蹲下撫摸笑容

首先要弄懂什麼是賠償？為什麼要賠償？也就是在什麼情況下給賠償？另外還要弄懂什麼是補償？什麼情況下給補償？

通俗地說：企業（工廠或公司）賠償是指對員工有過錯或者是違反國家法規給員工帶來的損傷，才會有企業對員工的賠償。企業（工廠或公司）補償是指企業按合同、日常規定、法律規定應該給予員工的，而沒有給予員工，有的可以在補償的基礎上還要進行賠償，企業主動補給員工應該待遇就無法進行賠償。補償與賠償有相似之處，但決不是一個東西。

工廠搬遷不給員工賠償，這二者有關聯，但不是完全的關聯，首先工廠搬遷的原因是什麼，有自身因素，有國家、地方政府層面的，最重要的是給員工造成損傷沒有，這要根據具體情況而定，如果僅是工作地點變換了，那不會給員工賠償。如果因工廠搬遷，暫時放假停工半年，或幾個月後繼續讓你上班，也不存在賠償問題，因為那些時間你沒有付出勞動，尤其不是工廠的自身因素引起的原因，這種情況下無法談賠償，但可以要求發基本生活費，這不是賠償，叫補償。當然，因工廠搬遷特別是工廠自身因素引起的，搬遷後還在合同期內不讓你上班，可以請勞動仲裁賠償。等等，弄懂什麼是賠償。

保險，勞動法中有五險，存在實事勞動關係，工廠必須給員工交納五險，沒交可以申請勞動仲裁，不過有些保險規定是廠家交一部分，個人從工資里扣一部分，都有規定。

總之，勞動法是勞動者的法寶，依法可以享受相應的權利和待遇。加深對勞動法的學習和理解就知道了。謝謝。

有數之人

一、上海市工廠搬遷，但是不給予員工賠償

因為工廠搬遷，工廠提前和你解除勞動關係，終止勞動合同，這種情況下根據《勞動合同法》工廠應該向你支付經濟補償金。

補償金是按照你的工作年限計算的，每滿一年支付意個月工資，六個月以上一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

如果工廠與你簽訂的是固定期限勞動合同，等勞動合同到期後，工廠不再續簽，這個你也可以提出賠償。

所以，基本上工廠搬遷，提前和你解除勞動關係或者不再續簽勞動合同，都需要給你經濟補償，除非是你自願離職或者自願不續簽勞動合同。

二、保險沒按照勞動法繳納

不管什麼原因，這個肯定是違反勞動法的。

你可以打12333人工投訴或者到所在地勞動保障部門進行投訴，在上海這邊還是非常管用的。

磐石底座

楊建曦

上海現在有好多廠都不要正式工，都是收臨時工，也不讓你交社保，就是為了，以後萬一搬廠了，或者有什麼問題了，廠可以直接搬走，還不用賠錢給員工

強大大的任保鏢

當然是不合理的，不管你合同到沒到期，到期了工廠會找你重籤，勞動法可不是說著玩的。搬遷的話，你要是跟著工廠走，是沒錢賠的，不跟工廠走，肯定要賠錢，n加1，保險這東西就不好說了，要看合同怎麼籤的，工廠為了省錢有交外地保險的，直接去勞動仲裁吧，一般情況下，勞動仲裁都是偏向勞動者的

寂靜的夜6081884

我們廠是從上海松江搬到上海金山區，工廠告知我們是沒有任何賠償，我們的工資是上海最低底薪，工廠和我們說只要我們有全勤獎，就不算最低底薪，如果是補交保險，要讓我們自己承擔一部分

蹲下撫摸笑容

這方面 私企要比外企差別很大 有的地方老外比國內的老闆更遵紀守法 特別是勞動法 不是不想給私企打工 只是私企更像沒解放之前的資本家

樂樂61573422422

你寫的文采建議你多看些勞動法。

關鍵字: 上海 員工 弄懂