各地落戶政策放開,沒有做到這些的防水企業做好招不到人才的準備

4月8日,國家發展和改革委員會發佈了《2019年新型城鎮化建設重點任務》(下文稱《重點任務》),其中首次提出了“收縮型中小城市”的概念,該文件指出,收縮型中小城市要瘦身強體,轉變慣性的增量規劃思維,嚴控增量、盤活存量,引導人口和公共資源向城區集中。而在大城市方面,則進一步放寬了落戶限制,並要求大幅增加超大特大城市的落戶規模。


隨著社會經濟發展模式的升級,消費對經濟的貢獻越來越大,而城鎮化對於提升社會的消費購買力有著重要作用。在這一連帶的作用下,防水行業需要看的未來走勢是:人向哪集中、消費點就向哪個區域轉移,企業利益增長點就在哪。這其中分為兩方面:消費轉移和人才轉移。


消 費 轉 移

“相對於人口向中小城市分散佈局,人口向大城市聚集更有利於基本公共服務資源的配置效率。”目前,我國已經形成了京津冀、長江三角洲、粵港澳大灣區三個大城市群。防水行業不乏有企業已看到這個未來經濟增長點,實現率先佈局全國的戰略。


2016年,中油佳匯宣佈要佈局五大生產基地、同步建設三個工廠。2017年4月16日,其西南生產基地正式投產,三大戰略佈局僅花一年時間完成,再創行業奇蹟。


2017年5月26日,宏源防水實現佈局全國五大基地的戰略,目前在山東壽光、四川成都、吉林公主嶺、江蘇常州、廣東韶關有自己的生產基地,實現全國500公里內快速生產、運輸的戰略佈局。

各地落戶政策放開,沒有做到這些的防水企業做好招不到人才的準備

2018年11月25日,西北王雨中情斥資3.3億建設泰州生產基地,並在上海虹橋商務區5A級辦公區組建了華東運營中心。共組建了七大區域銷售機構、十三個獨立業務單元,兩個定向系統業務部門,兩個市場推廣和應用技術支持部門,防水供材業務範圍涵蓋民商地產及房建、市政公建項目、工業園區、修繕等領域。此前進軍華東市場,也標誌著雨中情高質量大步伐走出西北,在全國佈局戰略邁上新臺階。


2018年年末,科順股份表示,公司已在雄安新區和海南自貿區等重點區域開展戰略佈局。在人員配套方面,科順已相繼成立雄安事業部、海南分公司,抽調骨幹人員專項開發對接服務雄安新區和海南自貿區;市場推廣方面,科順已陸續在雄安和海南舉辦多場公司防水產品和技術推廣會,加大市場推廣力度,積極發展戰略合作。


此前,在粵港澳大灣區建設上升為國家戰略、成為世界級灣區城市群后,在建築方面提供了更多給防水領域的商業機會,業內早有誰掌握機遇先行佈局,誰有機會成為推動灣區發展的先驅者的說法。

各地落戶政策放開,沒有做到這些的防水企業做好招不到人才的準備

不僅是粵港澳大灣區。此外,成渝、哈長、長江中游、北部灣、中原、關中平原、蘭州—西寧、呼包鄂榆等城市群正在規劃發展中。在政策環境紅利下,可以說誰能抓住機遇誰就能跳上跳板,未來再上一個高度。


近些年我國防水行業取得了有目共睹的成績,其中離不開企業在全國的戰略佈局。只有行業內真正有技術、有實力、有社會擔當的大企業走出自己的已有地盤,將市場擴大、覆蓋面增強,好的產品才會走進千家萬戶,逐步實現零滲漏。在自身獲利同時,真正為我國百姓住房安居做一實事。


人 才 轉 移

就業難、招人難一直是人力市場上的一組供需矛盾,防水企業可能深有感受。受專業的限制,很多懂技術的人才無法回到老家,得不到發展的機會。


而小企業引進高端人才成本太高,尤其是防水行業作為建築小領域,很多企業根本無法支撐這比開銷。人才無法引進就意味著企業創新生產研發缺少動能,沒有核心競爭力、企業前進步伐緩慢的結果就是逐漸被淘汰。


各地落戶政策放開,沒有做到這些的防水企業做好招不到人才的準備

近幾年,不少城市開始“搶人”,為了吸引更多人口落戶、放開落戶限制。中小城市收縮,而大城市持續擴張,給身在大城市的企業帶來很多好處。這是我國新型城鎮化在城市之間的人口再分配,但這種分配可能會讓中西部地區的中小型企業引進人才雪上加霜。


落戶難一直以來是很多在大城市奮鬥人的痛點,這意味下一代的教育、醫療等條件無法提供,此時部分人會選擇退居二三線城市。這在早前對於行業內的一些企業來說或許是好事,相對的底薪便可聘請技術流為自己企業加把火。但此《重點任務》一經執行,今後的人才一定會發生乾坤大轉移。


早前,深圳落戶的政策牽動不少高端人才的心,加上得天獨厚的自然環境,很多人順勢落戶,為深圳的發展增添了一股技術流。甚至有段子說,網絡爆款文章《逃離北上廣》可能是深圳人才引進的一種手段。


如今,陸陸續續的城市放開落戶限制,在教育、醫療、社保、住房等福利向城市常住人口傾斜時,高校畢業生畢業後留在所就讀大學的城市生活工作的幾率會大幅增加。這同時也會為身在大城市的企業再助一把人才力。


從石家莊主動推出“零門檻”落戶,到發改委正式發文要求大城市放開落戶限制,標誌著新的城市發展和人口流動週期已經到來,也意味著未來企業尋找的對口人才,以這些地方居多。


佈局全國發展戰略和人才引進,不難看出,這兩者是相輔相成的。有實力面向全國發展的防水企業,加之目前《重點任務》的發佈,自然會很容易吸引到人才;而吸引到人才後的企業會在佈局全國更多戰略點的時候步伐走的更加穩健。


但這對於連第一步還沒走出去的防水企業來說該怎麼辦?或許“大魚吃小魚”就是這個過程,望行業內所有防水人慎思。


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