顽石不工
关于您的问题，笔者觉得从以下几个方面去分析比较好：
第一、迟到要罚款。如果企业直接罚现金款，这个企业就是越权违法了，企业是没有行政处罚权力的，但很多大型企业企业是不会直接罚款的，工资部分会含绩效，直接以绩效考核的形式在当月工资中扣除，这样就合法；
第二、企业利用业余时间（这里理解为休假时间）开会培训。这种情况不好直接定性是否违法。
现阶段，很多企业都会在业余时间进行培训，未给予加班费，这也是普遍存在的现象，培训的目的是为了更好地工作，有上进的员工也会希望有培训，培训学到的知识与技能都是自己的，所以很少去计较培训产生的加班费，如果真要计较，也不好维权，想要在企业有长期发展的想法，难免会有超过标准工作时间的加班，如果斤斤计较，估计很难有发展前途，这也是目前矛盾点所在。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
看到这个问题，我想说提问的真是恰到好处，职场上有很多这样的企业存在。美其名曰规范管理，实则呢？就是为了占用员工的时间，去做平时工作应该做的事情。
我的一个朋友他们公司就和题主提问的情况是一模一样的，简单说下他们公司的情况吧。
关于上班迟到
他们公司最初是一个月有三次打卡补救机会，如果迟到可以调休算自己半天没有上班。现在变成了根本没有打卡补救，迟到就算旷工扣三倍工资；如果想调休，必须在调休时间开始之前；甚至加班都变得很变态，加班必须在加班结束之前提流程，不然根本提交不了，也没有办法补救。
对于这种情况，让他们公司的同事怨声载道，但公司美其名曰为了“公平”，也表明自己公司的打卡时间实时显示，为了规范大家养成好的习惯，但是有没有想过员工在工作中一些特殊情况存在呢，什么事情都一刀切就显得太过于武断。
关于业余时间开会、培训
对于我朋友的公司一样存在，基本上开会都不是上班时间开会，开会之前会提醒大家开会（在马上快下班的时候开始开会），到了周末开始进行培训学习，美其名曰为了提高大家的工作效率，让大家可以在工作时间更好的工作。
每个月会让大家提意见，对于哪里认为做的不好可以直接提问，但是对于这类问题提了和没提一样，根本不给予正面回应，该如何做还是一样做。
他们公司并没有考虑到员工的感受，员工也需要自己的私人空间去释放职场给自己的压力，而不是每天24小时的服务于公司。
从为了员工长远发展的角度看公司确实是为了员工着想的，希望他们做的更好；但从人性化的角度看，公司并没有把员工当一个“人”来看，而是把他们当成了工作的机器，让他们一直为公司服务。
一个人性化的公司是在培训员工的基础，上给予员工一定的激励，让员工感受到企业的关怀，而不是一直在恐惧公司的各种规章制度。
夜泊痕
利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。
劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗。
劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体。你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊。不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋。
还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。企业之间也是互相攀比的，加班不给加班费，企业降低了成本，提高了竞争力，你不压榨员工工资，你就失去竞争力，为了企业竞争力，大家都合伙侵占员工时间，反正没人管得了，也没人敢反抗。
职场火锅
国家有劳动法，公司有公司规定，迟到扣薪的公司几乎百分之百，所有公司都一样，你爱干干，不爱干滚蛋。为了生存大家只能干，而且干的辛苦。最近老提996，有什么意思，996只是个代表词，一天12个小时，一周上六天，这样的班都是“996”模式，不同的是上班时间点和下班时间点不同。就算没有一天12小时，一周上六天班的公司也超多好吗。现在闹得沸沸扬扬，怎么，以前都该干，现在都不该干？ 可笑！一拥而上的讨论批判这个制度，以前问呢不批判！以前都觉得正常，现在有人提出来才觉悟了吗？劳动法也不是全部是保护劳动者的好吗，也有条款是保护公司的，所以大把公司钻了空子。想取消“996”制度，应该从根本上制定法律法规。否则对于生活，我们别无选择。
蓝城以南
我觉得楼主其实很搞笑，问题问出来是属于打脸性的，不过考虑到问答最近的逗比性，就不做研究了，三个问题，分开回答！
1.上班迟到罚款不是很正常吗？
不过要强调的是，有没有按照规定执行！例如你们公司会写明几点几分开始为上下班时间，迟到一次扣多少钱，迟到多久全矿工！这与其说是罚款，应该叫考核！不然单位拿什么来约束你，你怎么没问你迟到算违反劳动法不？其实也算，不然你去研究一下员工岗位职责！当然，如果规定迟到5分钟扣100，但公司扣了你1000，你倒是可以和单位说道说道！
2.休息时间培训，开会
说实话，这是个常态！有的行业，例如医生，上班时间都在问诊，看病，只能利用休息时间培育，开会，这也是没有办法的，毕竟行业需要！医院尤其三甲，一个萝卜一个坑，根本没有足够的人来轮换调休，什么996，根本是24247，而且，单位有一句话叫以提高个人能力水平的培育不属于加班！也就是说，单位没收米培训费，你该知足了！
3，劳动法
这个东西很模糊，有很多东西无法界定！例如996，已经明显违反劳动法，可大多数的公司就是这么执行的，创业公司需要活下去，大公司也需要活下去，在成本计算下，只能压缩大家休息时间！劳动局不可能每个单位都监控上，如果你觉得这种工作强度你不适合，1向劳动局举报，2离开单位，互不耽误，3向单位建议，完全遵守劳动法，看是你先被针对，还是单位先倒闭！
毕竟，没有绝对的公平！想要自由的生活，加油吧！
移动肉球
其实大家现在基本都实现了用计算机网络系统进行上下班打卡。在此基础上，国家完全可以规定，全国非倒班员工都实行不定时工作制，每天上下班时间不做要求，每周累计上班时间达到40小时即为全勤，超时的计算为加班，余数不足4小时算半个，超4小时算一个，单个加班的加班费按该职工月所有收入除以21.75计算，考勤数据直接与劳动检查部门联网上传。看谁还不要脸的5+2或白加黑，把人不当人的整！对于生产倒班员工，除要求按时上班进行交接班外，其它的一样。
wm151334710
劳动法规定公司可以制订规章制度，制度是建立在依照劳动法规定为前提。
公司都会拟定考勤制度，上班迟到要罚款，这墨守成规的事实，每个公司制订的标准大同小异，并无过多的区别，只是处罚的金额不同。
利用业余时间开会、培训属于什么行为？
一般公司都会采用这样的方法，只是对于开会用途和作业，取到什么样的成效？见仁见智了，常规性的利用非工作时间进行的开会，一般不会列为加班行为。而对于非常规性临时性需要开的会议，我们会认为这属于加班行为，可以用调休或者计算加班费。
利用非工作时间而进行的培训
一般都不会不列为加班，原因很简单，公司认为这是为了提高员工某项技能，公司给予机会来让员工进行培训，目的就是为了提高全员的思想意识，学习岗位技能，学习综合方面的技能，学习公司认定需要学习的内容，通过培训达到他们想要达到的效果，所以不会认为这是加班。
所以以上所述大体上会依照公司拟出的制度来执行，只是操作过程中看公司组织的作为，若能给予轻松欢快的氛围下进行，培训期间提供餐食、茶食，真正能让员工感觉学到了他们想要学的知识，内容是他们所需要的，员工的抱怨情绪也不太会有。这些作为是公司的企业文化，不认可企业文化的人，是很难融入到团队中，更别提有可能取得什么样的业绩和成效。相信这样的员工也不是企业所愿意接纳和认可的。
违反劳动法吗？
这有点处在法律擦边球的边缘，你可以看开会和培训的时长，经常性还是非经常性，若占据员工太多的休息时间，又未给员工调休的机会，可以与领导沟通，争取休息的时间。若你真的很难接受公司这方面的行为，请做好离职准备。收齐参加会议和培训的次数和时长，以打卡记录为准。拟出诉求公司应发计算加班费，因为劳动合同法里规定，员工一周工作时长40小时，超出部分计算加班。
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旭日东升随言职场文化
哈哈哈，凑个热闹。
上班迟到罚款是个擦边球。
上班迟到过错在员工，公司有一定的处罚权。但是，不能无限度处罚。那么，什么是合理处罚，什么是过度处罚？
员工有过错，公司可以调整其奖金、绩效等。但不能影响其基本生活保障。如果是，迟到一分钟扣掉一天工这种明显不是一对一，而是一对多的处罚就是错的了。
关于，处罚是否过度历来是劳动纠纷及其过错认定难点。
业余时开会、培训属于加班。
因公司经营、运作、盈利活动等而发生的行为都是工作行为。即包括直接行为，也包括间接行为。属于哪种，关键看其行为的服务对象是什么？
从事生产、销售、仓储、采购的属于直接工作行为。像开会、培训、团建……是间接为公司运营服务的，是间接工作行为。
间接工作行为的性质认定是个难点，也是劳资纠纷的重灾区。
以上是个人观点。参考《劳动法》和公开判决的案例。
yetas
从法理上说，除国家规定的执法机关外任何单位及个人都无权进行罚款，但实际生活中，罚款又无处不在，特别是各企业在制定规章制度时，把罚款作为最有效的工具，大家明知不对，但为了保住工作，也只有服从。
现在，随着法律的普及，人们的自我保护意识的增强，有些相对层次比较高的企业己经把罚款改为乐捐了。换汤不换药，但是把罚款改为乐捐就不违法。我说这个的意思就是想告诉您，有时候有些事不能太较真了。
王付军624
对上班迟到罚款，利用业余时间开会，培训等活动，是否违法？
然而就这类的问题我个人是这样认为的，至于是否违法，我看要是违法，可能也不全事，只能算作企业的一种奖罚制度而己。
在我们这个社会里，有很多的事情是不合符情理的，但是大家都知道不合理，确还是要认真执行这一规障制度，如，题主所讲的上班迟到问题，利用业余开会，办各种培训班。那么对这些问题是不是有员工提出反対意见呢？我想是有得，但是有什么用，企业有他的一整套的规障制度，如果你不去执行，那除非你不去工作才是，如果要想在他的单位工作都要执行该项制度。
然而在我们这边有一家民营企业，他所制定厂规要求上班时间如果有人迟到一次罚款，二次迟到加倍罚款，三次再迟到即开除出厂，(一个月内有连续三次)。你说他对员工的要求高不高？所以在该企业的员工个个都能按厂规去执行。
对于这样的企业是否违法，当然对员工确实是违法的，但是站在企业角度去看这一问题，企业确说，不算违法，仅能算是一种手段，主要目的还是为了企业应该具备的一种规障制度而言。至于对利用业余时间开会及办培训班，有些企业是为了节约时间，增加产值，所以这能利用业余时间开会，对于办培训班的问题，企业要发展要求新，只能利用休息日开办培训班，对这样问题，我个人观点是，休息日，办培训班是要给一定加班费，因为办培训班主要目的是为了正新企业的发展，如果确实即需开办培训班，那也要按规定办事，因为劳动法所规定法定假期，不可剝夺个人权利。
综上所述，随着劳动法的步步深入，职工应当自觉遵守企业的各项合理制度，为了被免减少因劳动纠纷而产生的不必要争议，企业要按照劳动法去执行各项规定，从而企业员工也要担当企业的主人！为了企业的发展共同作出更大的努力！个人观点，供大家参考！
