体育风1
从性价比来说，年轻人更有闯劲，没有家庭负担，更愿意在公司卖命，比如加班，比如出差，而且工资要求也不是太高，而中年人的话，首先上有老下有小，很多人都是把家庭放在第一位的，加班、出差相对没有年轻人那么容易接受，而且不论是学习能力、体力都比年轻人差一点 ，而且薪酬也相对会比年轻人高得多。也有一部分中年人对薪酬要求并不高，但从老板的角度考虑，混到这个年纪了，如果工资要求还那么低，那么估计水平也就那样了，不然为什么混了十几二十年还只能混到跟年轻人竞争的地步。
所以，从这方面来说，确实这个年龄段的人在职场中不太占优势，真正有能力的人都已经混到老板、企业中高管的职位了，已经不需要跟年轻人竞争什么了，都是等着猎头来挖的主。打个不恰当的比方，好的菜都被挑走了，你还要跟新上的菜竞争，可你明显不新鲜了啊。
所以，在你进入职场后，一定要好好学技能，提升自己的核心竞争力，不然等你到了上有老下有小的时候，可能还会落得跟年轻人竞争的地步，那样你就不占优势了。所以现在很多加我的人上来就是求带、有没有什么赚钱的方法，我都是先劝一句，先踏踏实实学一门技术，提升自己，而不是想着好高骛远，研究什么挣快钱的方法。
互联网自由职业者，从事搜索引擎营销、自媒体营销和实体店营销策划。
连续创业者、获得江苏省优秀大学生创业项目大奖、拿过百万天使投资、政府奖金津贴。
互联网自由职业者
在回答问题之前，我们先来分析分析40到55岁之间中年人的劣势和优点。
劣势第一点，体力已经跟不上了。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班，我都自愿留下来，精力和体力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，最多中午咪一觉！现在是真不行了，晚上只要睡晚一点儿，第二天早上起来明显感觉浑身不舒服，一上午脑袋都昏昏沉沉的！而且许多像我这岁数单位的同事，有很多慢性病了，高血压，心脏病，有的同事还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。
劣势第二点，家庭负担重！现在40，50人员，父母都接近70岁了。他们都离不开家了。老人生病，去医院照顾，就指望着他们。中国的养老方式依就是养儿防老，可以说儿子，女儿就是他们最大的指望。上医院拿药，检查，甚至做饭，都指望着这批人呢。这批40，50人员的孩子呢？还都不太大，大多都在上学。每天真得照顾孩子，伺候老人。如果让我选择家庭重要，还是单位重要？我会义不容辞的选择家庭，在单位离开我无所谓，企业依旧正常运转！但是家庭却不能离开我，我是家庭的顶梁柱！
劣势第三点，文化水平低。这批人当初高中毕业后，大学还没有扩招，升学之路，异常艰难！10比1甚至20比1，可以说在他们这批人当中大学生那真是佼佼者！当然也是凤毛麟角！对新设备的接受能力吗？现在都是高科技的设备，他们真的玩不转？
劣势第四点，40，50人员，人口基数大。他们这批人赶在计划生育之前。最少的都是弟兄两个，所以人口较多，岗位又较少，竞争激烈！
劣势第五点，他们不能到离家远的地方工作很难出差！因为他们要照顾老人，还要伺候孩子，不是他们不愿意，是真的没有办法离开家太远了，两口子最少需要照顾两位老人，一个孩子，这对于他来说，离开家实在是太难太难了！！！
我们再来说说他们的优点吧！踏实肯干，对工作不挑剔。工资不会要求太高，不怕脏，不嫌麻烦！！！
优，劣对比。为了自己企业的效益，这就是很多企业主，不愿意接受40，50人员的原因吧！但我还是希望广大的企业主，公司领导，多多照顾这批40，50人员吧！他们曾经是国家的中流砥柱！现在还是个个家庭的，坚强磐石！！！！！
希望大批评与探讨。谢谢了！！别忘了点关注！！！！
小流水123456
这个题目很有讨论的意义。
我工作中接触过形形色色的老板，确实有很多老板不愿招中年人，或者说招中年人时特别谨慎。
关于是否招中年人的亲自经历倒有2次。
05年，我从行政副总转内销部总经理，老板说你自己去招个行政经理接手你的工作。开始我没觉得这是什么大事，让人事在几个高级人才市场发布了消息。很快圈定几位，面试中有二位经验丰富，一位曾在某国企负责行政。另一位居然认识，在某台资鞋厂任管理部协理多年。
我把他们推荐给老板分别面谈。谈完后老板与我泡茶，第一句话就是你是不是急着卸担子。怎么了？国企那个一直强调他的关系，你有没有想过，如果他的关系多为什么还到我们这里应聘。另外那个前协理倒是合适，开价太高，要8000。找个30岁左右的，两个要求，孝顺，不抽烟，其他你自己把握，经验不重要，你兼着带一段。组织机构公司制度还是我们二个做，新来的做执行就好。
另一个事例，去年底外地一个朋友打电话给我，请我帮他在本地看一台二手设备。我去了他指定的公司，老板很热情，陪同下到车间看设备，在车间偶遇我之前公司的油漆工。之后老板更加热情，详细介绍他们正在开发的一款产品，希望我能帮他介绍几个工人，最好是技校从农村来的毕业生。问了待遇还可以，我先介绍了位在家的老师傅。一问年龄，50岁了，他就直摇头。身体很好的，是因为要照顾老人才离职，现在老人走了，帮人看大门，可惜了一身技术。我再三解释下，最后老板才说，我不是说师傅技术身体不行，但我宁愿用什么都不会的青工，也不用35岁以上的。我们有自己的要求，培养了很久，老师傅有自己的经验，难改不说，搞不好还带乱了现在规矩。我们今天能做最好的设备，是经过几年一点一点立起来的加工装配规范。
总结以上经历和接触一些老板的印象，细思之下，我认为老板不愿招中年人，表象说辞有很多，最终原因不外出在经济考虑和自我保护。
经济考虑
人到中年，经验丰富，待遇要求自然会高。而老板在招人时，他可能只需要你一二项技能，其他方面，他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。
另一方面，无论你目前身体多么健康，毕竟上了年龄出现病痛机率远高于年轻人，到时公司无论如何总要承担一些，这也是他们担心之处，有可替代年轻人会优先选择年轻人。
自我保护
中小私营企业无论外表多么辉煌，其实老板们始终是战战兢兢在经营。造成这份紧张感的不仅有市场因素、政策因素，还与企业自身内功不强大有关。所以在关键位置用人方面慎之又慎，而中年员工适合的岗位往往又是这些位置。
经常我们会看到这样的现象。有些急于就业的中年应聘者自降身价，发现还是竞争不过年轻人。可能的因素还是离不开老板的担心。
- 生性多疑的老板会怀疑其实际能力或另有所图。
- 经验丰富的外来员工不好驾驭，会带来不同工作习惯不同价值观，可能破坏公司勉力维护的管理体系和制度，造成现有员工思想波动。
- 年龄经验优势成为青工领头羊，展露才能后要求加薪，未达预期带走原有人员。
- 工作不稳定，原有人脉随时可能找到更好工作一走了之。
- 社会关系复杂，容易泄露公司经营机密。
大型企业国有企业虽然没有这些问题，但也同样极少招收中年职工，那是因为员工相对稳定，大多采用内部培养制。
正是这些因素，造成很多上了年龄但年富力强的就业者，一旦离辞再找工作的难度很大。所以，年轻时必须打造个人技术特长，与积极上进有能力的人在一起。未来，人脉，个人实力最重要。
老西弹新
也没有那么些人分析得那么复杂，做生意任何环节都得算账，人力也是一笔账，四五十岁，如果还是普通员工，那没任何探讨的必要，就是看体力跟工种是否匹配了。所以问题里涉及的都是高管层面的，那就很简单了，基本上就两个字——价钱。我曾经被猎头推荐去一家公司，双方各种满意，猎头也信心满满，等了很久却没有结果，最后猎头说黄了，因为我那时候的报价是税后25000，而那家公司最后用了个税前15000的年轻人。很合理，人年轻，什么都在积累，不需要只是为了自己的报价坚持，而且一个人吃饱全家不饿，衡量收入的标准也不一样。
期吁俺
年龄40到55岁，工厂老板考滤，，一，从洗脑角度不易洗，二，克扣蒙，不易蒙，有家有子女，一毛钱不能随便蒙。三，中国人十几亿人，怕没人做吗？
招35岁以下，优势，一，洗脑方便不费劲，画大饼，鼓吹励志宣传，年青人冲劲牛B。二，克扣蒙，年青人不在乎，所谓千金散去还复来，三，不懂法，做无偿劳动，鼓吹当锻炼身体。
总结，工厂老板巴不得用18到25岁最合适不过。
中国老板哪个不是大智慧吗？，都想用易洗脑，易坑蒙克骗的人。金钱到手顺风顺水。
年龄40到50岁的人，是没办法才用。
Liqang
看了前面发言，以我自己为例，和大家分享一下：我是60后，大学毕业在央企，10年后去了股份制金融公司10年后离职，去独资德资企业，所以经历过才更有自己的看法。
前两个所有制企业看重学历、专业，和年龄，愿意把机会给予年轻的，学校好的人机会，例如：北大清华的，博士学位的，年龄35岁以下的，大公司出来的，我都不认可，我靠自己努力和坚强执着的坚持到底，出色完成任务，获得大家的认可，但是所有机会都是自己拼出来的，不是按照前面的硬件过硬获得的，而靠前面硬件条件好直接空降，跨越发展的人成功的很少，给公司带来了很大的损失，浪费时间，浪费公司发展的机会。
而我在德资企业，才发现，他们选择高管，都必须坚持在行业里有20年以上工作经验，而且跨部门，必须做过销售和后援、客服、风控等部门，这样的人可以减少交学费的机会，公司稳步发展，我认为这是对的，尤其是金融单位。当然，我在40岁的时候还在参加考试和学习，学习是终身的能力。相反，我认识的有的年轻人，30岁就很安逸，不求上进。
另外，我读过美国的法律，招聘限制年龄是非法行为，有年龄歧视问题，美国很多年纪60岁还在工作的人还很多，在外资企业不会因为你的年龄得不到晋升。
赵虹5
回答这个问题之前我想先问一下大家，你印象中40到55岁，健康实干的中年人他们，是什么样的？
1、年纪大，身体没有年轻人好。30岁左右年轻人你让他加班通宵，第二天基本上都能正常上班，年纪大的你敢让他加班通宵吗？老板敢让他通宵他就敢生病，老板不但得开得开病假，还得给他报销医药费。
2、思维固化。现在企业要想发展，必须求新求变，但是四五十岁的老员工可能经验丰富一些，但是已经思维固化了。他们一辈子就是这么做事的，现在让他们换一个新的方法，要他们提出新思路，真是难为他们了。而年轻人愿意接受新鲜事物，同时脑子里一般有很多新的思路，这对求新求变的企业来说一个新点子，也许就能让企业上一个台阶，这在广告行业最为明显。
3、没有上进心，安于现状。四五十岁的时候，基本上家庭已经很平稳，儿女也已经成年。挣得钱维持开销再有闲钱旅游就好，一般的思维方式就是：儿孙自有儿孙福，不要把自己逼得太累了。而30左右的年轻人刚结婚，需要买房、买车、给孩子买奶粉，经济压力大，不拼搏，不拼命的开动脑筋在公司里表现自己博得更多的收入，家庭就会生活拮据，所以向上拼搏表现的动力十足。
4、培养价值不大。四五十岁的老员工，人生观价值观早已经成型，生活早已把他磨练成了老油条，如果老板想再对他进行培训，让他跟上公司前进的步伐就很难，就算老员工拼尽全力跟着公司的步伐前进，他还能做几年呢？而30岁左右的年轻人，如果跟着公司的指挥棒走，可以在公司里最黄金的年龄做20到30年，从费效比来说，当然是选择年轻人培养好。
5、收入问题，不得不说这也是一个重要的方面。四五十的老员工，要求的是实打实的收入，一般比刚进公司的年轻人要多1到两倍。30岁左右的年轻人要拼搏，他们愿意拿低工资换取一个学习的机会。相信自己通过努力，能够在公司的平台上做的更好和公司一起成长。
总结起来一句话，作为一个四五十岁经验丰富，踏实肯干的老员工。你的确是这个公司的基石之一，但作为一块基石如果你并不是不可或缺的，那么距离你被代换也就是时间问题。从你个人来看这是一件悲哀的事情，但从整个社会来看，这是企业和社会向上进步必然的过程。
功夫大亨1
这个年龄段的人有着以下这些令人畏惧的地方：
1、这个阶段的人已经拼不动了，体力不支撑卖命，社会地位也基本固化了，没有拼的驱动力，一切都只是围绕着日子转动；
2、心理成熟，三观固化，不可能被洗脑，难以接受新观念，抗拒新事物和新变化；
3、上有老下有小，一切以家庭为核心，不像年轻人那样无后顾之忧；
4、懂得如何软抵抗，表面上客客气气，你好我好大家好，实则没有利益就不动，别指望奉献啥啥的；
5、缺乏活力，而且容易影响团队中的年轻人，毕竟在阅历和经验方面占据上风；
6、如果在这个年纪尚未取得发展，那么其自身一定有原因。
历史作家煮史问道
居然撞见你这个问题四次，那么也来谈谈吧。
我个人看法，人到四十的时候并不显老，刚好相反，那个时候的人毅力刚强，耐力也更持久，绝对好是干活的好年纪，比大多数的小伙子都要好一点。
四十的人上有老下有小，生存压力不小，只管拼命干活养家，活脏一点累一点大多数人都不怎么介意，只要工资高就行。工资不高了的就无法做下去。因为他不跟小伙子一样一个人饱全家不饿！
四十岁以后的人思想应该是比较稳定的，做事也不会那么浮夸。不像一些小伙子说今晚睡得太晚了明天不上班了，中年人不会有这个事。现在的年轻人都以玩为主，就想怎么样才能泡到妹子，钱是次要的。而中年人却刚好相反，因为他知道错过了年轻的时候，已经不能再错过中年的时候了，人生没有几个二三十年。
四十岁中年人找厂最喜欢工资超五千的，所以要求有点高，那也是生活所迫。如果一个企业生活条件很好但工资不怎么样的，不建议招中年人。中年人比较注重眼前利益，太长远的事忽悠不了他。中年人社会经验丰富，生活经验丰富，见多识广。所以狡猾的老板也不适合招中年人，你要是耍流氓他也会耍流氓，耍完就走。
总的来说，中年人找工作想找稳定一点的，工资也高一点的。如果我是老板我一会招五十岁以下的人，愿多干活多赚钱就行。不想干活的不管多少岁也不要！
流星雨10156382
现在很多公司都会出现这种状况，你会发现公司里面大多数的员工都是80后和90后，那么为什么会很少看到40岁到55岁的人呢？
因为很多公司都不倾向于招这个年龄段的人，即使是在公司招聘的网站上没有仔细的进行说明，但是在你投简历的时候，人事也会进行前期的人为筛选。
之所以不招这类这个年龄段的人，其实公司也有自己的考虑。比如说，这类年龄段的人通常积累了非常多的职场经验，但是这些经验往往已经不能适用于现在快节奏的职场生活了，而且很多人往往会有耍滑头的现象出现，这就导致了很多公司不想招聘这样的人，一来影响团队的效率，二来可能会动扰乱其他人的心。
其次呢，就是这类人的工作热情不再像年轻人那样高涨，没有了太多的激情也就导致团队的“狼性”不够，这可不是领导想看到的样子，而且很多人常常是得过且过，有一些混日子的性质，同时身体也大不如前，如果遇到一些临时的加班加点的工作，也常常是心有余而力不足。
再次，这类人通常自己有自己的想法和主见，很容易和上司对一些问题方面产生冲突，坚持己见很影响工作平常任务的下达，导致这类人在领导的眼里是比较难以管理的一类。
最后，他们的薪资要求水平要比同岗位的年轻人高，因为自己有房贷车贷，还要有子女抚养费用等等各种日常生活的开销，这就导致公司从成本考虑，也会更倾向选择年轻人，而不是他们。
