最近，社保改由稅務部門統一徵收的消息引起巨大反響，極大的刺激了中小企業及個人納稅者的神經，因為涉及財富重新分配，對很多公司、很多家庭的未來影響很大，一些公司叫苦不迭，憂心忡忡。
為什麼社保徵收轉稅務會帶來這麼大的影響呢?
原因在於社保由稅務統一徵收後，有關部門對社保和稅費的徵收能力大大增加。
目前，我國社保主要是通過社保經辦機構負責管理和徵收，也有部分地區是社會保險經辦機構負責核定交保人數、繳費基數，由稅務部門負責代徵收。而改革後，根據《國稅地稅徵管體制改革方案》，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費(即我們常說的社保)交由稅務部門統一徵收。
在代徵情況下，稅務部門可能不會過多幹預社保推送的基數，但是如果是全責徵收，稅務機關就會自己根據用人單位的申報情況，生成繳費基數。基於報稅數據，稅務部門掌握企業比較真實的員工數和工資總額。這也讓企業不得不足額繳納社保。
也就是說，改革方案落地後，公司不合規繳納社保的狀況將迎來全面監管。不給員工上社保，或者不按照實際工資基數全額繳納社保的企業，都將有可能被嚴查，追繳或補繳工作也將在一些地區展開。不按規定繳納社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名單!
這麼一來，對此前未按規定足額繳納社保費的企業而言，短期內社保負擔加重的可能性很大，而企業負擔變大，肯定也會影響到員工個人的收入，個人到手的工資可能會變少，並且，工資越高，這種差距會越明顯。
以一名稅前月薪1 萬，在上海市工作的職工為例，若所在用人單位只按照社保繳費的下限繳交社保，則公司應繳1335 元，個人應繳449 元；若用人單位按照實際收入進行繳交社保費，則公司繳交3120 元，個人繳交1050。新方案落地後，公司比原來多繳1785 元，個人比原來多繳600 元。
毋庸置疑，隨著社保費用統一由稅務部門徵收，對參與其中的企業和個人都影響甚大。雖然對於原本就很規範的大企業沒有多少影響，但對於大多數中小企業或私營企業的壓力負擔就會比較重。
福音還是負擔？
不過，近日召開的國務院常務會議強調，在社保徵收機構改革到位前，各地要一律保持現有徵收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。這就表示，隨著社保費源的增加，社保費率或還有進一步下調的空間，只是空間較為有限。
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華稱，稅務部門負責徵收社保費之後，徵管能力確實會增強。但國家層面會考慮企業負擔實際問題，在當前情況下不太可能出現企業負擔飆升的情況。
實際上從明年開始，像社保繳費登記、變更信息、人數等仍由人社部門負責，稅務部門只負責社保費的申報和徵收，對社保費的稽查暫未確定。因此社會上擔心明年開始徵管大幅加強並沒有道理。
對於那些之前就依法合規繳納社保的企業職工而言，一旦社保個人繳費比例出現下調，他們的到手收入將會更高，也將收穫新政帶來的福利。
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