找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。工作背景歧视、年龄歧视、性别歧视，“职场鄙视链”无处不在，但如果连别人公司的背景都没搞清就急着开始鄙视，这是不是有点搞笑了？
对不起，我们公司只招大公司背景的，不招收小公司出来的。
最近一位SAP的员工在职场论坛发帖吐槽。自己是就职于德国SAP的一名程序员，找朋友的朋友帮忙内推进京东，然而得到京东的回复却是想要大公司背景的。这样的回答也是让该职场人一脸茫然，难道SAP还算是小公司吗？
小编先给大家普及一下SAP SE公司。
成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商，世界第三大的独立软件供应商，全球第二大云公司，在全球有 120多个国家的超过172,000家用户正在运行SAP软件。财富500强80% 以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球75个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。2018年7月19日，2018年《财富》世界500强排行榜发布，SAP公司位列446位。
SAP SE的市值为京东的3倍。
这样的吐槽也是瞬间吸引了数万网友的围观与议论：
有网友就觉得该职场人去京东属于高成低就。Sap的去京东？没听过sap说明无知，话说一年前我也挺无知的，现在还是无知，不过如果是我的话我会先稍微百度一下再决定拒不拒。
也有网友认为还是留在外企为好。sap养老公司，去京东干啥？8116找刺激吗？
也有网友晒出自己在外企的生活。外企也太舒服了……朝九晚六但是不打卡你懂的......试用期一过我也开始赖皮……每天骑个电瓶车只要10分钟到公司......中午回家吃饭睡个午觉美滋滋......我先开始养老了......996的兄弟们我就不去icu了......这辈子我都不会为了那几个钱回互联网了......也有网友对比了自己在京东与外企的工作状态。之前从京东离职了，入职一家外企。时间确实美滋滋。感觉在外企请假很容易。而且一年十多天年假。之前在京东好像就五天，平时还不敢请。去了互联网你会发现多数业务根本不给你做到极致的机会，就是各种整合各种堆然后快速上线，然后低效运维，各种精力消耗，感觉想做极致的想法都没有了，即使你做了，但是不一定是团队的重点，考核也会吃亏……怎么说呢，互联网不见得那么好。
也有网友举例出外企的薪酬待遇。做外资的猎头说一句，IT技术人去外企绝对可以。做业务的机会比较少。还有京东那人绝对瞎扯淡。上海外资赚钱的太多，勾子,LOreal，SAP、星巴克、麦当劳、优衣库、paypal赚钱太容易。投行：morganstanley，野村汇丰都是开发岗，跟投行前台差太远。quant也有，jump trade, akuna 都是C++高手集中地。薪资：外资性价比始终好比国内，现金比例高，股票是现金超过1M后的人才可能有的。例子：浙大本科欧莱雅trainee 9年1.2m，相宜本草给1.5M+期权。
看了网友这么多的回复，小编想说的就是，其实无论是大公司还是小公司，背景就是一个锦上添花的事情，如果不是多么重要的岗位，又能如何呢？当然，在很多HR的心中，工作背景鄙视链就是，大公司鄙视小公司，外企鄙视合资企业，合资企业鄙视国企，国企鄙视民企。虽然现在的外企大多失去了光环，但它们还是占据在国内职场鄙视链的顶端。
所以，对于那些还不了解别人公司的背景就开始随意鄙视，这就显得太不专业了。优秀的HR是不会low到歧视小公司，迷信大公司的。（部分内容来源于58同城招聘）
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