2019-04-24 12:58:03 佚名

兵傳媒

你好，月薪7500，年終獎3.5萬。也就是年薪，12.5萬了。

這個薪資水平還是不錯的，如果是在二線城市及其以下的城市，都是非常不錯的，但是如果是在一線城市的話，可能如果有小孩，需要上學用錢的話，你稍微會有點壓力。

看到你的年齡是今年48歲，怎麼說呢？我也不太清楚你之前的工作經歷，如果你之前的工作經驗比較豐富的話，而且之前年薪已經拿到了10萬的話，現在這個年薪當然不算高，但是溫飽還是有餘的。

如果你之前工作經歷非常一般，年薪都是幾萬塊錢，現在12.5萬的年薪還是非常非常可以的。希望我的建議可以幫助你。

土雜漫談

這個年紀，能拿到這個待遇，可以說幾率很小。別問去不去，真有這樣機會，我估計十有八九的人都會去。

我今年也是48歲，5線縣城，私企分公司負責人，月薪才4500.（但是我有五險，）年終獎差不多3.5萬。年薪差不多10萬左右，享受公務員作息時間。我都非常珍惜，因為我知道，如果離開現有這個崗位，在我這年紀，我很難再能找到這樣待遇的工作。

所以說，按現在這個就業行情，如果你沒有鬥戰勝佛的能力，48歲的高齡，能遇到樓主說的這樣的工作，千萬不要猶豫，第一時間定了就是。

徐春來83720076

說句誇張點的，這個年紀，能給到月薪7500元，除非做過中高層管理，如果沒有管理經歷，還是顛顛的去吧。

48歲的職場人，就好比是大齡屌絲剩男，相親的時候，已經沒有資格挑挑揀揀了，能有一個女人看上咱，只要她眼不瞎，嘴不歪，腿不瘸，你就乖乖的娶進門算了。別整天想著白富美，因為咱們的懷抱沒那麼溫暖！

月薪7500元，加上年終獎35000元，月薪可以達到10000元，這個收入在任何一個三線城市，都可以幹掉三分之二的人。就我所在的三線城市，私企中層幹部月薪也不過8000元左右，而且是效益相當不錯的企業。所以，你的收入已經是私企中層幹部水平了。

在中國職場裡，有個35歲魔咒，35歲以後，不但考公務員沒人要了，去工廠當工人也不可能，想當白領的小助理就更不可能了。這些人面臨兩個選擇，要麼升上去，成為公司的總監級領導，要麼淘汰掉，去看大門，當保潔，送外賣。如果一個員工在35歲之前，不能成為公司不可或缺的人，等待他的只有上述二選一。

我這麼說真不是危言聳聽。我去超市的時候，經常看到貨架上貼著超市的招聘廣告。導購員普遍要求35歲以下女性，男性保安員、送貨員大都要求45歲以下。我有時經常想，保安都要求45歲以下，五十歲以上失業的人還能幹什麼工作呢！

48歲的年齡，是非常尷尬的。職場沒有了競爭力，可是家庭壓力卻如日中天。如果你是城市生活，孩子可能還沒有結婚，甚至還在上學。大學一畢業，馬上面臨結婚問題，買房、裝修、婚禮這一套下來，最少需要一百多萬。如果你不差錢，可以挑挑揀揀，如果感覺生活有壓力，就不要猶豫了，48歲的中年人找一份月薪7500的工作，沒你想象的那麼簡單！

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管理那點事

這個還是要看自身家庭情況，情況一般的，

我見過五六十還在工地當小工的，

賺著每天一百五汗流雨下的日子。

情況差點的，別說七千五，七百五的兼職也得做。

情況好點的將近五十了也就不在乎那幾千塊錢啦，閒著無聊自己不是逛逛公園就是和老朋友打打牌。坐不住的想賺點錢的也就去工作了。

五險一金，多少農民工有過五險一金？都是社保。

48歲七千五，還有年終獎，我現在24歲拿著每個月五千的工作，哪裡又有什麼年終獎，五險一金。

這種好事對於我這種家庭來說！

什麼會時候實現甚至是不可能實現的事！

你還問我會不會去？你說呢！

！

搞笑驛站丶

如果我選擇的話，我會考慮去的。

因為現在找工作，競爭還是蠻大的。月薪7500塊，即便是在一線城市，這個工資也是挺不錯的了。現在年輕人找工作競爭都挺大，如果咱們到48歲，相對來講，職業選擇會比20多歲剛畢業的學生，選擇面少了很多。

很多公司都喜歡招聘更年輕的人，很大一個原因是便於管理。因為可能這家公司的大部分領導只有三十多歲，如果咱們的年齡比領導還大，領導也不好意思去過多管理。

我感覺，找工作的時候，不能太挑。如果薪水還可以的話，完全可以先去嘗試一下。因為每個工作也都有試用期，在試用期內，如果感覺良好，可以繼續做下去。如果感覺自己不適應這份工作，完全可以及時跳槽。

因為無法通過面試這麼短的時間，就能準確判斷自己是否適應這家公司，只能是去工作了才知道。判斷去與不去，“薪水”是一個很重要的因素，如果薪水挺不錯的話，不妨先幹著再說。即便是工作不合適，也可以及時換其他工作。不過最好是選擇了之後，就一直堅持做。經常跳槽也不好，會給公司面試官以“職業不穩定”的感覺。

不知道您現在是在幾線城市工作。如果是在二三線城市，那麼7500快錢的月薪，屬於較高收入了。這樣的工作也不是很好找，當然，如果有技術，還是不難找的。

如果是有一技之長，那麼7500塊的月薪，確實也不難找。因為在題目描述中，比較簡潔，不知道您其他的情況。如果要急於幫助家庭分擔經濟壓力的話，這樣的工資確實還是可以的，如果是好機會，還是要儘量把握。

愛情至不易

我是火2019，我很榮幸有機會回答你的問題。

既然提了這個問題，說明，你有想過要去，現在只是在猶豫，月薪給7500塊，沒有五險一金，年終獎3.5萬元，待遇不錯，去吧！

給你一個去的理由。我們實事求是的來看這個問題，工資一個月7500塊，算下來一年就是9萬元，加上年終獎3.5萬元，一年理論上可以收入12.5萬元。但考慮到沒有五險一金，需要你自己繳納社會養老保險、工傷險、生育險、失業險和醫療保險，五險裡面出錢較多的是社會養老保險和醫療保險，以基數4000元計算，社會養老保險和醫療險加起來單位可以給你交到15000元左右，公積金以基數4000元計算，單位需要給你繳納差不多5000元，加上個人要繳納的部分，五險一金加起來不會超過35,000元，自己繳納五險一金的情況下，你可以妥妥的年收入9萬元，所以不要猶豫了，去吧。

繳納社會養老保險，滿足年限後可以享受退休工資，醫療保險如果在繳納滿足最低年限後，退休後不用再繼續繳納基本醫療費就可以享受比在職報銷比例更高的醫療待遇，公積金可以用於買房，貸款利率比商業貸款低，所以五險一金你自己一定要繳納，拿出你的年終獎就可以很容易的繳納。

曾經我出去找工作，按照報紙上的廣告去應聘一份司機的工作，對方提的要求比較高，“隨叫隨到，晚上還要加班”，想想我沒有一技之長，只有崗位挑選我，我沒有挑選崗位的本錢，自己的經濟狀況又不太好，我迫切想得到這份工作，加上自己能吃苦，開車技術還可以，我想，自己一定可以勝任這份工作，一個月3500元的工資是可以掙到手的，然而上天卻沒有眷顧我，最後對方居然嫌我年紀大，沒要我，他們招了一個20多歲的小夥子。

再看看你現在已經48歲了，如果跟年輕人競爭同一個崗位，勝出的機會很渺茫，現在對方公司給你開出的待遇挺不錯，所以抓緊時間去吧，但是勞動合同一定要簽訂，口頭約定的待遇不受法律保護，不一定能拿得到，勞動合同當中要寫明自己工作的內容，工作地點，工作時間，工資報酬等重要條款，以免將來出現狀況自己的合法權益得不到保障。

舉個例子，有一個叫王某某的人，家在縣上，於是就在家附近的公司找到一份工作上班，過了一段時間，公司將他派到了較遠的分廠，雖然管住，但張某有小孩和老人需要照顧，不能住在公司裡，入職時張某沒有和公司簽訂勞務合同，由此產生的糾紛得不到法律保障。

機遇不是天天會有，來了就伸手抓一把，如果放棄太早，你永遠都不知道自己會錯過什麼。

火2019

以下是大實話，心裡脆弱著繞道。

都48了，月薪有7500，年終獎還有3.5萬，加起來還有十幾萬，即便沒有五險一金，也算是可以了。

首先，給你的薪資不是特別高，這就說明你沒啥特別多本領和資源，否則，都是年薪幾十萬上百萬了。

一個月7500的收入，對於一個沒啥特別本領和資源的48歲的人來說，真的不低了。

不信我們看看普通打工者上班的人有幾個是一年能拿到十幾萬的。

就以我身邊的人為例，有這麼幾類：

第一類是農民，年收入幾乎沒有超過三萬的五險一金，想都別想。

第二類是農村出去打工的，反正我身邊沒上學去打工的，工作收入多半是四五千，五六千。七八千的都是少數也是沒啥年終獎。

第三類是上大學出去後工作的，剛出去的多半也是幾千塊，滿滿的後面肯定會越來越多，名校高學歷混幾年十幾、幾十萬還是有，這類人發展好的，7500人家肯定不會去。

第四類就是企業高管，嗯，7500的十倍還是有可能的。

第五類是自己做生意的，這類做得好的時候肯定不會去，但要是破產倒閉了，7500肯定。還是很多人會去，尤其是之前做小生意的。

綜上，普通人7500 ，年終獎還有三萬五，而且是48歲之後，很多人肯定搶著去了。

如果你沒啥特別的本領或資源，即便是沒有五險一金也還是不錯的。

要知道，除了國企和大中型名企，很多小公司五險一金是不齊全的。

不知道大家覺得。如何？

馮起升

職場中，年齡真的是一個非常重要的職場風向標。二十四五到30歲之間是一個階段，30歲左右到35之間是一個階段，35到40歲之前是一個階段，40歲以後又是一個職業階段。

職場中，面對一份工作時，薪資高低、五險一金、年終獎和各種福利補貼高低與好壞，一方面取決於你所應聘的企業或者平臺的好與壞。另一方面，取決於你的職業技能和經驗所到達的層次(這是最為核心和主要的取決因素。)

針對題主所闡述的情況，個人做出以下幾點分析。

首先從年齡上分析，題主職業技能的高低和所在的職業層級是偏中下的白領崗位。

得出“偏中下的白領崗位”主要取決於兩個方面。一是你的年齡已經到達了48歲，按照正常的職業晉升和發展趨勢來看，如果是職場白領，四十歲的年齡階段必然已經是做到了職場的中高級、甚至最頂級。

1、一般二十四五到30歲之間，是試錯和確定職業方向以及職業迅速成長期。

一般是小職員或者業務骨幹。這時候的職場工作人員，要麼是業務骨幹確定了職業方向。要麼是職業規劃不清，頻繁跳槽，沒有形成專業的職業技能。同時，雖然對某一行業有所專場，但並未深耕，只是原地踏步能力低下。

2、30到35歲之間是職業方向趨於成熟，卻可能面臨“職業換擋期。”

這個階段你最為需要考慮的職業問題是年齡增長和所專職業匹配度的問題。工齡越長，意味著工作技能越高，職業經驗又豐富，應聘的職業，層級越高，承擔的責任更大。

這個時候，重點是個人職業能力和自我職業體系相匹配。所以，要不斷搭建自我職業知識體系階段，對自己所從事的職業有著精細的把握和見解，能力高、思路清晰、功夫紮實。所以，一般是業務主管或者經理級別。

3、35到40歲之間，是你的職業晉升朝縱深方向發展，在一個公司的募崗位上成為了中層管理者、決策者，對公司的業務發展和前景有著重大的責任和戰略規劃作業，對公司的依附感非常強。

這個階段你已經成為了某一領域的專業者和擅長者，並在行業中嶄露頭角，有相當的話語權和職業地位。

作為中層管理者和高層管理者，肯定是以年薪計算。

所以48歲才應聘月薪7500的工作，且不含五險一金。工作崗位大致是公司中缺乏技術含量的、替代性很強的普遍工作，所以屬於偏中下層白領。

按照題主所述情況，從家庭情況和負擔、年綜合收入考量，這份工作應該欣然接受。

48歲到50歲這個年齡階段，作為父輩很明顯身體、幹活能力和思維活躍度已經被社會所淘汰。如果不是某一領域和行業的管理者或者專家，就是幹一些邊邊角角工作的人了。

而這個階段，家庭負擔卻是最重的。孩子差不多20到22歲之間的樣子，上大學需要高昂的學費以及孩子的生活費，家裡還需要各種支出。如果妻子也在工作的話，工資肯定也就4000到5000之間的樣子，所以丈夫一定是家庭的支柱。

7500的工資加年終獎35000元，折算下來的話，基本是月入過萬。這個薪資水平，不論是在一二線城市還是三四線城市，作為一個年齡將近50歲一般工作者來說，薪資非常可觀。

這個薪資水平，不論從三四線城市國企，還是一二線城市的公司，都是非常具有競爭力的。好多從三四間五線城市大部分白領，月薪都不可能過萬，而且還要扣除五險一金，拿到手一個月頂多4000到6000之間。

7500的月工資加年終獎35000，一定是該企業通過對你“個人品牌力”綜合考慮而得出的，包括你的行業專業經驗、職業技能水平和工齡。

所以應該欣然接受。

談談五險一金，企業不繳可以選擇自主繳納，和有選擇性的繳納。

其不選擇給你繳納五險一金，自然有其道理。如果繳納的話，即使是按照最低的五險一金繳納基數，那企業一年也要為你負擔，將近兩到3萬元的成本。當然，就你目前的能力和水平來說，很明顯是不值。

1、如果你五險一金一直在繳納，按照正常的繳納年限，即使是30歲開始繳，48歲的時候已經繳夠了規定年限15年，只要等到退休即可領取養老金。

如果是繳納五險一金，時間比較晚，還沒有到規定年限。那麼就可以選擇自己繳納，按照最低基數，一年也就1萬多塊錢。

2、可以按照自己的家庭實際情況，決定住房公積金是否繳納。

按照有關繳納規定，醫療保險參保人員按照規定參加城鎮職工基本醫療保險，退休時累計繳費年限男滿二十五年、女滿二十年的，可以享受退休人員基本醫療保險待遇。

所以，醫療保險和養老保險等，如果還未繳夠年限，就自己繳納，直至繳夠15年和25年。如果退休時還未達到繳費年限，就一次性繳納完畢即可，即可享受養老保險和退休人員基本醫療保險。

3、題主所述情況，一般基本已經在不需要繳納住房公積金。

如果非要繳納的話，連續繳納一年，即12個月，第13個月就可以取出公積金或者辦理貸款購房等。

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借你來往

悄悄地祝賀你，奉勸你趕緊悄悄地去。為什麼悄悄的呢？因為怕別人看見了，都去跟你搶啊。48歲的普通職員，如果不是獵頭追著跑的高管或專家，按照常識，也就是去看個大門看個庫房啥的，現在有個摺合月薪1萬多的工作，你還不抓住？五險一金，對你來說，還可以以其他方式解決啊。那3.5萬獎金中拿出1萬來自己繳社保，你一年還省12萬呢，相當於繳社保在職人員的稅前16萬左右呢。

你不看看滿網的招聘廣告嗎？35歲以下，非常刺眼，但這就是現實，何況你都48歲了，大叔。這個年齡，許多人都抱孫子了。你想想大齡女青年吧，高不成低不就的，最後只能降格以求。48歲的職場人，除非職業經理人和專家級人才，一般都是被人家挑挑揀揀了。如果孩子大了，不需要你帶，月薪實發1萬（不交五險一金，如果交個稅，到手也有1萬了），就算在北上廣一線城市，也超過了社平工資（北京2018年社平工資10600元）。說明你有一定的專業技術，我給你三個建議：

第一，這個公司之所以聘你，就是因為不給你上五險一金，他們一定與你協商了，因為省下的五險一金，你們雙方都有利，這不給年終獎3.5萬了嗎？這裡面有補償你的一點點意思呢。如果你是40歲以下的人，我建議優先五險一金，這畢竟是你未來的保障。你今年都48歲了，如果22歲工作，你已經有24年工齡了，按照老人老辦法，你具備了享受退休金的待遇了（繳滿20年就可以了，有的城市繳滿10年就行了）。也就是說，你具備享受養老金的資格了。所以，公司給你這個工資水平，其中包含了不上社保的因素。關於養老金，是不是續交，要實事求是地分析。

第二，關於你是否續交社保，要實事求是地分析。首先說，企業如果給你上五險一金，企業成本要翻倍的。舉個例子：企業要為你交同比例的社保，還要計提2.5%的教育培訓費、2%的會費等等，大約是你工資的一倍。這塊錢，企業省下來了。你可能也沾點光，比如，不交社保，給你加點工資，讓你也賺點。這裡不討論，企業是不是違規，按道理說，企業不繳社保是違規行為，但我考慮到你已經48歲了，不追究那個問題了。至於你是不是要續社保，要看你個人。我建議你可以拿出一點錢，按照最低標準繳社保，把社保延續到你退休，這樣子，你儘可能地多拿退休金。是不是合算，仁者見仁智者見智吧，畢竟是買個放心嘛。

第三，還有一條路，你能不能提前辦理退休。我有一個老同事，在公司辦理了提前退休，然後又到私企找了一份工作，私企也不上社保，但工資稍微加了500元，雙方都合適。如果你有條件，申請提前退休，好處是你可以不繳社保了。壞處是，企業解僱你的時候，你享受不到補償金。關於這一點，你要請一個勞資人員幫你算一算，你怎麼做合算？比如，我有一個親戚也這樣，提前辦理了退休，雖然少交社保1000多元。可是私企又辭退了她，一分錢補償也沒有，如果按照補償標準，她可以拿到十多萬。她一算大賬，反而吃虧了。

第四，不知道你現在是不是在職，工資多少，五險一金多少？這個問題，要問清楚，否則，沒有辦法幫你出具體主意。如果你現在有工作，工資和社保加起來超過這家企業給你的價格，不建議你這個年齡再跳槽了。如果低於這家企業的價格，要看低多少了？我認為必須高於一倍，辭職才有意義。因為你要考慮你辭職後的變量風險，這種不繳社保的企業一般也不正規，能不能幹長久？會不會是陷阱？你進去後能不能保證這個收入？不要做後悔的事情，畢竟你這個年齡沒有捲土重來的機會了。

總之，不完全瞭解你的情況，建議就沒有針對性。最後的結論是：如果你現在有穩定的工作，即使工資稍微低一點，有穩定的社保，建議你熬到55歲（辦理提前退休），再想辦法找一個工作，那時候的心態非常輕鬆，錢多錢少不影響你退休。如果你現在沒有工作，這個工作還是比較合算的，你可以自己補繳一點社保，再過幾年就退休了。至於你是否應該自己繳社保，你要看看你以前20多年的社保水平，是不是退休後能到基本退休金就可以了。如果實在沒有把握，你就自己出現，繳一個最低標準吧，只為圖個安生。