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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
薪酬談判在面試過程中是一個重要的階段，這是候選人和HR之間的博弈，公司往往想以最低的成本招到最合適的人，所以這時候雙方的談薪能力顯得尤為重要。這個問題分以下兩方面分析：
一、目前階段可以繼續談判薪資
這個崗位經過二面之後敲定你為合適的人選，HR是直接通知你薪資情況，把談薪那一步直接跳過去了。其實在HR通知你的時候你就可以直接表達你的薪資需求，這樣即使HR那邊沒有決定權，她也會替你爭取，然後告訴你結果。目前你還在考慮階段，主動權還在你的手裡，可以找HR去爭取。而且如果你真的想去，要趕緊主動出擊，否則公司以為你放棄offer，會繼續尋找其他合適的人員。
二、薪資談判提前做好準備
首先你要多少薪資自己心裡需要有一個預期，然後再看一下市場上同類崗位的薪資水平，對比公司給出的薪資，確定具體的談薪數額，不要高的太離譜，可能會直接導致談判失敗。
其次談判時說出的數額要稍高於自己想增加的額度，因為公司肯定不會直接滿足你的要求，會往下降一些。最後不要被HR畫的餅迷惑了。
薪資談判是一個有技巧的事情，祝你成功！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
對求職者來說，被HR告知通過面試準備入職的那一刻，應該超級激動吧，一般這個時候我們都會特別認真聽HR給出的薪酬待遇和福利水平，如果是心儀的公司，滿意的工資，肯定會毫不猶豫地接受下來。但如果薪資待遇達不到預期水準，那恐怕就會有點糾結了。這個時候，我們還可以繼續跟HR談判，爭取更高薪酬嗎？
一、雙方是平等關係，此時可以繼續爭取更高薪水
HR告知你通過面試後的薪資待遇，你沒有直接給出接受與否的決定，而是說再考慮一下。其實你這個回應是比較不那麼好的，因為這樣給HR一種你對自我定位不清晰，優柔寡斷的感覺。畢竟這種性格在職場上是一種劣勢，它意味著你對自己的需要並不清楚，讓HR雲裡霧裡，不能直接get到你的需求。覺得你來面試，至少這個公司是你心儀的公司，好不容易通過了，你卻說要考慮！但也沒說要考慮什麼東西！考慮多久！所以給HR一種不成熟的感覺。不如在收到HR給你開出的薪資待遇後，你直接提出自己的需求工資，畢竟這是個講究效率的年代。而事到如今，趁著現在還在博弈階段，雙方還處於平等地位，儘快確認好自己的期望薪水，然後主動聯繫HR，表達你的需求，讓HR去跟用人部門和上級領導做相應的反饋，得到確定回覆後，再做決定。畢竟如果你遲遲沒回應，HR很有可能就考慮別的候選人了。
二、期待薪資要平衡好自我能力、市場價格和公司特徵，不能要求過高，不然很有可能遭致失敗
不知道題主期望薪資是多少，HR給的薪資水平是多少。一般這兩者是不能差太多的，儘量要控制在20%左右。比如說HR給6000工資，你要求的薪水就要在7200以內，當然，這個期望薪水最好要先做好功課再去確定，比如說這個崗位在行業內的市場價是多少，你的能力達到其中的哪個刻度，公司類型和特徵，一般互聯網行業等高新產業給的工資偏高，傳統制造業公司給的薪水偏低。還有加班情況，獎金福利方面，年假休息天數等等，進行一個綜合考量和評估後，去拿捏好期望薪資的一個度，不能過高也不能太低，不合實際的高要求，可能得不到公司的滿足，你的談判就會走向失敗。
總的來說，通過面試，HR告知你相關薪資待遇後，你不滿意的話可以直接提出自己的需求工資，但這個需求工資一定要在合理範圍內，不然很有可能談判失敗，還給HR留下個自視過高的印象。
PS：我是一枚HR，喜歡我，請關注我哦～鍋蓋頭HR
題主你問題的描述並沒有特別清晰。你需要告訴我你提供給HR的目前現有薪資以及你的期望薪資分別是多少？
如果你目前的現有薪資，已經在行業平均水平，且你的期望薪資已經超過了行業平均水平75分位值，那HR給你最終開具的薪資總包如果已經滿足了你當時填寫應聘者登記表時候的期望薪資，則你可以繼續談判的空間不大。在這種情況下，我建議你見好就收，因為如果你提出更高的期望要求，一方面他們很難滿足你的薪資要求，另一方面也會對你個人的錄用決定打一個折扣。
但如果你目前的薪資水平比相對來說比較適中，且你在當初填寫應聘者登記表的時候，薪資期望也沒有要求的很高，大概在目前現有薪資的基礎上增長20~30%，同時位於行業平均水平，在這樣的情況下你向HR爭取一下更高的薪資，問題不是特別大。通常你可以經濟壓力，租房壓力，家庭壓力，地域成本，同行對比等委婉的和HR說一下你的薪資要求。並承諾當HR能夠滿足你的薪資要求後，你能夠儘快辦理離職手續儘早入職。我建議爭取的空間可以在HR給定的薪酬總包基礎上提升10%~20%之間。其實在你這樣的情況下，HR給你的薪資也基本上是第1輪薪資談判，他們也做好了再進行第2輪薪資談判的準備，所以說會預留一定的空間給到你。
總的來說，HR給一個候選人定薪會考慮以下幾個方面的因素，候選人目前的薪資水平，他的期望薪資水平，他期望薪資水平在行業的分位值，他的期望薪資水平和他能力之間的匹配性，以及需要平衡的團隊內部薪酬差異性。
如果你分析判斷下來你是屬於第2種情況。那你可以想一想怎麼跟HR通話，再進行一輪第2輪薪資談判。如果你屬於第1種情況，那我建議你點到為止吧。
HR王張傑
個人感覺這個公司有點自負，薪酬問題是面試時對雙方來說是很很重要的問題。應該談清楚了，至少也要達成初步一致，公司才能確定面試是否通過。像這樣面試時沒談，面試通過後單方面確定通知應聘者的做法，有點不尊重應聘者。望慎重考慮！
一家之言！
