财经心观察
这个观点说对也对，说错也错。
说这个观点没错，是因为人才是有价值的，而价值的体现，最为直观的就是薪资，因为没法具体到菜市场论斤喊价的地步，所以，钱，多多益善。钱给的够不够，是老板和人才心里的砝码。
成立这个观点，钱是前提，是动能。人，包括人才，都是有惰性的，不同体制下的社会主义和资本主义社会，都在通过不同机制刺激人才的潜能，比如说股权制、股份制、合伙人制等等。我们耳熟能详的阿里巴巴、华为、京东、四大国有银行、招商银行、顺风等等企业，哪个没有经过股份改制，或者引入股权制？股份或者股权，便是激活人才潜能的动能。
我们都知道在华为工作的人，个个都能拿到理想可观的高薪资，这是华为用人养人的策略，不一定适用所有企业，但在华为，就是她的一种文化。高薪吸引人才，高薪留住人才，高薪人才创造企业财富，是一条良性循环的链条。
人的潜能被激发出来，便会创造财富，便会形成口口相传的口碑，因此会源源不断为企业引来金凤凰，最终形成群体人才的全球性大格局。所以说，“钱给够了，不是人才也变人才”是成立的。
反对这个观点，人才是前提。
不是人才，你给再多钱也没用，比如说一个刚入行的砧板小学徒，你给他行政总厨的薪水，他敢撸袖子上灶，你真敢尝试吗？比如一个修自行车的，你给他高工的年薪待遇，他能孙猴子七十二变给你造出一辆宾利来？肚子里没货，你让他弄出中长期战略发展目标，累尿他还是没法交卷。
给足薪水，不是人才也是人才，对应的是企业用钱暂代某些不合理的制度，进而激励人才奋发图强。人才归根结底还是人，是人就不可能不喜欢钱。于是，高薪刺激人才天天向上；高薪激励下，人人跃跃欲试。是不是很像老片子里一句台词说的，有奶便是娘。
因此说，钱，不是万能的，不能滥用到所有方面。
府右街二子
认同啊。
人才分很多种，有管理型的，有技术型的，有勤垦型的，有忠诚型的等等，这都是人才，只是分工不同，在各自领域各占一席之地，在企业管理和运作期间取长补短。
待遇提高了，自然就点燃了员工的积极性，再加上后续管理配合的好，很容易就提高了工作效率。
打份工，看中的无非就是薪酬，这也是每天辛辛苦苦去上班的动力。当然也不排除在工作中有混日子的人，这样的人，自然就会淘汰的。
找份待遇好的公司，就会珍惜这份工作，才会安心上班，努力赚钱。如果选择的是打工，那去哪儿也都是打一份工作。人择明君而臣，鸟择良木而栖，这是人的本性。
所以，我是认同待遇提高了，每个人都是人才，只是岗位职责不同。
青青黛子
人才，有一下几种类型。
一，使命型。以钱学森、邓稼先为代表人物，他们亲眼看见国家衰败的结果，凭借自己的学富五车，能够为国家做多少就做多少，有一个平民生活条件就可以了。
二，兴趣型。有些人对某一个领域特别感兴趣，一不小心，自己成了科学家。袁隆平就是这样，发现水稻不育株是一个偶然事件，后来努力，成为中国伟大的科学家。还有，现在互联网上的安全专家，都是十分爱好，一不小心成了安全人才。大学教给学生的安全防护，都是规范理论，社会上的病毒但是五花八门的，规范怎么能够对付五花八门？
三，抗争型。像马云，个子矮，话又多，小时候肯定是一个受气包，免不了同学欺负他。这时候孩子都会发誓：长大了再不受欺负！这种逆境培养了抗争的个性，长大以后，虽然没有人欺负他了，这种抗争的性格建立起来了……
四，饥饿型。小的时候饿怕了，长大了努力奋斗，不能再饿肚子了。前国家队长跑教练马俊仁，十六七岁的时候，把仅剩的几毛钱给了姐姐，自己用凉水充饥，赶几十里山路回家。有一个才子，谈了三个女朋友，都是因为没有房子而分手，这个刻骨铭心伤痕……
五，省心型。有些人才不贪财，可是他要努力工作，就像现在说的996工作型，人才自己愿意干，老婆孩子有意见。这些人才把钱给老婆孩子，堵住她们的嘴。
不要怕人才要钱，看看人才值不值他的要价码，如果贡献大于价码，还是可以接受的。
重赏之下必有勇夫！国家现在不缺钱。中国什么资源都缺，唯独不缺人才，关键是把适合的人放到适合的位置，充分发挥作用，别让中国人再受气，这是关键。钱不钱的问题，好说。
用户1087729605523
在华为，这种观点是对的，也确实达到了这个效果，但并不能说对任何公司，任何人都对。
首先华为的员工大部分来自985/211学校，至少从学习能力来讲没有问题，再加上华为足够大的平台，发挥空间很大，只要钱给到位了，员工的潜能也就能发挥出来，所以不是人才也变人才。
但是放到其他非知识密集型行业未必行得通，就像工厂的工人，员工的上升空间，提供的平台都有限，钱给多一些积极性高点，但再多也无益。
科技无涯乐作舟
本人非常不欣赏任正非的为人，也极不赞同国家政府去为一个企业站台。
平湖秋月138917501
哈哈哈！说得太对了！只要钱到位了，没有不能洗白的，更没有解决不了的！比如不诚信不遵守承诺契约的行为，都可以洗白成“爱国，英雄行为”，几个娃和现任男人都是加美国籍也是爱国行为，是为了战斗在敌人心脏……天天高喊用某为就是爱国，结果自己用的都是苹果……不就是这样的吗？
影子大雨
我不认同此观点。中华人民共和国成立之初，以钱学森老先生为首的几位核，物学家回国参加了祖国的建设。国家给过了他们一分钱了吗？没有。不但一分钱都没有给，而且钱老还用自己仅剩余的100多美元购置了一些科研设备带回了祖国。钱不是万能钥匙。国家要有国魂！人民要有血性！这个民族才有希望独立于世界之林。
手机用户卫洲
这话不无道理，类似的如同“重赏之下必有勇夫”。工资足够高了，必然会激励工作人员的积极性，他们将发挥最大的努力，钻研业务，学习理论，更好的提高自己的工作能力，这样原来的业务能力得到提高。还有一点，就是员工的忠诚度同时也大大提高。于是，不是人才的完全可能成为人才。
手机用户4060117871
他就算钱给够了，比如不学无术、游手好闲二十多年的没学历没能力的臭无赖混混也能很快变成人才？他说话真有点飘了，拜金思想浓浓，没见过哪个大佬像他这么吹钱的！
邪气儿坏书生
老任说这话的意思是，有些人拿着百万年薪，顶着专家的帽子，却担不起专家的责任。社会上这种事多了，有些院士（包括中科院院士和工程院院士）享受着国家荣誉和特殊津贴，实际水平根本达不倒。如果我的理解对，我就同意任总观点。如果理解错了，再论吧
