流水乡音

面试官："你是看中我公司的发展前途还是薪酬”。高情商的人是如何回答的？说实话，这并不是一个怎么高明的面试官，提出的这个问题，也并不见怎样高明！

一、老实讲，面试官有些自以为是了，误以为求职者是三岁小孩子么？

我们都有过求职经历。每个人在去招聘单位求职面试之前，都会对招聘单位做一个非常全面的了解，其中包括招聘单位所处的行业发展前景，公司经营规模与财务状况，应聘岗位基本能力要求与薪酬待遇……

不要说是把招聘单位了解得如掌指一样清楚，至少也是了解了70%左右！

既然求职都已了解了大部分情况，那面试官这个问题还有多大意义呢？

二、其实面试官这样提问的目的，就是想看看求职者到底是一个有奶就娘的员工，还是一个具有长远眼光，能同公司成长的忠诚员工！

这对于任何一个稍有思维的求职者来说，即使他面试的目标，看中的是薪酬待遇，他也会避免这个选项，说自己看中的是公司的发展前途！

而且求职者还可以进一步解释，自己为何看中公司的发展前途，让自己的选择变得更加冠冕堂皇。

①、因为贵公司具有很好的发展前景，可以让自己的职场规划有一个持续稳定的发展时机。

我不希望只看薪酬的短视行为，而轻视甚至忽视企业的发展前途！

即使公司付高薪，但没有发展前途；或者是一年半载公司便破产倒闭，自己还得继续求职，无法给自己一个稳定的成长发展机会，将很难提升自己，也很难实现自己的职场规划。

②、因为贵公司的良好发展前景，能够给自己一个不断成长提升的机会，只要自己的能力提升了，业绩贡献提升了，薪资待遇不也是自然就有加薪的时机吗？

我愿意陪同公司一起成长，甘愿为公司的美好前途，奉献自己的全部力量！

也愿意陪同公司去迎接成长路上的风风雨雨，只要公司不辞，我便永远不弃！

③、只有发展稳定有前途的公司，才能长久持续提供稳定的薪酬待遇，没有前途的公司，即使提供较高的薪酬，那也只能短暂的昙花一现。

贵公司的良好发展前途，将更能为自己提供一个稳定的、还可以提升的薪资待遇！

我不会再担忧求职，也不愿意将自己的时间浪费在那些反反复复的求职当中！

只想让自己在有前途的公司中，持续努力工作，从而去实现自我的职场理想，展现自己的人生价值！

所以，任何一个职场人，如果在求职时面对招聘HR的这个问题，如此回答一翻，对方绝对会另眼相待！

三、如果求职者只言看中公司的薪酬待遇，HR会认为你是一个现实主义者，随时可能为追求更高薪酬而离开公司，缺乏忠诚度！

一旦求职者实话实说，HR极易让对方Pass，不会被录用！

有些回答者，天真的认为HR会觉得自己实诚，实话实说，反而会赢得HR的好感与亲近！

其实这是大错特错的幼稚想法！

你是否知道公司招聘员工的成本是多少？

哪家公司愿意员工不断离职，然后又不断去招聘新员工？

如果一个员工离职，其替换、培训、流动、管理、人工、风险这六大隐形成本，大家知道是多少吗？

据美国劳工部专家测算，一名离职员工的替换支付成本占这名员工全年工资的三分之一！这还只是替换成本一项费用！

而据国内劳动力专家计算，一名员工离职给企业造成的损失占了该员工全年工资的四分之三！

由此分析，可以看出面试官的真实目的，是想招聘到能够忠于企业的员工，并能够长期为企业努力工作之人！

实际上那些求职者无论从我们自己所受的传统思想教育，还是我们普遍的价值观来看，都是会从企业的发展前途来回答面试官的问题！

即使那些一心只在乎高薪的求职者，都会选择从这个角度来回答！

所以，面试官所想要实现的真正目的，根本就是没有办法实现的！这只能说是面试官的一次弄巧成拙的最好体现！

建议那些在职场做HR的朋友，还是好好的研究一下本单位的具体情况，提出一些更有针对性和实际意义的面试问题吧！

别再异想天开的，提出一些看似花哨，却又毫无意义的问题了！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

高情商的人回答此问题，一定会让面试官感觉到你是个“有血有肉”、既接地气又有理想的求职者！——这是回答问题要坚持的思想！否则你就跑偏喽！

老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题，或许对求职者的帮助更大！

一、面试官是食人间烟火的“人”，而且往往也是打工者！因此，别和面试官来虚的！

面试你的人、面试官，大多也是打工者，老板亲自面试的几率很小。（除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的！）

因此请记住了：只要问出此类问题的，一般都是不错的企业！那面试你的人，几乎和你一样：都是打工者！特别是初次面试时，级别可能还很低！——求职者一定要搞清楚这个现实状况哦！

因此，在面对这种问题时，求职者别想错了！别唱高调！这只会让面试官感觉你在说假话！

二、请记住：包括面试官在内的人，百分之八九十甚至更高的比例都会在意“收入”！这个不用回避！

你在回答此类问题时，也别唱高调，别回避“薪资”问题，也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少！鬼才信你不在乎钱呢！你以为你是王健林、马云、刘强东啊！

因此，老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试，确实看重公司提供的薪酬待遇，这个不丢人！而且，这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求！

大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱？唱什么高调？

况且，面试你的面试官，九成的机率内心里也是在意收入的！因此，你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重，没什么不好意思的！既不丢人，也不会被对方看扁了！

换个角度：你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时，会不看这家企业所标注的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都会投递简历？——鬼才信呢！

三、搞清楚：“对公司薪酬比较满意、认可、向往”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾！

薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常，也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。

因此，可以大大方方的告诉面试官：薪酬和未来发展自己同时看重！这不是什么“鱼和熊掌”不可兼得的事情！人家企业基础薪酬待遇又好，未来也有发展空间，很正常啊！——所以面试官才会问出这样的问题。

<strong>四、问题的关键点不在于面试官让你做“二选一”的选择题！而在于你的表述逻辑与重点！（精髓所在！）

在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇，在此基础上，当然更关注自己在企业未来的发展。

说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作，并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。

↓↓↓下面是重点——

在说完自己同时关注二者之后，你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标！

这才是面试官希望听到的！

求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要，这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。

很多人对自己的未来是迷茫的（当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常），但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望，是最好的！

五、由此问题引申出的几个面试理念：

老鬼借助此问题，送大家几个面试过程中的理念、技巧：

1、虽然是面试，但不必拘泥于“问一答一”！

请记住：面试的过程，在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分，那我们就不必太死板，不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。

在回答问题的过程中，可以进行相应话题的延伸！这样才能展示更自信的自己，而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来！如果问什么就答什么，让二选一就做简单的二选一，你会发现：有可能导致面试官对我们的误解

2、不用将自己包装的完美无缺，要做接地气的求职者

这一点非常关键，不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。

因为很多时候，企业只是招聘一个比较普通的岗位而已！也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响，你如果将自己包装的太完美，反而容易让面试官对你产生不信任，失去在此面试、高层面试的机会！

3、既然题目中提到了“情商”的概念，老鬼告诉大家：有些问题，可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过！而不必强迫自己现场“胡编”！否则就是在给自己挖坑！

明确的说，对于多数求职者而言，我们求职的职位并不是多么高端，基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是“适合”的人才而已。

说的稍微过分一点：企业或许连“人才”两个字都没想！只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已！

因此，不用太紧张！

在面试的过程中，面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题，不用陷入慌乱！

可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头.......

也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓，让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答，没有任何问题！如果对方刚刚问完就想紧接着回答，往往会让自己失言的！

借着这个问题，老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多，有机会我们继续分享。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

1、估计90%以上的人会认为,如果回答"看中薪资"会给自己减分，其实不然，有时候掌握得好，给招聘方更真实、更可信、更接地气的感觉，反而会加分不少。比如，某公司用年薪40万招聘程序员，待遇明显高过同行50%，你这时要说不看中薪资，可能鬼都不信，人家会感觉矫情、虚伪，不符合人性。事实上，面试时大胆说出”贵公司薪资高，体现了您们对人才的真正重视，说实话，这一点也是打动我的一个重要原因“之类的话，面试官内心更能接受你，因为你不装逼！

2、有一种面试是，你从知名大公司跳槽到不知名的中小型公司，所应聘的单位薪资明显不如原单位，那你肯定只能说看中”发展前途、能升职”等等，但反过来，你跳槽去更大、更知名的公司，你要说看中“发展前途”不如说看中”更稳定、更有保障“这些和薪资待遇有关的话，更能让面试官认可和接受。

3、还有一种面试是，你在同一行业内跳槽，比如从家电业的格力跳美的，行业的”发展前途“都一样，实力也差不多，你还说看中新单位的”发展前途“是不是有点打脸，考官要是反问一句”在格力没有发展前途“吗？，你都不知咋答。

4、被猎头、被挖角时，一定是高薪使然。你要说不看中薪资，人家都不要你，面试官心里可能还会说”这孙子有病！“

5、对刚毕业的职场新人，回答”看中发展前途“比较保险。

卢声宝

回答你这个问题的话就要就要懂得来回周旋，到最后关键的时候杀回一个回马枪。

你可以这么回答：实不相瞒，我出来工作也是为了求财，但是我更看重公司的发展前景和提供的平台，我很珍惜这次机会，也很想成为贵公司的一员，并且我有十足的信心胜任这份渴望已久的工作。基于一个好的公司，一个有很大发展前景的公司，一定会求贤若渴，惜才如金，我想绝对不会亏待任何一位优秀员工，并且会给他们提供一份富有竞争力的酬劳。

回答这样的问题时候：你要是单方面说选择公司发展前途，那么到了谈薪资这方面对你是不利，你要是直接选择薪资待遇的话，难免显得有点肤浅。要懂得就重避轻，选择有利于自己的，把考官另外的一半有点为难问题委婉抛回去给考官，语气不要太生硬，适当对方一个台阶下。真正有社会阅历和经验的人，不会谈太多虚无缥缈的东西：人生价值呀，符合自己的职业规划呀之类的话语，尽量诚恳中带着信心让对方看到你的实力，间接提升自己的沟通位置。

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华章先生

你是看中我公司的发展前途还是薪资

一、二难选择

“陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？”

确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，“陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？”再如，“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”

但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。

所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。

如果你这样回答：“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你：“陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。

如果你这么回答：“不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：“陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。”

二、参考答案

在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：

“其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”

陈权高级顾问

这个问题有意思，有意思的地方在于：用高情商回答还是高智商回答，侧重点是不同的。

“公司既有发展前途，薪资也很有竞争力，这两点不矛盾，甚至是相因相成的关系。一般来说，有发展前途的公司，相对来说薪资也更有竞争力，薪资有竞争力的公司，他的发展前景也比较看好，所以这二者我都比较看重。”

看到了吧，这样的回答重在逻辑。要重点阐述，公司发展前景和薪资之间的关系，而不是简单的2选1。当然可以有所侧重，比如加上一句：

“虽然二者我都很看重，但是相对薪资来说，我更看重公司发展前景，因为我还相对年轻，发展前景对我来说更重要!”

高智商的回答，是很有道理的。但我们都知道，人是理性动物，同时也是感性动物。智商由理性主导，情商由感性主导。如果只是讲道理，对于喜欢听道理的人来说，很有用。但如果对于重在感性的人来说，纯粹讲道理，他可能并不喜欢听，也许他问这个问题并不想得到答案，只是想跟你拉近距离，你却说了一大堆，这不就是背道而驰吗？

所以，高情商的回答，可以参考如下：

“您好，很高兴回答你这个问题，这个问题我不知道你是怎么考虑的？反正总之一句话，你看中的，就是我看中的，这一点我们都是明白的。对类似的问题，我们都有着共同的认知和价值观，也正因为这一点我才加入公司，你说是不是呢？呵呵呵呵。”

这种回答，听上去，好像什么都没说，有点扯，但有些人就喜欢听。对方要的就是那种感觉，至于是什么答案，大家都心知肚明，没有必要再多啰嗦。

所以真正的合作，并不需要说的过多，而是心领神会，配合默契。哪怕一个眼神，一个手势都能彼此看得懂。能达到这种境界，应该就是高情商了吧。

当然，这个世界上并没有什么完美无缺的回答，任何回答，都是站在不同角度，不同立场说出来的东西，不可能面面俱到。

这里面既需要智商，又需要情商，二者缺一不可。

喻派职言

很多人由于太重视面试机会，甚至对面是问题的不确定性充满不忙和焦虑情绪。所以就会想方设法在面试之前设想各种面试官可能会问到的问题和面试出现的情况。

这时候，求职者往往会想好一套说辞，以应付各种问题。

例如，他们会想好两分钟之内的自我介绍该怎么介绍，自己的性格缺点是什么该怎么回答才显得睿智和不暴露自己。

不能惧怕面试，面试官也是一步步修炼出来的，各种潜规则和职业套路她都懂，不要试图“欺负面试官”不懂行、不懂职业规则和套路。

一定要站在面试官职场经验丰富、套路深知的立场上上去思考问题。而不能总是想当然的认为自己想表现出怎么样，去获得面试官的认可。

所以，试图去“欺骗”面试官，就如同皇帝的新衣一样自己骗自己。

你以为蒙在鼓里的是面试官，其实是你自己。娇柔造作和滥竽充数，在面试官这会被一眼识破。

既然作为面试官，就是为一家企业选拔人才、评估人才这考察者和决策者，就一定能把好这道关、守好这道门。

南郭先生的故事只能发生在美好的童话故事里，而在现实中是万万混不过去的。

• 1、首先，作为一个面试官，他是熟知人力资源能力六大板块的，对如何招聘人、考察人和为企业规划合理和科学的人力资源发展规划都是富有经验。
  

• 2、其次，面试官深知职场套路和弄虚作假的行为，只要有“苗头”，他就可以迅速甄别，并做出判断。

如果你在面试时，眼神不镇定、语言缺乏逻辑性，甚至语无伦次，那这个就是苗头。她会重新对你所说过的话和行为进行复盘和甄别，从而得出基本的判断。

• 3、他在招聘人才时，一定会对岗位要求进行研究，并建立该职位招聘的原则和必须要满足的要求。
  
  

在面试的时候，就会重点对该是否符合要求进行筛选和过滤，然后初步确定满足要求的求职者，再进一步通过各种分析和判断来确定。

例如，就如提出所提的问题，“你是看中我公司的发展前途还是薪资？”这类问题，其实是最明显的考验和测试。其他如，你来我公司后的职业生涯规划是什么？等等。

重点来了——

一定要明白，面试官问的这类问题，一定有通过你对该问题的回答得到她所想要的核心点，而不只是让你片面笼统的敷衍回答。

有以下几个经验点分析。

• 1、直面面试官问题、理性回答、直陈事实，不要刻意回避和弱化一些客观事实，但必须把握分寸，切记夸大和浮夸。
  

例如，面试官问你更看重发展前景和薪酬时，你不能回答说薪资水平不重要，我看中的是公司给我提供的平台和我在职位上的发展前景。

公司提供的平台和你的职业发展前景固然最为重要，但薪资也不是不重要，而且是很重要。我们寻求一份职业或者去跳槽，首先要考虑的是薪酬高低和福利保障。我们工作首先要保证的是自我生存，然后还有家庭重担要负担，薪资对我们来说当然重要。

• 2、但不能单论薪酬和发展前景孰轻孰重，而是要善于从面试官看中或者想要得知的你的个人素养和技能方面去穿插回答、突出表达你的能力和优点。
  

谈薪酬的时候，一定不要提薪酬无所谓，而是要和面试官确定试用期工资、转正工资和薪酬涨幅制度。

不要认为太过于谈论薪酬会不好意思，可让你让面试官对你产生不好影响，影响对你的认知度。

相反，薪酬一定要谈清楚，这既是一种对自己专业技能自信的表现，体现出已对公司岗位和自己的匹配度有清醒的认知，并有很强烈的入职渴望。

谈论薪资和职业发展时，必须从你对公司岗位的认知、自我职业技能匹配度和个人企业晋升，咱哥方面由浅入深、层层递进去回答。

这样一方面可以充分表现出你的自我性格、自我专业技能的强弱和经验的丰富，以及对薪酬和职业发展的个人诉求和企业需要满足你的“达标程度”。

然后面试官会根据你的成熟和要求，在心里盘算是否能满足你对公司的期许和你在公司的发展。这样的话，面试的“主动权(讨论薪酬和福利、升职加薪和职业晋升)”就掌握在你的手中。

因为可能如果公司满足不了你的期许和内心要求，就可能造成你的辞职，从而徒耗了招聘时间和成本。

另一方面，也通过你对一个问题的回答，面试官获取到了她想要知道的其他关于你的一些情况的核心。

这样富有成效的沟通是面试官极为喜欢的，对你的认知度逐渐提高，她会判定出你是一个职业情商高的人。

岗位晋升和职业规划也是最为重要的，讨论时要结合对公司的信赖和付出。

往往面试官会通过你所将要从事岗位的职业晋升判断你是否对你的工作岗位有深刻的认知，也会通过职业规划来判断你是否想要在我们公司“深耕”和长远发展。

• 1、岗位晋升就本质来说，体现出的是你对该岗位的期待度和所要达成的目标，也就是“短期岗位规划”。
  

结合自己的性格特征、专业技能和经验以及发展方向，言简意赅清晰明了说出即可。

同时，谈岗位晋升的时候，一定是在你的岗位薪酬出现涨幅的情况下，二者呈正相关。

• 2、岗位职业规划更多的是你对公司前景的认可和笃定，所以岗位职业规划明确＝对公司发展前景笃定。
  

做针对于该公司关于该职位的职业规划，肯定是在对该公司深入了解的基础，依据实际和自身能力而得出的。一定程度上，表现了你对该公司的认可和加入的诚意和决心。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

一般这种问题都不会影响面试结果。如果老板真的看中你了，不管你回答看中发展还是看中薪水，他都会留下你。不会说，因为你看中钱而不是看中发展，就会认为你胸无大志，不堪重任。不堪重任就给你个小差罗，也没什么。他问你这个问题的目的，是要考虑用什么东西可以吸引你，可以以最小的代价来换取你的忠诚。如果你说你看中发展，他就会给你画一个大饼，告诉你加入他们公司前途无量，有培训，有升职机会，有出国机会，甚至可以配股，当合伙人，让你心潮澎湃。如果你说跟在乎薪水，他可能会稍微工资开高一点，然后许诺你有这福利那福利，有年终奖，有津贴，有加班费，有旅游等等，就是拿利益来诱惑你。至于是真的还是假的就不一定了。如果遇到这种问题，我建议最好回答薪水。因为这是实实在在的东西，是可以衡量，可以兑现的。至于发展前景，哪些都是空头支票而已。他说会提升你做总经理，就一定会提升吗？什么时候升？一年，两年还是五年？到时候他不升你，你能拿他怎么办？随便一个理由就把你对付了。而且你本来应该拿100%的工资，因为你说更在乎发展，他可能只给你80%的工资，得不偿失。再说了，你说你在乎钱，然后你工作出色了，还怕他不升你的值吗？他会因为多给了一点钱给你，明知道你是个人才，还放在下面不用你吗？怎么可能？你要有本事，他照样会用你，照样会升你，照样会器重你。不会有哪个老板那么蠢得。

Loveloveqingqing

单就这个面试题，我给朋友支支招

我是职场过耒人，职场套路咱清楚

但凡应聘心有数，公司情况已了解

规模多大人多少，普遍薪资是多少

对应阶层挣多少，我要应聘哪阶层

应该心中早有底，面对考官心别慌

真话假说情商高，避开薪资绕话题

我来公司不为钱，钱多钱少无所谓

我是职场小新人，看重公司有发展

能够锻炼年青人，增强能力长才干.

为我发展打基础。咱们公司有前途

要把公司夸上天，就是不往钱上搭

真话假说有必要，否则面试过不了

过了面试去工作，只要咱的能力够

到时工资不会少，适时谈钱也不晚.

其实应聘找工作，一看公司是否有前途

二来也奔高工资，面对考官这样问

真话实说要难过，面对这个白痴面试面官

唯有真话假说才是情商高|

志在江湖7

这个坑挖得有点大啊，我们要回答看中发展前途吧，你们又会认为我们好高骛远，不切实际；如果我们要回答看中薪酬吧，你们有说我们太经济了，不能和公司一起成长。

忍不住的吐槽一下HR

面试时HR喜欢问各种各样的问题，来彰显自己的面试水平，想要从求职者回答中得到更多的信息，可是有用吗？

如果有用的话，闪辞裸辞这样的词语就不会出现了，作用真的不是很大，就像你们向求职者介绍自己的公司时都会美化一下。

而我们求职者也会学习很多面试套路，就算是坏事也能说成好事的，我觉得大家还是彼此的坦诚相待的好，合适就合作，不合适各走各的，我们江湖再见。

好啦，我们还是回到正题上来吧，看中发展前途还薪资待遇？

超级大公司我们也只能看中薪酬待遇了

像阿里巴巴、京东、腾讯这样的十几万甚至几十万人的超大型公司，你让我说看中发展前途真的有些心虚啊。

所有的岗位都是一个萝卜一个坑，特别像阿里巴巴人员比较稳定，每年又新进来那么多新人，工作那有那么多领导岗位安排啊，大部分人还不都是在普通的岗位上。

就算自己的级别要晋升，没有5年的时间自己是没有资格晋升为P5或P6的，可是又有多少人能熬过5年的时间啊。

大部分人进入这样类型的公司都是想给自己镀金，平台好出去干什么都有无形的优势啊，至于前途真的太渺茫了。

如果非常逼迫我们回答看中发展前途还是薪资待遇，我们只能这么回答您了：

您好，贵公司的平台大，有影响力，自己能加入贵公司还是非常荣幸的，毕竟能提供给我们更多的发展可能性，我也相信贵公司一定能给出符合贵公司平台的薪酬待遇的。

创业公司更是让我们为难。

如果贵公司是创业公司的话，肯定是希望我们能和公司一起成长，我们也是这么想的，可是心里还是很虚，现在那么多创业公司，真正存活下来的又有多少啊。

权威数据调查中小企业平均寿命只有2到3年啊，你说让我们看中发展前途，你会相信吗？

甚至公司老板都没有想那么远，每天只是忙着如何让公司存活下去，哪又凭什么要求我们想那么远啊。

没有办法啊，我们实在太想得到这份工作了，也只能这么回答了，希望你们理解啊。

您好，我们是希望有一个好的发展前途，也愿意和公司共进退，可是我们总不能不生活吧，如果自己都不能养活自己，我相信这也是公司不愿意看到的。您说呢？

职场小白应该看中发展前途

刚刚进入职场的大学毕业生在求职时应该看中发展前途，而淡化对薪资待遇的要求，毕竟自己还很年轻，未来的发展不可限量啊。

所以我们就可以这样回答：

您好，作为一名刚毕业的大学生来说，我更看中发展前途，自己现在还很年轻，就要努力拼搏，但是我觉得这一切的一切前提都是需要在能养活自己的情况下才可以，您说呢？

总之，面试中还是少一些套路，多一些真诚，相信离职就不会那么高了。

關鍵字: 情商 发展前途 职场