淺淺敏
文員一般都是一些重複性，技術含量相對比較低的工作，可替代性高，所以一般來講一般公司不會給出多高的工資。
但每個工作都是其技術含量和可學習的價值在裡面，文員雖然工作看起來好像簡單，但如果我們學習起來，裡面可學習的東西多到估計我們都能興奮好久。打比方一個前臺文員，最常見的工作內容一般是電話接聽，收發快遞，前臺接待；如果去做統計，去找出各種規律出來，可能能發現其他同事的工作量/工作規律，什麼事情正是同事/公司正在緊急處理的…，趁此機會可以學習協助其他同事幫忙解決問題，久而久之公司領導肯定會發現你存在的更高價值，這個時候機會就來找你啦，而到這個時候一般工資都不會比文員低。
所以重點還是在自身身上，如果我們能力可以，是金子遲早會發光，如果再加上領導重視，那麼機會會來的更早一些。
所以即使工資低，但公司可以發展，公司理念也符合自己的要求，自身也不甘於此，也懂得臥薪嚐膽，總會苦盡甘來的。
鳥蛋媽
今天面試了兩家都通過的面試：
不知道去哪一家比較好。內心猶豫徘徊不定。
第一家是：文員 4100 四險
優勢：工作內容相對輕鬆。週末雙休！包吃
劣勢：一是工作地址園。而是因為是綜合街道辦的巡邏隊的文員，全是彪悍的大老爺們。沒有一個女的！辦公環境小。才三個辦公桌！環境經常抽菸。有點味道。學的東西相對少。
第二家：人事行政文員：月薪4000
優勢：距離不遠。有人教導，可以學到東西。
劣勢：單休，工作內容繁瑣。小廠辦公文員一人頂三。什麼大小事務都要一人包辦。什麼人員考勤，
工作內容：招聘，人事，打印複印。勞動合同簽訂。入職離職辦理。辦公司領導安排臨時事情。辦公用品的管理。
涼涼的冰96
工資待遇固然要看，但是最重要的是你在這份工作中能學習到什麼，你能接觸到的人脈圈是什麼樣的？這都是非常珍貴的東西，不是金錢可以收買的，有些東西，一生受用！
另外你的工作內容和你的自身價值，都是和工資待遇成正比的，我相信沒有一個公司會放棄一位能給公司創造利益價值的人才❤️
作為員工，多站著老闆角度考慮，作為老闆，也請多站在員工角度考慮，相互理解，相互尊重，才會越走越遠…
辰辰小心肝吖
我之前也是做文員的，怎麼說呢，應該取決於你的能力還有老闆覺得你是否值這個價吧，我那時候的工資是月4800加提成還有獎金，包吃住。文員的工資普遍都低，就是這樣
明月璫2
我很多年前也在工廠做文員，不過不打工已經七年了自己做一直
用戶5773172038
文員這類型的工作是非常容易被人取代的。真正的穩定，就是工作要做到很難取代。建議更多向一個“專”的方向去發展，你要知道你現在的“無壓力”狀態，是你身邊的人的“壓力”或是你將來的“壓力”換來的，朝九晚五，沒有業績，不需要專業性，門檻也低的工作註定無法支撐你想要的生活！
就愛吃桔子
有一句話叫做同行不同力，崗位也是一樣的，你說的是文員，我覺得這適用於所有崗位，你看到的只是工資，但是老闆看到的是人工成本，你不要以為工資就是你的人工成本，還要加上公司的場地費水電費等等雜費，不要說這些跟我有什麼關係，這就是你跟企業老總的不同了，老總們看到的只有支出與回報。
說直白一些，就是，你值多少錢，老闆心裡都有數，老闆覺得你每個月乾的工作，為公司創造的價值，就值這麼多，所以你的工資才低，你辭職了，你的老闆能夠用同樣的工資，很快的找到跟你一樣工作的文員，所以你的工資低。
我在很多的評論、文章中都寫到，你做事，是為了多做事，多做事才能做大事！
人力資源不人云亦云
做文員工資是低。但只要足夠努力。努力讀書。努力的上進。這都是為以後的將來。打下基礎。只有不斷的豐富自己的知識。才能寫寫好的文章。才能寫出好的文案。年輕就是要磨鍊。工資低不能代表什麼。要有一顆前進的心。要有一顆恆心。這樣才能成功。
三本五十六103386306
我就想往文職工作發展卻沒有人帶，沒有文員工作經驗，公司都不要新人
Wlp萍萍
不要想太多，要求加工資，既然在乎工資就去爭取。這樣你也會發現成長快樂🤑。個人對工資衡量標準3W
