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您好，“末位淘汰”作为绩效考核的一种方式有它合理的一面，也有不合理的一面。至于合不合法，关键看企业如何操作。
一、“末位淘汰”怎么回事？
末位淘汰是绩效考核的一种模式，与大家常见的KPI、360等一样被应用于某些企业的管理。
1.末位淘汰的特点
末位淘汰讲究绩效结果排名，将一定比例的员工列入“淘汰”范围。注意，这里的“淘汰”不是辞退，而是不胜任当前岗位需要调整的意思。
一部分HR错误的将“淘汰”简单理解为辞退，是不合适的。
2.末位淘汰的积极作用
A.利用排名制，激活员工的工作积极性，激活组织活力。
B.利用末位筛选的机制实现人力资源的优化和合理配置，让合适的人到合适的岗位上去。
C.末位淘汰同样凸显绩效优异的员工，对于人才梯队建设和人才培养有利。
3.末位淘汰的不良作用
A.简单粗暴，有违法的可能
B.缺乏科学性。尤其是跨部门的或者跨领域的末位淘汰，因为大家条件不同、资源不同、专业方向等也不相同，排名结果未必合理。
C.过于残酷，对员工的人格不够尊重。
D.过度追求短期利益，不注意培养员工，不利于企业长远发展。
二、“末位淘汰”一定淘汰吗？
1.理论上说，末位淘汰只是说明你的排名靠后，暂时不胜任当前的岗位工作。
这样的情况之下，面临两种可能：
A.根据人才专长和特点，进入人才池，二次分配岗位。
被“淘汰”的员工面临调岗、降职、降薪等结果。
B.暂时不能调岗的，进入培训池，根据其绩效表现，进行分析后，接受再上岗培训。
等到培训结束后，根据培训结果进行岗位安排。
2.实际上可能比较残酷
大多数企业并没有按照末位淘汰的理论原则进行操作，一旦员工进入被淘汰的名次，就面临被辞退的可能。
三、末位淘汰合法吗？
1.被调岗、降职或者降薪
如果将“淘汰”限定为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等其他形式。
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同约定的内容。调整工作岗位或者工资待遇等涉及劳动者切身利益，只要符合劳动法、劳动合同等法律规定，经过了前述的民主协商程序，可以视为双方事前协商约定了单方变更劳动合同的内容，就合法有效，对双方具有约束力。
2.直接辞退
这个结果直接与《劳动法》冲突。
员工可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金，即每工作1年要求支付2个月工资（2N）。 员工在工作中，即使无法胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定，用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位，培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，即每工作1年支付1个月工资作，如果没有提前1个月通知的，还应该支付1个月工资作为代通知金。
四、关于“末位淘汰”个人观点
1.末位淘汰作为一种绩效管理模式，在不同企业的不同情况下，操作方式和结果使用不一样。
2.末位淘汰要有一个准确的定义
末位淘汰，只能证明居于末位的员工对当前岗位工作不胜任，但不等于不胜任公司的所有工作。末位淘汰应该作为资源配置的辅助手段，而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的，又是不科学的。
3.对于居于末位的员工，要尽量进行调岗或者培训的手段帮助其成长，或者放到更加合适的岗位上去。企业只有愿意帮助员工成长，员工才可能愿意与企业同呼吸、共命运。
4.作为员工，一定要加强自己的专业能力，不断学习，努力提升自己。不管怎样，面临末位淘汰的局面是很尴尬的。
回答不周之处见谅
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指尖视野
末位淘汰本身就是违法的，更是违反基本人权和人性的。因为无论以何种方式来考核，总有人会排在最后一位或最后几位，而这个排在最后一位或后几位的员工，很可能还是很优秀的员工，但因为其它员工更优秀或者这位现在排在最后一位或后几住的员工平时很优秀，但考核期末，因为偶然因素，比如说母亲得病需要这个做女儿的，或做儿子的请假照顾几天，那因为请事假，无法达到“全勤”，而排到末位被淘汰，那合理吗？表面看，末位淘汰能让员工“争先恐后”，但这种机制的本性不过是丛林法则的变种。如果老板是一个大家族，家里有很多孩子，请问老板可以用末位淘汰法，把那个排在最后的孩子抛弃吗？同样道理，一个企业要想让员工以企业为家，必须让员工感到他们是这个企业大家庭中不可缺少的一员。这才是企业发展的正道。
因此，员工一旦遇到所谓的被末位淘汰，解除劳动合同的情形，可以向有关劳动仲裁机构，申请仲裁，因为末位淘汰，即使在劳动合同里有规定，也是违反劳动合同法的。
我在九天观苍海
反正要把竞争公司搞倒闭，就派卧底去实施末位淘汰，因为大多数公司不具备此条件，满足条件是高薪和完备的考核机制。以华为为例，普通员工月薪2万以上，造血功能超级强大，所以员工虽然进出频繁，但新陈代谢能力强悍，而且华为也并不实行末位淘汰，有一套完善的评估机制，只有再而三专业不达标才会被淘汰出公司，很多公司考核成了考核人员腐败空间和敛财工具，真正有能力但不屑送礼拉山头的会被排挤出公司，剩下会来事的员工，但公司又不加薪水，一人干几人工作，当然也都争相辞职，外面人知道公司薪水不高，工作压力大，谁肯来哦?真正有本事的员工，也不怕末位淘汰换个地方，换个工作轻松，人事关系简单的不好吗?但即使如此，公司也需遵守劳动法，对离职员工补偿经济损失
手机用户51922843589
刚被公司末位淘汰了，一个新人接替了我的位置，我被下放到基层了，然后没几天，领导给我打电话，让我带带接替我的人，说他不是专业技术口的，这个工作他不懂，让我带他一段时间再下基层。。。无语不？结婚，我就简单做了个工作交接，然后，果断离职，在职时月薪4000，离职后找了个小私企，月薪7000，原来不是我不行，是我不适合原单位，所以，末位淘汰不怕，换个工作就可以了
完犊子52182096
首先末位淘汰制，已证明你是企业中最差的一个！
怎么办？羞愧难当、谙然神伤是必然的。
若不知自我检讨，相反还找各种理由为己开脱的，那就叫恬不知耻！
希望提问者知耻而后勇！
南山清流南山柏
末位淘汰是架在员工头上的棍子，员工只有忍辱负重听话，否则只能排名垫底，实际上无论做的多好，永远只有一个末位，正好给领导做为借口被解聘。是违反劳动法的，应废止！希望能给劳动者一个公平被尊重的环境。
郭瑞森371
西方资本家剥削穷人的伎俩在中国被发扬光大。这是一个危险的社会信号
务实01
现在的企业深谙商鞅的奴役五术，愚工，贫工，辱工，疲工，虐工。并美其名曰企业文化，真是无耻，真的应该列入企业信用黑名单。
四通大化
一是不要悲观！此处不留爷，自有留爷处！也许这次的淘汰就是你的再生，或许你会得到更好的机遇，得到更好的发展。这就是“祸兮福所伏”！
二是不要怨天尤人，多从自身找原因，不断提升自己。一个优秀的自我是不会缺少机遇，缺少市场的！
三是振奋精神很重要，不要自己打败自己！一个自信的人是会不乏追求，不乏努力，不乏成长的！一个成熟的你就是涅槃的凤凰，也就离成功不远了！
祝你丢掉包袱，振奋精神，刻苦修为，早日实现梦想！成功属于永不放弃，永不言败的人！
FSLf30
末位淘汰就是对弱势群体的扼杀
