漫天繁星856
按照你这个说法，教师公示，只是公示还没有正式签约，所以也就不存在毁约的问题。您家的毁约是指的哪一方面？是高校方面毁约还是教师方面毁约？理论上来讲，在公示期间双方都是可以毁约的。这个主要看具体的一些情况。
第一，教师毁约。
当教师向学校提请出应聘申请。如果已经通过了初试面试，达到公示的时候，如果教师在其他单位找到一个更好的单位。这个时候毁约，只要不去报到就可以了，也就不存在所谓的毁约的问题。因为这个时候还没有签订劳动聘用合同，没有聘用合同就不存在毁约的问题，就是一个意向性。
第二，学校毁约
之所以有公示这个环节，就是学校希望所招聘到的人各方面都是符合要求的，如果在公示期间发现与所要求的不相符的话。那么，学校是可以毁约的。不符的要求主要包括如下几个方面：首先是学历问题，是否是真实的学历；其次是科研成果问题，有一些，应聘教师在科研成果方面存在造假的问题；再次就是身体问题，如果身体存在一些不符合要求的疾病，学校是可以毁约的。
总之，在公示环节，教师和学校双方都是可以提出毁约的。
义哥说教育
领导，院长说了算！.
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