天天早上9点上班，晚上9点放工，一周工作6天。这个最后被轨范员抵触的“996”加班轨制，不仅在中国会谈炽热，并且在国外也备受关注。
一位名叫Ben Munson的网友指出：老板们之所以施行996，是由于他们在为本身工作，并且他们的财产也随之添加。而我们每周工作996是在没有加班费的情形下被抽剥。
Twitter截图
编程说话Python之父Guido van Rossum则对此表达了本身的同情，他在推特上称：996工作时辰表是不人道的。
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Guido van Rossum还在论坛上建议了一篇名为《我们能为中国996轨范员做些什么？》的帖子，CPython 焦点开发者Senthil 在帖子下给出了一些建议，如列出实行这种工作轨制的公司名单，并回绝与他们开展业务合作，这是施加压力最有效的编制。
然而，阿里巴巴董事局主席马云认为，可以996是一种庞大的福泽，良多公司、良多人想996都没有机缘。“只需你付出庞大的价钱，有一天才有可能有报答，你不付价钱，你是不成能有报答的。
京东首创人刘强东日前也在伴侣圈发文称：京东永久不会强迫员工995或者996，可是每一个京东人都必需具备拼搏精神！
这反响出，在中国尤其是创业公司，拼搏奋斗的工作文化仍然是主流。然而，创业公司真的必要“996”吗？在高科技公司云集的美国硅谷，工作空气又若何？
国是纵贯车 侯雨彤 制图
硅谷每周工作多长时辰？
在硅谷工作的业内助士告诉中新社国是纵贯车记者，除了创业公司，硅谷很少有人在意员工工作时辰的是非，往往注意的是成效，几乎很少出现“996”这种情形。若是有不凡情形，在家里加班即可，硅谷斗劲强调工作和糊口的平衡。
美国问答网站Quora曾做过一项查询拜候，即在谷歌、脸书、苹果等顶尖科技公司，人们均匀每周工作多长时辰？
一位谷歌工程师Onufry Wojtaszczyke指出，他通常每周工作38-42小时。他从前工作时长更久，老是想在脱离办公室前完成正在做的工作，后来创造这种习惯影响了本身的社交，于是抉择做出改变，全力减少工作时辰，并获得了司理的支撑。
“没有人搜检你什么时辰上放工，若是我把工作做完了，就没有问题。” Onufry Wojtaszczyke说。
Quora网站截图
另一位叫做Ross Bagley的网友也指出，在谷歌，大多数人每周工作40小时甚至更少。若是工作时辰比这长得多，就会感应委靡，工作质量也会降落，终极完成的工作量也比只工作40小时更少。
脸书首席雇用官Sief Khafagi则指出，脸书每周均匀工作时长是35到50个小时，大多数人在45小时摆布，若是是随叫随到的工作人员，则可能有更高的工作时长。他认为，重要的不是投入时辰，而是从工作中产生的影响。
不外，与中国一样，硅谷的一些草创公司也模仿仍是在拼时辰。
在旧金山调查科技草创企业文化的Vivienne Schröder在一篇文章中写到，一家正在重塑商务游览的草创公司Beenest的首创人Jon，除了用饭和睡觉，大局部时辰都在工作。
Jon是从优步告退后起头创业，辞去工作之前，他每周把持空余时辰做如今的工作。如今，Jon每周花上100多个小时做本身爱好做的工作，他认为本身很荣幸。在Jon看来，工作就是糊口，糊口就是乐趣，是以工作就是乐趣。
据悉，这家草创公司的团队只需10人，其他员工的工作量概略是Jon的60%-70%，也就是说，他们每周工作6-7天，天天通常工作8到10小时。
若何对待“996”工作制？
近几年来，硅谷也在工作与糊口之间探求平衡，尤其是草创公司，在它们眼里，全力工作被认为是获得成功的先决前提之一。
编程说话Ruby on Rails的首创人、通信软件Basecamp的连系首创人、脱销书作家大卫·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hanson）在一篇博客中指出，创业公司有一种根深蒂固的不雅观不雅观念，这种不雅观不雅观念鼓舞鼓励筋疲力尽的全力。
汉森指出，这种不雅观不雅观念之所以根深蒂固，有其他身分在起浸染。他认为，若是科技金融家的财产取决于其所投资公司的消费力，那么投资者的立场是形成良多创业公司染上不安康工作习惯的局部缘故缘由。
这种“拼搏”的立场，在创业公司大佬们身上可以时常看到。
据悉，特斯拉首席实行官埃隆·马斯克每周工作120小时。比力之下，Twitter和Square首创人杰克·多尔西每周只工作100小时。
刘强东曾指出：“我如今无法再像创业初期那样拼命工作了！可是以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”
不外，互联网手艺专家、企业家和投资者Andreas Goeldi撰文表示，越来越多的人起头公开会谈创业公司首创人和员工长时辰工作所付出的沉重价钱。
Andreas Goeldi指出，草创公司的首创人必要抉择他们希望为公司塑造什么样的工作时辰文化，并以身作则。这得将工作停止优先排序，对付草创公司来说，没有什么比无休止地忙些无关紧要的工作更蹩脚的了。
Andreas Goeldi认为，大量研究剖明，长时辰工作的报答反而会明显降落。这特别合用于那些具有强大创造性身分或必要温馨情形的工作。而作为一名司理，最随意办理的工作就是员工在办公室办公的时辰。
“仍然有人认为让员工天天在办公室工作12个小时很棒。不消说，这与消费力相差甚远。”Andreas Goeldi说，这种编制只会促进一种很是懒惰的办理气概，从而按捺怀抱实际了局。这往往是办理者在短期内没有注意到的工作，但从长远来看会拔苗助长。
FT中文网专栏作家周掌柜指出，从人力资源角度，榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。90后成为职场主力之后，这小我群对糊口和奋斗的理解已经远远超出了70后的艰苦创业和80后的奋勇拼搏，他们大部门生涯在一个相对敷裕的情形，获得更多家人的关爱，享受互联网信息红利更多，让他们视野坦荡，更国际化。
周掌柜指出，也正由于如许，马云提出的996谈吐似乎更合适对70后和80后宣扬的奋斗者文化，90后并不伤风，他们感受奋斗既然是为了更好的糊口，不能有命赢利没命花。
值得注意的是，在浩繁互联网大佬中，当当网首创人李国庆果断否决“996工作制”，强调优秀的企业是成效导向、服从导向。办理者进步抉择妄想科学性和服从比员工加班更有价值。
“当今公司办公情形经常是降低工作服从的，西方考试考试十多年，每周在家办公一天，对案牍，编纂很有效。不坐班，弹性工作时辰都更合适一批工种。”李国庆说。
来自：国是纵贯车
编纂：郭凌洁
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