易安小童

不知道有没有注意到，公司聚餐的时候，或者有领导出席的餐叙的时候，领导那一桌或者领导身边永远都是最后才被填满的。说明和领导在一起，压力比较大。有句话不是说嘛，伴君如伴虎！

其实，和领导在一起，谈什么和不谈什么确实需要费一番脑经。如果领导是比较善解人意的，并且比较随和的，那么，他（她）会引导话题，其实，这个时候，做下属的就最轻松了，只要不说错话，不乱说话，跟着领导节奏走就Ok了。

但有时候领导比较闷，这个时候，可以找一些平时观察了解到的领导感兴趣的内容和领导谈。比如他的一些爱好，或者说孩子的教育等等，相信在这些问题上，领导还是有沟通意愿的。当然，如果领导提不起来沟通的兴趣，抱歉，这个时候沉默就是最好的选择。

当然，和领导独处，也有他的好处。一就是增加了相互的了解。再就是可以在工作上进行深入的沟通。如果谈到工作的话题，可以把自己对公司的看法，对自己的工作的看法与理解，自己的计划等等都和领导谈一下，通过这个谈话，说不定让领导对你刮目相看。总之，抓住这难得的机会，如果有机会，在工作上沟通一下是最完美的。

此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

和领导独处聊天，是一门学问。懂聊，聊得好，就会成为职场助力；不懂聊，聊不好，没准会成为“滑铁卢”，影响自己的发展。

小公当过领导秘书，对这个问题还是比较有发言权的。大话不说，就以个人经历提供一点建议吧，希望对你们有用。

1、如果独处的不是你的直接领导

要打破独处的尴尬，建议找点最近的时政热点、社会热点等话题，切入和领导聊天。因为在工作上，你和他没有直接关系，聊工作不合适，也容易聊出事，而如果谈生活，如果不是关系很熟络，也不方便，那么只能聊其他的。但凡当领导的，一般都会比较关心时政大事、社会热点，挑这些话题起头，容易找到共鸣点，天才能聊得下去。如果在聊得过程中，你发现领导对某个观点比较认可，也可以顺着这个观点去延伸聊点其他的事，谈一下自己的看法，让领导加深对你的认识。如果不是特别吃得准，不要轻易开启娱乐方面的话题，一来不清楚领导是否喜欢，二来轻易开启这样的话题也会让领导觉得你肤浅，关注的东西不够沉稳、有格局。

2、如果独处的是你的直接领导

很简单，直接找工作上的话题，以汇报的形式开启话题。比如，开始就可以直接这样切入讲：“领导，今天刚好，我向你汇报一下某某工作吧”。汇报的过程中，一定要料理清晰，思路明确，特别是对领导重点关注的事项，要重点汇报，报告进程和解决的办法。在聊天的过程中，当感觉到气氛相对轻松的情况下，你也可以谈一下你对一些工作的思路，让领导了解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下来的话题就可以绕开工作，聊点其它方面的事情。

3、如果独处的领导关系一般

在把握不准领导脾性的情况下，还是一个大原则，尽量找时政社会热点话题来聊。如果还聊不下去，就多搞点服务，比如帮领导泡个茶什么，顺便问一下领导喜不喜欢茶，如果喜欢，顺着这个话题就可以聊下去，如果不喜欢，有意无意也可以说点本地区的一些事情。如果领导没什么兴趣聊天，可以让领导看看手机什么的，独处一下，适当的时候，提醒一下领导活动时间快到了，或者端个茶送个水，籍此消除尴尬。谨记一点，哪怕领导不聊天，你也不能老是在那干坐着，一个人看手机，正确的做法是观察周边的环境，适时搞点服务，微笑面对，展示你成熟细心的一面，切忌忙乱。

4、如果独处的领导关系很好

这时候聊天的选择面就大了，可工作可生活。小公的建议是尽量往生活方面靠，因为工作的事情可以在办公室谈，但是生活上的事不是每时每刻你都有机会了解介入的，比如问一下领导孩子的学习情况，老人家的身体情况等，都是很好的话题，可以借机打开领导的话匣，更加全面地了解领导的个人情况，方便以后做好工作和生活上的服务。

5、如果独处的是女领导

话题尽量往两个方面去靠：一、保养方面的；二、孩子方面的。怎么聊，聊什么，具体要看领导个人情况。在此就不多述了。

总之，和领导独处一定要把握几个原则，那就是：眼快、腿勤、心细、嘴稳。千万不要咋咋呼呼的，否则，只会给自己的前程添堵。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

老鬼直接分享几条与领导私下独处、闲聊的实战性方法、理念。以促进领导对我们形成更好的印象，更有利于职场的生存与发展。

一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！

这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！

大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！

因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。

也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。

更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！

或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。

注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！

二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！

这方面，请学学销售人员为好！

销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。

当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......

身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。

如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。

当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！

三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！

每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。

举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！

很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！

有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。

这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。

结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！

其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！

领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；

领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；

领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；

等等，足够了！

最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！

四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！

其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：

你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！

只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！

他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。

当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！

领导不会把你冷在那里等着你起话题！

所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。

很多时候就是这个样子。

只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！

五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！

他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。

只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！

先谈这五点供大家参考吧。与领导闲聊、沟通，也算是一个沟通、交流的子系统了。不可能用一篇文章全部讲解透彻。以后有机会继续分享吧。

越多分享，越多收获！

不妨给老鬼点个赞，也算是给老鬼一份鼓励。哈哈哈。

老鬼归来

你都说了是领导，职场的上下级关系，所以，聊天把握一个原则：

领导先开口，什么都可以聊，你呢，就陪着聊、捧着聊、顺着聊、接茬往外扯着聊，怎么着都行；但领导不开口，为打破尴尬的局面，你开口了，务必先谈工作。

任何时候要保持现场感，毕竟大家的角色设定是职场。

即便是领导，也往往先从工作话题开始，“小王啊，手头的工作有没有什么困难啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推广文案怎么样了”，领导如果开口就问你有没有女朋友，那估计他是有个200多斤一直嫁不出去的大侄女……

可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张。

和领导独处聊天，基本的礼仪原则：

第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题。

从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者，所以，等领导先开口，他先挑起话题。

如果领导不说话，两人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有点二……你先开口也没什么。当然，也要注意观察，如果领导就是非常疲惫，希望坐着眯一会儿或自己安静的玩玩手机，你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作，估计他心里也是崩溃的。

第二，有问就答，问什么答什么，涉及三观的话题轻易别表态。

独处时间较长，往往不会只聊工作，领导为了表现的和蔼可亲关心下属，可能会问问你的生活，“小赵，你是哪里人啊”，“小张，今年多大了”，自然一点聊天式的回答就好，不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样，在领导看来透着防备，还加上一点无趣。

再者，能套近乎就套近乎，你一定有和领导的相似之处！都是人类，太容易找了，比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！

一个人生活中的样子，会折射出他工作中的表现。

你和领导说，最近同时谈了三个女朋友，能凑一桌麻将了，有点左右不逢源摆不平了，领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人，能对公司忠诚吗？你和领导讲，老妈最近生病了，总需要你照顾特别烦，领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女，会是一个好员工吗？

所以，涉及三观的话题，尽量不要讲。

领导问你结婚了吗，你说结了孩子两岁了，他说你这么年轻就要孩子了啊，你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾。结果，领导是丁克。最怕空气突然凝固……

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明哥聊求职

我是【聊哥】，

资深人力资源经理。

身在职场，员工和领导在一起工作，沟通是在所难免的，也不可能每次都是多人在一起，和领导独处的时候也是有的。

那么在和领导独处时，该如何正确的聊天呢？

很多时候所谓的和领导独处，只是员工和领导共同处在同一个空间，而做着各自的事情。

这个时候，员工在非必要的情况下，不要主动开启话题。

特别是领导在专注工作的时候。

（很多领导不爱聊天）

当领导主动开启话题时，你要及时回应。

所以，你和领导独处时，即使各自在做着各自的事情，你也要竖起耳朵，做好随时回应的准备。

在没有第三个人的情况下，常常会聊起其他人的一些信息。

这个时候，应该尽量避免对他人的评价，或者谈论他人的隐私。

有时候，看似一场无关紧要的闲聊，可能影响到他人职场的命运。

所以，说话前应该思考周全，然后再说话。

否则，一旦说错话，可没人来救你哟！

我们总是会遇上爱说话、爱说教、爱八卦的领导。

所以，和领导聊天时，尽量少说话，多倾听。

多提问，让领导进入你的聊天模式，让聊天变成一次采访。

在和领导交流的过程中，要不断的给领导动作、表情上的反馈。

比如：更多眼神上的交流、频繁的点头、微笑……

善于反馈，是一个人会聊天的表现。

在聊天过程中，如果只是闲聊，难免会涉及一些个人的隐私。

比如：过往的经历、家庭的情况等等。

有些无意间聊到的话题，你要懂得保密。

员工和领导交谈过程中，应该保持一个合适的距离。

比如：一张桌子、一张茶几的距离。

特别是和异性的领导交流，更应该注意，不要敬而远之，也不应过于亲密，合适的距离，能够有效避免尴尬。

和领导独处时的聊天，表现好了，是机会。因为这个时候，没有其他信息干扰，你可以尽情的展示自己。

但是，如果不能意识到其中的风险，那也很容易让自己踩到地雷，引火烧身。

所以，和领导聊天，一定要把握好尺度。

以上仅代表个人观点，供参考！

我是【聊哥】，

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跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。

其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。

所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。

如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。

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管理那点事

能和领导独处，这说明是得到领导的基本信任的，也是向领导汇报思想工作、请教经验方法、展示个人能力、增进上下级感情的大好机会，没必要紧张害怕，但聊什么、怎么聊则要注意几个方面：

1.分清聊天场所。办公场所、公务活动以工作为主，出差旅途或私人宴请等可聊其他话题。

2.把握聊天时机。如果和领导独处时间短，聊天内容尽量不要涉及复杂的工作事项。会务、教育、培训或其他大项活动期间休息时，领导不开口，下属不要讲话，因为领导可能要休息。

3.观察领导情绪。话不投机半句多，领导心情不好时，不要贸然插话。

4.权衡相互关系。不要第一次和领导独处就喋喋不休，或提各种个人要求。涉及人、财、物等敏感事项时，领导不问不答，实事求是，客观公正。

5.清楚领导喜爱。领导有没有兴趣爱好，可就某一爱好，以学习态度向领导请教，不要不懂装懂就行。

6.多听少说为宜。和领导聊天，精力要集中，表情要专注，态度要谦虚，语气要尊重，不能抢话和随意打断领导讲话。

情商兴趣

即使性格再孤僻的人也总会有和领导独处的时候，而这个时候如果你应对出错，可能就会给领导了留下一个不会来事的印象，那么如何正确聊天，几条建议如下

一、不要拘束

这个很好理解，你在公司里面，和领导独处，你两一言不发，拿着手机发呆，隔着屏幕想一想都觉得尴尬，此时如果等着领导化解尴尬，那还不如自己就开朗一点，不要过于拘束，太拘束领导很可能会认为你这个人太木讷，不堪重用。

二、不乱打听

很多人就是喜欢胡乱打听，什么问题都敢拿出来问，很多领导的隐私问题，领导是非常敏感的，你要是没摸对地方，一个不慎就有可能葬送自己的职场道路，从此被贴上，不懂规矩的标签。

三、不忘身份

有比较豪爽的领导，喜欢和人称兄道弟，但我们要知道领导始终都是领导，你在他手下做事，就不能忘记你是谁，他可以把你当兄弟，但你只能把他当领导。

四、不作死

很多老员工一辈子原地踏步的一个原因就是喜欢抢领导的风头，搞得他才是领导一样，领导说漏了话，马上就抵领导的黄，当你和领导独处，领导对你指点，你却不服指点，觉得还没自己懂，直接当面说领导的方法有问题，这是在作死，所以把握职场红线，不要触了电才知道痛。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

员工和领导相处确实是很考验情商的一门职场艺术。因为在员工来看，始终无法释怀你是在和你有很高职位差别的领导在聊天，地位和身份的悬殊造成了你必须表现出尊重、有礼有节。

其实在我看来，怎么和领导相处注意以下几个方面就可以。

1、心态放平和、平静，不要有拘束感和紧张感。跟领导单独相处就把它当成和长者或者年龄较大的亲人相处。这样的话，会消除拘束和紧张的感觉，自己也会放的很放松和轻松一点。说话就不会紧张，表现出的行为也就自然。

2、如果经常有和领导单独相处和共事的机会，提前做好功课，但是不能探究领导隐私和八卦。这就需要你提前了解领导的一些个人喜好、禁忌和领导的一些个人事迹，这也是和领导独处时了解领导和产生话题的必要的。

例如，领导喜欢哲学和喝茶，你就可以适当引出一些相关话题，引起领导兴趣，从而让领导对你产生好感。

3、和领导业余聊天时，作为话题的参与者和应答者，适当延伸话题，但却不可作为话题的引领者。

有些人可能会认为，在领导面前必须表现得积极乐观并且多说话才能获得领导的认可，并对你印象深刻。其实不然，如果不是交谈甚欢且领导非常感兴趣的话题，那就不能说的太多。这既是一种度的把握，也是以防出现自己言语或者行为有不当的地方，影响自己的形象。

4、保持镇定自若、开朗大方和有条不紊的神情仪态和动作表现。

一般领导都是老江湖，见过的人和事千千万。所以在领导面前一定要保持自信和镇定的心态，不能让领导觉得你是一个默默无闻且害怕交谈的人。但是不能耍小聪明，因为领导很容易看得出来。

而且言谈举止和自己的每一个动作都必须把握的有分寸，虽然领导不会请你注意和关注你的个人行为。但是他却能感受到你的高素质、高修养。

所以说，和领导独处，注意这么几个方面就基本没有问题。

个人职场经验见解，希望对有困惑的你有所帮助和启发，欢迎一起探讨；

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借你来往

和领导聊天，聊的再嗨也不要忘乎所以。你要清楚无论什么情况下，他还是你的领导，彼此职场身份有差异，所以还要保持一定的理性，他可以让你聊天放松，但是你可不要放松过头最后变成了放纵，得不偿失。

所以聊天的内容6分工作，3分生活，1分共同爱好则最好。接下来说几个比较重点的地方。

一、请教工作问题

聊天的时候把平日里工作当中的困惑和领导说一说，放松的聊天氛围能让两个人聊的内容更加的有深入和广度，再请教领导的过程中，你可以听到领导给你的一些建议，有时候一个方向的指点，可能给你的工作带来大的改变。

另外多和领导说一说自己在工作当中的看法，让领导感觉你是一个有想法的人，这样领导能够更加的认可你，以后能够更放心把重要的工作交给你，这些都是在为你的职场未来打基础。

二、适当涉及生活

所谓的涉及生活并不是让你聊太过隐私的内容，而是在聊工作的前提下能够让聊天的氛围更加的放松。

比如对于社会中的一些现象的看法啦，通过聊这方面的内容能够更加立体还原你的领导，方便你对于他的性格爱好等方面能够有一个更深入的了解。没准两个人因为都喜欢足球或者篮球，进而发现俩个人喜欢的球星竟然是同一个人，那么彼此会感觉更加的投机，以后单聊的机会也会随之增加，促进感情。

聊天是一门学问，另外要记得，谈话的主体一定要倾向于正能量，切勿放松警惕抱怨过多，不然表面对你表示同情，可是内心可能会给你贴上不能重用的标签。

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