大连20%白领正在“996”
最近这段时间，“996”成了微信朋友圈里的热词之一。随着马云、雷军等大佬的纷纷发声，热议不断。所谓“996”，指的是员工每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作六天，这代表着中国互联网企业盛行的加班文化。对于“996”，老板们强调“付出才有回报”，员工和劳动部门则认为违反劳动法规。那么在拥有2000多家IT企业的大连，哪些行业哪些人也在被“996”折磨？这种“软刀子割肉”的加班方式合法吗？
一个大连人的“996”生活
35岁的冯海波曾在北京一家互联网头部企业担任产品经理。对于年龄渐长的他而言，从北京回到家乡大连的唯一理由是：可以躲开无休无止的加班了。
“在北京工作时，996是最普遍也是程度最轻的加班要求。”冯海波说，身体越来越无法承担熬夜加班的压力，斑秃的头顶让他意识到：拿命换钱的日子该结束了。
但是回到大连加盟一家创业企业并担任技术总监的冯海波发现，大连IT圈加班的压力甚至比在北京时更大。“北上广深IT企业的加班往往是刚性的，但加班多久，享受怎样的福利待遇都有明确规定。”冯海波说，但在大连加班的福利回报往往并不明确。“在产品更新迭代的关键期，通宵是常事，但往往无法计入工作时间。”冯海波以每周为单位统计了今年3月的工作时间，其中3周超过70小时，最长一周达80小时。按此计算，几乎每天都是“996工作制”。“但是很多加班都在家中完成，无法计入加班时间，也谈不上加班费。”冯海波担心，一旦工作出现变故，很难拿到应得的补偿。
这一担心在今年春节后变成了现实——这家创业公司业务调整，裁掉了包括冯海波在内的整条技术线。当他要求老板为自己两年多以来的996工作给予补偿时，对方一句话噎住了他：公司从来没有强制要求996。
他不得不选择通过劳动仲裁维权。但因为缺乏证据，维权仍在僵局。
可能20%白领面临“996”困扰
在大连，不只冯海波这样的“程序猿”承担着巨大加班压力，建筑业、金融业、新媒体都是“996”重灾区。
日前，智联招聘发布了2019年白领从业者加班市场调研。数据显示，在大连，受访者中有超过80%的白领存在加班压力，从不加班的白领只有18.05%。其中超过7成的白领可能无偿加班，每周加班10小时及以上的超过20%。也就是说，可能有接近20%的白领已经临“996”的困扰。
加班的重灾区还不是人们最为关注的互联网，汽车制造业加班最严重，房地产无偿加班“最凶猛”。20.73%的房地产业白领反映公司实行996工作制，汽车行业的比例为19.85%。尤其是房地产建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没有补贴的白领占比达到86.31%。与之相比，舆论普遍关注的IT行业加班强度只排到第五名，面临“996”的从业者只占18.52%。此外，私营民营企业的“无偿加班”现象最为严重，80.9%的白领表示公司没有补贴。
记者了解到，在大连，真正硬性要求员工“996工作制”的公司并不多，更多的加班要求是在任务导向下的“软刀子割肉”。“比如公司对我们运营部门有KPI考核，完不成指标是要末位淘汰的。”高新园区一家电商企业的新媒体运营总监赵先生告诉记者，这就逼着新媒体小编们自发“996”，甚至“907”（早上9点打卡上班，翌日零点才敢下班，一周7天时刻准备追热点）。
“996”压力大失业压力更大
在采访大连“996工作制”的现状时，记者发现一个奇怪的现象：或被公司强制要求，或在“任务导向”下无奈“996”的人很多，但是愿意谈及此事的人却很少。“因为和加班的压力相比，失业压力更大。”多位受访者表达了类似的观点。
赵先生认为，一个真正重视工作的员工，往往不会抵制加班。“因为企业发展壮大了，无论从经济条件还是发展前途上看，员工自身也能获得更大发展空间。”
但是颇为残酷的是，在付出了超强度劳动之后却拿不到合理加班报酬，这往往成为“996族”们的心头隐痛。辽宁青松律师事务所的王金海律师介绍说，根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。很显然，“996工作制”是违反劳动法的。
但是近年来，大连地区劳动者因为加班而采取法律手段维权的案例很少。王金海说，一是因为不少企业将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化，让不少劳动者误将加班当成了奋斗和拼搏的代名词；二是一些企业虽然并不强迫员工在单位加班，但会使用社交软件随时派发任务。员工对这类隐形加班叫苦不迭，却很难拿到加班费，在维权时也难以提供相应证据。
“996”本无对错只是“个人选择”
大连市政协委员、大连创业工坊创始人胡剑锋认为，996本无对错，只是个人选择不同。“高收入匹配高投入，既然选择必有原因。但如果高收入匹配低投入，反倒是不公平。”胡剑锋认为，如果996工作制能给劳动者带来丰厚回报，那么是否选择996，还是应该尊重劳动者个人意愿。但他更倾向于恰当的目标工作制，而非纠结于时间长短。
这也印证了王金海律师的调研结果——在一些收入相对高的高科技公司，资强劳弱的劳资关系短期很难改变。“不少劳动者为了保住岗位或者追求进补，甚至主动要求‘996’。”而早已成为不少企业“家常便饭”的996工作模式之所以近期话题热度不断攀升遭遇口诛笔伐，与行业从业人员薪资待遇的不断缩水直接相关。
当“996”工作模式难以像往常那样“老板赞赏、员工默认”一路绿灯畅通无阻，而是与很多员工的切身利益产生了抵牾。
加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，无疑让员工的心理产生了本能的抗拒。
王金海认为，企业管理者，应该给予主动“996”的员工符合其付出的回报，也应该按劳付酬、公平对待那些不愿“996”的基层员工。
总而言之，“996”应该成为一种各得其所的宽阔道路，而不是非此即彼的狭窄选择。
图：大连晚报记者张瑜
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