A寧靜致遠8933
85%的人在沒有碰壁之前都認為沒必要在簡歷上下足功夫的，可現實總是給我們開玩笑，在金三銀四的求職旺季HR平均給每份簡歷的時間不到5秒鐘，要想順利找到工作，請避免以下雷區。
簡歷版面
1、封面。有很多大學生在求職書寫簡歷時，喜歡打印一個漂亮的簡歷封面，還有附上一份求職信，現在我告訴你這些都是沒有的，因為無形中增加了HR的工作量，為了在有限時間內閱讀更多簡歷，HR會迅速淘汰複雜的簡歷，所以，簡歷封面和求職信統統刪除。
2、簡歷頁數。大學生最好保持一頁紙，有工作經驗的，特別是5到10年的也要壓縮在3頁紙以內。
3、簡歷模板。有很多人為了讓自己的簡歷更具吸引力，就把自己的簡歷做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要應聘美術、設計類的崗位，其他崗位使用簡潔的模版就可。
4、照片。大頭貼、生活類照片，比如自己旅遊的佔片，都不可以出現在簡歷中。
基本信息
基本信息不要出現民族、身高體重、健康狀況、戶籍所在地、通訊地址等。
自我評價
我們來看一個案例吧。
1、Global品牌從業經驗: 三星、LG電子、TCL、LG Display - 專業領域:品牌推廣相關（IMC整合營銷、媒介策劃、數字營銷、線下門店Retail Marketing.）
2、管理經驗: 10年以上團隊管理經驗，熟知甲方乙方推广部門的管理及運作機制，能夠精準設定部門定位、根據人力資源情況迅速有效地安排人員，有效提升項目質量
3、 15年以上IMC整合傳播經驗、4年以上甲方品牌中心管理經驗， 涉及Mobile、IT、家電等消費類電子行業及金融行業.
4、三星、LG、 TCL品牌的眾多IMC Campaign整合案例. 善於統籌團隊及Agency完成品牌推廣相關全流程，包括制定年度品牌推廣線、Communication concept及數字營銷、 PR、Event、線下門店推廣等IMC各組成部分的策略 - 媒介投放策略及執行經驗
5、Retail MKT經驗: 全面的門店內推廣項目經驗, 熟練Shopper MKT’分析工具
6、策劃能力: 邏輯能力較好, 能夠熟練運用中文、韓文來完成各種策劃案
7、業務能力: 高效率/高精確度/高完成度, 善於溝通/善於對應
自我評價要點不清，邏輯混亂，專業用語太多，HR閱讀起來很難在5秒內抓取到關鍵詞的，簡歷也基本會被淘汰的，我們可以把上面的自我評價改為這樣
15年品牌深耕，行業涉及金融、家電、廣告，跟隨三星、LG電子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成長，多次主導企業品牌戰略決策、調整、執行。
- A廣告公司經歷，熟練運用IMC整合營銷、媒介、數字營銷、Retail Marketing零售市場等品牌推廣策略，擁有甲方品牌整體推廣策略實施成功案例。
- 4年以上甲方品牌中心管理經驗，成功引入國際知名品牌公司入場，構建擁有信息支持、效果評價媒介投放策略，優化供應商管理體系，挖掘流程中的痛點，實現成本控制、效率提升雙豐收。
- 10年團隊管理經驗，以工作目標進行KPI定義，提倡扁平化管理，溝通、引導勝於指責。
- 豐富乙方、自媒體、直播媒體資源，創意投放策略，高效資源利用，為企業獲高附加值。
- 英文、韓文流利，均可作為工作語言，策劃文案水平優秀，韓文具備策劃案撰寫能力。
- 秉持對企業的忠誠服務意識，高效執行，精準達成，思維靈活，善於解決棘手問題。
工作經歷
現在很多公司都用ATS（申請人跟蹤系統）篩選簡歷的，看看該系統的後臺吧。
所以，我們在寫工作經歷時一定要抓住求職崗位的關鍵詞，比如我們想要投遞銷售崗，就要突出溝通、抗壓、策劃、統籌的能力。
教育背景
這裡重點說一下大學生需要注意的地方，這裡千萬不要列舉自己的所學課程，如果HR在面試中被問到有關課程的知識，自己答不上來就等於給自己挖一個坑啊，所以，一定要刪除。
總之，避免上面的坑，自己就能有面試的機會。
馮少俠聊職場
根據多年面試和被面試的經驗，簡歷有五大類忌諱。
第一，個人信息不符。
比如有些人明明是專科學歷，硬要寫成本科學歷，他們自以為公司不會去查。可都2019年了，學信網上一查便知，假證再逼真都沒用了。
第二，工資期望太高。
比如市場行情就是一萬到一萬五，你硬覺得自己牛逼，填了個三萬。可能真的比較厲害，但公司對崗位的工資是有範圍規定的，超太多可能連面試資格都沒了。
第三，簡歷文字太多。
簡歷不是作文，別想著在簡歷上去呈現個人文采，HR一眼望去都是密密麻麻的字，換誰都不樂意看。
簡歷就是簡單明瞭的經歷。
能用數據代替最好，能遇到簡單越好，表達清楚就行了，何必囉囉嗦嗦一大堆。
第四，工作經歷別太假。
比如某人把前幾年的工作經歷都合併在一家公司，也就是在同一家公司待了五六年，實際上換了四五家公司了。
隨著公司對應聘者要求越來越嚴，背景調查越來越謹慎了，這種造假一查便知。
第五，關鍵點沒抓準。
簡歷主要的是工作經歷、項目經驗，幹過什麼活、取得過什麼成就才是重點。
而部分人把個人評價、實習經歷寫的是龍飛鳳舞，可是誰看呢？根本沒人看。
職場一休
大家要清楚，簡歷分三類：網絡投遞的簡歷、紙質簡歷、參加面試時招聘企業讓現場填寫的簡歷報名表格。每一種簡歷在填寫時，都有一些必須要注意的大忌諱哦！
老鬼將其中部分最典型的梳理出來，供大家參考！
專業、有吸引力、有說服力的簡歷書寫，需要系統的進行說明、分享，受篇幅所限，老鬼只能談及其中部分內容供大家參考！望見諒！一、網絡投遞簡歷中的部分大禁忌
網絡投遞簡歷，是現在眾多求職者必須要做的基礎工作。雖然網絡簡歷是按照求職類網站的規範格式填寫的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：
1、個人照片，別放生活照、藝術照、ps嚴重照片
簡歷上的照片是讓篩選簡歷的企業人事專員作為一個參考因素使用的。千萬不要喧賓奪主，更不需要在簡歷照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。
生活照、藝術照、PS嚴重的照片，請不要放上去。只會給自己“丟分”的。
開個玩笑：很多人事部門負責篩選簡歷的人事專員都是女孩子而已，你還指望他們在篩選簡歷的時候譁眾取寵？
2、簡歷中嚴禁出現從業經歷中明顯的時間斷檔現象
因為招聘企業在篩選簡歷過程中，雖然速度很快，但是“時間”連續性是非常容易看出來的一個要素！
篩選簡歷過程中，一方面會關注你的從業經歷，更會關注一下你不同的工作經歷的從業時間長短。在這個過程中，時間的斷檔是一眼就能看出來的。
因此，請不要出現這個問題。有些求職者或許某個階段有不便寫出來的經歷，但是，還是別空著！你可以適當的“美化”一下，但不能斷檔。
3、簡歷書寫中，請儘量不要缺項
各大求職類網站的求職簡歷模板，經過多年的應用、實踐、調整、完善，客觀而言是比較嚴謹的，其中沒有什麼多餘的、無用的項目。
老鬼建議求職者不要自認為某個項目有用、哪個項目沒用或者意義不大！您個人的評價，與國內這些知名的求職類網絡平臺的權威性、專業性相比，那差的太遠了！
還是老老實實的按照網站提供的模板中需要填寫的項目認真填寫吧！別自我聰明為好。
紙質簡歷，可以直接拿網絡投遞簡歷的模板下載打印，也可以自己單獨設計、編輯、整理。這在於個人的選擇了。
因為紙質簡歷是我們獲得了招聘企業面試機會後最常用的一種工具。當然，很多求職者參加大型招聘會、人才交流會，也必然會攜帶紙質簡歷。
1、建議不要空手去參加面試或者招聘會、人才交流會——這是最大的禁忌與注意事項！
有些求職者很“瀟灑”，招聘企業通過網絡篩選到自己的簡歷給與了面試機會後，自己空著手就去參加面試了。
這種行為老鬼認為不妥。雖然企業是因為看到了你的網絡簡歷才給你面試機會的，但老鬼不能保證所有的企業都會把你的網絡簡歷下載並且打印了出來供面試官使用！
您也別因為很多招聘企業會讓求職者首先填寫統一格式的面試表格，而認為自己帶紙質簡歷沒什麼用處。
請牢記：這是你的一個工具！帶與不帶，這是一個人的態度問題！這種態度的作用不亞於你面試現場的臨場反應。或者說，你攜帶簡歷的行為，能夠給你的面試加分的！
到人才市場參加面試也是這個道理：雖然很多有人才需求的企業會為有意向的企業準備統一的表格，但是！——你是否帶著自己準備的簡歷異常關鍵！這是自己專業度、更為完整展示自我的工具！ 而用人單位準備的統一格式的表格，上面需要填寫的內容往往過於簡單，不利於你的良好展示。
2、紙質簡歷不需要有“奢華”的外包裝、封皮
作為求職者，不需要在簡歷封面、包裝上下什麼大功夫。這幾乎是沒什麼必要的行為。
開句玩笑：您弄了一個封面，是在給篩選簡歷的人事專員增加工作量！別人的簡歷拿起來就能看到簡歷內容，你的簡歷還得翻開來看看。
如果遇到稍微不負責任、發懶的人事專員，你的簡歷直接就被淘汰了！忒費勁、譁眾取寵的簡歷而已！企業才不怕因此錯過一個“人才”呢！因為人家手裡還有一大堆可供篩選的材料就在手邊放著呢！錯過你一個，不可惜！
說明：A、如果您是剛剛畢業的大學生，倒是可以有個簡歷封皮！因為人才市場、企業人力資源部門對於應屆畢業生求職已經有了一個相對固有的印象。當年畢業大學生的簡歷有封皮，反倒是一個很正常、很容易被接受的形式。
B、部分高端人才、高級職位的求職，是可以用封面的！部分專業度極高、知名度非常高的大型企業招聘，也需要求職者將簡歷搞的非常正規！
社會上多數的企業招聘，您還是別弄奢華的外包裝、封皮了！
三、用人單位為面試者提供的統一格式的簡歷表格填寫禁忌
1、無論你有天大的原因、理由，請不要省略、簡寫！
有些求職者認為自己帶著自己的紙質簡歷呢，有的認為自己網絡上的簡歷已經寫的非常完整了，因此會在填寫企業提供的表格時不用心。——這種想法是嚴重錯誤的！
既然來參加面試，按照企業的要求認真填寫表格是一件很正常而且體現個人素質的行為。任何理由、想法都不能支撐你“偷懶”！
或許用人單位、面試官並沒有打印出你網絡上的簡歷！
或許即使用人單位打印出了你的簡歷，但會因為看到你馬馬虎虎填寫的表格而對你有巨大的印象反差！
或許即使你帶著自己的紙質簡歷過去的，但企業要按照他們統一的表格向上層領導彙報今天的面試情況，決定下一次誰有資格進行下一階段的考核。上層的領導只能看到那張統一的表格而已！你發懶，上面的領導不可會替你著想！你會面臨被淘汰的風險！
因此，還是老老實實的填寫用人單位的統一表格吧！
2、嚴禁在自我評價欄中只是說“虛詞”
【自我評價】欄是所有表格中一定會存在的一個填寫項。在這一欄中，太多人錯失了機會，只是寫了些“團結同事、學習力強、團隊精神、抗壓能力”等等虛的不能再虛的玩意兒！——這簡直是在浪費資源！
老鬼分享一個訣竅：在這裡寫點兒真正體現自己實力、能力的內容、要素吧！例如一年曾經達成過的銷售業績、工作任務等等！
別被“自我評價”幾個字給束縛住了！你需要的是盡力寫點兒真正反映自己實力、能力的內容進去！
因為企業提供的統一表格一般只有簡單的一張紙而已！上面沒有空間讓你去描述、書寫有關自己實力體現的地方、空間、欄目！此時如果還不能利用【自我評價】欄趕緊寫點兒反應真正實力的內容，那不就白瞎了嘛！
注意哦——“不犯忌諱”只是寫簡歷的最基礎要求而已！要想設計整理出更好的簡歷，需要研究、學習的內容還有很多很多。上面內容只是其中一部分需要注意事項。其他更多有關簡歷整理、書寫的技能、方法，以後在陸續分享吧。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
回答問題，我喜歡更直接一點。
這個題目是，簡歷填寫最忌諱的是什麼？
換句話說，我們可以這樣理解，什麼樣的簡歷普遍不被看好，甚至直接扔掉！那就得明白，哪些東西一定不能出現。
一、別在姓名上搞創新。
這個創新是打引號的，類似於一種無所謂逗你玩的心態。前段時間，我就在前程無憂上看到一份投遞過來的簡歷，名叫皇阿瑪（問過張鐵林大哥嗎）。我把這個事情跟朋友們分享，有人還說他是不是真的就叫皇阿媽。我到網上仔細搜索，還真的沒有叫這個的，也沒有這個姓，只有皇甫姓，當然，從這份簡歷看，也不是老外。難道是我孤陋寡聞了嗎？你如果真的叫這個，麻煩在下面備註一下好嗎？否則那你就是玩我啊！
二、別在照片上搞另類。
簡歷上放一張照片，往往能增加好的效果。但這樣做是有前提的，也就是你的照片要體現出你的職業範，否則很有可能起到反效果，還不如不放。
我見到很多人把自己的大頭貼或者生活自拍照放到簡歷上，這是很不適合的。雖然有些人像鳳姐那樣自信，但是招聘者看了並不感冒，只是覺得你很殺馬特，很低廉的感覺，可能第一眼就要淘汰掉。我還見過最極端的一個例子，有人梳著殺馬特的髮型，滿臉不屑的樣子，嘴裡還叼著一根菸。這樣的簡歷要是能通過篩選，那一定是招聘者的眼光出了問題。
一個人的另類並不是外表上的另類，而是思想上的另類和獨特。
當然，做設計的，做廣告的除外，可以個性一點，但是也不能超越常人審美的範疇。
三、別在簡歷上太隨意。
這裡的隨意，有很多方面，比方說，隨便亂寫，很口語大白話，雖然很接地氣，但這畢竟不是寫文章，這是寫簡歷。還是要直觀一些，書面化一些，數據化一些，要節省招聘者的時間。
還有自己的聯繫方式，包括電話，郵箱，微信等，不要亂寫，一定要認真檢查。我見過有的人，把自己的聯繫電話都能寫錯，白白浪費了很多面試機會，說明這個人平時做事很馬虎，不細心。
還有，在簡歷當中不應該有的東西。比如說寫上什麼家庭社會關係，寫的很詳細，某某領導是什麼職務，在哪裡工作？跟他是什麼親戚關係？但是與應聘的目標崗位毫無關聯性，且這樣做，有沒有徵得對方的同意，還要打問號，涉及到很多不能說的東西。
這樣的人，你敢要嗎？
答主簡介：喻派職言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
似乎有點答非所問，但是還是在這裡跟大家探討一個簡歷。看了這份清華學生的簡歷，有人直呼大神，有人稱奇葩加搞笑。
前段時間，一份清華大學學生的簡歷在微博上曝光，引發眾多吃瓜網友討論。下面是這一份被曝光的簡歷。
光看這份簡歷的前半部分，似乎也是可圈可點，除了“基本技能office”和“長期參與股票投資”這兩點引人吐槽的地方之外。如果還要細究的話，那麼證從、基從這種內行人一看就太水的證件，以及自學cpa課程而不是通過幾門cpa課程，這些都值得吐槽和好好再修改。畢竟自學誰都會自學，問題是學習的效果如何呢？自學並不代表著學會，學會的最重要憑證就是你選了這門課並且通過這門課。
最重要的槽點是，這份簡歷的下半部分，也就是這位清華學生的人脈關係部分。這位優秀的清華學子，專門拿出一頁的篇幅來向HR展示他的無比寬廣的“人脈關係”。乍一看之下，這些人脈遍佈政學商各界知名人士，且人數眾多，多得我們都可以合理推測，要是還有足夠的空間，這位求職者肯定還會繼續往上寫。
但是，我們不禁要想想，要是簡歷上的人他都認識並且關係也不錯，那麼他的工作還用得著費盡心力去找嗎？各大總裁、各大董事長、各大政府部門領導，隨便喊一個怎麼著也比這一份簡歷有用啊。
這其實反映了當今大學生的“人脈”交友思維：人脈就是錢脈，人脈勝過能力。照理說人脈思維也沒有錯，甚至是值得鼓勵的，因為這是一種互助雙贏的過程。但是，人脈不是說你見過一面或者說不知道從哪裡要來了聯繫方式的人就算是你的人脈。如果是這樣得來的人脈，那麼關鍵時候人家會來幫你嗎？或者說，人家會理你嗎？
曾經認識一個他們學校直博的同學，去了清華還沒一年，加了一堆清華的本系和非本系的學生的微信，然後還加了大量的清華的班群(應該是把他在清華的系的各個年級的班群加的差不多)，然後天天在自己所在的各個群裡轉手其他群裡的各種消息……問他加這麼多不認識或者一面之緣的人的微信和班群幹什麼，他說“這都是我的人脈”。原來在今天，人脈已經被定義成這樣了嗎？
回到這一份簡歷，他把這些僅有過一面之緣或者甚至說只是單方面認識的人（他認得對方但是對方並不認得他）或者甚至是陌生人當成自己的人脈，光明正大地寫上自己的簡歷，有經過這些人的同意嗎？不知道簡歷上這些人在得知自己成為了其他人謀利的工具之後作何感想，尤其是那些政府官員們，想必也一定是哭笑不得吧。要是我，我肯定馬上發個朋友圈或者微博跟他撇清關係，然後再訓斥他一頓，最後讓他回去念念清華的校訓。畢竟能把自己恩師當成謀利和包裝自己的工具的人，我們也就不用和他客氣了。
最關鍵的問題是：連清華學生的簡歷都開始依靠別人而不是依靠自己能力了，我們社會的急功近利是到了一種怎樣的地步呢？這樣的簡歷模板反而受到一些用人單位的歡迎從而受到鼓勵，這是不是該引起我們的深思呢？人脈勝於能力的言論甚囂塵上，這是否是正確的呢？
這份簡歷是大神還是奇葩？歡迎討論。
前兩張圖來自微博，侵刪。
書書愛學習
填寫簡歷是求職過程中展示自己的第一環，也是最重要的一環。那麼在填寫簡歷的過程中，有哪些忌諱呢？
1、過於囉嗦，沒有重點。簡歷，顧名思義，就是簡單履歷。海投的簡歷最好控制在1~2頁之間，就算是面試的簡歷最好也不要超過三頁。要知道簡歷篩選人員工作量是很繁重的，為了追求效率，他們看一份簡歷的時間，一般不會超過10秒。如果你寫得太囉嗦，長篇大論，可能直接就會被pass掉。
2、弄虛作假。有些人為了讓自己的履歷看起來更漂亮一些，不惜弄虛作假，放上一些 沒有過的經歷。其實有經驗的面試人員一眼就能看出你是否做了假，而且有些公司重要的崗位，還會做背景調查。即使你當時能僥倖矇混過關，也為自己以後的職場生涯增加了隱患。我有一個同學的弟弟，在簡歷上寫了幾個自己沒有過的項目經驗，雖然當時面試成功，但是在工作的過程當中被發現，第2天就被開除了。
3、關鍵信息不完整。比如很多人在填寫簡歷的時候，聯繫方式只寫個手機號。如果想給他發點東西，還得給他打電話要郵箱。這種行為降低你在面試人員眼中的印象分。
4、華而不實，過分浮誇。現在很多年輕人追求個性，當然也有可能是為了給篩選人員留下更深的印象，把簡歷做得花裡胡哨，比如排版弄的很誇張、過度美化自己的照片等等。這種行為完全沒有必要，在簡歷上你最需要做的就是把你自己的情況和招聘公司的崗位要求儘量匹配。
5、過多的使用形容詞和副詞。在寫自己履歷的時候，儘量做到有條理，有邏輯，數據化，儘量少用“非常”、“很”等詞語。例如，為了突出自己的銷售能力，像“我有非常強大的銷售能力”遠遠不如“我在過去的一年，有10個月是公司的銷售冠軍，月均銷售額50萬以上”更能打動人心。
這是我個人總結的在填寫簡歷的時候五個比較大的忌諱。當然在填寫簡歷的時候還有其他的一些需要注意的細節，比如在面試同一家公司時求職意向最好不要超過兩個等等。如果您還有其他問題，歡迎留言討論，必回。
劍心成長筆記
1、1頁紙寫不完自己的過往經歷
不少學生的簡歷用2頁甚至更多頁的紙來寫，你以為這是在向HR表明你的誠意嗎？
大錯特錯！
HR很忙的好嘛！！！HR不想看你事無鉅細把你的所有全部羅列。
作為一個優秀的求職者，根據意向崗位有選擇性的詳略得到的將自己過往經歷以最好的一種形式放在簡歷上，是基本條件。
如果你連這點都做不到，HR PASS你的簡歷也是很正常的。
2、簡歷上最大最醒目的字不是自己的名字，而是“我的簡歷”
有的同學簡歷沒有內容可寫。或者完全不知道怎麼寫，在最重要的標題處，寫上，我的簡歷，四個大字。
HR拿到簡歷一看就知道這是一封簡歷好嘛！！！
你寫上【我的簡歷】是在侮辱HR的智商還是在侮辱自己的智商還是在侮辱簡歷本尊的存在
3、求職意向：空白
有的同學很喜歡在簡歷上寫什麼“給我一個支點，我可以撬起一個地球”這種表決心的話，但是，在最能表決心的求職意向上，卻空白，什麼都不填。
菌菌當然知道這樣的求職者是想在招聘會上一份簡歷投多家企業。
BUT！！！你這樣的行為和劈腿渣男有什麼區別？？？一邊跟小A說我愛你，一邊把自己塞到小B的懷抱。HR當然也不是傻子，沒有填求職意向的企業，對HR來說，都是沒有明確職業規劃的求職者。
試問，一個連自己將來要幹嘛都還沒有想清楚的求職者，HR擔心他會跳槽也不是毫無道理的。
當然，有的同學可能要在後面反駁，我沒有寫簡歷也找到了~~~那菌菌只能說，你找到的這家企業在人力資源領域可能並沒有做得足夠好。（不是說企業不好，是說企業的人力資源方面做得不夠）
4、實習/實踐經驗=實習/實踐經歷
很多同學在寫過往經驗的時候，並沒有弄懂經驗不等於經歷。
經驗是指，你通過這個實習實踐的工作，你的能力得到了哪些提升，你get了哪些新技能。這個可以通過你工作中的實際產出成果進行呈現。
而經歷，是指這件事在你身上發生了，但你是否有所得，不知道。
所以，我們在寫簡歷的時候，一定要注意，寫出自己在這份工作中的成績，並且用數字化的語言來呈現。
PS：這個成績最好是能和你應聘崗位匹配度高的。
5、廢話太多
還有的同學的簡歷上會把自己所有的獎項都羅列一遍。
舉個栗子，小A曾在他的簡歷上寫
2015屆校級三好學生
2016屆校級三好學生
2017屆校級三好學生
英語四級證書
英語六級證書
菌菌真的很想請問。2015屆校級三好學生、2016屆校級三好學生、2017屆校級三好學生直接寫成2015-2017屆校級三好學生不就好了麼！！！況且校級的證書HR根本不care。
既然有英語六級證書，四級就不需要寫上了好麼！
寫這麼多廢話只能證明2點：你的簡歷沒有內容可寫；你的歸納能力很差
6、過往經歷沒有按時間倒敘的手法來寫
先說說為什麼要按時間倒敘的手法來寫吧。
因為倒敘的手法，最先展示的就是你目前具備的能力。而這也是HR最關注的。
有一種情況不用按倒敘的手法來，就是你的過往經歷中，如果最近的經歷和目標崗位的匹配度不如前面幾段經歷高，那就將匹配度更高的經歷寫在前面。
齊創公考
簡歷填寫沒有最忌諱的，因為任何一個忌諱都會讓你在很長的一段時間內被自己雪藏。
1. 照片：雖然有的女孩並不難看，卻輸給了另外一個競爭者——藝術照裡的自己。
有位女同學在大學畢業之前，在簡歷中放了自己的一張藝術照。
彼時是2004年，那時候的藝術照和本人相比，簡直就是天壤之別。於是毫無疑問的，她在一段時間之中收到的面試邀約無數，但是每次必定鎩羽而歸。原因也很簡單：她給了用人單位一個很高的起點，結果見到本人的時候，用人單位會極其失望。
2. 學歷：請不要對自己寫的學位學歷含糊其辭。
比如：如果你不是全日制的碩士研究生，那麼請老老實實的寫清楚，不然面試的時候再談這個問題，特別是談到薪水的時候談到這個問題，那麼就相當被動了。
3. 經歷：簡明扼要，如果你非得要洋洋灑灑的寫，那麼請突出關鍵語句。
我之前翻看簡歷的時候，對於那些把經歷寫成了一片文章的人非常沒有好感。感覺就是一個嘮嘮叨叨沒有重點的人。有的人從在大學時候參加的活動寫起，儼然一篇勵志小說。
真抱歉我對你的故事絲毫不感興趣，你需要陳述來打動我的是：你為什麼覺得自己適合申請我們公司的這個崗位，僅此而已！
4. 自我評價：可以用一些積極正面的詞語，其他的就算了吧。
有的人自我評價超過了一百字：批評與自我批評相結合，老老實實規規矩矩陳述了自己的缺點，還有一點點的優點。
請問：你還想讓我們給你打電話通知你來面試嗎？有必要把自己剖析的那麼清晰嗎？就不能給我們一個從我們視角的判斷嗎？
當然，有的人寫的一大堆的優點，我的想法是：你的光芒會遮擋住你的上級主管，公司用不起。
所以簡歷要簡單、扼要、清晰、乾淨。有的放矢，做簡歷也是一樣，目的就是告訴正在辛苦查閱簡歷的人事部門：我就是符合你們團隊的人，Call我吧！
沃特艾窩
當今社會，做為一個不得不在職場摸爬滾打的底層人士來講，到處投簡歷是必不可少的一個規定動作。因此，怎樣寫好簡歷就顯得尤為重要了。
寫簡歷有很多技巧，但也有很多雷區是你應當避開的。下面就來說一個即便天塌下來只砸在你一個人頭上也不應去犯的錯……
那麼這個錯究竟是什麼呢？
應當說“絕對真實，沒一點兒水分”是填寫簡歷的最致命硬傷。
試想，誰有興趣聽你絮絮叨叨說半天呀——
所以，還是言簡意賅，有重點，適度隱瞞，合理誇張地寫簡歷會比較好。
不是有老話雲：“不說假話，難成大事”嗎？
朋友們，你們說是不是呀？
醉心創作
看其他人的回答，分享一下自己的想法。
簡歷，簡單明瞭有內容，把優勢說清楚
主要內容
【照片】好好去拍一張證件照，一張好看的證件照能夠給HR一個特別好的印象。
【求職目標】一般都會寫，適合海投定位，還有讓人感覺你目標明確。
【出生年月】判斷你的年齡，目測有時候看不出來。（娃娃臉 可愛型 很會化妝，就很難看出年齡）
舉個例子：如果你二十二歲，大學剛畢業不久，可能還沒有靜下心來工作。一言不合，可能就換工作了。
如果你二十四歲，面臨婚姻什麼的，也玩了一兩年，更傾向與穩定的工作和以後的打算。
【聯繫方式】電話，郵箱
強調，只要你的內容真實有料，QQ郵箱更容易聯繫。（不過QQ頭像，名稱，和QQ空間不要太殺馬特，可能會掉價，其他不會影響）
【現住址】一些不包吃住的公司，可能會考慮你上班的路程，如果你長期定居的地方離公司遠，非常有可能會換工作。
【專業】院校，專業，畢業時間，主修課程等。
這裡強調主修課程：每個人在學校都學了很多專業內容，挑選一些你覺得含金量比較高，對崗位有幫助的崗位就可以了。（寫多了佔地方，還容易找不到重點）
【實踐經歷】◆重點◆HR問答問題，大部分從這裡挑選。
1. 最近/崗位相關度最高 工作經歷（實習經歷）一定要仔細寫明。
格式一般為：在哪裡，做了什麼，什麼成果。
（可以參照一些簡歷模板）
舉個例子：
正面：2018.2-2019.1 在XXX超市做導購，每月月目標銷售額完成度200%，獲得最佳導購員獎。
（這樣看，是不是很容易突出你的銷售能力很強）
反面：2018.2-2019.1在XXX超市，做導購員。
（這樣，HR就很難發現你的優點，一般情況下會問，如果他們缺人的話，如果不缺，一般就pass掉了，因為找不到你優點，如果你銷售額為工作完成度的50%，那麼他豈不是虧了）
2. 做過的工作與工作之間 要有聯繫。
如果你第一份工作是導購員，第二份是人事，現在面試的是的崗位是會計。
那麼這種情況就不會要你，因為你對這個新的崗位沒有經驗。如果專業再不對口，那就更沒機會了。
要是，你面試的還是人事，那麼你成功的概率就會增加很多。你已經有一定的經驗了。你過來，可以很快上手工作。
還有就是，幾份工作之間掛鉤很少，那麼可以說明你對自己的職業規劃不好，也可以理解成目標不明確。
【技能】很多崗位都要求必備一些技能，例如新媒體，必備PS，可能還需要Pr，Ai，攝影，審美，等。（排版和各大媒體後臺處理必備，其中一個是非常專業的，否則進入的機會就很渺茫）
另外，技能的學習，並不是短時間內就可以搞定的。所以你選好自己的目標之後，或者職業規劃方向之後，要有目的的去學，有些證書，可以有目的的去考。
跟風考證，容易傷財費腦費時，用的到，或高價值，還好，用不到就是浪費時間。
【校園經歷】剛畢業，或畢業不久。
可以寫社團職務校園活動獎項等（不一定要寫很多），寫有含金量的一兩個，說清楚做了什麼有用，什麼成果。（獎項直接寫獎項）
寫法：參考“社會實踐”內容
【自我介紹】特別重要
一般都分條寫，或一句話講明一個點。
例如：（括號內不寫在簡歷上，這裡補充說明寫的原因）
1. 熟練操作 Excel word PPT 辦公軟件，熟悉PS Pr 等圖片處理和視頻剪輯軟件。
（之前沒提到的技能，補充，或者其他優點）
2. 對自媒體運營非常感興趣，熟悉微信公眾號後臺操作，運營過兩年微信公眾號。
（簡單什麼求職原因，還有過往基礎，暗示自己求職崗位“職業方向”）
3. 性格開朗，容易交流溝通，能當“戲精”表演，能上講臺“講課”。
（簡單說一下性格，畢竟任何企業都不想招個三觀，性格，與團隊內部人員，格格不入的人）
注意事項
1. 簡歷最好早點準備，當你突然要用，你才去寫，通常會不知道要寫什麼，沒什麼可寫，或寫不完。
2. 簡歷彩印（彩印，看起來才好看），最好先在自己電腦保存成PDF，再拿過去打印，避免格式和排版，不同電腦錯亂。
3. 簡歷內容，最好一頁，一個是方便看，另一個是便宜（一塊五1張，海投的話，算二十份，你自己想）。一頁內容，寫滿優點，足夠了，兩頁內容寫一些可有可無的，容易找不到重點。
以上這些了，有需要補充的，留言，私信都OK。
喜歡就關注我吧，雖然不是很聰明，但會很用心。（好說話😉）
