圍觀流浪漢沈巍
拋開996不論。如果哪個老闆讓我一天上18個小時，全年無休給我年薪50萬，我看很多人會找關係把我調換掉。金錢至上的社會談什麼剝削不剝削，只要錢給到位，你不上大把人上。給你5天八小時一個月5千和上996一個月3萬你選哪個？平民百姓，誰不想多說賺倆錢讓家人過好點？你去問問多少做餐飲的一年能賺30萬的？一天要上多少個小時的班？要操多少的心？辛辛苦苦忙活一年能賺多少錢？虧了的都不算這話題裡面……馬雲說的比較實在，談勞動法有多大意義都比不是錢來的痛快。一個餐飲小老闆的肺腑之言。
佩琪他叔
我今天早上出差，在火車站等車。正好火車晚點一會，我就在站臺上溜達，一直溜達到站臺頂端位置。在這個地方，有一個保安的崗亭子，只有一個平方米大小，一位保安師傅就在裡面工作和休息。由於沒事，我就和這個保安師傅聊了幾句。
後來，聊到他的工作環境，我就說，你們挺辛苦的啊。
保安師傅雙手一攤，你看，我這個小亭子，沒水沒電，連一臺空調都沒有。夏天就是蒸籠，冬天就是冰窖。這真是煎熬啊。一個月才2000多元，每天上12個小時，還要熬夜。
我說，你們為什麼不給領導提建議，要求安裝一臺空調呢？
他說，提了也沒用，他們怕增加成本。
後來，火車來了，我就與這位保安師傅告別。坐上火車，我就不由自主的腦補了一下領導見保安的畫面：
保安見領導，對領導說，我們這日子太艱苦啦，您可得給我們安裝一臺空調。
領導說，你這話說的，你應該為工作環境艱苦而感覺驕傲！俗話說，“吃得苦中苦，方為人上人”……
保安說，領導啊，我不想做人上人，我就想夏天40攝氏度的時候可以好受一些。
領導說，哼哼，不能吃苦的保安，我們不要！我們是一家世界一流的保安公司，要求所有保安都應該做到：拿最低的錢，吃最大的苦……這樣才是一個優秀的員工……
以上，是我腦補出來的畫面。這恐怕與馬雲先生訓誡員工差不多吧？
馬先生把他的員工當成了不吃不喝不要娛樂不要戀愛的機器，而忽略了他們也是活生生的人，也要休息和放鬆。
據說他還說，兩彈一星就是996來的。這可真是偷換概念。兩彈一星是為了信仰，996不過是為了賺錢，可以相提並論嗎？強迫別人加班，理由說的再高尚脫俗，本質上不過就是榨取剩餘價值。馬先生自以為的“正確”，不過是給剝削找藉口。
懷疑探索者
做人最聰明的是：“看穿不說穿！”
剛看了馬雲超長的發言，我不禁很感慨，堂堂大企業家，前段時間才退休，這麼快就沉不住氣了。我之前以為他怕晚節不保而退休，又以為他因為心累才退休，也以為他從此過上快樂無憂的日子，卻想不到他會與網友較起勁來。
996這個數字近來炒得很火熱，一瞭解，誰知是關於上班的，9點－9點上班，72小時，一週6天工作制。很辛苦呀， 記得90年代時我們上學都是六天的，還分單雙週，單週五天半，雙週六天，後來變成了40小時工作制。
其實馬雲也好，網友也好，都說得有道理，馬雲的意思是做人就是要奮鬥，別希望不勞而獲，而網友的意思是，不應該把工人逼得那麼死，給別人一條活路，大家都好過，並把這個聯繫到生育率下降來了。
不過我還是站在網友的一邊。雖然工人的命脈是握在資本家手裡，996你不做真的大把人做，不過就算你擁有千億身家，數十萬工人為你工作，我覺得有些道理別以為工人就懂得比老闆少，我或許一輩子成不了馬雲，我不需要向馬雲學做人的道理，但我最可能一輩子打工，所以我要向打工的人學道理，打工的不是想不勞而獲，而是想活得更有尊嚴，有工作，有可觀收入，有家庭溫暖，這才成為家，如果因為工作而令家不成家，那這份工作就算做一輩子也是沒有人生意義的。你不體諒工人，只站在自己角度來說事又真的說不過去。
舉個簡單例子吧，我們農村中學，有些主任行政總以為當了行政校長就能教老師教家長怎樣做人，說話就開始不小心起來。有一回有個主任處理一單學生打架事件，打人者家長要給被打傷者賠款，本來順理成章談下去就行了，雙方家長達成了協議，差不多完事了。可是那個多口的主任，突然間又說起自己教孩子怎樣厲功，自己女兒如何厲害，又說起李天一如何坐牢一大堆事情，竟然教起家長做人來。他以為家長會認同他的人生觀價值觀贊他懂道理，誰知沒說幾句，其中一名家長又不滿意賠償條件了，結果事情就從頭再來。旁邊的女級長急得大罵，“人家已經達成了協議，簽好了字就行了，他偏偏又發表什麼言論教家長怎樣做人，人家家長有自己的生活見解，哪用得著你教人家怎樣做人？”
聽了這件小事，你大概應該明白，真的，你是富豪，但你別教窮人怎樣生活拼搏，站在馬雲的角度也是一樣的，你讓員工好過，人家會感激你，但你教他們做人，相當不合適，因為他們永遠成不了你，而你變成他們一樣打工，一樣受老闆的氣，你不一定就能受得住，而這個社會，工人佔絕大部分，是你要學做工人體諒工人，而不是要工人們都成老闆，他們都成了老闆，你這個老闆還有立足之地嗎？
教你孩子學英語
馬雲先生其實我一直以來都是尊重他的，我佩服你的超高的情商和睿智的思想。但他的“再談”讓我大失所望。你的這些言論比“定一個億小目標”還膨脹！廣大人民期待你能真心致歉，換來你的又是一篇高談闊論，“意氣方遒，激揚文字，指點江山”！！！我想問馬雲先生幾個問題：1.你的觀點合法嗎？2.你的財富是你個人創造的嗎？3.你知道人民幸福感是什麼嗎？4.國家的公務人員是不是更應該996（他們是為人民服務的）？我建議馬雲先生退休後還是不要去教書，做為孩子的家長，我和我的孩子都不喜歡你觀點！！！
小搗蛋嗯嗯
憑什麼資本家在大肆宣揚996的時候，還舔著臉皮說應該，可以，合適。翻翻《中華人民共和國勞動法》看看，翻翻《資本論》看看，瞭解一下什麼是資本家的本質，瞭解一下什麼叫剩餘價值。勞動是勞動人民的權利，勞動時長受國家法律規定與保護。沒有配套的工資、福利、加班、補貼體系，沒有合法的依據。沒有可供勞動人民選擇的勞動制度。憑什麼強制勞動人民996啊，還真給臉啦。是不是一句話不幹可以“滾”，沒錯，真“滾”了，全“滾”了，“滾”出社會問題了，看誰他媽先倒黴。
壹壺老茶
其實這個世界什麼話都不缺，人類發展這麼多年，真話，假話都很多。多學學歷史，很多道理早已清楚。說白了，科技是在進步，而歷史永遠在重複。馬雲說的這句話本身就是假話，他如今的地位不會再說真話了。實力不允許啊！他現在已經站在了金字塔的最頂端，所以才會支持996。如果他現在還是底層打工者一定也會反感996。階層不同，代表性當然也不同，誰都是一樣的。
1，馬雲曾經一直996，甚至997，而且他成功了。就他自己的經歷來看，他說出這樣的話沒毛病。可是數以萬計的底層工作者，能力以及智力都是固定的，他們做好本職工作，掙自己應得的錢已經很好很知足，沒必要讓每個人都成為馬雲。舉個具體例子，一個環衛工人，他就想多睡會兒，因為他起的早，你非讓他多掃一個小時馬路，多掙一個小時的錢，也許他會過勞早死很多年，而馬路卻永遠掃不乾淨。
2，996的制度不適合所有的公司，有人是鐵飯碗，他996的唯一目的就是讓領導看到，從而提拔他。其實根本沒那麼多工作。因此鐵飯碗的單位談996就是搞笑。而在私企，如果你遇到公正的老闆，進取的老闆，像馬老闆這樣的，996還是有一定作用的，起碼能多掙點。而一旦進入高層，那麼又會和鐵飯碗的單位一模一樣，有權鬥，有陰謀，有任人唯親。
3，人類的發展趨勢就是財富向少數人手裡集中，如今三足鼎立，百度，騰訊，阿里。再產生新的巨頭幾乎不可能。階級固化也是發展趨勢。因此很多事自己心裡明白就行，不要被領導和權貴們忽悠，人到了他們那個階層哪裡還能講真話。
最後建議馬老闆多關注底層人民的生活，他能可能菜都買不起，說實話現在菜確實挺貴，趕上水果了。
賤賤說說說
首先，擺明觀點，支持馬雲閣下。
勞動法:A一週工作5天，每天8小時。每週40小時，深圳最低2300元。
B每天超出8小時，平時加班按1.5倍，週末2倍，節假日3倍支付。一般企業都這樣做的。不加班的情況，每月2300元，加班每月5000元，一般勞動者都會自覺加班。
這裡講的是普通工人，很多人會叫，資本家又榨取了剩餘價值了。咱們先不談這個。
第二種叫白領，俗稱月薪，8000，1萬，3萬…工作量肯定大於8小時。老闆也可按2300元基數算加班費的，算來可能比所謂月薪少，且一定有人怠工！月薪是約定俗成，雙方有合約了，當然很多企業還會有額外獎金、補貼！這樣說來是雙贏，沒誰吃虧！如今法制健全，別說白領，普通勞動者都會用法律保護自身合法權益。
現說下勞資關係，如同"打平夥"，一個出錢一個出力，出錢的還得八方考慮，資金\\資源\\技術\\市場等等，稍有不爽，便有官司纏身！當今社會，保護弱勢群體，只見員工起訴老闆，哪見老闆起訴員工？老闆才是真正的弱勢群體，真正需要保護！公司發展了，員工得益了，有分紅的，有抽成的…公司虧損了，哪有員工救企業，早已"樹倒狐猻散″！
另外，老闆考慮員工衣食住行，上班及路途安全，考慮員工社保，甚或員工生日都記得祝賀…招工時，老闆開著車去接工人;員工休息了，老闆為了訂單說不定還在酒桌上陪客…
如今，開個公司分分鐘的事，認為老闆好做，老闆是資本家，撿了大便宜的，大可去開公司試試，莫站著說話不腰疼，只看到賊吃肉、不看賊捱打！
所以，支持馬雲閣下，馬化騰閣下，劉強東閣下…所有為了夢想為勞動者提供了勞動機會的實幹家們！你們才是當今中國社會的脊樑！向你們致敬！向你們學習！
很多人看了文章有些不適。試想，996月薪為20000，955月薪為10000元，你選哪種？很多人在罵，口無遮攔，請問造成996的根源何在？咱們不996可以不？理性地看，中國經濟飛速發展的40年與中國人的勤奮不無關係。為啥美帝怕中國發展，因為中國人太能吃苦了，很多24小時，甚或連續更長時間也幹過！996不是中國特色，但也絕非互聯網群體特色。公務員很多沒星期天，各位可瞭解下，他們向誰申訴，尤其是基層公務員(鄉鎮幹部)，大會小會，市縣鄉村都有會，能不忙？
罵人者且聽我說幾句:工人咱幹過，老闆咱也幹過，昨晚發的都是大實話。沒有中國這些創業者，普通工人去哪打工？周瑜打黃蓋！普工有加班費，不在996討論範圍，996體現的是一種精神，一種吃苦耐勞的拼搏，讓很多家庭更加殷實！正如深圳的房價，多少人罵娘？但當買了房後，巴不得漲價，1套房動撤上千萬，當把房變現後，哪個還罵娘？只恨當初少買了兩套！
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馬雲的再談996荒誕又可笑，人民日報評論的996才是正解！
在劉強東發表混日子的（包括因家庭原因和身體原因拼不動的）就不是兄弟的高論之後，馬雲馬老師立馬出來給大家再上了一課，馬老師老牛逼了，他直接說“能996是幸福的”。這下炸開鍋了，哎呀，聽了馬老師這話，還有誰敢不996呀，要不你是沒福報啊，不會幸福的。
可惜這屆群眾不好糊弄啊，整個世界的工人抗爭了200年才爭取來的八小時工作制，怎麼就能這麼輕易就讓馬老師給忽悠了呢？人民群眾紛紛出來抗議了，馬老師再厲害也頂不住了啊。看著風向不對，馬老師立馬又整出來一個“再談996”。
這次馬老師更高瞻遠矚了，他不但說找工作如同找對象，喜歡的幹多久都願意。還把科學家，藝術家、運動員這些人的成功全部歸功於996。更牛掰的是，馬老師還把“兩彈一星”這些科學家為國家無私奮鬥跟為資本家加班混為一談，搞得大家不為資本家加班都要不好意思了。因為馬老師的言外之意就是：你不996就是不為國家發展奮鬥啊。這個鍋太重，我們有點背不起啊。
馬老師說要講真話，我們下面就來看看馬老師的真話是怎麼講的。
按馬老師說的，首先找工作跟找對象是一個樣的。那馬老師有沒有調查過，有多少人是跟喜歡的人結婚的？又有多少人是權衡利弊後結婚的？
馬老師在金字塔尖待久了大概忘了，人是要生存的啊，誰他媽不想幹喜歡的活。可實際情況是這樣的：我喜歡的幹不上，我乾的未必喜歡啊……所以，大部分人的工作就是為了生活，湊合著將就而已。
另外，像馬老師這樣為了自己的企業奮鬥當然有激情996，可你要求一般員工像你一樣熱愛你的企業現實嗎？根據專家的研究調查，愛情的保質期都只有18個月，之後就歸於平淡，激情不再。愛情尚且如此，資本家偏要要求一個人永遠有熱情996，現實嗎？
第二，按馬老師的說法，國家這麼多年的高速發展都是拜996所賜，那勞動法豈不成了阻礙國家發展的害國法律？如果真是這樣，馬老師應該建議立即廢除勞動法才是。
按照馬老師的言外之意和邏輯，歐美那些個發達國家的工會保障的勞動者權益簡直是在倒行逆施啊，都阻礙一個國家的發展了，這種助紂為虐的行為簡直罪大惡極啊！工會什麼的應該堅決取締才是。
第三，馬老師把996跟家國情懷扯在一起，看起來老高大上了。但是，為國996有國家提供的保障，國家給的待遇和禮遇能讓人安心啊。可為資本家996，運氣好的是能掙到不少，但運氣不好的幹了沒幾年拼不動了就要被冠上“混日子”的名頭被解僱的啊。
就像我父親的單位，因為是國企，工人得了職業病有國家負責醫療和養老，可在私企工作的得了職業病被掃地出門以後，連病都看不起的一抓一大把啊。
本來嘛，現在是市場經濟了，選擇是雙向的，只要收入能和996成正比，肯定是有人願意996的。在這一點上，我也是同意馬老師說的，你要是想輕鬆一點，可以選擇錢少955的單位。畢竟錢多活少離家近的工作不現實嘛，有付出才有回報嘛。
說實話，咱就普通人一個，也沒啥野心，只要工作能湊合，日子能過下去就行了。可你馬老師不該為了一己私利，想要多榨取點“剩餘價值”，非要整出這麼一個道理：能996的才是有追求的奮鬥者，不996的就成了胸無大志不奮鬥不努力的人，是不配成功的。
馬老師你是資本家，企業是你的，利潤是你的，搞好了上市你掙大錢，你願意996沒人攔著你，但請你不要把一般員工為了生活的996跟奮鬥和理想直接掛鉤。
是的，你馬雲成功了，公司也牛掰，給的工資夠高，自然可以要求別人996。可全中國還有一大堆既付不起高工資又想盡可能多的榨取“剩餘價值”的企業在看著呢！那些企業的996，工資可能僅夠讓人餬口，可加班工資一毛錢都沒有！
馬老師，您作為一個有極大影響力的公眾人物，熬雞湯的時候能不能顧全點大局啊。要知道您這話一說，那些工資不高的血汗企業就可以理直氣壯的說：“馬雲都說了，能996的就幹，不能996的就滾蛋！”
實際上，讓老百姓真正害怕的不是馬雲這種高薪公司的996，而是害怕996從此會成為一種社會普遍適用的加班原則降臨到每一個普通勞動者的身上。這不但是讓勞動者花了200年才爭取到的權益化為灰燼，更是一種社會文明的倒退。假如馬雲們的願望實現了，等996成為標配的時候，資本家會不會又說“大家都是996，你不997或者007怎麼能獲得成功呢？”……這是一件細思極恐的事。
唉，這屆資本家高明啊，先有劉強東把不願或不能996的勞動者貼上“混日子”的標籤，後有馬老師把不996的等同於“不奮鬥”，感覺不996的似乎都成了混吃等死的渣渣了。唉，人世間最荒誕可笑的事莫過於明明是被迫996的，還要被逼著說成是“我有追求，我要奮鬥，所以我喜歡，我熱愛，我願意996……”這個跟強姦犯說“我不是強姦，你不也有快感嗎”簡直如出一撤嘛。如果勞動者要這樣被綁架著度過自己的一生，那想想都讓人感到害怕了。所幸人民日報及時發表了評論，對996給予了正解。
人民日報說了，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力工作，更要激發員工更高效工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。
幸福的一個重要衡量指標在於有健康的身體，有家人的陪伴和愛，而不是因為996。我們要努力工作，崇尚奮鬥，但努力工作是為了更好的生活，這就是我的真話！
小謝文學雜談
馬老闆的“實話、真話、讓人思考的話”包含什麼信息？
他的潛臺詞其實很明白，有三層意思：
第一層：現在就業壓力這麼大，找個好工作如此難，像阿里這種偉大的公司給了你工作機會，年輕人就應該好好珍惜，就要好好奮鬥！面向未來，因為未來阿里將更偉大！
第二層：996算什麼，年輕人要面對未來，996就是一種奮鬥的態度，有奮鬥才有未來。所以，就是997，你們也不要抱怨，不然你們就沒有前途。
第三層：996雖然違反了《勞動法》，但卻是現在互聯網企業的常態（所謂的“實話和真話”），不996，你將在公司無立腳之地，不是一個好的員工和奮鬥者。
馬老闆不愧為講故事的高手，看上去多麼勵志的邏輯。當資本以勵志和奮鬥的名義，多少年輕人為此付出了青春、健康和生命的代價。
但不管再好的故事和名義，都掩蓋不了這樣一個基本事實：996違反了《勞動法》。任何企業打著任何理由都無權要求員工996。只要是員工與企業存在僱傭關係，企業就得遵守八小時工作制，加班就得支付加班費。
除非你自己是老闆或股東。
馬老闆所不能感同身受的一個事實就在這裡：普通員工憑什麼讓我要以老闆和股東的理想去996？長期身體透支弄壞了身體，公司以後保證不會裁我嗎？老了公司會養我嗎？
我總認為，老闆與員工談情懷，談奮鬥，談福報，談感恩，事實上都是在耍流氓。
奮鬥那是為了自己，讓別人為你奮鬥，那叫剝削。被剝削者，無論怎麼奮鬥都不可能成功。有誰見過拉車的馬或者拉磨的驢能成功的？它們何止996？
你拿錢，我幹活。
事實上老闆與員工的關係就這麼簡單。
拿一樣的錢，要我花更多的時間幹更多的活。
說穿來就是剝削！榨取了我的剩餘價值。千萬不要忘了，資本的本質永遠是帶血的，雖然他總是披著溫情的外衣。
這才是大實話、真話，可惜的是，因為習以為常，這已經是很少人會去思考一下的話。
西江書畫藝術
馬雲在巡迴演講中，把創業，敬業，眼界，格局，健康生活，說的頭頭是道堪稱精彩！被冠名為創業教父，其實，馬雲就是個老闆，一邊提倡健康生活，一邊提倡996工作制，是十足的市場老闆行為，無視法定工作制
性質:延長法定工作時間的工作制度，
內容:早上9點上班到晚上9點下班，
一天工作10小時以上一週工作6天。
首先，勞動法沒有規定，是公然挑釁勞動法，認為過延長時間，來獲取剩餘價值，是變相的強制過勞，赤裸裸的壓榨剝削。
其次，996工作制，薪酬與勞動不匹配，勞動與收入不成正比，晚加班比白天更累。
“996工作制”是不適用國內企業，正真能做好的工作，白天八小時就足以做好，做十小時以上的工作，第二天上班沒精神，磨洋工帶來的損失更大，只不過馬雲現在成功了，他說什麼就算放屁都是對的。
