資深不吱聲
這個問題是個共性問題，很多人在單位工作一段時間後，會有種莫名的壓力，領導不重視自己，同事看自己的眼光不同了，做事總不順利缺乏成就感，是不是該走人了。
以我現在反思，這種情況要一分為三。一種確實是自己玻璃心了。隨著工作日久，從新人變成老員工，領導認為你應該上手了，不比從前需要事事叮囑隨時鼓勵，有問題毫不客氣批評訓斥。同事也再不把你當新人，合作的同時，也可能出現了競爭、拆臺、落井下石現象。於是有些人萌生了退意。一旦有此心思，你會愈發感覺自己在單位被邊緣化。而實際上，領導過問少了批評多了，往往是他把你納入了單位體系，同事間合作競爭關係也是職場常態。這種情況需要的是改變心態成熟面對，而不是矯情逃避。因為，職場哪裡都一樣，一旦融入就須抗壓。
我就不只一次遇見過這種員工。在福清的機械公司，那年8月回來報到二名實習生。其中一名我安排他負責加工中心，並配合技術部加工開發工裝、鑄模等，歸編技術部。前期我下車間時都會特地去看看他們。
11月開始進入旺季，工作重心轉向市場少下車間，偶爾下去主要是和車間主任裝配班長談進度安排出貨，順帶轉車間時一視同仁，點點頭過去了。可臨近元旦時，主任跟我說他提出辭職。我問主任發生啥事？主任說也沒啥，可能那天他加工錯一個毛坯郭工說重了。於是我讓他到車間辦公室，開始他堅持說家裡讓他考公務員，那我沒得說，不擋人前程簽了字。想著好聚好散，我跟他解釋，郭工就是個技術宅有啥說啥，他聽說你要辭職還特地找我，說你上進，希望挽留你。接下來他的回答把我整蒙圈了。“郭工對我很好，我把他當大哥。我也不考公務員，我就是對你有意見。”怎麼回事？“當初我們來上班，你很好我們都認為跟對人了，現在不聞不問，你就是在騙我們。”
當場車間主任就笑我了，咱心下的委屈誰人知？！好歹我也是總裁助理事業部總經理，下轄二個車間一個市場部還有財務人事總務近200號人，當初因為新人又是大學生，怕他們不習慣呆不住，經常過問下他們的熟悉進度生活適應性，之後該歸編了吧，總不能一直當你保姆啊。沒得辦法，又花了半小時苦口婆心，才讓他撕了辭職報告。
另一種情況，你的價值觀與公司領導價值觀背離，那是該辭職了。很多公司的所謂企業文化是請人做的，它並不體現公司運轉時真正的價值觀。所以新人也好外圍員工也好，開始時感受到的是所謂的企業文化。但隨著日漸深入，職位提升，會發現自己與領導也好同事也好漸行漸遠，甚而格格不入。領導認為和你交流很累如同雞和鴨講，你會感覺領導天天挑你毛病，說的和做的完全兩回事。這種情況下，工作確實處處受阻，領導確實打心眼裡排斥你，認定你不是同類人，遲早會以各種方式下“逐客令”。這就所謂的潛規則，其實領導執行的是他心底的價值觀，通過分派任務，簽字審批，提拔加薪體現。不順從其潛規則，死抱所謂企業文化的員工，在其手下是呆不長的。
第三種情況，就是你的能力達不到崗位要求，自己做得累領導不滿意。特別是一些前期表現很好的員工心理反差特別大。在基層時得心應手，經常被表揚嘉獎。但隨著職務升遷責任加大，開始在某些能力上跟不上。出現這種狀況時，它的表現有多種，總體上是領導常批評，同事愛私下議論甚至嘲笑。這種情況要靠自己反省領悟，許多人出現類似狀況時是不自知的。一味感覺上班生不如死，恨不得明天走人又捨不得那份工資，那份補償金。其實有種方法可以鑑別，但需要你會聽話聽音。那就是領導批評時是一味指責，還是有一份恨鐵不成鋼的成分在裡面。若是後者，結合自己的情況，還認同公司的話，不妨向領導和盤托出你的難處申請換崗。如果沒有合適崗位又不願意降維再鍛鍊，也只好走人。以免領導死心後下“逐客令”的尷尬。當然有可能的話，擺正自己邊幹邊學，擺脫困境是最好的結果。
所以，當工作處處不順常常受阻，感覺上班心情總是灰濛濛的時候，該認真檢查下自己。是以上哪種情況，分清楚後再做決定。職場需要價值觀相互認同，容忍，磨合共存；職場需要能力匹配不斷學習水漲船高；職場需要各種抗壓能力。除非你是老闆，否則哪裡都一樣，不可能由著你隨心所欲，事事順心。
老西彈新
鐵打的公司流水的員工，人員的入職離職是一種常態！工作上總會碰到各種問題，要敢於面對，不能臨陣逃脫！但是如果出現以下三種情況必須主動辭職：
一．公司全體員工都加薪了，唯獨沒給你加，而且你去問領導他也沒有給你一個合理的說法！這情況無論什麼原因，無論發生在誰身上，恐怕都無法接受的！此刻千萬不要講什麼大道理，沒用！人會騙人，錢不會騙人，領導給所有人加薪就是不給你加，就代表了他＂吃定＂你了，無所謂你了！
二．由於你的過失得罪了某個大客戶，幾乎是不可彌補的過失，對方放話了＂你不走，他帶著生意走＂！如果真那樣的話，公司損失就大了!你就識相一點，知趣一點，主動離開免得難堪！誰叫你得罪這樣的人，到下一家公司就要注意啦，要引以為戒！
三．你實在是無法適應公司文化，無法認同領導的觀點，並且在為人處事上與領導出現大的磨擦；那你也就不要再勉強自己留下來了！你就算勉強留下來，遲早也被逐出去！
有時候我們在職場也不必過於委屈自己，此處不合適，自有爺去處！只要自己能力夠強，本事過硬，到哪都能找到自己發展的平臺！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
大家想一想：1、領導對什麼樣的員工才會下逐客令？2、一個人在單位得混到什麼程度，才可能讓領導下逐客令呢？——如果不是自己混的太差，幾乎不會被“逐客”的！
一、如果一個人混到了有可能被領導“下逐客令”的程度，那自身的毛病、缺點、錯誤一定是一大堆的！
不 信？——回想一下你自己看到的、聽到的那些被公司開除、辭退的案例、實例吧！
那些被單位主動開除、被辭退的，沒有幾個是完全無辜的！一定是很多方面做的太差！否則，不會被領導開除、辭退！開個玩笑：如果全是領導、老闆的不對、小心眼、自私心理，那有可能晾著你、耗死你，但不會開除你、辭退你！到了開除某人的地步，這個人一定是有錯的！而且錯誤嚴重到了說不過去的程度！——別說什麼企業/某領導有錯在先這類的話！你一定是有說不過去的錯誤發生了！二、思考這個問題的朋友，您需要知道：您被負面情緒徹底纏住了！您忽略了或者說缺乏自身能動性的力量
身為職場人，有兩個選項：
1、可以選擇主動走人，尋找自己理想的企業去工作。
但這是自己主動的選擇。我們職場人有這個權力。畢竟這是一個雙向選擇的社會。
我們思考、判斷是否辭職、是否離開一家企業，是我們個人自動自發的思考、評判、行動的過程！而不是被動等待別人辭退我們，讓我們過不下去了才做出的選擇。
所以，我們想不想辭職、是否辭職，是我們自己的事情。我們做出辭職、跳槽的決定時，所參考的因素，絕對不是因為領導或者老闆要快要、可能要趕我們走了。
2、如果還想在一家公司工作，那“調動內驅力，盡力改變現狀”才是人應該思考的！
如果只是想著題目中的問題，那就是承認了在企業工作過程中，根本沒有調動自己的智慧、動力來時時刻刻想辦法讓各種結果向好的方向發展！別把所有的原因以及自己的行為對錯都推給領導、老闆，認為自己做的方方面面都無可挑剔。如果你認為自己犯的錯、受到的委屈等等都是領導造成的。那你可以選擇走人！既然自己做的沒錯，而是自己遇到了差勁的老闆、領導，那咱就不叫屈了，走人就好。
職場上不可能是完全平等的，至少職位上是有差異的。你的領導的綜合素質也不可能達到我們想象的高度——這就是客觀現實。
因此，我們應該時時刻刻牢記的是：我們怎麼辦才能儘量的讓事物向有利於我們的方向發展。
三、除非個別的出現大錯的員工或者企業發展到了需要裁員的地步，幾乎領導不會下逐客令的！別太神經過敏！
“下逐客令”，是很少很少發生的一種極端情況。這種情況落在自己頭上的幾率非常低。
除非有幾個特例，一般不會開除人：
1、公司有嚴格的末尾淘汰機制，週期性的評比中某些人處於末尾，這種情況別等別人主動找自己了，可以選擇主動離職。
2、某人做出了對企業、團隊造成重大傷害或損失的行為，而且造成的傷害、損失很可能難以彌補。這種情況下，有可能公司會下達逐客令。
3、某些性質的企業中，出現極端的拉幫結派或者到了“鬥爭”的程度，想辦法擠走某人時，可能會下逐客令。但是，更多的是採用擠壓方式，讓某人主動走人。
4、某人囂張到了頂點，實在不服從企業管理。或者某些行為對企業、團隊等等造成極壞的影響。
5、企業經營出現了嚴重困難，需要裁員以降低成本，而某些員工能力水平或者價值觀等等嚴重不符合公司的要求，造成了趁裁員機會下達逐客令。
6、某人與自己的直屬上司嚴重不合拍，造成了直屬上司對某下屬非常厭惡，而且此下屬的不聽話、不服從行為，對整個團隊管理都帶來了麻煩。老闆也會選擇為了照顧領導而同意將某員工開除、擠走。
除了上面六種情況，一般情況下很難讓領導作出下逐客令的決定。
因此，職場人別太敏感了。誰給你一個普普通通的員工下逐客令呢？！
說的敞亮一點：我們自己不願意在這裡幹了、在這裡實在不開心、感覺備受壓抑、感覺自己發展受到了制約.....，在種種自認為不如意的條件下，可以主動選擇離開——這是我們自己的決定。別去想什麼“逐客令”！四、神經太敏感、潛意識裡面比較被動的職場人，很難有動力、專注力去爭取更好的發展
職場人，應該注意觀察、分析職場中的人事物，這是做出合理判斷並且採取有價值行動的前提。但是不能太敏感，否則非常容易想多了、想偏了。造成自己出現太多負面情緒。而一旦負面情緒爆棚，會讓自己失去內驅力、失去理性客觀的判斷能力。
職場中，也會因為自己所在企業中人員整體素質、能力、思維方式、價值觀等等的差異，造成出現各種讓我們看來不公平、不合理、不和諧的現象。這在中國絕大多數企業中是必然會發生的。
我們應該思考的是在這個錯綜複雜、好壞參半、對錯參半的職場中如何創造自己的生存空間，為自己爭取更多的提升自我的時間。讓自己積累實力，從而獲得更好的發展。
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
僅代表個人觀點。
如果你感覺在這個公司很不舒服，就證明你在這個公司已經走到頭了。
你白天上班，晚上又說公司的不好，這就是在出賣自己的肉體和靈魂。
你一到辦公室，就開始說公司不好，你一天的積極性就沒了。沒了積極性，你認為能給公司創造多大效益？效益下降了，就會影響你在領導心目中的價值。這是蝴蝶效應。到那個時候，其實你不走，公司也會想辦法讓你走。
所以，當你覺得你坐到這個辦公桌就很不舒服、就想罵人、就想抱怨，我勸你儘早離開吧，因為你在這個公司已經走到頭了。
重燃石
坦率的講，職場是無情的。有的時候，你跟公司講情懷，但是老闆不見得跟你講感情。其實，我們每個人在一個環境待久了，都捨不得離職，畢竟重打江山不是那麼簡單的事。可是有時候不想走也得走，你不走，老闆就會無情地給你下逐客令。比如以下幾種情況。
一，自己被領導邊緣化了。以前挺受領導重視和尊重，參與公司核心決策，承擔重要工作任務，突然之間，老闆對你不冷不熱，開會不再叫你參加，你的意見也不再採納，說明你已經被邊緣化了，這是要你走人的暗示！
二，職場發展遇到了瓶頸。如果你在一家公司工作了好多年，職務不能提升，薪資不能增長，特別是，比你年輕的，甚而你曾經的部下都得到了晉升，更尷尬的是，以前的部下成了你的主管領導。這就說明你在公司遇到了事業發展的天花板，已經沒有上升的空間了。
三，被領導打上了標籤。很多老闆喜歡憑個人好惡用人，如果因為一些小小的細節疏忽，被老闆打上了不堪重用的標籤，那麼，你在公司就永無出頭之日了。此時，就不應該再混下去了，還是另擇高枝比較好。
四，業績乏力。在一些業績考核壓力比較大的公司，如果你持續業績增長乏力，完不成公司下達的業績指標。此時，就不要抱有什麼幻想了，應該及早尋找自己的退路，否則讓老闆辭退你，臉上可就掛不住了。
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管理那點事
先搞清楚，如果自己主動提出辭職走人，可是沒有補償金的，如果是公司下“逐客令”，是有補償金的。你在公司呆的年數越多，補償金的金額也就越多。那什麼時候應該主動辭職呢。
1、跳槽
外面有很好的機會，工資都翻倍了，或者職級提高了，再或者平臺更好，更適合自己發展，這種情況下，在準備跳槽的企業面試成功後，可以主動提出辭職。
2、有鬼
這種情況很多的，比如你利用公司資源接了些私活，或者攫取了部分公司利益，總之就是獲得好處了，為了避免被公司發現，見好就收吧，主動點。
3、違規
屢次違反了公司的規章，公司也找你談話了，希望你主動辭職，要知道你是違規，被公司辭掉也是沒有補償金的，還不如保全面子，自己主動辭職。
4、不爽
工作非常不開心，跟領導也不和睦，天天給你小鞋穿，而公司內部則內鬥成風，自己多呆一秒都覺得浪費生命，也不想繼續耗下去，是可以主動辭職的。
基本上就是四種情況，至於其他情況，都可以等著公司主動來裁你的，因為他裁你就要給你補償金。所以，如果想走，最好是想辦法讓公司主動裁你，而不是你主動辭職，當然了，如果你找到更高工資或更好地平臺，不在乎那點補償金，可以主動辭職。
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如果你在公司覺得沒有歸屬感了，那差不多你在這個公司也到頭了，那這個時候你就應該自己辭職，而不是等領導下“逐客令”。
那怎樣會讓你沒有歸屬感呢？我們從以下三個方面分析：
1）如果你和你的老闆三觀極度不和
確保你對他的評價是客觀公正，確保他不是隻對你有偏見，如果只針對你，你自己要反思，確保你有主動對關係進行修復可是沒用。
如果要離開，不要去上司的上司投訴，一來官官相護，而來和氣收場給自己留條後路。
不要以受害者的心態離開，離開時你自己的選擇，沒有必要帶著怨恨和無奈，從長期來看，這件事輕如鴻毛。
2）如果你從事的行業越來越差，傾巢之下，安有完卵。
如果你從事的行業一年比一年下滑，每個月都業績越來越差。 15年前，你去外企覺得非常好，去阿里巴巴覺得差，但是現在剛好的是反過來的。
中國高速發展，如果你所在的公司業績不行，要麼公司產品不行或者領導不行，要麼就是行業不行。
如果要離開，要考慮你所在的行業是長期困難還是短期挫折，你所在的部門受公司的影響有多大。
3）沒有激情了
如果從事的是很有挑戰性的工作，那需要給自己打氣，
如果是厭倦了公司，每天重複勞動只需要熟練就可以做，在同一個崗位做了多年，閉著眼睛都能做， 學不到任何東西，看不到任何前景， 公司同事人浮於事，不思進取。
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阿布的分享
我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
身在職場，當遇到以下情況時，意味著您正面臨一場職業危機：![]()
一、被調離重要崗位，或工作內容被調整：
重要的工作被調整，如果不是晉升，那麼意味著您的價值將大打折扣，估計是工作出現了問題，或領導對您產生了不滿，或者說，公司已經在下逐客令了。
二、不適應長期駐外，而在本部又無法發揮個人價值：假如公司業務重心轉移，原來在本部的您需要長期駐外，或經常出差，不論出於家庭原因，還是您個人適應的問題，您不能駐外，那麼還是申請調崗或乾脆離職吧！
三、被降職、降薪：被降職、降薪，如果不是因為公司架構調整或經營出現困難，那就只能說明公司對您的勝任力持否定的態度，如果您不願面對同事們異樣的目光，那就離職吧！
四、當領導或HR找您談話時：當領導或HR找您談話，讓您考慮公司是否適合您個人發展時，潛臺詞已經很明白了。
五、當您不斷受到打壓和否定時：當您認真工作，卻不被認可，工作成果被無視，提出的建議總被否決甚至冷語相向。那麼您已經離離職不遠了。
六、當您總被排除在外的時候：不論集體活動、同事聚會、集體加薪、年終獎金……您總是被排除在外時，該離職了。
七、當您發現自己總是遲到，總是提前半小時就準備下班時：要麼說明自己工作沒有動力，要麼說明您已經邊緣化，那麼就換個環境吧！
我是Aaron的預言，
資深人力資源產品經理。
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都是誠心之作。
聊哥聊職場
在一個單位幹到辭職走人無非兩種情況:一是自己主動離職，二是被動離職。主動離職的情況一般是在單位工作幾年後覺得自己成長了，現在的工作越來越覺得缺乏激情缺乏趣味性，期望一個更高的平臺、更高的收入、更有發展的未來。在找好下家後，自己主動辭職。被動離職，一般是到了一個工作單位，領導漸漸覺得你能力不能勝任當前的崗位。如果出現這種情況，也不要氣餒，要主動和領導進行溝通，找到原因，跟領導商量一個合適的時間，比如說一個季度通過自己的努力達到什麼樣的目標，如果達不到自己主動辭職。以此給自己一個動力，給自己一個機會。
主持人段冰
該辭職的時候，就果斷辭職。如果在公司工作的年限比較長了，可以跟hr談一個恰當的補償方式。操作比較正規的是華為，不管你是主動還是被動離職，按照你的工作年限都會有補償的，正是良心企業。
當然這種正規的企業，我們一般是碰不上的，即使工作再難，跟著公司一直往前進，每年拿著為數不少的獎金和股票分紅，華為的分紅都是不少的。
馬雲說過。離職的最大原因不外乎錢沒給夠，人受委屈了。
所以當你感覺公司的待遇遠低於市場平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物價的漲幅。個人的成長空間也不明朗，這個時候就應該考慮工作的新發展方向。
錢本來就拿得少，還在公司碰上一堆囉嗦的事情。無緣無故的對自己發脾氣，很沒人情味的自己在中秋節加班，因為隔壁組寫的源代碼有漏洞，導致客戶數據丟失，應該是集體的過錯，卻讓我一個人擔責。因為昨晚加班晚了，早上上班遲到了一分鐘，卻扣了我整個月的全勤獎。當你遇到類似的情況時，也是應該考慮動一動了。
公司的產品嚴重落後競爭對手，程序員出身的老闆卻不在這方面補齊短板，只熱衷於投資，賺快錢。當時自己進公司的設想大相徑庭。公司發展的腳步和自己的節奏脫節的時候也要考慮換份工作了。
如果你在一個超級複雜的環境公司裡面，高層鬥爭，爾虞我詐，內部關係十分混亂的時候，車上的人都不能好好幹活，就寫封辭職信，主動撤了吧。
