在筛选简历的时候，HR一般会选择那些任职时间长，而不是工作三五个月就跳槽的候选人。为什么呢？因为任职时间最大程度上反映了该候选人对于工作和公司的态度。那些任职时间短、经常更换工作的候选人常常被认定为具有很高的不稳定性和较低的忠诚度。

同样的，在任命一个重要岗位的人选时，该员工对于公司的忠诚度显得尤为重要。如果有一样的东西，能够在该员工毫不知情的情况下，测试出其对公司的忠诚度，你会选择试一试吗？

老板赠书

小刘是新上任的财务部经理。在这家公司兢兢业业五年多，终于从一名普通的会计晋升到财务经理。在这些年的工作中，小刘审时度势，不断学习公司的经营和营销理念，学会了从各个岗位的角度看问题，特别是经常从老板的角度发现问题、解决问题，得到了老板大大的好评和高度的信任。

多年坚持终于得到回报，小刘，不，刘经理的心里、脸上是满满的得意。新官上任三把火，在写好工作计划，分配好工作任务之后，他翘着二郎腿、抱着脑袋仔仔细细地看着这个办公室。其实，在他刚来的时候，就觉得这个私人办公室够大、阳光充足，并发誓一定要努力坐上财务经理的位子。目标实现的感觉真好。

“经理，老板让您过去一趟。”助理小淼敲敲门进来了。“知道了。”刘经理毫不迟疑地答应了。同时，一边在脑子里回想了近期的工作计划、工作任务、工作进度。在确认全部没有问题之后，他进了老板办公室。

在和刘经理寒暄了两句之后，老板从办公桌的抽屉里掏出一本笔记本，递给了刘经理，告诉他这是代表鼓励的礼物，并暗示他“在今后的生活工作中，好好利用”。表示感谢之后，刘经理退出了老板的办公室。

“可以实现愿望”的笔记本

拿着这本笔记本，刘经理有点摸不着头脑。他反复摸着本子的封面、翻阅里面的纸张，觉得这就是一本普通的笔记本。好好的，老板送我这本本子做什么？是在暗示我要脚踏实地、亲力亲为？多年职场本能告诉他，事情应该没有这么简单。

他一页一页地翻阅、检查，直到翻到卷首的时候，发现上面竟然写着“

不过玩一玩，也不会损失什么。刘经理压根没把它当一回事，大胆地在上面写道，我想知道公司保险柜的密码。写完后，他合上了本子。电话响了，是老板。原来老板需要一份年度财务报表。

刘经理脑袋一转，又打开本子，在上面写道，我想找个人帮我做年度财务报表。写完后，他悠闲地看着墙上的钟表，一分一秒地向前走着。

“砰砰砰”，门被敲响了。小淼进来了，她拿着一个文件夹，呈给刘经理，并告诉他这就是他几天前吩咐她做的年度财务报表。刘经理一页一页翻看报表，满意地点点头。原来写下的愿望真的能实现，刘经理抑制不住心里的兴奋，他甚至开始想象自己以后无限风光的人生。

为了验证这个本子是不是真的灵验，他再次在上面写道，我想吃个汉堡。在百无聊赖的等待过程中，他开始玩起了手游。不经意之间，助理小淼进来了，送来了外卖——汉堡套餐。害怕被发现正在打游戏的刘经理吓得抖了一下，桌子上的笔掉了。

等他把笔捡起来之后，看了那份汉堡套餐，对那本“天书”不禁增加了几分信任。他翻开本子，发现里面竟然夹了一张纸，而上面赫然写着“保险柜密码：970728”。这下，刘经理彻底被“天书”征服。他工工整整地写下内心最大的秘密，我想进董事会。

测试还在继续进行中

有了“天书”的庇佑，自己一定能很快加入董事会，从此过上无忧无虑的生活。抱着这样想法的刘经理开始变得对工作不那么上心，有什么小要求、大问题，都写在本子上。而所有的要求和任务，也如想象得一样迎刃而解。

很快，刘经理又被老板叫到了办公室，而老板的手里，拿着一本本子——那本他赠送给刘经理的“天书”。老板翻看着里边的内容，脸色显得很难看。不由刘经理再多的解释，老板挥挥手解雇了他。

原来，这一切全都是老板的计谋。为了测试中层领导的忠诚度，他和助理小淼两个人联合起来，演了一场戏。而所谓的“天书”，不过是为了一步步暴露出这些员工内心最大欲望的工具而已。这不，小淼又进来了。这次，他们的测试对象是新晋的销售主管。

短片信息：《天书》是2017年ACG山海有经国际电影工作室优秀学生短片，导演-Qi，2018年获得加拿大SFU西蒙弗雷泽大学OFFER（本科）。

都说，比太阳更难以直视的东西，就是人心。不知道从什么时候开始，街头兴起了五花八门的测试。那些隐藏起来的摄像头，偷偷记录着一切，开豪车测试女子反应、小伙五万元买对象、当众打狗等等。路人在不知情的情况下，成为一个个实验的检测对象。而屏幕前的我们，就是一个个判官，当路人做出“对”的反应时，我们感慨“人间有真情、人间有真爱”；当路人做出“错”的反应时，我们唏嘘“世风日下、人心不古”。很少，我们会考虑到被测试人群的心情，甚至毫不怀疑该测试的正确性。

如果有样东西，可以检测人心，你会想把它用在谁的身上？

你是否支持这样的测试？又或者说，是否愿意成为别人测试的对象？

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