薛小蠻呀
我覺得漲薪最快的方式是跳槽，這句話是沒有錯的，因為「跳槽」跟「換工作」不是同一個概念。
很多人都會覺得換工作/換公司都算是跳槽，其實跳槽是你找到了新工作，無論在薪資待遇還是職能崗位上都有所提升，甚至是很大幅度的提升，這才算成功的跳槽，不然的話，稍微有一點點提升或者是隻是得到了一個市場價格，我覺得不算是成功的跳槽。
什麼是換工作？
通常想換工作的人，心裡的想法應該是：“我現在的薪資好低，我想要換一份高工資的工作，或者是我現在的工作覺得很無趣，覺得沒有發展前景，那我想換一份更有前景的工作。”，通常這種就是換工作，因為他們現在拿到的薪資是低於市場價格，或者是他們現在做的行業屬於夕陽行業，他們迫切地想要改變現在的現狀，所以想要換一份新的工作。
什麼是跳槽？
比如說你在某個行業領域做了兩三年，有一定的項目經驗和工作經驗，在某個領域有所建樹，然後你不滿意現在的發展平臺，想要找更大的平臺，那這個時候你就會去找新工作，你找到工作肯定是高於市場價格的，你的薪資待遇或者你的崗位都有大幅度的提升，這叫跳槽。
例如你做了兩三年的開發，那你找到新工作，能夠做一個小組長，或者做一個技術經理，項目經理，這都算是跳槽。
無論是換工作還是跳槽，都比你在公司裡面漲薪要漲得多，為什麼呢？
比如說你是應屆生進去的，那你的基數就是3500，公司每年漲1000的話，那你三年之後，頂多是6500。但是如果你三年之後找新工作的話，這個時候你的基數是不一樣的，因為每一年的市場行情都有所不同，可能去年的應屆生的薪資是3500，那今年的應屆生薪資可能就是4000，同時你已經有三年經驗，那基數就更高，所以如果你依然還在公司裡拿著應屆生的基數，那你的薪資漲幅永遠沒有換工作來的高。
如何正確的跳槽或者是換工作？
首先要對自己的自身條件有所瞭解，要清楚自己的優勢跟劣勢，做過哪些好項目，獨立負責過什麼項目，掌握什麼技能，這都是你跳槽的籌碼。
然後更新自己的簡歷，看下招聘網站的市場價格，比如說你現在做Java開發，那你就去看一下Java開發招聘大多是什麼價格區間？如果你去的話，你大概能拿到什麼多高的薪資？這是一個預估。
最後的話是建議在職的狀態下，投兩三家好一點的公司，看一下能不能面試上，拿到offer，談好薪資，申請辭職，這個時候，我覺得你是成功的跳槽或是換工作。
最關鍵的一點是，不管是換工作還是跳槽，都不要心急，一定要做好準備，分析好你現在的形勢，比如說現在經濟狀況不是很好，招聘需求沒有那麼旺盛，那這個時候你可以著重去增強自己的實力，不要想著裸辭去找工作，反而是會失去你現在的工作，讓你自己陷入一種焦慮的狀態，千萬不要裸辭啊！
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我在獵頭行業快8年了，“漲薪最快的方式是跳槽”這個說法、想法，真的是太天真了。
認為跳槽就能漲薪，是非常過時的想法了。跳槽就能漲薪，這種情況大約在10年、20年前是九成的人可以達到的狀況，但是現在，只有三成左右的人能實現這種目標。
首先，薪資是基於你本身值多少錢，更重要是公司覺得你值多少錢。
你本身值多少錢，不在於你覺得自己在公司有多麼“不可或缺”，而在於你能給公司提供多少價值，直白點說，就是你能幫公司賺多少錢。所以，在你想要跳槽，換公司從而換更高的薪資的時候，公司的實情很可能是，付了你覺得自己“漲薪”的錢，然後幹2個人、甚至3個人的活，因為你價值高啊、效率好啊。這樣算下來，你本來一個人幹一份活領一份錢，現在一個人幹2份活領1.5份的錢，你覺得自己漲薪了嗎？
漲薪，應該是一種綜合的計算。時間成本、精力成本等等，都應該納入你的計算範圍，單隻看賬面的流水，這個是天真的。
其次，薪資的漲幅跟市場情況掛鉤。
就算你真的“很值錢”，但是市場經濟不好，公司都很難經營下去，如何給你漲薪？所以如果沒有充分做過市場調研，沒有對行業、市場有比較清晰的瞭解，期待跳槽就能漲薪，是非常一廂情願的夢想。
最後，跳槽不是拆遷，不會一夜暴富。
那些說“跳槽一定能漲薪”的，看到一定要警惕。每個人都存著“不勞而獲”的遠大夢想，但是現實是非常骨感的。拆遷隊也有假冒的。高收入、高風險，這個定理適用於各行各業。所以，那些跳槽會漲薪xx倍的，請警惕一下是不是非法傳銷了。
在我看來，漲薪最快的方法，應該是腳踏實地——最遠的路，就是最快的路。
獵頭小關聊職場
當前中國人的工作觀念已經完全和上一代人不一樣了。跳槽，已經成為一箇中國人一生中最重要的事件之一。人的一生中，工資翻倍增長，幾乎都是通過跳槽得來的。“漲薪最快的方式是跳槽”這句話，從字面的意思上看是沒有問題，但從邏輯上看，才能揭開“跳槽”背後的真面目。
如果漲薪最快的方式是“跳槽”，那麼我們每年多跳幾次槽不久工資翻幾倍了嗎？那最後賺的工資比老闆還要多。所以，“漲薪最快的方式是跳槽”，在邏輯上說不通。
這句話這麼講也許最符合邏輯，也最能說明問題：當能力和經驗積蓄到一定的力量時，跳槽才能成為最快的漲薪方式；如果能力和經驗都沒有積蓄和增長時，跳槽就會把自己”跳死“。
先舉一個案例：2006年，我一個朋友的弟弟從內蒙古的一所大學畢業。弟弟在大學學的是計算機專業。來到廈門，三個月沒有找到工作。我建議別在“糾結計算機專業”了，從人事工作的某一項開始做起，找機會切入人力資源管理。半個月後，進了到處招兵買馬的平安保險做培訓實習生，三個月沒有工資。這三個月讓這位弟弟初步瞭解了人力資源的基礎知識。這三個月讓他從一個毫無工作經驗的人對職場有了初步認知。
於是有了第一次跳槽：到麥德龍做人力資源實習專員，月薪1600元左右。工作了三年，工資也漲到了2300元左右。這三年讓他從基礎人力資源的認知到了系統瞭解人力資源管理的層面，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係方面有了長足的進步。
於是有了第二次跳槽：到了一家有名的傢俱行業做人力資源主管，月薪4200元。在這家公司五年的經歷中，這位弟弟在傢俱行業的人力資源管理上有了更深刻的認知，能夠寫出完整的人力資源規劃、人力資源各個模塊相關的制度，並有能力實施和推進人力資源的變革，在公司的離職率、員工關係、員工能力提升方面做出了一些業績。離職的是時候月薪在8000左右。
於是有了第三次跳槽：離開廈門，到泉州進入一家全國著名的地產公司做人力資源經理，月薪15000元。到現在為止月薪還未超過20000元。估計這位弟弟會有一次新的跳槽來增加自己工資。
這個案例在說什麼呢？跳槽漲薪的基礎是“能力的積累和眼界擴大”。員工所有的努力都是為了自己更好的未來。如果在職場上表現平平，沒有任何業績、能力、視野來支撐跳槽的資本，你就是跳槽一萬次，也不會有什麼薪資上的明顯變化，只不過是換了一個公司繼續工作而已。
所以，漲薪真正最快的方式是在更短的時間內比別人獲取的更多的漲薪資本：專職能力、知識、視野、自我修為、人際能力、業績呈現等等，跳槽只不過是職場又一次起飛的跑道，但跑道不是速度，它只是一個轉換的機關而已。
話又說回來，如果在一家企業辛勤耕作，自己具備了相當的能量，在同一家企業漲薪的效率一定會低於跳槽漲薪的效率，因為絕大部分企業的薪酬機制不允許有薪酬翻倍的機會（只給某個人薪酬翻倍，企業內部會極其不平衡；大面積薪酬翻倍，估計企業就此倒閉了），而之外的企業卻可以用特殊的方式招聘它所需的某個崗位，所以跳槽為那些有準備的人提供了薪酬翻倍的機會。但無論如何，讓自己變得強大才是根本。
耕然夫
職場漲薪有一句老話，叫做“快看跳，大看熬”！
什麼意思？就是說，如果你想快速獲得漲薪，在短期內薪資有個大幅度提升，那就跳槽吧；但如果你想薪資有驚天動地的很大幅度的提升，關鍵是要熬的住。這是很有道理的。
1、快看跳：
在一個公司待著，工資漲的總是那麼按部就班，今年幾個點，明年幾個點的，實在是太慢了。而一跳槽，漲個30%妥妥的，跳的好了翻倍也是可能的。來回跳這麼幾次，七八年基本上就能從5000到兩萬了，如果你在原公司待著，熬上七八年都不見得能漲到2萬。
所以，跳槽是短期提升薪水的最快速方式！你身邊應該有很多這樣的例子。
2、大看熬：
但是非常奇怪的是，最後成長為公司高管的，拿頂薪的那部分，反而都是那些不怎麼跳槽，守住一個公司一直熬，一直熬的；阿里十八羅漢、海底撈的小姑娘、各種大公司的高層，你看看，基本上都是一畢業就在這家公司的。
所以，熬住是長期獲得頂薪的方式，來回跳的最後很難拿頂薪。你仔細審視一下，把視線放到二十年甚至三十年的長度，熬得住的常常會有豐厚回報。
最後概括一下，是跳還是熬，這個是要看你所在的公司的，如果公司都在走下坡路，而且氛圍很差工資低，可以跳；如果公司還可以，正在發展，即使現在工資低一些，好好熬下去也會不錯的。所有獲得高薪的前提，都是你自己的本事。熬也是熬本事啊，這才是硬通貨！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
關於“漲薪最快的方式是跳槽”這句話，確實是有一定的道理，但是卻是有前提條件的，那就是跳槽後的工作，比之前的工作好。這需要自身的技能到達一定程度才行。
如果是剛剛踏入一個行業不久，經驗還沒有攢夠的情況下，不建議頻繁跳槽。一來是因為技能經驗不足以找到一份好工作，二來是因為“頻繁跳槽”在職場上是比較忌諱的，會讓新的公司覺得求職者職業穩定性不好。
其實在剛剛踏入一個行業的時候，收入往往是比較低的。此時就要有一顆“沉澱”的心理準備，先要努力將自身的技能提升上去。等到技能提升了之後，漲薪也就是水到渠成的事情了。即便是當前的公司不給漲薪，此時再跳槽，很大概率上來講，新公司也會給漲薪。
當然了，有一種情況之下，即便是自身的技能經驗很足時，也要慎重跳槽，這種情況就是：所在行業的競爭很激烈。
如果是行業內的競爭很激烈，此時跳槽是要慎重的。因為往往是一個崗位，有好多的簡歷在“排隊”，所以如果此時要辭職找新工作，因為競爭很大，新的工作也不一定就好找。
最好的情況是，自身的技能經驗較為豐富了，再者是這個行業內的競爭程度也小，此時屬於求職者佔據優勢，因為屬於較為稀缺的人才，所以公司往往會開出較高的薪水來吸引求職者，跳槽後漲薪的概率就很大了。
當打算跳槽的時候，可以先嚐試在網上投遞一下簡歷，看看簡歷的響應程度。如果求職的競爭不大，很容易就能接到面試的通知，那時再辭職也是不遲的。
愛情至不易
一個混跡於招聘領域的人說說自己的看法。
沒錯，在表面上看，確實如此，不過需要給你一個提醒，這些東西都是有瓶頸的。還有你在跳槽過程中還需要有適應期，少則一年多則三年。長期算下來，你是虧的，這個在你三十歲以後很容易呈現出來。
正確的做法，還是你好好學學知識，提升自己，改變思維邏輯。只有這個才能讓你更加穩重成長
職業規劃師的視角
這個說法有一定道理，但不絕對，要看現單位的發展前景和個人的綜合實力。
1、如果現單位平臺不錯，個人能力又十分突出的話，穩紮穩打，經過一些年的努力，走上管理層甚至成為高管，薪酬自然也會水漲船高。而且，不用再去適應新公司，也不用考慮沉沒成本。
2、如果現單位發展前景一般，加薪困難的情況下，在合適的時候換份工作，倒是很有可能打開職場新局面，實現薪酬的新突破。
3、跳槽要爭取實現職位和薪酬的同步上升，才更穩妥。
4、不管是否通過跳槽實現薪酬上漲，都應該時刻讓自己具備跳槽的能力，有了這個能力，就不用再擔心工資問題了。
音青瑤
你好，這個看法很顯然是片面的。你一年跳個三五次槽看看工資漲了還是降了。看到這個問題，讓我想起了胡歌在電視劇《獵場》裡的一位員工惠成功，奉承跳槽是漲薪最快的方式，劇中他還出了本書教人跳槽成首富！
其實，在現實職場中，跳槽是有機會漲薪的，但是絕對不是漲薪最快的方式，因為升職加薪不是說你跳槽就一定能漲薪，或者是你能力強就一定能漲薪，這些如果離開具體的行業和公司，都是瞎扯淡的！
毋庸置疑，有人在一個公司待了好幾年都沒有怎麼漲薪，通過跳槽低薪翻倍或幾倍，但是這絕對不是大多數。如果是這樣，那麼現實將是，任何一個公司都不會有老員工，因為大家都在不停地跳槽來漲薪呀！不為工資，誰還想這麼苦逼地工作呢！
我覺得，想要漲薪快，最牢靠的方式還是提升能力和在一家合適的公司之少待個三五年，努力讓自己變得有價值些！有人會反駁我在公司待了十幾年了，也不見漲工資。這部分人一定是真的在公司“呆”了十幾年！否則別人都漲薪了，為什麼偏偏你不漲薪呢？是你的問題還是公司的問題！
能力就不說了，漲薪大多數都是因為能力。為什麼要強調在合適的公司待個三五年呢？我覺得，如果公司不適合最好一兩年就換，甚至幾個月就換掉。如果覺得公司和行業不錯，如果沒有個三五年，你是很難將整個行業瞭解清楚的。當你將行業和公司都瞭解得差不多了，相信這時候你做事基本都是遊刃有餘的。也就是說，你離大幅漲薪不遠了。
有多少人在一家公司待夠五年的呢？
又有多少人五年都不漲薪呢？
你在一家公司最短待了多長時間，為什麼？請問你跳槽真的漲薪了嗎？
職知一二的區閱
快速漲薪的方式是跳槽，自我增值最快還是專注!
漲薪的天花板是你的能力輻射範圍 而自我增值這是大力提高這個天花板。
1. 快速漲薪跳槽是最好選擇，你和新東家彼此都充滿期待。原來平臺團隊領導都對你可能有固定映像，你也想自己努力改變，如果不是特別大幅度改變，成果特別明顯，大家感受不到，在這樣環境下你又回去了，你感受不到成長。
2. 你可以去了新平臺努力做好達到自己，可以試做改變自己，做一個你自己期待自己的狀態，和環境良性互動互相影響，你可以增值和加薪。 漲薪可能在你能力輻射範圍上下50%範圍內合理的，你可以去了新平臺努力做好達到新公司要求標準。
3.但是很多工作的自我沉澱，前期都有是時間的堆砌。在一個行業領域公司沉澱久了，才能夠對行業企業有深刻全面理解，才會逐步形成自己獨立的思考和獨到理解，發揮自己才華能力。
4. 很多人的職業價格也是平臺烘托的，離開平臺和團隊支持可能就沒有價值啦。
公司獵頭挖人，看中你轉嫁你在原來公司平臺創造的價值，如果在原來平臺的成績不是你個人能力，或者對方新東家沒有現在公司平臺或者優秀團隊支持配合你，最好都不要去，因為你去了很快會被淘汰，見面不如聞名。
總體職場規矩，你創造價值多才能獲取多。你把初創公司發展到大企業，你增長和成長最大。企業發展一定伴隨一批團隊人員的成長和發展。想加薪根源實質還是自己創造價值更多。
KevinKUNG龔靖蒙
在你的工作能力有了提升以後，公司一直不漲工資的話，市場上你這個水平的又不止這個工資，那麼就應該考慮跳槽了，吝嗇的公司不到他發現他這個工資根本招不到的時候，他不會提高待遇去招人的。我們公司是發現我們部門這個工資根本招不到人了，新招的人隨隨便便都比老員工高，等到他給我漲工資基本不可能了。
