略陽縣樂素河鎮是全縣脫貧攻堅摘帽中“貧困人口多、兩房任務重、立地條件差、產業發展難、脫貧攻堅任務體量大”的南部重鎮。為此，樂素河鎮黨委、政府高標準、嚴要求，在具體工作中突出“四力”，提升駐村扶貧工作隊凝聚力、戰鬥力。
聚焦問題整改，提升統籌謀劃能力。鎮黨委對駐村工作隊長、村支部書記、村主任工作履職情況，採取不定期抽查，特別是對去年“中省”巡視檢查中反饋的問題，鎮黨委多次開會研究部署，狠抓整改落實情況，要求各村工作隊長對問題整改的安排部署思路、重點任務推動以及工作落實整改情況進行彙報，講臺“練兵”，讓全鎮12個村“四支力量”和鎮上幹部當大眾“考官”，鎮黨委書記再“抽絲剝繭”逐一點評，指出優點和不足，為各村理清了工作思路，鍛鍊了各村工作隊長統籌協調能力，增強了駐村扶貧工作隊的作用發揮。
聚焦崗位職責，提升履職擔當魄力。鎮黨委、政府對全鎮駐村工作隊長、第一書記、村支部書記、包村幹部分4個層次進行座談交流，既交流了解了工作中的訴求和困難，又採取壓擔子、夯實責任的方法，以“兩不愁、三保障”為脫貧核心，緊扣“戶5條，村7條”，在產業發展、環境整治、問題整改等具體工作中細化任務，既是對“四支力量”幹部能力的檢驗，又是對他們履職擔當魄力的提升，在脫貧一線的大熔爐裡錘鍊幹部，培養幹部。
聚焦追趕超越，提升務實重幹動力。2019年年初對黨建工作、脫貧攻堅和經濟社會發展工作中信息宣傳力度大的支部和個人進行獎勵，給予支部黨建年終考核加分，給予個人每篇30元的資金獎勵；在基層黨組織“兩力兩率”滿意度測評中對全鎮排名靠前的村，根據《略陽縣村幹部規範化管理辦法》，運用“三項機制”，對於排名第一名的村幹部給予獎勵績效工資的10%，排名最後的村幹部給予扣發績效工資的10%，通過獎優罰劣，極大地激勵了村幹部，提升了鎮村幹部“追趕超越”奮發向上的動力。
聚焦急難險重，提升凝聚人心合力。鎮黨委、政府領導班子，在工作、紀律和制度面前人人平等，率先垂範。無論是在去年“7.11”暴雨災害搶險中，還是在日常工作、紀律約束管理上，鎮黨委、政府、紀委領導總是把自己當成一名普通的黨員幹部對待，在髒活、累活中身體力行、率先帶頭，不搞“特殊化”，以身作則來帶領全鎮幹部，凝聚鎮村幹部的合力，在2018年度樂素河鎮各項工作取得較好的成績。
（樂素河鎮：淡淑紅 楊長河）
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