一位有效的技術CEO不需要計算機編程專業知識，谷歌前首席執行官埃裡克施密特在一次新的採訪中表示。
施密特說：“你不需要擁有計算機科學學位，但你必須要有分析能力。” “你必須能夠處理數字。”
加州大學伯克利分校獲得計算機科學博士學位的施密特補充說：“如果你從隱喻，視覺和思想方面考慮，你將無法經營這些公司。” 。
施密特讚揚了蘋果公司的創始人兼首席執行官史蒂夫喬布斯，他作為一名本科生退學，但隨後參加了一個書法課程，該課程啟發了後來的蘋果設計。
“他學習書法，當然，做得很好，做得很好，最聰明，”施密特說。
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'不再需要成人監督'
作為谷歌創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林的首席執行官，施密特被認為是“房間裡的父母”的一名高管，他被帶到一家公司來監督其年輕的夢想家。當Schmidt辭去首席執行官職務，佩奇擔任該職位時，施密特在2011年 發推文說，“不再需要日常的成人監督！”
施密特在主題為Andy Serwer的演講中發表了關於技術領導力的評論，該演講在雅虎財經的一集“ Andy Serwer的影響者”中播出，這是一個與商業，政治和娛樂領導者的週刊訪談系列。
從2001年到2011年經營谷歌的施密特將公司從一家初創公司發展成為一家跨國科技巨頭。在他任職期間，該公司通過收購YouTube以及開發Android移動操作系統以及其他計劃，將其產品擴展到搜索範圍之外。從2011年到2017年，施密特擔任谷歌及其母公司Alphabet的執行主席。
施密特仍然是Alphabet董事會的技術顧問。
週二，施密特發行了一本名為“ 萬億美元教練 ” 的書，該書描述了著名的高管教練比爾坎貝爾的生活和管理建議。這本書由喬納森羅森伯格和艾倫伊格爾共同撰寫，他是谷歌施密特的前同事。
'我們正在讓那些對所有事情都幹練的人'
施密特說，對才華橫溢的技術領導者的競爭確保了全面的候選人成為高管。
他說：“我們的所有人都能勝任這些人。” “關於能力的舊規則是有些人在閱讀和寫作以及算術等方面都比你更令人抓狂，”他補充道。
“他們現在更有可能升到頂峰，因為現在它是如此精英化。”
雖然施密特將科技公司的高級管理人員描述為商業合作，但數據表明公司的頂級行列缺乏多樣性。截至去年， 財富500強公司有 三位黑人CEO。只有24名婦女擔任此類職務。
2018年，白人高管持有73％的此類職位，這些職位是 由調查報告中心的Reveal 分析的最大的舊金山灣區科技公司中的177家 。亞洲高管佔這些職位的比例不到21％，其中只有4.5％由亞洲女性持有。
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