那些招聘单位的“潜规则”,鹰潭人你知道吗?

求职讲究天时地利人和

“人和”包括求职者与招聘单位之间的互动

如果说万物皆可盘

但你最难盘顺的肯定是

招聘单位的十八般潜规则

下面一起来看看,职场的那些潜规则

1、内外有别

基层员工外部招聘,管理人员内部提拔

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘。与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的

可以看出,企业对于各管理职位人员的选拔更看重“内部解决”,外部“空降的较少。求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位,应尽量在同一公司从基层做起,通过自己的能力与努力争取晋升的机会!

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2、外来的和尚难念经

企业招聘以本地人为主

一半以上的企业能够放眼全国,甚至在全球范围内招聘企业高层管理者,但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50%。由此表明,目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

对这个问题,专家表示,“以前是,现在基本上不再严格限制,但本地肯定是占多数的。

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3、一锤不定音

给不给offer,人力资源定不了

公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用,主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大,一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定

没有录用的候选人,企业一般会保存其中有潜力人员的简历,但一般不超过半年。

调查还显示,大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工,一半以上的新员工可以顺利通过试用期,被企业正式录用。

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4、姜还是老的辣

经验和知识考察受重视

企业在选拔人才时,最看重的是工作经验。大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度,而且越是普通员工,越注重知识考查。企业在对应聘者进行选拔时,没有一套较为完整的测试体系,随意性比较大。

同时企业也在意应聘者的各方面背景,特别是对于高层管理者,超过一半的企业会对其背景进行考查。企业对应聘者最看重的素质依次是:专业技能(80%)、工作经验(80%)、工作态度(70%)、教育背景(48%)、忠诚度(46%)、职业道德(34%)、年龄(20%)和性别(8%)。

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5、知根知底

员工推荐可信度高

企业各层级员工的招聘大都以网络为主,猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告,由于在费用、效果、反馈等方面不占优势,很多企业并不将此作为首选。

有意思的是,企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高,这种招聘方式目前也较为流行;人才招聘会也是企业招聘的重要形式

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6、僧多肉少

外资企业招聘率通过率低

对于一般员工的招聘,国有企业自由性较大,有些职位在很小的范围内选拔,有些职位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中,基层职位的竞争非常激烈,招聘人员甚至可以在50名以上的应聘者中选择。

在国有企业中,高层管理职位的应聘者来源相对单一,数量较少;民营、私营企业中,更多时候是在3~10名候选人之间进行选拔;外资企业的人员筛选流程相对成熟,操作过程也较为复杂,通常可以从几名到几十名候选人中作出选择,招聘通过率总体较低。

那些招聘单位的“潜规则”,鹰潭人你知道吗?

看完这些职场潜规则,正在鹰潭找工作的你有没有一点启发呢?你又遇到过哪些职场潜规则?欢迎分享哟!


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