榨汁小二郎
跳槽辞职一直都是职场上的永恒话题，跳槽是有方法有技巧的，那今天我们就谈谈辞职跳槽的那些事儿。
一、如何判断跳槽的时机-是否该跳槽了？
跳槽大家可能关心的是我如何去争取更高的工资、更好的职位，但我觉得最重要的是你要判断最好的跳槽时机，这才是最核心的，如果没有合适的时机就辞职就很难找到一份很好的工作，那么这可能是你职业生涯发展中的一个坑，
首先针对职场小鲜肉：工作一二年，跳槽的成本比较低，因为在刚开始工作的时候没有明确的定位，工作一二年了，需要重新定位自己未业的职业走向。如果这时跳槽你再对自己没有清晰的认识，不去认真去探索自己的个性、优势、价值观等，那么你也过不了职场这个适应期。
其次：工作五年以上的职场资深人士：跳槽的成本比较高，但并不意味稳定，如果职业发展没有上升通道；工作做起来不开心，那么是不是应跳槽去寻找适合自己的工作呢？
跳槽是职业发展的必经之路，除非你在国企、事业单位可以一直干下去，跳槽是升职加薪的必经之路，也是一个捷径，通过跳槽去其他公司薪酬可以增长30%，甚至50%，职位也可以升到更高，
如果你在一家公司只是一个总经理职位，没有晋升空间，跳到另一家公司可能是总监。跳槽是不是好事情呢？
二、跳槽过程中存在哪些陷阱？
1、工作不顺心，不开心。一般95后常犯这样的错误，再不顺心不开心，工作你也要坚持一段时间，就像你要练功，把基础功底打好，每个工作都有黑暗的一段时间，这段时间你要把自己的基础打好，每一份工作都需要一个适应的过程。
2、岗位跟不上自己的发展空间的。这种情况是一种比较理性、比较成熟的跳槽方式，企业里没有职位上升通道。
3、有更好的机会、有更好的公司，被高薪挖走，猎头公司频频联系你，这是最好的跳槽方式。一般情况85后这样的机会较多。
4、一言不合就辞职的。有报告显示大部分离职的原因工作得不开心，人际关系处理的不好，同事之间政治斗争，和老板三观不合等等。
三、跳槽的最佳时机是什么时候呢？
1、处理好企业里各种人际关系再跳槽。如果企业里受到排挤、办公室斗争、勾心斗角、帮派之争的，跳槽时要处理好这种关系的平衡，学会自己情绪管理，把同事的关系理顺了，不要正面总突，想办法平衡这种关系，如果你觉得公司气氛还是不好就计划着辞职吧。
2、跳槽工资涨幅不高，只是抬一抬，这种情况就不要跳槽。跳槽的这家公司工资涨不了多少，那么就要在公司公司里打造核心竞争力好了，三五年后再跳槽。那时薪酬可能翻了二三倍。
3、不要频繁跳槽。对于职场新人来说，不管什么原因二三年内都不要频繁跳槽，对于五年以上的人员来说，要综合权衡后再决定跳槽，经常跳槽的人，老板或HR会认为很靠谱，空有才华也不能被人信任呀。
跳槽是有成本的，建议跳槽的人士要用3到6个月的时间准备跳槽。多去探索，多准备，准备求职谈判的法码。这样薪水才能水涨船高，晋升之路一路通畅。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。
陈秋艳生涯规划师
看到这个问题，我苦笑了一下。现在这些刚入职的年轻人，也真是傻得够可以的。身为一个工作多年、年届不惑的基层公务员，我来回答这个问题。
1.对待工作的正确态度
目前的年轻公务员，坦率地说：优点明显，缺点也明显。我同事中这样的人不少。从缺点上说，工作上挑三拣四，斤斤计较，怕苦怕累，任务一重，提意见，撂挑子。我想这大概是生活条件好、家里的心肝宝贝、全家围着转导致的自然结果吧。有时叫人哭笑不得。
工作了，即使年轻，但首先要认识到：自己是一个工作人员，不再是家里的孩子，工作永远是第一位的。如果不会工作，效率不高，质量不高，在他人的眼中，你的份量就会不断下降。如果干脆指望不上，干不好，不会干，不愿干，那就只能应个名儿，随他去了。时间长了，领导自然就彻底放弃了。这样的人，进步、提拨之类的就根本不要想了。
而领导能靠得住的，很自然活会慢慢地增多，甚至越来越多。你可以指摘领导处事不公，但其他人干不了，领导也别无选择呀！平时还无所谓，一旦遇上紧急公事、重大事务，领导肯定第一个想到的是谁能干成，能干好，还效率高。这不就是自已价值的体现吗，当然也就是压担子。这么干上几年，工作熟了，业务能力提高了，慢慢地就成了业务骨干，人也成熟了。一旦大家认可了，提拨使用应该是很自然的结果。身为一个年轻公务员，这难道不是可遇不可求的机遇吗？难道不是一个年轻公务员应该主动追求的吗？从这个角度看，领导给的任务多、任务重，应该是一种幸福和机遇！
我原来有个同事，从乡镇调来的，任务只有一个，写材料。因为写得好，越写越多，白天写，晚上加班写，本人直叫累死了。过了几年，提拔了去乡镇任职，很是失落。刚好省直部门公开招考，他参加考试，凭着几年练就的文笔，一路过关斩将，被省级党委一关键部门录用。从此，仕途顺风顺水，现在已是副厅实职领导了。他曾经很感慨地说：基本功就是当初锻炼出来的，那一段写材料的经历造就了他。
2.目前的岗位不错
题主的单位福利待遇不错呀，他还是满意的。
3.应不应该果断辞职呢？
鉴于以上理由，我只能说，这孩子太傻了。不但不应该辞职，还应该确确实实地安下心来，工作上更认真，更加严格要求自己，在提高工作能力和水平的基础上，注重提高理论水平，提升个人修养，争取尽快真正成熟起来，尽快被提拨起来，走向人生更大的舞台。
在职场上，被人认可，被人重视，并委以重任的机会确实不多，转瞬即逝啊！说不定领导一调整，新领导看不上你，再没人重用你了。
这，就算我——一个老公务员——对年轻公务员的忠告吧！如果你认为我唱高调，你可以无视，可以反驳，算我没说！
水波不兴3291
公务员就是围城，要么别进去，要么别出来。正如题主所言，工资待遇不错，但工作越来累，就想“果断辞职”？你确定辞职之后，能找到钱多事少离家近的好工作？至少你还占一头（收入待遇不错），两头不占（活多钱少）的人多了去了。题主你多少有点身在福中不知福了。当然了，我们也不能站着说话不腰疼，你的具体问题，也要具体分析。
你的活越来越多，是什么性质的？这是问题的关键。公务员的工作饱满度，呈现两极分化现象，有的公务员真的非常忙，有的公务员真的闲出草了。到底是忙好，还是闲好？首先看你的年龄和工作性质。举一个例子吧：
我有个亲戚是县级公务员，写大材料的，他就忙的废寝忘食的，没有办法，大小材料都找他。他也是农村出来的大学生，优点是能吃苦。城里的孩子，不会写材料是一方面，关键是谁也不愿意受这份苦。他的同学很多都考入行政后勤或者业务单位，普遍清闲。同学聚会都懒得叫他参加了，因为他天天写材料，要么不参加，要么不喝酒，因为晚上还是赶材料。
五年过去了，这位写材料的亲戚，因为能写，一直写进了市里重要部门，提副处了。据说，再过两年可能回县里当县长。那些清闲的同学们，还是各自清闲岗位上原地踏步呢。
你说忙好呢，还是清闲好呢？如果你是中老年人，可以选择清闲岗位，你是刚入职的职场新人，一开始这么清闲，不是什么好事。
工资待遇不错，但活越来越多，为此想辞去公务员。可以比较肯定地告诉你，在市场上，你很难找到活少钱多的工作。不要单纯地羡慕互联网企业的高工资，别忘了那些人都是996工作制，压力山大，到35岁还要面临被淘汰的风险。这山望着那山高的心态实在不可取。
辞去公务员去市场上闯荡，不仅需要勇气、决心和抗风险能力、承压能力，更重要的是，你有没有离开体制生存的能力，你有没有靠自己吃饭、吃好饭的本事，这是第一位的。公务员体系里，你没有特别大的本事也能生存，但在民企私企，没有挣钱的本事，生活状态肯定不如公务员。千万不要有公务员的晕轮效应，以为自己能管一摊子事，自己能管一个片区，就以为自己能闯一片天，别忘了你做公务员有平台、政策、公权支撑，离开这些支撑，你的实际能力如何，自己好好掂量掂量。
职场火锅
我也想离职，但是钱就白花了。没想到公务员能从天上掉下来。掉到了地上。眼看就和工人农民一样了。没外捞了先不说，马上就要看来办事的普通百姓和穷人的脸色了。这工作真没法干了。原来喝点茶叶水，看看手机电脑就一天。那些人来办事，高兴了给你办了。不高兴，看你不顺眼，你就跑去吧。不信跑不断你腿。就看你聪明不聪明了。现在不行了，不给快办自已的铁饭碗就没了。而且活越来越多。这工作真没法干了。就怪自已没有先见之明，没远见。这社会怎么变成这样了。变化太快了。要走吧！白花钱了。气死我了。真走了吧，放眼全中国也找不到原来那些轻松赚钱的地方了，而且外捞还不少的那种。现在花多少钱也找不到了。没有了。大家说一说我可怎么混呀。
春晓guo
活越来越多，那只能说是你能力强，我也是在机关单位上班的，真是深有同感。我也是大学毕业后就考进来了，因为人比较老实，工作能力又比较强，所以活越做越多。不是我自夸，上面领导交给我的工作，我一般都能做得又快又好，极少做重复工的，这样的结果就是，我的活越来越多，真是苦不堪言，看着别人逍遥自在，又不能说出来，只能有苦自己知。现在我也学乖了，能推掉的绝对不做，不是自己的份内工作，坚决不做，因此现在也轻松了很多。 在此说一下自己的观点吧，你已经在体制内工作了三年了，也不知道你现在的年纪，你现在基本适应了体制内的生活，如果准备不好，辞职了到外面闯荡，是一种比较大的冒险了。如果你已经结婚生子了，上有老下有小，你就要慎重考虑辞职带来的风险。如果你还比较年轻，还没成家，已经经过慎重考虑清楚了，并且准备好了，到外面闯一下，未尝不可。
春花秋夜雨
99％的人要认命自己就是个普通人，公务员是这些普通人中的佼佼者，如果你认为自己就是个普通人，那就老老实实的当公务员吧，工作稳定，还能享受高工资的退休待遇和社会地位，但是公务员是一个拼情商的群体，不需要多高的智商，只要情商高就行了，除了极少数技术岗位外，基本高中毕业就能胜任。说白了，985，211大学毕业的，很少有当公务员的，绝大部分公务员都是那些一般的一本，二本，大专，再说白了，强者都去大城市大企业了，工资都很高，公务员基本就是弱者当的。所以，要对自身有个正确定位，你坚信你是强者，就不要当公务员，去大城市大企业去挣大钱，实现自己的人生理想，如果你认为自己是个弱者，那就老老实实当个公务员拿着几千块钱工资混日子吧
你好阳光141589258
我觉得我可以回答你的问题，我在企业也呆过，后来考到机关，还算有点发言权。如果你就因为工作越来越多就有打算辞职的想法，那我建议你还是不要辞。
现在政府部门的确比以前更忙了，很多事情要抓落实，各种会议、检查不断，所以一些老同志都感觉不适应，但是你作为新同志心态应该要摆正，年轻干部就是要多做事、多锻炼，不然哪来提拔的资本。况且你说到工资和公积金还可以，这多干活也不亏啊。
再说企业，我是在企业工作后再考的公务员，企业里的活一样难干，"你想挣老板的钱，他就要吸你的血"，当然这有点夸张，但是事实就是这个道理，而且在很多企业你正常的休息都得不到保障，白加黑，5+2是常态。
所以你如果是因为工作越来越多就想跳，我劝你打消这个想法，跳到企业事情不会更少。
菡菡看剧
现在的年轻人真是很冲动啊，动不动就果断辞职，我就想问问你辞职以后准备干嘛？
如果你已经找到了一份比公务员干活少，工资公积金比公务员拿的多的，我觉得你果断辞职一点问题都没有，但根据你的问题描述来说，你是就觉得活多了，然后就有点不想干了，想辞职我只能说too young，too simple，如果你下一份工作活也慢慢变多，你也就不干了吗？
你这一次辞掉公务员身份，想再进公务员的队伍就已经很难了。公务员虽然说实际拿到手没多少钱，但是非常稳定，公积金也很高，是一份不怕失业有保障的好工作。并且公务员中的活其实也就是那样，没有特别大的工作指标，工作压力来压着你，比一些私企上班要强的多。如果是在小城市，想找一个比公务员更好的工作是很难很难的。关键问题是即便你找到了这样的工作，你觉得新工作的活要比公务员的活少吗？
所以我建议你不要动不动就辞职，好好想想清楚，辞职以后能干嘛？如果没有想清楚那就好好呆着，安心的上班，别抱怨这抱怨那，好好干活才是正道。
老陈的闲聊
我们这里是长三角，GDP超万亿，人均收入全国前十，新一线城市。年轻公务员学历比例:博士生近三分之一，硕士生超一半，剩下来的是本科生（包括很多九校联盟生），剩余（包括985校生）是真的很难考上的（到乡镇去做公务员的相对要好考些），不信的话可以来试试。这里的公务员一般都被称为精英人士。
手机用户3530959627
工资月均4000，做了两年多辞职不干了
职业规划有一定影响，年轻的时候还能吃苦多干点活，老了就不行了，注定这份工作不会做长久
原本可以做到明年合同到期了再走，但是那个时候怕辞职成本太高不愿走，才下定决心辞职考公
为什么不一毕业就去考公务员，就是怕自己没有去外面闯荡过，不知道外面的行情，考上的话不懂得珍惜
现在闯够了想奋斗下公务员了，会一直考下去的
