恆少Jacky
鐵打的營盤流水的兵。職場中，人員進進出出，實為常態，離職，也為常態。
我呢，職場上有過多次離職，近來，也有。
離職時會和老闆說些什麼呢？題主應該說的是提出辭職申請後和老闆說些什麼吧。
因為，該說的話應該在提出辭職後的溝通中都說完了，到離職那天，大家喝喝酒，吹吹年，再表示保持聯繫，就夠了。
那麼，我就說說我提出辭職申請後一般和老闆說些什麼吧。
1、辭職的原因，真實的原因，以及自己下步的打算和去向，也是真實的。
很多職場教程教導大家，辭職時不要說真實的原因，更不要說你去哪，我特別不同意。（當然，特別不靠譜的老闆除外。很多年前，我還真碰到過一個，當時走，我啥都沒說。）
我辭職一定要告訴我的老闆（上級）辭職的真實原因，以及我下一步的打算和去向。我這麼做的理由有二：一是現在世界很小，與老闆有很大的概率還有交集，欺騙了，以後如何見面呢？二是我自己覺得這種情況下說假話特別難受和憋屈。
另外，如果你是找好下家了，那就還有一個理由。你說假話了，背景調查時你得提心吊膽吧。
2、離職的時間，以及需要交接事項交接建議與說明。
告訴老闆（或與老闆協商確定），你準備離職的時間，告訴老闆在離職交接期內你的交接計劃，讓老闆放心，在職場上，你會珍惜每一分鐘，會堅持到最後。
3、對自己接班人的建議。
一是人選的建議（已有外聘的除外），二是自己在離職期間內帶他熟悉及交接的建議。
4、站在自己的角度，說說公司的問題及建議。
這也是很多職場教程所鄙視的，但我幾次辭職面談時都是這麼做的。
我覺得，這是對公司表示感謝的一個機會，儘管，你的建議別人可能絲毫不放在心上。
但要注意的一點是，除了對自己的下屬可以評價外，你談公司的問題和建議時，不要去評價其他同事。當然，說好話可以。
5、對公司，對老闆表示感謝，同時表示希望請老闆吃餐飯。當然，最後肯定是老闆買單的。
無論是主動離職還是被動辭退，既然已經要走了，跟老闆說再多，有什麼意義呢？無論是什麼原因，離職都代表你跟公司沒有了任何關係，也包括曾經的感情！此時，多一事不如少一事。
如果是自己主動提出的辭職，感情餘溫還在，可以跟老闆友好道別，也不要多說什麼，最多聊兩句“認識一場是我們的緣分，感謝公司的培養，以後保持聯繫”等等，老闆也會客客氣氣勉勵幾句。如若是被公司辭退，道別沒有任何意義。既然公司都把你辭退了，何必再去熱臉貼人家的冷屁股呢！
為什麼不要多說什麼？因為多說無益！首先，老闆大都比較固執，你都要走了，給公司提了很多建議，老闆不見得聽得進去。其次，在職的時候你不提建議，為什麼離職才提，老闆會怎麼看你？肯定認為你不是一個忠誠的好員工。第三，如果提建議或意見，很有可能波及其他的人，馬上都要離職了，卻給別人挖了一個坑，做人是不是太不厚道了！
前年，我因為開會跟老闆鬧僵，選擇了辭職。公司存在很多問題，比如以權謀私，內外勾結，坑害公司利益。雖然跟老闆因為工作翻了臉，但是客觀的說，在公司這幾年，老闆對我尚算不錯。當時，我想走的時候跟老闆好好談一談。後來一想，在職的時候我不說，現在說了算是怎麼回事？而且，既然已經鬧僵了，何必多此一舉呢。加上老闆正在起氣頭上，沒必要自討沒趣！於是，我選擇了什麼也不說，象徵性跟幾個老闆道個別，然後就跟公司徹底拜拜了！
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管理那點事
肯定說“再見”，不會說“永遠”！
離職如何離開？
不要把離職談話當成傾訴的時機——已經決定離開就不要再抱怨這那的問題，做好工作交接，安安靜靜傾聽老闆的評價應該比評價公司和同事要好很多；
不要把離職談話當成老闆的重視——不要有可走可留的幻想，老闆要早重視你你也不會離職了；
不要把離職談話當成給老闆上課——老闆不需要你給他講應該怎樣運營一家公司，因為你根本沒做過老闆，他不會重視你的話。
以上都不能說，只能說“老闆再見！”
贏銷者也
離職會和老闆說些什麼？
這個要具體情況具體分析。
1.如果是因為個人原因，主動離職。那就大大方方和老闆道別，以後見面還是朋友，如果老闆和你有緣，說不定，今後你們還會繼續合作。具體就說：感謝您的信任和支持，公司很不錯，氛圍很好，老闆領導有方，今後一定會越來越好，等等一些感謝和祝福也可以提一些建議。
2.如果因為公司的原因，導致自己被動離職。那就隨便說幾句場面話，或者什麼都不說，辦好所有手續，直接走人。
3.如果是因為老闆的原因被動離職。那就只和關係要好的同事道個別，直接走人。
職場CHO
以前做業務時，只和主管經理打招呼，然後按程序走流程就行了，沒必要和老闆談。
現在在這個位置，沒打算離職，也就沒有這方面的想法。
個人覺得，如果離職需要和老闆談的應該都是高層了，所以離職談話應該很愉快的。
一般情況下，高層離職後會和老闆成為朋友的，因為很可能在同一個行業中發展的。
不論如何，山不轉水轉，水不轉人轉，互相理解就行了。
王付軍624
我曾給一老闆打過工，離職時我與老闆說的都是違心話、假話。因為，只要離職，對企業和老闆就沒什麼好感。所以，才請求離職。如果離職時對老闆說了離職的真實原因，老闆不但不高興，還會想出好多歪點子扣你的工資。當然，也有離職對老闆實說原因的，但總是少數。
春意盎然161
跟老闆真成的談心，說明離職的原因。
1，在公司工作時間長了，該學到的東西已經學到，想去新的公司學點沒學到的知識。
2，公司要發展必須要換新鮮血液，作為老員工願意讓出職位給新員工發展空間。
3，本人的潛能已經全部發揮出來了，沒有能力在為公司做出新的功效。
草根創業導師黑馬
成為自由講師前在企業做了十多年HR，關於這個問題，我覺得還是取決於離職的具體情況：
1-如果是因為公司或老闆的原因不得不離開的，說實話真沒什麼好說的。要麼直接走人，要麼象徵性地表示一下，因為基本上後會無期了。
2-如果是自己主動離職，和老闆關係也不是特別親密那種，我覺得至少要感謝老闆過去的關照。因為職場圈子有時候很小，說不定哪天又碰到了，離職時留個好印象。
這時候老闆往往會問你為什麼要走，或者對現有團隊有什麼建議和意見。一般我選擇不說，因為你不清楚老闆的真實意圖，說了也沒用，可能還不小心得罪人。
3-如果老闆真的是很欣賞你也很誠懇，離開時一般會多感謝老闆，也可適當給些建議意見，但不要太極端，最好對事不對人。同時留下未來可能再次合作共事的美好預期，好聚好散。
斜槓大叔Erazor
是我就會這麼說；
1.感恩老闆給我提供就業學習成長的機會
出去之後我會加倍努力
2.等老子發達了 回來把你們公司全資收購
高傑創業說
離職了，不是這個公司的了，可以敞開心說話了，沒必要這麼避諱。可以說你哪裡哪裡不好，做的不對，朋友之間的交談跟忠告
