文 | 李小墨
来源|深夜书桌（ID:shenyeshuzhuo）
我最近在追一部新综艺。
我已经很多年没有追综艺了，我上一次沉迷综艺还是2015年诺一参加《爸爸去哪儿》第三季，之后的综艺都没有给我追更的胃口。但最近一部新综艺《我和我的经纪人》引起了我的注意。
它吸引我的地方，最开始是我非常好奇明星和经纪人的相处日常，目前国内还没有类似的综艺。
看完之后，我发现它的价值远不止满足窥探心理，它在很认真地讲青年职场，而且讲得比所有的职场剧都要真实。里面讲的是每个人都可能遇到的。
普通人在混职场，离明星很近的经纪人在混职场，就算是明星本质上也是在混职场。
职场很残酷，其中有很多点，非常触动我。
01
你拼到崩溃
但老板只觉得你应该被换掉
白宇和他的经纪人琪仔是其中一对明星和经纪人代表。
2018年白宇凭着网剧《镇魂》爆红，资源快速向他聚拢，工作机会暴增。比如，去年年底他受邀参加东方卫视的春晚演出。
我们都知道，包括央视在内的电视台春晚，是最势利的，谁红就请谁。白宇能被邀上主流卫视的春晚，是他2018年蹿红，影响力和商业价值飙升的最好佐证。
这本来是好事，但上升期的白宇面临一个问题，他的经纪人琪仔，成长速度明显跟不上他的蹿红速度。
在《我和我的经纪人》里，无论是在应对老板杨天真，服务艺人白宇，还是对接合作方，琪仔明显能力不足。
老板问她白宇网剧的播出时间，她支支吾吾，要她提交宣传方案，她提交的方案连自己都不满意，杨天真沉下脸：你自己都不满意的方案就不要提交给我了。
白宇参加东方卫视春晚，对方突然临时让他在跑步机上唱歌，白宇非常担心这个新的设计会影响自己的最终表现，彩排的时候白宇几次被跑步机推出舞台，但琪仔的反应是慌乱和蒙圈。
这个时候显然她是需要去沟通交涉，保护自家艺人的，比如要求对方按原合同执行。因为如果白宇拒绝配合，很可能被说耍大牌，不好合作，这对一个上升期的艺人来讲可能是灾难性的，所以他不方便拒绝。
后来他吃饭的时候说了一句：那我下一次是不是就要吊威亚，从舞台上飞下来啊。其实他是在委婉地抗议，可惜琪仔没有接收到这个信息，而是当做对方在说玩笑话，笑着回答：很可能。
成年人的玩笑话，很多时候都是被包装起来的真话。
白宇几次尝试之后，告诉琪仔，主要问题是跑步机时不时振一下，另外跑步机和舞台都是黑的，他看不清，就比较容易出状况。
琪仔努力吗？她看起来很努力。
为了和主办方沟通跑步机的事，她连饭都顾不上吃。可是这种自虐式的努力不过是自我感动罢了，职场是要求出成果的，有能力的人不仅能把事情漂亮的办好，还会把饭吃了。
可是她沟通了半天，只沟通了跑步机不平稳的问题，主办方说原来的是坏的，会换成好的。可是舞台和跑步机全黑的问题依然没解决。最后还是同事施以援手，教她在跑步机上打上白条，给白宇提示，避免踩空踩偏。
琪仔的不成熟还体现在情绪控制方面，白宇就非常委婉的说，要学会控制，比如说在外面的时候能不能使劲憋住，回家再哭。想起曾经的刷屏文章：职场不相信眼泪，要哭回家哭。
琪仔很努力，压力很大，在去机场的路上，数自己接下来的工作安排，数着数着就崩溃大哭。
老板杨天真却去和白宇沟通，直接问他是换掉琪仔，还是再考虑看看。白宇的回答是：她也是第一次接触。这句话的言外之意是：她确实能力不足，但也算情有可原。
平庸的员工，不仅摆不平工作，还控制不好情绪，出色的员工，不仅工作上游刃有余，面对压力也有职业化的情绪管控和抗压能力。
这就像普通学生和学霸，普通学生不像学渣一样不读书，他们也会拼命做题，可是很痛苦，很慢，半个小时才做出来一道题，学霸也做题，可是他们五分钟就解一题。
评价绩效的时候，要看是态度问题还是能力问题。普通学生态度没问题，是能力问题。努力的琪仔，态度没问题，也是能力问题。
我们在职场，习惯以员工思维来思考问题，如果我们代入琪仔的角色，我们很容易自我感动：我好努力，好拼命，我好累。
可是这个综艺让我们有机会切入到老板视角，职场是看成果的，在老板杨天真看来：琪仔的崩溃不是因为太拼太努力，工作太饱和，而是因为不胜任。她明显能力不足，已满足不了岗位需求，所以开始考虑把她换掉，并且很快跑去和艺人商量。
其实职场中，机会和挑战从来都是一起来的。
对明星来说，红不仅要靠实力，还要靠运气，而且红的，永远是少数人。琪仔跟的艺人爆红，这对她是巨大的机遇。
可是明星爆红，导致她作为经纪人的工作数量、工作难度和复杂度也急速攀升。
如果她hold住了，那白宇上几个台阶，她也就跟着上几个台阶。如果她hold不住，她一直在拖团队的后腿，那对不起，你只能走人。
这就是职场的残酷和真实，你拼到崩溃，可是老板只觉得你能力不足应该被换掉了。
02
没有核心竞争力，连明星都不好过
白宇是上升期的艺人，而乔欣就是没特点，没核心竞争力的艺人，《欢乐颂》的关关就是她的职业巅峰了。
不知道为什么，我作为一个普通观众，每次想到她，我就是想到一张沉默的苦瓜脸，能有什么观众缘呢。杨天真直接说她，长得没有不可替代性。
比如节目中，乔欣的合约到期，是续约还是停止合作，杨天真的态度是你自己看。杨天真怎么说的？我们不是资源型的公司，意思就是给不到你各种资源，而且不挽留的态度，也意味着公司的内部资源不太会向她倾斜。
这个问题，就是现实中会遇到的职场危机。
乔欣的过往角色和印象，缺乏很突出的识别度。她多么像职场里没有核心竞争力的那类员工，要辞职，都没有人挽留的那种。
能说她不努力，没有野心吗？她有。她说，她就想不停地工作，一天都不休息。所以我蛮心疼她的。
在职场没有核心竞争力的人都好惨，他们在同事和老板的眼中面目模糊，提到其他人的时候，人家会说某某的某个技能好厉害，某某做某类事是一把手，某某总是能让大家开心起来，但是提到他们好像都不太能提炼得出关键词。
平时他们是背景墙，如果离职，没有人会挽留，如果需要裁员，他们会被优先考虑，如果找工作，对方会犹豫很久，并且把薪水压得尽可能低。
没有核心竞争力，就算是明星也不好过，普通人混职场更是如此。所以修炼自己的核心竞争力，自己的不可取代性，是多么重要的事情啊。
03
低谷期也许是最好的增值期
这么多艺人里面，给到我力量的却是前段时间因为离婚复婚时间闹得满城风雨的张雨绮。
她目前的情况是，因为负面新闻满天飞，商务问询完全停了。只剩一些节目找她，因为她有话题度。
也就是说，她并不像我之前想象的那样，因为新闻刷屏而商业价值上升，而是面临毁灭性打击，处于低谷期。
可是她的心态让我觉得很有力量。
张雨绮：二十五六岁的那两年时间，也没有工作。
经纪人：那你干嘛呢
张雨绮：就生活呀，我看了很多电影，，一直在旅行，然后游历了全世界，基本上没有我没去过的地方，这对我来说也是人生很宝贵的经验。
她的态度是：我不怕消沉一段时间，我也不会觉得这段时间没工作，我就毁了，我的人生还有几十年。我还有很多事情可以做。
首先，这是她作为一个成年人在承担自己行为的后果：我的率性和耿直有代价，有后果，但是我愿意啦承担这个后果。
其次，虽然处于低谷，但是她并没有因此把这次危机灾难化，而是觉得低谷期也有很多有意义有价值的事情可以做，她把低谷期当做最好的增值期，当成慢下来好好体验世界，享受美好事物的好时机。
比如去全世界旅行，看了很多电影，增加的阅历和揣摩角色，肯定为后来的演员生涯积蓄了力量。
她是一个逆商很高的人。
她的这番话，她的经纪人说她是心态好，可是何尝不是一种处事的智慧。
这段话真的给到我力量，有一句话叫“人无千日好，花无百日红”，人生难免低谷，很多时候不是人力所能控制。
有时候可能闲下来，无工作可做，或者状况不好。就像近期经济不景气，好几个同学跟我反映，新的工作机会少了很多，招聘少了，投简历给回应少了，就算是面试通过了，同样的岗位，待遇也不如从前了。
但或许低谷期是最好的增值期，当年胡歌是个偶像派，花团锦绣的时候，突然出了车祸。一度陷入低谷。如果他因此一蹶不振，自暴自弃，可能这个圈子，公众视野里就不再有他的姓名了。
但是他选择去演话剧，去磨炼演技，他从一个偶像派变成了一个没有争议的实力派演员，才有了后来《琅琊榜》的万人空巷追宗主。
每一个遇到低谷的人，都应该试着把低谷期变成自己的增值期。
希望这些思考，也能给身处职场的你们，一点力量。
- The End-
作者及公众号简介：李小墨,前海南特区报记者，畅销书作家，著有《请停止无效社交》。公众号：深夜书桌（ID:shenyeshuzhuo）：相信，一个人的阅读史，往往就是他的思想成长史和能力发育史。不卖劣质鸡汤，不说正确的废话，每篇原创文章都是深度读书文章。适合人群：不知道读什么书的人，静不下心来读书的人，读了书却收获不大的人。
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