弥陀57
老板觉得给高了如果只是抱怨一下，其实问题不大。如果是通过其他方式让人觉得待不下去了才是问题。
老板觉得工资给高了其实也说明老板挣的没有预期的多。老板原本以为可以挣更多，但结果却觉得差强人意。
站在老板的角度粗略的算一笔账就知道了。
17万的收入，纯利润11万。那么一年下来成本就是6*12=72万，总的收益是204万。而个人年度工资是9.6万。
那么对于老板来说，成本就去到了81.6万，实际收益率只有60%。这还不算老板支出的其他费用，比如公司宣传、房租，水电，企业所得税，公司其余物资、活动支出、五险一金、公关费用等等。
如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多。
所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到。
那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。
因为水电房租、公关费用、宣传费用等等这些是不可控支出，但人工就不一样了。
老板觉得人工是可以调控的，要降薪劝辞也是分分钟的事。
所以老板才会觉得给高了。
而且个人创造出来的收益，大多数时候是靠公司团体一起帮忙创造出来的，人的能力有，但也会有力所不能及的时候。
多多说钱
像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。
具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。
我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！
兵头将尾朱军强
我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。
整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。
辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位
华夏馋师
你每个月拿8000元工资，能够为公司创造11万的纯利润，也就是说，老板每给你发1块钱，就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话，不要你这样的员工，肯定是老板脑子有点情况。
但是，是不是存在这样一种可能，如果老板换一个工资更低的员工，他也能创造每月11万的纯利润，甚至能创造更多的纯利润？不要急着否定。在很多情况下，员工创造的利润未必就应该归功于员工，可能是公司的平台很好，同样的平台，你能做出这个业绩，别人做得说不定更好。
比如，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润，而他们的人均工资是58万，也就是每发1块钱给员工，员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对？
这种情况，并不是说招商银行的员工都比你优秀，只不过是招商银行的平台建设得好，或者是行业好，或者是政策好，等等。个人能力和公司的业绩，不能直接划等号。
当然，如果你很确定，这11万的月纯利润与公司的平台关系不大，真的是靠你自己拼搏而来，真的是体现了你的能力，换别人来就不行。那么，我觉得你要么直截了当跟老板谈，让老板认清现实，要么在适当时候考虑自己创业。给自己干，我相信你肯定会干得更好。
沉默的投资者
我自己也是开公司做生意的。
这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？
或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？
退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。
梁州牧
今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。
Drogenmice
对公司运营机制、个人在企业中作用等等缺乏了解、只是站在个人认为的角度思考问题，会造成职场人，特别是销售人员心态的严重失衡！！！以自认为天经地义的理由做出某种决定、采取某些行为，往往会害了自己！
很多身处基层、职位不高的职场朋友，原谅老鬼语言直白：多数职场朋友并不了解一家企业的运营机制，也错误的评估了自己在整个体系中的价值与作用，造成了自己的心态失衡。这个问题涉及到的内容太多，老鬼简单罗列几个大家必须要清楚的要素：
一、很多人说自己创造了多少利润.....却忽略了“自己”背后的众多辅助、配合。
有些销售人员，知道公司产品的进货价，当然更清楚自己销售的成交价，自认为中间的差价就是自己创造的纯利润，这是自己创造的价值。可实际上呢？
老鬼随便举几个可能产生的“成本”：
1、要将产品运送到客户那里，运输成本，谁出？
2、要为客户提供某些样品，或者根据客户的需求提供方案、草样、试制品，这些人的工资奖金谁出？
3、要拿到上游的产品，或者自己企业生产产品，拿货或者自己企业生产这些产品，本钱谁出？
4、销售的产品、服务，售后服务工作，需要相应部门的人手，这些人的工资、奖金，谁出？
........
这才是最简单的几个必不可少的要素了！难道是你自己进货、自己销售、自己要货款、自己负责售后？所有环节都是你完成的？——那你自己创业好了！
二、企业要想运营，太多的其他成本，很多您不知道！或者根本没想过！
1、人力资源部门是要负责人员招聘的！这些人的工资奖金谁出？
2、任何企业招聘的员工中，谁都不能保证个个都是优秀的，其中一定有成本的浪费，这些资本谁出？
3、企业要销售、要宣传、要搞活动，各种宣传、活动、材料、广告等等成本，谁出？
4、企业办公场所、办公设施、生产设备、生产与办公物料消耗，这些成本谁出？
5、企业运营，要涉及到很多公共关系的维护、各种资源的整合，这些工作很多不是业务员做的，而是老板或者高层人员做的，这些成本，谁出？
..........
只是简单罗列了五点而已，还有很多！
三、任何员工自认为自己所创造的价值，很多时候背后都有企业的力量，这一点请不要否认。
有太多人，自认为自己能力出众，自己跑出来单干或者跳槽到其他企业。其中有一部分根本达不到自己原来的成绩、业绩。而且很多自认为自己很牛的人创业后遭受了严重的失败甚至亏损。
原因在于很多人盲目的相信了个人的力量，而忽略了原来企业背后很多悟性的支持。
原来企业的品牌，企业拥有的实力极强的上游合作伙伴、良好的企业产品、售后服务部门的支撑、企业多年积累的市场口碑、企业规范的运营机制与管理运营体系约束.......
自认为自己创造的价值？都是自己创造的？没有很多无形的、平时注意不到的背后力量的支持，很多人是很难达到某种业绩的。
因此有了一种说法：忽略了自己背后这棵大树的力量，忽略了平台的力量。
哦，对了，很多人有个习惯：自己干的好，是自己的本事。自己干不好，那就是企业的问题.........
四、企业老板，是按照企业的整体运营与成本支出来核算各个部门的薪酬标准的
通过前面两点的说明，我想朋友们应该大致清楚了，任何企业的运营都不是单一某个人的力量。老板一定会站在整个企业的高度、企业未来发展的角度来设计相应的组织构建、部门职责、管理体系、运营机制、绩效政策.....
五、资本的力量，是不得不承认的现实！
老板成立了一家公司，投入的资本、精力、智慧等等，都是老板的！这是社会主义市场经济。既然是市场经济，创立企业的老板、企业家，就应该会的他该有的回报。
既然承受着创业的风险，投入了资本，那获得远远高于员工的回报也是应该的！别觉着不公！你也可以创业！别只看着老板挣钱！企业不景气、亏损的时候，老板也是要承受的！
六、您更应该核算：你的能力，在同行中获得薪酬的高低！拿那套根本不科学、不合理的、自认为创造多少纯利的逻辑来思考自己是否应该辞职，太幼稚了！
你不是老板、不是股东、不是合伙人，你拿自己创造了多少纯利来让自己不平衡，根本没道理！而且，你所测算的、自认为的“纯利”根本是不合理的！
再退一步，即使你测算出来的是实实在在的纯利！——那又如何！
你真的不平衡，可以走人！可以自己创业去！
但走之前也得搞明白一个逻辑：这不是你认为老板发的工资太少的理由！你应该看一看同行业中，有你这种业绩、能力的人，他们的薪酬是多少！你管人家老板挣多少钱干什么？！！！我们作为打工者、职业人，参考的、比较的对象都错了！
还是理性一些，可以看看你的同行，或许这样更客观！
又或者，你确实可以选择自己创业。如果你自己创业，你的感受会更深、理解会更彻底.....
以上供参考吧。希望能够为一些职场朋友提供另一个视角，来理性看待自己创造的价值。理性的看待自己在职场中的角色、定位。
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老鬼归来
问题里面有三个逻辑错误：
每月为公司创造17万，其中纯利润11万，所以是自己的能力创造的利润。
因为自己创造了11万的纯利润，所以自己的8K的工资是不高的。
老板觉得8K的工资高了，所以自己应该辞职。
让我们一条一条的解析一下。
第一条，每月为公司创造17万，其中纯利润11万，所以是自己的能力创造的利润。这个逻辑涉及到个人能力创造的价值是否与公司平台有关系？如果有，关系比例是多少？
答案是肯定的。个人的能力是基于公司平台才能发挥出来的，离开了平台，你是否可以创造出同样的销售额和纯利润？如果可以，那说明你的个人能力更强于平台，你完全可以自主创业。如果不可以，说明客户更认可的是公司，而并非你个人。当然个人的能力素质在维护和开拓客户关系上，也有一定的因素。
那么第二个假设，这个关系比例是多少呢？如果是初创的公司，或许你的个人能力素质开拓等努力因素会占据很大部分，但是如果是一个成熟型的公司，你可能进行的仅仅是维护性的工作，自己的个人能力因素并不大。因此，要客观的看待个人能力与平台资源的关系。
第二条，因为自己创造了11万的纯利润，所以自己的8K的工资是不高的。这一条涉及了，工资结构是否合理的问题。如果按照你的说法，你应该是一种销售提成制度，即按照销售额的比例提成+基本的工资。这样的收入就比较弹性了，除了取决于公司的平台之外，更多的也是看自己的业务能力如何了。
但是你的工资是固定的，说明在开始的时候，你认可了这样固定工资+年底奖金的方式，那么对于固定工资来说，每个公司是有自己的薪酬标准的，而且会根据行业的水平进行调整。
那么固定工资的高低与否与创造的营业额与利润并没有直接的关系，因此，即使你创造了100万的利润，你也是拿8k的工资，这是与薪酬结构决定的。
至于你认为不高，而老板认为高，上面已经提到，当老板认为市场行情可以用更低的薪酬招聘新员工，而业务的复杂度更低的时候，那么自然老板会认为你的薪酬高了，这并不取决于你自己的认知。
第三条，老板觉得8K的工资高了，所以自己应该辞职。你辞职是否可以找到比8K更高的薪酬呢？如果不能，那么你是否会辞职。如果有猎头或者同行业挖你，你可以辞职。
因此，你的辞职与老板如何看待薪酬的高低并没有直接联系，关键是你可以创造出更大的利润，得到老板的认可，认为8K是值得的。或者你可以继续努力，从中摸索相关的业务资源，提升自己的专业能力，逐步让自己的能力提升，这也是最保险的做法，有了这个作为基础，行业内供你选择的自由度会多很多。
因此，分析清晰目前的状态，自己的优势劣势，在作出决策才是正道。
精益工作法
回答问题之前，我们首先需要界定问题！
什么是问题？问题就是现实与你心中的预期差距！
具体说，你从你的角度分析，给企业创造了11万的利润，公司只给你开8000，你认为太少了而老板认为这个工资开高了。这是问题的本源，所以，你认为自己受到了不公，感觉上不舒服，所以想辞职。
以上问题当中，有几个关键点请你再思考回顾一下。
一是你给公司创造了11万的利润当中，有没有考虑到生产成本，管理成本，营销成本，税务成本等等。
第二，你能拿到这样的业绩，能够创造这样的利润，是因为企业给了你很多技能培训、平台资源和优势。
第三，公司整体利润如何？跟你同样收益的人待遇怎么样？
第四，你在公司还有没有发展空间，就是能不能挣更多的钱，晋升更好的岗位。
第五，如果说你换一个工作，还能不能创造这样的价值？
第六，老板他说给你8000给高了，是在什么情况下说的？是别人传给你的话，还是说他直接告诉你的？老板对你有成见吗？
第七，你认可企业文化吗？
当你把这些问题都想清楚了，我相信，你的答案也自然就有了。
人生会遇到各种各样的问题，界定问题很关键，找到问题的真相很关键，只有发现真相，你才能找到解决问题的答案。
我是“职场看客”，关注思维模型和个人成长、职业规划与指导，如果您有职场迷惑，欢迎私聊我，相信我会给你一个最接近真相的解决方案！
职场看客
我们公司人均利润1个亿，人均工资1万元，用你的逻辑，我们应该拿1千万的工资？我们生气了，辞职了，老板到市场上还是按照工资1万招一个人进来。我们离开公司，离开这个平台，连吃饭的钱都挣不出来。员工的工资是人才市场价格决定的，与公司利润率没有直接关系，用你的逻辑，公司亏损了，老板是不是找你赔工资？
公司员工赚取收入的方式一般有三种：第一种是工资，第二种是提成，第三种是股份分红。
第一种拿工资形式，就是根据人才市场价格定价，你不干，老板可以再招，公司盈利情况与员工工资关联度不大，当然了，公司盈利好坏，会与年终奖有间接关系。
第二种是拿提成形式，就是根据你的业绩按照比例分成。比如，计件生产的工人，做多少个零件，拿到手提成。比如，销售类的员工，卖一套楼提成10万元。这种提成制，收入弹性比较大，有的甚至是三年不开张开张吃三年。但也有不足的地方，就是底薪一般比较低，保证你一分钱卖不出的时候有口饭吃。这个职业是手停口停啊。
第三种是股份分红形式。员工持股，平时有工资，年底有分红。比如，公司盈利11万元，你占10%股份，按道理你可以分红1万元。
如果你是第一种工资形式，你埋怨不到老板啊。你觉得你赚钱的大头给老板了，心理不平衡，你心里想，我辛辛苦苦赚11万，自己才得到8千元，老板赚了10万元。用一个段子讲：老板拍拍你的肩膀说，小伙子，好好干，明年我就可以住别墅了。
你看问题不能这个逻辑：老板坐着办公室里不干活，指挥你们到处跑，赚的钱都是老板的，你简直气疯了。这就是当老板的好处啊，为什么人人都想当老板不想当打工仔呢，就是因为老板拿走了利润的最大头啊。别忘了，人家老板投钱了，人家老板承担风险了啊。如果老板不投资，就没有这个公司，也就不存在你在这里打工了。人家老板不承担风险，公司这个月亏损了，能不能不发给你工资？假设公司亏损倒闭了，老板亏惨了，可能跳楼了，而你只需要换一家公司就可以了。
