以艺术化的表达！
这时代，信息传播的速度态度、透明度太高。因此，我们不要说假话去骗面试官。因为，很可能撞到枪口上。但可以对于很多面试、沟通的问题进行艺术化的表达与加工。
2、用人单位，不会单纯以你原来所在企业效益好坏来评判你！他看的是你的素质与能力！
我们过往的工作经历中，很可能在一些不知名或者效益不佳的企业工作。这很正常的现象啊！否则，我们怎么可能跳槽或者辞职，再找新单位呢？一定是原来很多地方不如意嘛！
所以，我们个人在遇到面试官提及有关原单位情况时，不用有任何的心理负担，也不需要因为原来单位效益不好或者口碑不高而有任何压力！
3、面试过程，不同于小学生回答老师问题！不需要问什么一定答什么！
被因为求职面试有一个“试”字儿，而不知不觉中有了“学生心态”！求职本来就是个双向选择的过程，是一个交流、互动、沟通的过程！因此，在面试官提出某些问题之后，你可以先回应、回答他的问题，同时主动说自己该说的话！千万不要不敢！
这个道理，是适合我们在社会、职场很多方面的。例如，销售人员也不是因为完整回答了客户的问题、解释了客户的疑义/异议，完美解释了客户的疑惑，客户就一定买单的！而需要通过良性互动与一系列的公共关系促进，才能最终达成合作的！
二、针对题主所描述类似问题的回应策略方法
下面三步，请一气呵成！中间不用有什么停顿！因为这三步加起来也用不了两分钟！面试官会给你阐述的机会、时间的！——1、第一步，大大方方的告诉面试官部分、主要真实情况
可以直接告诉面试官：自己原来的企业效益这段时间、这半年、近期效益不好，现在正在考虑裁员、进行裁员！
这个过程中，不用告诉面试官你也是被裁员对象！而且，请不用有任何的心理压力！因为你不是那个企业的老板！你只是原来单位的一个员工而已！身为基层员工，咱没那个水平、能力来挽回一个企业的败局、败相！
轻松、自然的告诉对方就好了！
2、紧接着、不间断的继续表述：自己离职，企业效益不好只是原因之一或者一个诱因！
平心而论，这一点不是老鬼在教大家说瞎话！因为你企业效益不好，你原来几乎百分之百都想过辞职的事情！还是一直没有下决心而已！所以，这不能算撒谎！
告诉面试官：其实很久之前我就整理好了求职简历，只是没有上传到网络上。近期刚把简历传到网络上，您公司就给我打电话约面试了。
让对方明白，求职、寻找新工作机会，是自己主动的！不用说是被公司劝退、裁员的！这个没有必要说！
3、一气呵成的转入下一个话题：你的个人能力与表现！
此时，你可以说：原来公司，整体效益怎么样我起不了多大作用。但自我评价自己在本职岗位上总体而言还是可以的！
后面可以列举自己的工作成绩、业绩、表现。
如果自己所在部门或者自己带领的小团队业绩、效益不错，都是可以拿出来说的！
如果实在没什么业绩能够拿出手，你也可以谈个人对自己工作的看法，谈你认为如何能够做好本职工作！！！
让领导感受到你的能力、水平、素质、感悟等等——这才是面试官真正要的！
因此，请务必注意，三步走的表述方式，基本可以让你的表现得到面试官的认可。至少能够保证这个问题上自己不会“丢分”！
这三步走，其实就是第一部分中三个面试原则的体现哦！大家可以重新阅读一下，就能完全明白了！这些理念，是可以用在面试中应对很多问题的！
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示，达到举一反三的效果。
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