司徒1386579861063
作为一个程序员曾经面试过华为，因为当初对华为有一定的偏见最终选择了放弃，华为公司把产品项目玩到了极致，所有都是在追求一种结果论，慢慢形成一种狼性文化，无论在什么恶劣条件下都是以成败论英雄，最能直接体现结果论的就是华为的项目经理，为了追求一个真实的结果真能做到冷血，也正是从上而下的这种灌输力即使有十几万员工一种保持着强大的进取心，而且华为在研发上不计成本的投入已经慢慢在开花结果了，无论从5G技术还是到芯片都取得了不同程度的突破，而且从种种迹象表面华为公司不仅仅局限于硬件相关产品，已经在软件上部署自己的生态链，从最近发布的安卓的底层编译器可以看出一些端倪。
华为公司开始在通讯领域还算不是什么角色，从开始的不一般高工资高产出的方式，一直沿用至今，虽然华为的公司优势不像那么明显，但现在每年的巨大分红特别是管理层以上拿到的薪水还是要比普通的公司要超出许多，狼性文化支撑的前提是资金充足，现在有些公司也在提出所谓的狼性文化，只是让人跑的更快但不给吃草，最后这帮员工都跑路了。
有个在华为工作的同事，刚进华为的时候觉得各种不适应，后来坚持呆了两年每次打电话都说到不在这里面干了，强度太大了结果每次发完年终奖又都不吭声了，看在受益的面子上就不提这码事了，华为一步步在通讯行业做到了老大，就是靠着一种狼性的精英文化，在欧美照样采用高薪挖人，无狼性不华为，很多外国公司都对中国的华为公司刮目相看都是华为在一步步强大的表现。
除去几倍的工资，主要在华为架构上就不会有特别轻松的活去干，进入这个大机器里面就会跟着整体的大节奏来走，华为已经在很多关键领域取得了重大的突破，也算是国人的一种骄傲，毕竟高科技的产品几乎一直是欧美公司的专利，现在国内公司技术实力相对比较强的华为，阿里算是比较杰出的代表，当然更多的中国公司还是采用拿来主义的，拿到开源框架直接就在上面搞自己的产品应用，绝对的实力只靠拿来主义肯定不行，华为公司每年固定的研发费用相对同行业都要高出很多，巨大的技术优势的积累会让华为在未来的道路上越走越顺，以及在某些领域和三星公司有相似之处。
站在今天的角度华为公司伸出橄榄枝，基本上也不会考虑这件事了，在合适的年龄段做合适的事情，毕竟不是很年轻了加上在现在的公司干的正来劲的时候，华为公司的加班强度不会低于996制度，没有大量的人员付出，很难取得这么骄人的成绩，十分看好华为公司未来可以正面和三星公司对战一下，单纯从手机层面讲，华为成为全球第一不是什么很大的梦想了，这在以前都是不敢想象的事情，这也是华为公司的厉害之处。
不计成本的投入研发，可能会被很多的竞争对手嘲笑，就是生硬的技术优势干掉同类的竞争对手，这就是赤裸裸的实力表现，也只有华为公司敢这么玩，华为公司都到现在这种体量了，带头人还依然不停的鞭策员工，放在一般的小公司早就心满意足了，正是华为骨子里一种自强不息的战斗力，成就了今天的华为公司。
希望能帮到你。
大学生编程指南
没用的。
真正的有战略的有智慧眼光的人绝不会，让自己处于危险之中，更不会让自己进入一家快要倒闭的企业，以免自己日后的履历上沾染了污点。
最简单的一个问题，以任正非的脾气和性格，他真的能容忍有人的能力比他更强吗？所以这人拿着5.6倍的工资。进华为干嘛呢？被人关进玻璃柜里当做动物一样的展览吗？他什么都干不了，又能在华为干多久呢？一年？两年？
而他在别的企业可以干十年二十年，甚至四五十年。
因为华为早已经深深地打下了任正非的烙印，和国际上别的公司完全不一样，毫无兼容性可言。
所以我敢说华为这5.6倍的工资只是一句空话，他绝对招揽不到任何世界最顶级的人才。来的最多也就是二流的，而且就算来了也用不了。
就好像世界名教来带中国队，就好像里皮，霍顿，福拉多，最后只是闹剧一场。
何况华为现在所缺的真的是人才和钱吗？
不是吧？高端的人才流失都去哪里了呢？原因又是为什么？难道真的不清楚吗？
以沙聚塔，不异与缘木而求鱼，分崩离析正是从这里开始的。
繁花若雪风自摇
这是任正非在13日接受CNBC记者采访时提到，说谷歌等公司以六倍工资招聘优秀人才，并表示华为也愿意用五、六倍的工资和Google去争夺世界优秀人才。
那谷歌的工资到底有多高？我们先看看Google员工的工资水平，我现在只能查到Google在2015年的工资水平，从143000美元到241000美元。折合人民币都是百万年薪，在中国可谓是凤毛麟角！
任正非说的五六倍工资，如果以华为现在的工资不算年底分红，也是将近两百万年薪，再加股票，那可能就是三四百万！要问拿到这样的年薪，我们是不是愿意996？那我们先看有这样的年薪我们可以做什么？
- 你可以：在北京上海一线城市随便买房，而不用每月都被贷款压的喘不过气来！
- 你可以：让自己的孩子接受最好的教育，什么学区房，国际学校，都不再是梦！
- 你可以：把父母接到身边，不用再只能通过视频嘘寒问暖！
- 你可以：可以随意拥有“诗和远方”，来场说走就走的旅行！
- 你可以：不用再怕亲人生一场足以让你回到十年前的病。
还有太多的“你可以”，然而如果没有这个年薪，一年只能拿着10—20万的年薪，就有太多的“你不可以”！太多的无奈！
这样比较下来，有谁还不愿意996？
AI科技猿
华为科研这么强大，离不开高端人才。这几年来，华为一直在努力招揽高技术员工，给出的待遇非常丰厚。但由于种种原因，华为博士级别以上的员工流失率非常之高。
可能对于很多刚刚步入社会的毕业生来说，谁要是能进入华为工作，一定非常荣幸。对于华为的狼性文化、默认996工作制，大家早有心理准备，真的是一个愿打，一个愿挨。而对于高技术人才来说，他们在之前的工作中已经积累了一些财富，大多数也成家了，所以他们更注重生活和工作的平衡，对于物质要求并没有那么大。但华为一直都是以狼性文化著称的，大家读书不都是为了过上更好的生活吗？谁愿意读了这么久的书，又跑到一个军事化企业里工作？我想这才是华为优秀人才流失的最根本原因吧！
其实在刚步入社会之初，笔者也是996大军中的一员。每天为了业务东奔西跑，能按时吃个午饭，睡个饱觉，绝对是奢望。可能在当时同学们的眼中，笔者刚刚毕业就进了一家大企业，工资待遇又好，绝对是人生赢家。可高薪的背后，没有人知道996工作者的窘迫——一个小时当两个小时用，长期熬夜导致每天萎靡不振，浑浑噩噩过日子。
到了现在我终于明白，工作并不是生活的全部。我们可以追逐理想，但这不应该是建立在我们降低生活质量甚至损害身体健康的基础之上的。
之前听很多业界大佬吹牛X，说自己工作如何如何卖命，什么地板上放闹钟，什么凌晨四点的洛杉矶。刚开始玩还非常相信，成功者都是铁臂阿童木，三天三夜不睡觉也照样生龙活虎。可我到他们这个年纪的时候，只要一熬夜，第二天连文章都写不了。现在自己事业也小有成就，有幸做了个管理层，才明白很多老板躲在自己办公室，门一关，睡上个把小时，谁也不知道。等加班的时候，老板生龙活虎地跑出来和大家开上几个小时讨论会。以后有老板再和你吹牛说自己996，你就让他和你同处一个办公室，看看他到底是不是体质超群。
对于996工作制，连《人民日报》和《半月谈》都直接指出，明显不合法的制度都普遍存在，这就是万恶的资本主义。按照历史发展的规律，只有懂得休息的人才真正做好工作。醒醒吧，千万别被那些大佬的鸡汤洗脑了。别等到自己功成名就，却真的只能在ICU中享受生活了！
不知道各位看官们是如何看待996工作制的呢？欢迎在下方评论留言，让更多人看到您的观点，谢谢！
科飞猫科技公社
任正非称华为招聘太保守,未来将用5、6倍工资争世界优秀人才，如果选你，你会自愿996吗？21世纪最贵的是什么？人才！本来以为华为已经是全国人才的聚集地，结果任总却说，华为招聘太保守。现在华为员工的收入可是科技人羡慕不已，动辄几十上百万的年收入，如果再翻个5、6倍，那收入足以吸引到顶尖的优秀人才，996还会成为问题吗？
一面传言是互联网企业大肆裁员，或淘汰制，一面任总却感叹华为招聘保守，看来对人才的渴求即使是放在华为这样的科技巨头上，还是希望越多越好啊。任正非在13日接受CNBC记者采访时提到谷歌等公司以六倍工资招聘优秀人才是，称华为自己太保守，“将来也要用五、六倍的工资和GOOGLE去争夺世界优秀人才。”。
华为素以狼性著称，在这个环境优秀的人才够多够厉害。华为共计有18万多员工，有8万多人在搞研发，在华为里有技术、营销、管理等各种各样的全球顶尖人才，然而面对未来，任正非还是认为华为太保守而还需要更大手笔抢揽全球顶尖的人才。甚至要敢于和GOOGLE这样的优秀公司争夺世界优秀人才。
可见任总已经把眼光放到与全球顶尖优秀企业看齐。企业发展到一定阶段，对优秀人才的需求胃口是越来越大，只有优秀的人才加盟才能确保自己始终走在全球的前列。成为全球创新、技术的策源地，引领业界趋势的发展。真的是那样的人才，当然收入有那么高，996也许根本就不会成为讨论的话题了。
如果华为真能做到这样的程度，不知道谷歌、苹果还会是人才的向往圣地么？
更多分享请关注【东方高扬】。
东风高扬
以华为现在的工资而言，已经是中国99%的企业望尘莫及，未来，华为准备用5、6倍的工资争世界人才，不得不为任总叫好，在华为狼性文化的趋势下，可以说华为好歹做到了钱给够了。
以现在华为平均60-70万人民币的年薪，如果按照6倍计算就是360-420万人民币，大概相当于50-60万美元，这个薪酬即便在硅谷也是有绝对竞争力的，而且是非常大的竞争力。可见华为为了吸纳人才是不惜下血本的，从这点上也说明，华为的却是非常重视技术力量的。
但薪酬与国际接轨的同时，相信工作环境与工作状态也会慢慢与国际接轨，毕竟在硅谷的那些大神普遍是不会996的，西方国家更重视效率，时效性才是工作中最重要的一环。而且海外现在同样有华为的很多分公司，华为应该也不敢挑战当地关于工作市场方面的法律，不过那些其实都不重要，最重要的是中国有这样一家企业，让我们如此为之振奋。
优秀的企业，就是这么一步一步走向世界舞台的，华为非常令人期待。
未泯双瞳
华为老总任正飞在多个场合中讲过：要让全球更多的高端人才为我所用。事实上，华为多年前己经在吸引全球的高端人才加盟华为，华为这些年在科技上有突发猛进的发展，也离不开人才的集聚。
可以确定地说，各类高端人才特别是全球一些顶尖科学家加盟华为，所谓“996”，不应该是个问题，至少不是人才加盟华为考量的优要，重要因素；从国内各科技大公司吸引高端人才看，大多世界级的顶尖人才欲加盟一家新的公司，比较看重的是五条，即：该公司是不是在全球有足够的知名度？该公司能否为高端人才提供足够大的科研平台？该公司能否提供高端前沿，更具挑战性的科研顶目？该公司是否有宽松、宽容的科研软环境，以及尊重科学，尊重规律，尊重人才的企业文化环境？当然还有一条，公司能否为人才提供有竞争力的高薪？……等。
衡量今天的华为，上述五条都能基本满足，特别是近一年来，美国政府在全球针对华为的“宣传”，使一个长期低调，默默无闻的华为，一下子鹤立鸡群，站上了全球高点，很显然，全球各类高端人才聚集华为，加盟华为也很必然。
是不是说，对高端人才，科学家们就不存在“996”？也许不是。这里最主要是：科研项目，特别是前沿，尖端的科研，其工作性质很多时候存在连续性，这必然包括科研思路及创新灵感的连续性，科研试验实验的连续性等等，显然，科学家们在实际工作中一定会遇到“996”，会加班加点，这一点不奇怪。不过，华为对科学家特别是基础性科研，有一套相应的考核评价体系，如果将“996”也作为一项要求，一种评判，那意味者引进高端人才失败了。
既然所谓“996”不是高端人才重要的考虑因素，若符合上述五条，又有高薪，加盟华为何乐不为？
沈启群337
任正非为什么只提5，6倍工资争世界优秀人才，而不提996工作制度。一个企业想要真正的领先于对手，最重要的是人才，而且是愿意为企业真正努力拼搏付出的人才，那什么才是人才，任正非说过钱给多了不是人才也会成为人才，如何让员工自愿为企业付出不是只喊口号，而是让员工真正成为企业的主人，把企业当成自己的，这些就协及到企业报酬分配的问题。
首先华为的资本完全为华为公司自己全体员工所有，没有一分企业外的资本投资，公司发展获利也基本为全体员工所有，这样的企业自然就形成了自动自发的奋斗精神。还要谈什996呢？
企业要让员工有主人感参与感如果把企业都当成自己的那还有什么不能付出的。而象马云们大谈996 是福报，是奋斗的态度，不想想这些企业有多少是属于企业员工所有的，每个企业外来的资本占据了多少股份，控制了多少股权，很多连企业管理层都是替资本家打工的，又如何去谈奋斗精神呢？那不是自欺欺人吗？连自己都沦为资本的奴隶了还在为资本唱赞歌，这是不是社会的一种悲哀暂且不说，这本身就是一种唯心的论调。
鹏程5888
华为一直都特别珍惜人力资源，工作量大，也舍得花钱，全员持股。养狼就要喂肉，可不是腾讯阿里这些企业能比的。最近又看到一些大佬践踏法律，公然挑战国家法律法规声称996是福报遭到批判只能说你说这话不够格。不用怀疑华为加班也不少，但是没有激起员工反弹说明公司在希望员工能主动加班是下了功夫的，不是你一句过来人施舍式地叫员工感恩就可以。稍有点资本就开始发号施令，以自我为中心，根本不明白员工激励是多复杂的管理模块。这件事充分说明即使都是世界五百强企业，管理水平和人员素质也是千差万别的。
不高兴就弄你
感谢您的阅读!
996工作制本身本身就是不对的事情，即使马云几次说到，甚至认为这是一件幸福的事情。可是，我苟同不了，我想到网友说的一句话：钱有了，身体没了。没日没夜的工作，即使再多的物质满足，也不能弥补身体的亏欠。
我们看看任正非说这句话的背景，这是2019年4月13日，任正非在接受CNBC记者采访时所说的话，原话是：
"我们才发现自己太保守了"，谷歌等公司在招聘人才时，用六倍工资把优秀人才给招走。任正非表示，"（华为）将来也要用五、六倍的工资和Google去争夺世界优秀人才。这里可和996工作制没有关系。任正非的话，更多的对研发人才的重视，在如今人才就是最重要的资源，获得人才就能获得话语权，而在于世界科技类公司竞争的时候，华为更多的是需要将着眼点放在世界人才，而不是局限于国内。
说到这里，我们看看谷歌是怎么工作的？我相信，你可能听到这样的词汇：给员工20%自由工作时间！意思是：在谷歌，员工拥有20%的自由时间去研究自己感兴趣的东西。
其实，我们对于人才是渴望，但是留住人才才是核心。而关心人才是重点，其实企业应该需要的是为企业创造价值的人才，而不是只知道埋头苦干的工作狂。
我是一名工作每周5天，朝九晚五的员工，我的工资不高，可是过的踏实；我有朋友工作在一些企业两班倒，虽然工资高，却比我累的多，他经常抱怨想辞职，他的工作比996工作制更难以接受，我在思索，是不是必须这样才能符合我们的生活呢？我能否接受这样的工作呢？我接受不来，年轻人应该确实应该拼搏，可是更应该在身体状况良好下的工作，不仅仅身体健康还有心理健康，而不是在高压下的紧张。
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。工作不应该是996这般模样。
