農村桔子
面試失敗而不是沒有面試邀約，這起碼錶明你距離求職成功已經近了一步啦。所以，別被“總是失敗”這種感覺籠罩住，我們可以具體來分析問題、找到解決的辦法：
第一，面試失敗而不是沒有面試邀約，說明啥？
開頭這句話，並不是燉雞湯給你喝、也不是做心理疏導，它確實是有信息量的：一是，你的簡歷投遞方向、簡歷內容的要點是跟對方是匹配的，所以，才能夠通過簡歷篩選拿到面試邀約；二是，你在面試環節確實出現bug，我猜可能有兩個原因：
一個原因可能是出現在簡歷上：就像網友見光死，是一個道理，看簡歷時對方自己腦補了你可能的樣子，但實際看到人以後發現完全不是這麼回事，所以不會給offer。
一個原因可能是出現在面試表現上：跟簡歷上的信息能夠對上，但對方看了真人後發現：很難招進來合作，也不會給offer。
PS:這兩個原因是從面試官的角度來看的，也許你會覺得委屈，但客觀來說，你表現出來的可能會給對方這種感覺，並且因此不給你offer。
第二，怎麼知道自己是為什麼面試總是失敗呢？
這一步特別重要，面試的技巧和注意事項有很多、很多，那些成功拿到offer的人，也不一定掌握了所有的面試技巧、所有的注意事項都做對了。所以，在求職階段，為了提升效率，我們更有必要有針對性的、找到自己的突破點。我推薦的方法就是覆盤：一定要覆盤自己的面試經歷！一定要覆盤、一定要覆盤（重要的事情說3遍）！
1.做一個表格，列出來所有的面試經歷。
至少包括對方的公司、崗位、面試進行到哪一步了（是一面、二面、終面？）、問了哪些問題，哪些問題覺得回答的很好、哪些問題回答的不行。
是的，直面問題才能夠解決問題，不用一味的向外求助，我的經驗是，當你把這個表格做出來以後，很多事情就水落石出啦，你至少需要找到——
- 自己通常會進展到哪一步：前面通過的環節哪些是做的好的？如果都是在一面的時候被pass，那麼，也可以總結一下對方看重自己簡歷的是哪些點？這一步是找自己的優勢，面試時最重要的還是發揮優勢。
- 哪些是共性的面試問題：自己每次的回答中哪些是受到對方認可的，哪些還需要進一步打磨，下一次如何做好，怎會樣提前準備？
- 哪些讓你印象特別深刻的問題：這些問題如果重新回答一次，你會怎樣回答？
- 哪些讓你特別難受的問題：難受的點是對方的問題還是自己的問題？
2.找自己信任的朋友覆盤自己的面試。自己覆盤之後，很可能會有盲點，所以，不妨找自己信任的朋友再覆盤一下，聽一聽別人的意見。
3.主動找面試官詢問自己的問題出在哪。既然已經面試了很多了，那麼，如果有對方面試官的聯繫方式，不妨主動聯繫一下，最好不要給對方壓力，比如問：為什麼沒有錄用我？可以單純的問問：如果下次面試，他會給你什麼建議。大部分人在沒有利害關係的時候都會非常友善，沒準你能夠得到很有用的信息。
以上3個步驟完成以後，相信你會對自己的面試有一個更客觀的評價，然後，就可以“缺哪補哪”提升自己具體的面試能力，順利拿到offer啦。
最後，面試失敗原因有很多，不要太糾結過往了。
對於面試，很多人會說：面試就是一場緣分。不是沒有道理的。面試成功或失敗確實有很多不可掌握的因素，一方面，我們可以從自身出發不斷提升自己的面試能力；但另一方面，可能還是一個概率的問題，真正拿到自己offer後，你會發現其實也挺突然的。
所以，放鬆心情，積極準備下一次面試吧。
我是為好優姐姐，專注職場領域，努力分享更多職業成長乾貨，關注我吧。為好優姐姐
面試時職場人躲不過的環節。除非是部分國有企業或者機關單位的職工，民營企業的員工在幾十年的職業生涯中總有幾次面試的經歷。面試失敗是正常的，但是面試失敗需要認真反思總結，才能夠再戰得勝。
一般情況下，面試失敗的原因在哪裡。
面試失敗，不外乎三個原因，一是個人原因，二是企業原因。
個人原因
主觀原因：
A.面試相關信息解讀不合理。
一個人要去參加面試，總要對自己要面試的崗位、崗位職能以及需要的任職能力有個清晰的瞭解。
很多面試者不管三七二十一，覺得自己感興趣的崗位或者覺得薪資比較高的崗位就投簡歷，一旦有了面試通知就急匆匆的去參加了。面試的公司到底什麼情況，面試的崗位到底做什麼、需要什麼樣的條件和能力幾乎一無所知。
這種沒有任何預先的信息解讀的面試，失敗的幾率是比較高的。
B.準備不充分
面試不是自己覺得可以就可以，是一個雙方相互選擇的過程。為了達到好的溝通和展示效果，面試者應該提前做一些準備工作。
一是在收到面試通知的時候要有事先的溝通，對自己要面試的崗位和情況要大體瞭解；二是面試過程需要怎樣展示自己的實力和能力也需要做好準備。
如果沒有充分的準備，在面試過程中很容易出現卡殼、答非所問或者誤解，使自己的面試比較被動和尷尬。最主要的是白白耽誤了自己的機會。
個人的客觀原因：
個人客觀原因主要有兩方面。
A.硬件不合格
自己在學歷水平、專業方向或者能力測試等方面不匹配、不達標。
按照常理來說，迎檢不合格，HR應該在簡歷篩選的時候就能夠辨識出來。但為了實現招聘的目的，他們會降低面試的門檻，加大面試的數量，以便能夠更好的選拔人才。
B.軟件不達標
所謂軟件，是指自己在面試過程中的素養表現、思維清晰程度、配合程度以及表現出來的專業水準等。這些因素實在面試過程中由面試者臨場發揮的，如果表現不佳，被刷掉是很有可能的。
不少面試者精心準備了面試簡歷，自己也精心打扮，可一旦溝通起來很容易語無倫次。可能並不是面試者能力不行，但是面對面試官的心理抗壓能力和臨場的發揮卻是面試中很關鍵的一環。
一般情況下，個人原因是面試失敗的主要原因，是最值得反思和總結的。
企業原因
企業是人才的需求方，在面試過程中刷掉他們認為不匹配的面試者也是很正常的現象。
A.企業的信息表達
一些企業在招聘的時候崗位名稱和崗位的職能描述不清晰，另外到底什麼樣的條件才能夠勝任，也只有企業自己知道。當他們把這些模模糊糊的信息發佈出去以後，會直接誤導求職者對信息的解讀。
B.企業的突發原因
有時候，企業要招聘的崗位已經有了合適的候選人，經過面試合格。這個時候，還有不少收到面試通知的求職者趕來面試，恐怕就會失望而歸了。這種現象是企業一手造成的。
另外，因為企業組織架構的突然調整或者項目的運營形式和內容發生變化，原來招聘的崗位變了或者取消了。這些情況都會導致求職者白跑一趟。
作為求職者，我們沒有辦法去要求企業如何，只能反思自己，讓自己變得強大和優秀，以便在後續的求職過程中更順利一些。
如何破解面試失敗這個問題呢？
1.資料準備
一般情況下，我們的求職都是通過投遞簡歷的形式來實現的，即使偶爾企業主動找到我們，也是看了我們的簡歷之後才作出的決定。所以，簡歷在求職過程中扮演著非常重要的角色。
A.明確自己的求職意向
作為一名求職者，你到底想在哪個職業方向發展，你的職業意向是什麼。這個一定要清晰。否則你的簡歷會是一塌糊塗。因為沒有了目標和方向的簡歷描述就沒有了靈魂和支柱。這也是企業在篩選簡歷的時候會注意的一點。
有些求職者為了達到成功就業的目的，求職意向要麼不寫，要麼亂七八糟一大片。這是不合適的。
B.刪除沒有用的信息
很多求職者的簡歷包羅萬象，學習成績、各種資質、證書，各種獎勵，各種項目經歷、各種不同的工作閱歷一片一片的羅列。一方面這些信息是否與你的求職意向匹配不敢確定，另一方面你的這些信息是否與目標崗位的要求匹配？是否合理突出了你的個人優勢？
把沒用的東西刪掉，簡潔明瞭，一目瞭然，重點突出就夠了。
C.簡歷是一份隱形的答辯狀
如果你的簡歷投遞到了用人單位，它就是一份隱形的答辯狀。要通過簡歷上針對性的描述說服企業，告訴他們你是可以的。這就要求簡歷一定要有針對性。有些求職者在自己的優勢表述上，大寫特寫自己有責任心，自己很細心、自己脾氣好等等。這些東西對於崗位勝任沒有任何用處，企業也不會關注你這些表述，應該刪掉。
2.信息預先獲取與解讀
A.在參加面試之前，一定要設法與面試企業的招聘人員取得聯繫。
對面試崗位的職能範圍、任職要求進行進一步的明確，必要的情況下對崗位薪資也有個瞭解。為自己的面試準備打下基礎。
B.將目標崗位的能力、素質及其他相關要求與自己的實際情況認真對比。
找出自己的亮點和缺點。在差距方面設法彌補，在自己的亮點上進行發揮。
3.預先準備
A.預演假設
假設不同的面試場景，不同的面試問題和不同的面試局面，在各種不同的情況下自己應該如何表述，如何回答，如何通過自己的行動來證明自己的勝任。
B.知識準備
確定目標崗位需要的理論知識、實踐技能。在面試之前進行充足的準備。一定要將自己掌握的理論知識與技能特點與目標崗位匹配，否則就會毫無意義。
關於面試的附加觀點：
我見過很多面試者在不同面試場景下的不同反應，值得反思和借鑑。
1.面試不是個人的秀場，是雙方交鋒的地方。一切的努力和目標是為了求職成功。
不要因為一點雞毛蒜皮的小事就斤斤計較，也不要因為一點小的挫折或困難就失去耐心和信心。
保持信心和穩定的心態非常重要。
2.無論什麼樣的面試，都需要思路清晰的人
知道你是做什麼的，知道你的目的是什麼。從始至終無論語言表述還是觀點陳述都要有理有據、有主有次、清晰分明。這一點，很多面試者沒有很好的做到，是導致面試失敗的一大原因。
一方面，自己的表達語無倫次或者前後矛盾，另一方面大大咧咧心不在焉。這些都不是一個成功的面試需要的。
3.不要海投簡歷
我看到有些人主張海投簡歷。非常負責任的和你說，企業普遍反感海投簡歷的面試者。
我就見過一些海投簡歷的人，把公司幾十個崗位投了一個遍。HR不小心讓他來面試，結果他自己都不知道自己應聘的什麼崗位。這樣的人是一定要淘汰掉的。
雖然求職很難，但是面試成功應該並不是難事。一個人一種情況，一定要從失敗中反思自己的問題，不斷改正才能進步。埋怨企業和怨天尤人都是要不得的。
回答不當之處見諒
指尖視野
應聘是一連串的過程。
首先第一步是簡歷篩選，我建議你先分析一下簡歷篩選通過的幾率如何，你是一份簡歷海投，還是有針對性地投幾家心儀的公司？
這個是前提，決定了你面試的這些單位，是真的對口，還是一個幾率問題而已。
如果是海投的幾率問題，說明這些公司通知你面試，也不一定本身就覺得很適合，只是試一下，那失敗概率大是正常的。回過頭去好好想一下如何修改簡歷，找到相應對口的面試機會吧。
如果是比較明確，有針對性投遞的，那對口應該沒問題，指考慮面試的問題了。
我覺得這裡主要有兩個心態問題
一是看清形勢，繼續努力。
一是積極總結，調整方法。
第一個從外部環境找原因，當前經濟形勢比較弱，用工崗位本來就比較少，找工作競爭大是很正常的，所以要做好打硬仗的準備，換工作也請騎驢找馬，不要輕易裸辭。
第二個從自己身上找原因，雖然崗位少，很多單位還是招不到想要的人，為什麼呢？因為來應聘的都缺少他們需要的能力，不合適。為什麼不合適？他們到底需要怎麼樣的人？你甚至可以想辦法留下HR的聯繫方式，很誠懇地請教一下他們覺得哪方面不合適，作為自己改進的目標。很多人只主動專業硬技能，卻往往忽略軟技能，比如溝通能力、表達能力等等。
兩個方面應該是雙管齊下的。
可以找專業的職業規劃諮詢師對自己進行一個評估，會比較有幫助哦
SORA不知道
找工作總是失敗不可怕，可怕的是你在每一次面試中都沒有總結。
每一場面試後，都要安靜下來總結一下，這次失敗的根源在哪裡，考官問的哪個問題回答的不是特別理想等等。反正我之前參加面試時會有這個習慣。 你也可以和身邊的朋友多聊聊，聊你的面試過程，讓他們幫忙分析到底是哪裡出了問題，如果你實在想不通的話。 你還可以站在考官的角度來看待你的整個面試過程，哪些在你看來不是特別滿意的，下次面試中提升、改正。
找工作就好比是找對象，也許最合適的就在下一家，別灰心，調整好自己的心態，加油！
旭予媽媽
都說失敗是成功之母，為什麼會是成功之母，是因為每次失敗之後都會總結一次，下次改進，通過一次次改進一次次實踐，最終走上成功，你現在不能因為失敗而著急，而是先回想下這些面試時自己的表現及對方的要求，可以換個角度想問題，就能找到問題，及時改進，正確的認識自己，擺正自己的心態，瞭解行業內的情況，多瞭解同等職位的信息比如薪資之類的，是不是薪資要求太高了，按著意向待遇自己評估做個面試計劃，多瞭解面試公司的企業文化，針對性去面試，通過不斷的面試不斷的改進提升，總能找到自己喜歡的工作，祝你好運～
Cygs2019
如果面試總是失敗了 ，要分析原因。也不要不好意思，主動向招聘工作人員詢問自己的不足在哪裡。然後有意識地改進和優化面試水平。
很多人在面試失敗後都會有一定的情緒低落，但也應該平淡的看待這個事情。面試是雙方共同達成協議的過程，主要是考慮契合度，並不是否定面試者的能力。
找工作是個運氣和能力兼備的事情，要花時間等待，選擇自己合適的。
大膽的包青天
首先還是不要急吧，找一找失敗的原因，是要的待遇太高還是自己能力不能勝任這很重要。要是要的待遇太高那就適當降低點要求，看看這個崗位的薪酬情況跟你預期的比較一下。如果是能力沒達到要求，那就先找份能力要求低的工作先幹著，畢竟還要生活掙錢，然後在工作之餘提升自己的能力，使自己能更值錢更能勝任更高要求的崗位。
思維確實是個好東西
失敗不可怕，可怕的是不懂總結。面試沒有技巧，唯有自信是不二法則。要有強大氣場和非我莫屬的感覺。必要的時候要放下身段，先從不太好的工作幹起，暴富的行業沒有選擇你，你可以選擇吃苦受累點的行業。
阿鄉鍋友發
定位自己什麼能力找什麼 準成
