职场中大多数人都会想着如何能得到领导的信任和赏识，尽管有些人平时看起来好像除了本身工作，其他事情都置之度外的感觉，但是你何尝知道他不是正在努力着。领导的信任有多重要，我想身处职场的人应该都很清楚。公司能不能给你升职加薪，会不会对你重点培养都取决于领导的态度。
在工作中得到同事的信任会让你工作起来更加顺心，但是要想获得更好的发展，就要取得领导的信任和认可，这样你的价值才能发挥到最大。很多人都说，职场中个人能力很重要，但是还要有一个肯定你能力，并且能让你尽情施展能力的领导。但是，公司人才那么多，要想获得领导的信任和赏识谈何容易。那么，现在就让我们一起来了解一下，如何能在职场中成为那个领导信任和倚重的人吧。
1、主动做事
职场中，大多数人都是被动地接受工作，甚至有的人还会把工作一再推来推去，不想接手。所以如果工作中能够主动去做事的人往往更能赢得领导的关注，必定会得到重用。当然了，不是说什么事情都去抢着做，有种显摆自己的感觉，而且你主动去解决工作的问题，主动汇报工作进度等。很多时候一个工作项目进展到什么程度，领导不问的话，可能到结束或者出了什么问题才知道，这样往往会造成项目不完善，项目问题多的情况。
让领导省心是取得领导信任重要的一步。领导本来事情也多，很多时候往往是顾全局而忽略一些小问题，所以如果你在做项目的时候能够按时主动给领导汇报情况，让领导了解进度，就算每天汇报的进展不大，但是已经将你的行为看在眼里，记在心里了。主动做一件事情不难，难的是一直坚持主动去做事，你长时间的付出，必定会赢得领导的赏识，获得相应的回报。
2、直面问题
工作中遇到问题，犯一些错误是在所难免的，没有完美的事，没有完美的人。当工作中面对问题的时候要学会正视，勇于面对，力求解决方法。每个人都怕犯错，但是必不可少的都会犯一些错，有些人面对错误的时候只知道推脱，连承担错误的勇气都没有，这样的职场人能得到领导的信任吗？只会一次又一次地失去磨练的机会，慢慢变弱。
懂得直面问题的人，往往会在解决问题的过程中不断成长和壮大，学会更多更全面解决问题的方法和途径。而且你懂得自己正视问题，解决问题，领导可以少操心。而且这种直面问题的勇气也是一种有担当的行为，更能获得领导的好感。
3、有能力
能力是一个人能够在职场中脱颖而出的关键，在日益激烈的行业竞争中，全能型的人更容易站稳脚跟。不管什么时候都不要忘记给自己“充电”，即使你自认为能力很强，但是长江后浪推前浪，一山更比一山高，学习是永无止境的，知识是没有边际的。只有不断提高自己，完善自我，才能在众多同事中脱颖而出，在领导需要的时候能够站出来应对自如，成为领导的左膀右臂。当你的能力足够强大的时候，领导相信你可以独当一面，这样你就有不可替代的信任度。
职场中能够赢得领导的信赖，相信你会越混越好。
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