“一线城市容不下肉体，三四线城市容不下灵魂。新一线城市，刚刚好！”

作为GDP万亿俱乐部成员、计划单列市、拥有820万常住人口的“包邮区”新一线城市——宁波，2018年人才净流入率达10.08%，居全国城市第二位，其中制造业人才净流入率高居首位。是什么吸引着越来越多的人才选择宁波？根据2018年《全国人才生态指数白皮书》，宁波的人才生态指数，在全国排在了第七。

“硬指标”秀出宁波“软实力”

从一些吸引人才的硬指标看，宁波在新一线城市中的表现可圈可点。

人才求职不外乎两个考量——物质回报和精神满足。首先，宁波的薪水给够了吗？

根据BOSS直聘发布的《2018四季度人才吸引力报告》，宁波的平均薪酬在全国50个主要城市里排行第八，月薪7116元，环比增长了3.5%。在“新一线城市”中，仅次于杭州、南京和苏州。

这不是孤例。在今年一季度智联招聘发布的报告中，宁波的平均月薪更是达到了7894元，排全国第7位。其中，平均“月入过万”的行业，主要分布在“能源矿产”、“证券投行”、“石油化工”等。同时，部分新兴的IT企业，更是在春招季开出了“求贤若渴”的高薪。

或许有人会说，“同样的岗位，在北上广深杭的工资可以是宁波的两倍”。这时，让我们祭出下一个数据——房价收入比。所谓“安居乐业”，你的工资有多少得垫付房租？你要奋斗多久才能攒下首付？

根据2018年《全国人才生态指数白皮书》援引的数据，宁波去年平均房价为1.7万元/平米，价格约是“北上深”的三分之一，而平均月薪与“北上深”的差距远不到一半。跟杭州、南京、相比，宁波与它们平均月薪相差无几，可房价要便宜得多。

即使是“租房党”，按照上图的平均工资计算，北京的平均月薪比宁波多出的那“5000元”，可能也就正好用来交个房租和水电；杭州比宁波月薪多出的“2000元”，即便都能攒下，也抵不过每平米房价的悬殊差距。

因此，白皮书的研究指出，“不错的收入是吸引年轻人的第一步，房价是留下他们的关键。从房价购买压力这一指标来看，宁波位居全国人才生态指数排名前十城市首位，年轻人在宁波置业的压力最小。”

“用人”，产业才是硬道理

不过，光看数据可未必有说服力。马斯洛的需要层级理论早已告诉我们，当基础的生存需要、安全需要得以满足时，人们更关注的将是最高层级的“自我实现需要”：这座城市的岗位，是不是符合我的喜好、够不够我提升能力、实现人生价值？

虽然近两年应届生最为感兴趣的“互联网”、“文化传媒”等行业，并非宁波的强项，但宁波拥有自身的特质，足以让更多其他领域的人才找到发挥的平台——

上市公司，对于人才来说意味着“更规范的体系，更广阔的平台”；而制造业与港口优势，恰是宁波得以“圈粉”的重要原因。

宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院的助理所长王明辉，半年前选择从广州搬来宁波，在这里找到了梦寐以求的厂房，实现了“辐射制冷降温薄膜”的量产。究其原因，一是因为“广深一带多是互联网产业，要找到合适的厂房，远没有在制造业发达的宁波来得容易”，二是因为，“宁波的膜产业上下游供应链非常齐全。”

十多年前，“雅戈尔”、“杉杉”的纺织服装金字招牌能“圈”得服装“技术宅”何先撑慕名而来；如今，大朴网、生意帮、时科新材料等数不胜数的新兴产业团队，之所以能在宁波扎根，无不同样考虑到了这片土地上积累了多年的供应链和制造业基础。

可以说，要想在这些细分领域闯出一片天，全国恐怕鲜有比宁波更好的选择了。

国际物流SaaS软件服务商——“大掌柜”的运营总监张聪，也是一位新宁波人。2003年，他从中国地质大学毕业，第一份工作便是在北京为家电品牌做物流方案。说来也是缘分，两年后，他结识了现在的妻子，便“因为爱情”，来到了妻子的家乡宁波。

“我发现宁波是一座比较现代化的都市，很有朝气。”南下之后，张聪对宁波的第一印象很不错，但最终让他拍板决定留在宁波的，还是“因为产业”：

“有一天我接到了一个猎头公司的电话，他告诉我有一家为国际物流提供SaaS软件的公司，也就是当时的奥林科技，现在大掌柜的前身。我发现，国际物流跟我先前的工作有些相通，宁波作为港口城市，在这里布局国际物流这个万亿级的市场，一定大有可为。”

于是，张聪接受了Offer，在宁波一待就是十几年。多年来，他见证了公司成为唯一获得IDG资本青睐的宁波企业，也一直在坚持“用技术为传统货代企业赋能”，每次提到国外物流信息化改造的案例，他都会干劲满满地说，“我们希望在这一行业做出更大的事业。”

“留人”，文化生活更重要

“用人”之后，更得把人留下。在智联招聘去年的应届生就业力报告中，有37.02%的应届生在择业时会考虑城市文化、环境等软实力。

在接受记者采访时，不少新老宁波人在谈及宁波优点时，都会说一句“环境好”。要说具体好在哪，有人说，是市区“有蓝天有白云，PM2.5相对较低”的自然环境；但大家说得更多的，则是“社会生活的环境”。

去年，大朴网CEO王治全毅然决定南下，把公司的总部从北京搬至宁波。要说在北京和宁波生活最大的区别，他的第一反应就是“交通”：通勤时间省了，休闲更方便了。

“过去，我住在北京石景山，上班的地点在朝阳区，每天上班得花一两个小时。现在搬到宁波后，每天上班只要10分钟，周末只要驾车一小时就能去户外爬山。这一点，在北京的时候根本无法想象。”王治全说。

且不说北上广深，据高德地图发布的《2018年度中国主要城市交通分析报告》，宁波的“交通健康指数”在全国所有城市中可以排第七位，居所有新一线城市之首！车子“堵”后，心里也会“堵得慌”，记者每次想到读书时被某城市公共交通“1公里路要开20分钟”的恐惧，或是排长队进地铁的人潮，就会坚定一遍留在宁波的幸运。

出行，只是宜居的一个缩影。在知乎上，一个题为“宁波宜居么”的问题，已有超过5万次的浏览量，一位高票答主举了这样几件小事：

王治全还分享了这样的故事：他的妻子想在宁波开一家小公司，去办理登记手续时，发现的确可以“最多跑一次”，工作人员把要办的事宜都办完了，服务态度也很好。同样的事情若是放在其他城市，不见得会这么顺利。

在宁波，有“礼让行人”的公交车，有每年向市慈善总会捐款的爱心人士“顺其自然”，有全国排名第八的“星巴克门店数”，有仅次于北上深的“开放厕所平衡指数”……在“2018中国最具幸福感城市”中位列第二，也是名至实归。

这种人文关怀，用宁波大学音乐系教授梁卿的话来说，就是“先上车，后买票”。来到宁波之后，他逛遍了天一阁、城隍庙、鼓楼的角角落落。在他看来，宁波有好景点，也有温暖人心的好故事，这些都是艺术创作的“文化原动力”。

苏东坡曾说，此心安处是吾乡。融入、留在一座城市，归根结底是对这座城市的文化和价值观的认同。这样一座宜居的宁波，足以让更多新宁波人感到安心。

当前，宁波正为打造更好的人才生态铆足干劲。4月20日（本周六），在这个万物生长的谷雨节气，宁波将迎来首个“宁波人才日”，旨在打造宁波人才的专属节日，以最高礼遇和最大诚意向人才致敬。同时，“宁波人才日”将同步推出宁波人才工作总体品牌——“与宁波·共成长”，寓意人才同宁波的发展紧密相连、共同成长。

我们相信，每座城市都有足够的空间完善自身的人才生态，而那些愿意为此做长远规划并且付诸于点滴实践的城市，终将成为人才的最佳选择。宁波，就是这么一座值得人才选择扎根、奋斗成长的城市。

閱讀更多 東南財金 的文章

關鍵字: 文化 恋爱 杭州