2019-04-20 13:57:24 佚名

體育風1

這個題目很有討論的意義。

我工作中接觸過形形色色的老闆，確實有很多老闆不願招中年人，或者說招中年人時特別謹慎。

關於是否招中年人的親自經歷倒有2次。

05年，我從行政副總轉內銷部總經理，老闆說你自己去招個行政經理接手你的工作。開始我沒覺得這是什麼大事，讓人事在幾個高級人才市場發佈了消息。很快圈定幾位，面試中有二位經驗豐富，一位曾在某國企負責行政。另一位居然認識，在某臺資鞋廠任管理部協理多年。

我把他們推薦給老闆分別面談。談完後老闆與我泡茶，第一句話就是你是不是急著卸擔子。怎麼了？國企那個一直強調他的關係，你有沒有想過，如果他的關係多為什麼還到我們這裡應聘。另外那個前協理倒是合適，開價太高，要8000。找個30歲左右的，兩個要求，孝順，不抽菸，其他你自己把握，經驗不重要，你兼著帶一段。組織機構公司制度還是我們二個做，新來的做執行就好。

另一個事例，去年底外地一個朋友打電話給我，請我幫他在本地看一臺二手設備。我去了他指定的公司，老闆很熱情，陪同下到車間看設備，在車間偶遇我之前公司的油漆工。之後老闆更加熱情，詳細介紹他們正在開發的一款產品，希望我能幫他介紹幾個工人，最好是技校從農村來的畢業生。問了待遇還可以，我先介紹了位在家的老師傅。一問年齡，50歲了，他就直搖頭。身體很好的，是因為要照顧老人才離職，現在老人走了，幫人看大門，可惜了一身技術。我再三解釋下，最後老闆才說，我不是說師傅技術身體不行，但我寧願用什麼都不會的青工，也不用35歲以上的。我們有自己的要求，培養了很久，老師傅有自己的經驗，難改不說，搞不好還帶亂了現在規矩。我們今天能做最好的設備，是經過幾年一點一點立起來的加工裝配規範。

總結以上經歷和接觸一些老闆的印象，細思之下，我認為老闆不願招中年人，表象說辭有很多，最終原因不外出在經濟考慮和自我保護。

經濟考慮

人到中年，經驗豐富，待遇要求自然會高。而老闆在招人時，他可能只需要你一二項技能，其他方面，他認為公司培養更符合其用。普遍認為外聘中年員工性價比不高。

另一方面，無論你目前身體多麼健康，畢竟上了年齡出現病痛機率遠高於年輕人，到時公司無論如何總要承擔一些，這也是他們擔心之處，有可替代年輕人會優先選擇年輕人。

自我保護

中小私營企業無論外表多麼輝煌，其實老闆們始終是戰戰兢兢在經營。造成這份緊張感的不僅有市場因素、政策因素，還與企業自身內功不強大有關。所以在關鍵位置用人方面慎之又慎，而中年員工適合的崗位往往又是這些位置。

經常我們會看到這樣的現象。有些急於就業的中年應聘者自降身價，發現還是競爭不過年輕人。可能的因素還是離不開老闆的擔心。

生性多疑的老闆會懷疑其實際能力或另有所圖。
經驗豐富的外來員工不好駕馭，會帶來不同工作習慣不同價值觀，可能破壞公司勉力維護的管理體系和制度，造成現有員工思想波動。
年齡經驗優勢成為青工領頭羊，展露才能後要求加薪，未達預期帶走原有人員。
工作不穩定，原有人脈隨時可能找到更好工作一走了之。
社會關係複雜，容易洩露公司經營機密。

這些僅是一些感觸，有時老闆的心思真的很難猜透。究其原因還是不自信，對企業的不自信。當老闆們真正需要有經驗四五十歲員工時，一般採用介紹制，先通過介紹人全面摸底，很少採用公開招聘制。

大型企業國有企業雖然沒有這些問題，但也同樣極少招收中年職工，那是因為員工相對穩定，大多采用內部培養制。

正是這些因素，造成很多上了年齡但年富力強的就業者，一旦離辭再找工作的難度很大。所以，年輕時必須打造個人技術特長，與積極上進有能力的人在一起。未來，人脈，個人實力最重要。

老西彈新

在回答問題之前，我們先來分析分析40到55歲之間中年人的劣勢和優點。

劣勢第一點，體力已經跟不上了。我也是40多歲的中年人。說句實在話，心裡不服真不行，想當初，單位要求加班，我都自願留下來，精力和體力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡覺，照樣生龍活虎，精神都抖擻，最多中午咪一覺！現在是真不行了，晚上只要睡晚一點兒，第二天早上起來明顯感覺渾身不舒服，一上午腦袋都昏昏沉沉的！而且許多像我這歲數單位的同事，有很多慢性病了，高血壓，心臟病，有的同事還得了糖尿病。真的體力大不如從前了。

劣勢第二點，家庭負擔重！現在40，50人員，父母都接近70歲了。他們都離不開家了。老人生病，去醫院照顧，就指望著他們。中國的養老方式依就是養兒防老，可以說兒子，女兒就是他們最大的指望。上醫院拿藥，檢查，甚至做飯，都指望著這批人呢。這批40，50人員的孩子呢？還都不太大，大多都在上學。每天真得照顧孩子，伺候老人。如果讓我選擇家庭重要，還是單位重要？我會義不容辭的選擇家庭，在單位離開我無所謂，企業依舊正常運轉！但是家庭卻不能離開我，我是家庭的頂樑柱！

劣勢第三點，文化水平低。這批人當初高中畢業後，大學還沒有擴招，升學之路，異常艱難！10比1甚至20比1，可以說在他們這批人當中大學生那真是佼佼者！當然也是鳳毛麟角！對新設備的接受能力嗎？現在都是高科技的設備，他們真的玩不轉？

劣勢第四點，40，50人員，人口基數大。他們這批人趕在計劃生育之前。最少的都是弟兄兩個，所以人口較多，崗位又較少，競爭激烈！

劣勢第五點，他們不能到離家遠的地方工作很難出差！因為他們要照顧老人，還要伺候孩子，不是他們不願意，是真的沒有辦法離開家太遠了，兩口子最少需要照顧兩位老人，一個孩子，這對於他來說，離開家實在是太難太難了！！！

我們再來說說他們的優點吧！踏實肯幹，對工作不挑剔。工資不會要求太高，不怕髒，不嫌麻煩！！！

優，劣對比。為了自己企業的效益，這就是很多企業主，不願意接受40，50人員的原因吧！但我還是希望廣大的企業主，公司領導，多多照顧這批40，50人員吧！他們曾經是國家的中流砥柱！現在還是個個家庭的，堅強磐石！！！！！

希望大批評與探討。謝謝了！！別忘了點關注！！！！

小流水123456

也沒有那麼些人分析得那麼複雜，做生意任何環節都得算賬，人力也是一筆賬，四五十歲，如果還是普通員工，那沒任何探討的必要，就是看體力跟工種是否匹配了。所以問題裡涉及的都是高管層面的，那就很簡單了，基本上就兩個字——價錢。我曾經被獵頭推薦去一家公司，雙方各種滿意，獵頭也信心滿滿，等了很久卻沒有結果，最後獵頭說黃了，因為我那時候的報價是稅後25000，而那家公司最後用了個稅前15000的年輕人。很合理，人年輕，什麼都在積累，不需要只是為了自己的報價堅持，而且一個人吃飽全家不餓，衡量收入的標準也不一樣。

期籲俺

年齡40到55歲，工廠老闆考濾，，一，從洗腦角度不易洗，二，剋扣蒙，不易蒙，有家有子女，一毛錢不能隨便蒙。三，中國人十幾億人，怕沒人做嗎？

招35歲以下，優勢，一，洗腦方便不費勁，畫大餅，鼓吹勵志宣傳，年青人衝勁牛B。二，剋扣蒙，年青人不在乎，所謂千金散去還復來，三，不懂法，做無償勞動，鼓吹當鍛鍊身體。

總結，工廠老闆巴不得用18到25歲最合適不過。

中國老闆哪個不是大智慧嗎？，都想用易洗腦，易坑蒙克騙的人。金錢到手順風順水。

年齡40到50歲的人，是沒辦法才用。

Liqang

看了前面發言，以我自己為例，和大家分享一下：我是60後，大學畢業在央企，10年後去了股份制金融公司10年後離職，去獨資德資企業，所以經歷過才更有自己的看法。

前兩個所有制企業看重學歷、專業，和年齡，願意把機會給予年輕的，學校好的人機會，例如：北大清華的，博士學位的，年齡35歲以下的，大公司出來的，我都不認可，我靠自己努力和堅強執著的堅持到底，出色完成任務，獲得大家的認可，但是所有機會都是自己拼出來的，不是按照前面的硬件過硬獲得的，而靠前面硬件條件好直接空降，跨越發展的人成功的很少，給公司帶來了很大的損失，浪費時間，浪費公司發展的機會。

而我在德資企業，才發現，他們選擇高管，都必須堅持在行業裡有20年以上工作經驗，而且跨部門，必須做過銷售和後援、客服、風控等部門，這樣的人可以減少交學費的機會，公司穩步發展，我認為這是對的，尤其是金融單位。當然，我在40歲的時候還在參加考試和學習，學習是終身的能力。相反，我認識的有的年輕人，30歲就很安逸，不求上進。

另外，我讀過美國的法律，招聘限制年齡是非法行為，有年齡歧視問題，美國很多年紀60歲還在工作的人還很多，在外資企業不會因為你的年齡得不到晉升。

趙虹5

從性價比來說，年輕人更有闖勁，沒有家庭負擔，更願意在公司賣命，比如加班，比如出差，而且工資要求也不是太高，而中年人的話，首先上有老下有小，很多人都是把家庭放在第一位的，加班、出差相對沒有年輕人那麼容易接受，而且不論是學習能力、體力都比年輕人差一點，而且薪酬也相對會比年輕人高得多。也有一部分中年人對薪酬要求並不高，但從老闆的角度考慮，混到這個年紀了，如果工資要求還那麼低，那麼估計水平也就那樣了，不然為什麼混了十幾二十年還只能混到跟年輕人競爭的地步。

所以，從這方面來說，確實這個年齡段的人在職場中不太佔優勢，真正有能力的人都已經混到老闆、企業中高管的職位了，已經不需要跟年輕人競爭什麼了，都是等著獵頭來挖的主。打個不恰當的比方，好的菜都被挑走了，你還要跟新上的菜競爭，可你明顯不新鮮了啊。

所以，在你進入職場後，一定要好好學技能，提升自己的核心競爭力，不然等你到了上有老下有小的時候，可能還會落得跟年輕人競爭的地步，那樣你就不佔優勢了。所以現在很多加我的人上來就是求帶、有沒有什麼賺錢的方法，我都是先勸一句，先踏踏實實學一門技術，提升自己，而不是想著好高騖遠，研究什麼掙快錢的方法。

互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。

連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。

互聯網自由職業者

現在很多公司都會出現這種狀況，你會發現公司裡面大多數的員工都是80後和90後，那麼為什麼會很少看到40歲到55歲的人呢？

因為很多公司都不傾向於招這個年齡段的人，即使是在公司招聘的網站上沒有仔細的進行說明，但是在你投簡歷的時候，人事也會進行前期的人為篩選。

之所以不招這類這個年齡段的人，其實公司也有自己的考慮。比如說，這類年齡段的人通常積累了非常多的職場經驗，但是這些經驗往往已經不能適用於現在快節奏的職場生活了，而且很多人往往會有耍滑頭的現象出現，這就導致了很多公司不想招聘這樣的人，一來影響團隊的效率，二來可能會動擾亂其他人的心。

其次呢，就是這類人的工作熱情不再像年輕人那樣高漲，沒有了太多的激情也就導致團隊的“狼性”不夠，這可不是領導想看到的樣子，而且很多人常常是得過且過，有一些混日子的性質，同時身體也大不如前，如果遇到一些臨時的加班加點的工作，也常常是心有餘而力不足。

再次，這類人通常自己有自己的想法和主見，很容易和上司對一些問題方面產生衝突，堅持己見很影響工作平常任務的下達，導致這類人在領導的眼裡是比較難以管理的一類。

最後，他們的薪資要求水平要比同崗位的年輕人高，因為自己有房貸車貸，還要有子女撫養費用等等各種日常生活的開銷，這就導致公司從成本考慮，也會更傾向選擇年輕人，而不是他們。

夜泊痕

居然撞見你這個問題四次，那麼也來談談吧。

我個人看法，人到四十的時候並不顯老，剛好相反，那個時候的人毅力剛強，耐力也更持久，絕對好是幹活的好年紀，比大多數的小夥子都要好一點。

四十的人上有老下有小，生存壓力不小，只管拼命幹活養家，活髒一點累一點大多數人都不怎麼介意，只要工資高就行。工資不高了的就無法做下去。因為他不跟小夥子一樣一個人飽全家不餓！

四十歲以後的人思想應該是比較穩定的，做事也不會那麼浮誇。不像一些小夥子說今晚睡得太晚了明天不上班了，中年人不會有這個事。現在的年輕人都以玩為主，就想怎麼樣才能泡到妹子，錢是次要的。而中年人卻剛好相反，因為他知道錯過了年輕的時候，已經不能再錯過中年的時候了，人生沒有幾個二三十年。

四十歲中年人找廠最喜歡工資超五千的，所以要求有點高，那也是生活所迫。如果一個企業生活條件很好但工資不怎麼樣的，不建議招中年人。中年人比較注重眼前利益，太長遠的事忽悠不了他。中年人社會經驗豐富，生活經驗豐富，見多識廣。所以狡猾的老闆也不適合招中年人，你要是耍流氓他也會耍流氓，耍完就走。

總的來說，中年人找工作想找穩定一點的，工資也高一點的。如果我是老闆我一會招五十歲以下的人，願多幹活多賺錢就行。不想幹活的不管多少歲也不要！

流星雨10156382

40歲50歲人員就業是個大難題，國家層面也經常舉行4050專場招聘會，效果也不是很理想。實際上，不但單位不願招4050人員，連現在在職的4050人員生存狀況也堪憂。我今年也四十歲了，還在職場任職，但天天面臨公司人員年輕化的壓力而惶恐不安，對於單位不願招年齡偏大中年的人員也有一定的發言權。

一、年輕人存量多，成長太快

大學連年擴招，這批大學畢業生海量的湧入市場，別說中年人就業難了，連擁有高文憑高智商的年輕人就業都難。另外現在的年輕人尤其是90後一代快速成長，給70後80後造成了空前的壓力，更不用說60後了。90後普遍具有高學歷，知識儲備豐富，善於溝通能力全面。許多90後的年輕人已經是部門的業務骨幹了，甚至可以獨擋一面了。90後一般家庭條件不錯，生活壓力較小，對工資期許也不太高。相比較來講，單位當然不想用中年人了。

二、中年人容易高不成低不就

中年人都有了一定的職場經歷和生活壓力，對於職位及薪酬都有低線要求。對於基層崗位，因為薪酬較低，中年人一般不願意選擇，即使迫於無奈勉強就業，也不太容易融入以年輕人為主的團隊裡，最終流失。對於管理崗位，一般是中年人的首選，但這樣的崗位經常僧多粥少。

三、中年人普遍只能上不能下

中年人面臨崗位調整時，只能下不能上，更不願屈居年輕人之下，有些時侯因為這個還會憤而辭職，進入高不成低不就狀態長期失業。我在職場，眼睜睜看著身邊的同事，因為這個原因離開公司，運氣好的還能再就業，運氣不好的會長期失業。

四、供需失衡、難以調劑

一邊是中年人找不到工作，一邊是工廠招不到工人，這樣的供需失衡普遍存在。我所在工廠就是這樣，現在還缺工人，年齡也放寬到55歲，吃住全管，也還是招不滿。主要的問題是，工廠勞動強度大，工作時間長，管理較嚴，年齡偏大的人員很難適應。一到生產旺季，單位人資開車進村招聘，有時還給介紹人一定的報酬鼓勵推薦。

總之，中年人面臨社會和生活壓力，要適當調整自己的預期，這樣，就業和職業發展應該沒有多大的問題。中年人還有自己的閱歷和經驗優勢，只要不斷學習不斷進步，及時更新自己的知識與技能，不甘年輕人後，跟上時代發展，中年會比年輕人發展的還好。