Gingai-K
這個肯定還是有區別的，而且區別還很大。下面具體分析一下。
第一，退休金的計算方式。
按照社保法第十五條的規定，退休金由統籌要老金和個人賬戶養老金組成。根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均壽命等因素確定。由於退休金計算的因素不僅僅是依靠繳費指數來計算，所以具體到不管是靈活就業人員還是企業職工，領取退休金時還是存在很大差異的。
第二，繳費指數。
我們通常說的繳費指數，其實就是大家經常提到的三個繳費檔次，即最高繳費指數為300%，中間的為100%,最低的為60%，這是目前大多數地方比較通行的，但是也有個別地方還可以繳納40%。其實這個繳費指數的基數不一樣，繳費指數相同的情況下差別也是巨大的。比如部分單位是按照在崗職工的實際工資來作為繳費繳費基數，如果繳費指數都是100%，但是由於工資標準不一樣，繳費金額也就存在很大的差別，靈活就業人員實際上按照當地社會平均工資來作為繳費基數，在相同繳費指數的情況下，實際工資和社平工資本身就存在很大差異。
第三，繳費年限。
在相同繳費指數的情況下，除了繳費基數的差別外，繳費年限長短也是影響的重要因素。繳費時間長的肯定比繳費時間短的人有優勢，同時計入個人賬戶的資金總額就比較多。
第四，個人賬戶總額。
個人賬戶資金總額來源於繳費基數、繳費指數和繳費年限。也就是說繳費基數越高，繳費指數越高，繳費年限越長的，最終計入個人賬戶的資金總額就越大。個人賬戶資金總額越大，分攤到每月個人賬戶的退休金相對也就比較高。
第五，當地職工社會平均工資。
當地職工社會平均工資是計算退休金是的重要因素，由於各地經濟發展水平不一樣，在發達地區辦理退休，由於當地的職工平均工資高，退休金所得當然也就比較高，相反，如果是在經濟比較差地方辦理退休，即使繳費指數再高，退休金的差別還是非常大的。
總之，退休金的計算不僅僅是靠繳費指數來計算的，還涉及到繳費年限，個人賬戶總額、當地職工社會平均工資等因素，所以即使繳費指數一樣，不管是靈活就業人員還是企業職工，其差別還是比較大的。
幫兄愛唱歌
如果僅僅是社保繳費基數相同，其他條件不一樣，不要說是靈活就業和企業職工退休後的養老金會有區別，就是同一個企業的職工退休時的養老金都會有區別。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，如果是養老保險制度改革前參加工作，之後才退休的“中人"，還有一項過渡性養老金。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1/3%。
通過養老金的計算公式可以知道，影響養老金的因素除了繳費基數之外，還有其他幾個主要因素，比如退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。其中的每一個因素，都可以直接影響養老金的高低。
舉例說明:
老張和李阿姨是同一個企業的管理人員，後來老張下崗了，參加了靈活就業人員的養老保險。兩個人的繳費基數都是100%，也在同一年退休(社平工資相同)，但由於繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額和退休年齡不一樣，退休時的養老金卻不相同。
假設老張退休時上年度社平工資為5500元、繳費基數100%、徼費工資5500無、繳費年限40年(其中視同繳費年限15年)、個人賬戶儲存額60000元、退休年齡60歲。
這樣，老張的基礎養老金=(5500+5500)÷2x40x1%=2200元;
個人賬戶養老金=60000÷139=413.65元; 過渡性養老金=5500x1x15x1.3%=1072.5元:
基本養老金=2200+413.65+1072.5=3686.15元。
假設李阿姨退休時的社平工資也是5500元、繳費基數也是100%、繳費年限35年(其中視同繳費年限5年)、繳費工資5000元、個人賬戶養老金50000元、退休年齡55徼週歲，這樣，
李阿姨的基礎養老金=(5500+5000)÷2ⅹ35x1%=1837.5元;
個人賬戶養老金=50000÷170=294.12元;
過渡性養老金=5500x1x5x1.3%=357.5元;
基本養老金=1837.5+294.12+357.5=2489.12元。
通過計算，老張和李阿姨在繳費基數和社會平均工資都相同的情況下，由於其他幾個數據不同，最後計算出來的養老金為:
老張每月可領取的養老金為3686.15元。
而李阿姨每月可領取的養老金為2489.12元。
葉公來幫忙
社保繳費指數相同，靈活就業人員和企業職工退休以後養老金有區別嗎？我們都知道計算養老金的條件，不單單只是一個社保繳費指數，如果說能夠保證社保繳費指數相同，那麼還要具備另外的條件，也就是這兩個人要有一個相同的累積養老保險的繳費年限，並且還是在同一年退休，同樣的退休年齡，那麼這樣的話才可能保證兩個人的退休金是完全一致的。
所以說如果不能保證這三個條件是完全一致的，那麼實際上退休金有偏差也是很正常的一個現象，因為不同地區退休的兩個人，他們所在地區的社會平均工資實際上是有一定的差距的，那麼這樣的差距就會形成自己最終，退休以後養老金的一個差距。
所以說計算退休金的一個重要的條件，主要還是取決於退休所在地區和哪一年退休，還有就是累計繳費年限這幾個重要的條件，當然如果這些條件完全一致的話，那麼平均繳費指數也相同，這樣靈活就業人員和企業在職職工退休金的標準應該是完全一致的。
懂社保
社保繳費指數相同，靈活就業和企業職工退休後養老金有區別嗎？
問題的條件不全面，只能告知到你目前不管是靈活就業人員參加的醫療保險還是企業職工參保的養老保險，最終計算待遇的公式都是一樣的，只要各方面條件都是一樣的退休後領取的養老金都是沒有區別的。
影響養老金的因素有哪些？
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資也就是自己的繳費基數，當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
作為我們參保人無法去影響平均工資或者人均壽命這些因素，只能通過提高自己的繳費基數，增加繳費年限這種方式來提高自己的退休待遇。
所以這也印證了社保繳費的一個鐵定原則，多繳多得。道理跟買東西一樣，價格越高享受待遇越好，品質也會越高。
單位辦理退休和個人身份辦理退休有什麼區別？
很多人以為單位辦理退休的人員退休待遇都會高些，其實都是一樣，在重慶地區兩者唯一的區別就是單位辦理退休的人員退休後的職工醫保大額醫保費用可以由單位承擔，個人每個月只需要交納5元就可以了。
個人身份辦理退休每年繳納標準為上年度社平工資的1%。重慶的標準大概就561元。
嘮嗑職場
社保繳費基數相同，靈活就業人員與企業職工退休後養老金是有區別的，因為養老金的多少受好幾個因素決定，如果只是繳費基數相同，其他方面不同步，養老金多少不然是結果不同。首先解答一下靈活就業與企業職工社保繳納內容。
1. 企業職工繳納養老保險金組成；單位繳納養老保險20%，個人繳納8%，單位繳納部分進入社會統籌，個人繳納部分進入個人社保賬戶。企業職工中人會有視同繳費年限，這個在領取養老金時也是決定多少重要因素。
2. 靈活就業人員繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予繳納，因此個人購買社保產生費用是一樣的，進入的賬戶不一樣，這樣也影響領取養老金不一樣。
那麼什麼情況下會領取一樣的養老金呢？這樣的情況還是有的，比如；若二者同時在一個城市，同一個時間申請購買單位保險以及個人保險，而且其申請購買時候的工資是一樣情況下，在期間沒有相關工資變更而且在同時滿足當地退休購買社保年限以後，申請所領取到的養老金是一樣的。但是這樣的情況也只是理論上存在的，因為社保繳納是一個長達數年過程，不可能一成不變。最後想說的是不論怎樣，都要參保，給自己晚年創造一個老有所依，老有所養機會，幸福安度晚年。
醉美395
樓主您好，如果你的社保繳費相同。那麼還有其他必備條件也要一樣。就是要交費年限長短一定要是一樣的。還有就是要同一年退休。
只有相同年份退休，然後繳費年限是一樣長的話，那麼靈活就業人員退休和企業在職職工退休養老金是沒有任何區別的。
因為靈活就業人員繳費的，也是職工養老保險。而在職職工繳費的，也是職工養老保險。這種情況他們之間的繳費如果是一樣的話，那麼退休以後領取到的養老金也是一樣的。
唯一的區別就是靈活就業人員的繳費需要個人自主全額承擔。而企業職工的繳費是需要企業承擔大部分費用。
