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對於題主的問題“景山說法”曾於3月2日刊發文章“員工拘留被辭退，單位被判賠17萬”專門探討此類問題，引起大家的廣泛關注。
對於題主的問題應分兩種情況說明：
1，若用人單位經法定程序制定規章制度，並將“員工被行政拘留視為嚴重違反規章制度，用人單位可以解除合同”作為規章制度的內容，則當員工被拘留，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2，若用人單位無規章制度，而是想當然的依照勞動合同法39條 “用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（六）被依法追究刑事責任的。”解除勞動合同，則涉嫌違法解除勞動合同，面臨支付違法解除賠償金的風險。
3，《勞動合同法》39條第六款的“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等，不包括勞動者被拘留、逮捕等被限制人身自由的情況。歡迎關注“景山說法”學習更多法律知識。
景山說法
勞動者被行政拘留的，用人單位不能解除勞動合同。
因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（6）項規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
寶雞清風
諸位年輕職場中人，老道集40多年經驗告訴你們。做人做事務必遵紀守法。你若為保職位聽命於老闆，甚至主動獻言做不法或有違公平，公民良俗之事，出了事你就是退罪羊。宜保留證據，慎之又慎。
色空老道
只有 刑事 案件 判刑才可以，行政 案件不可以。
橋哥30
不可以，要犯罪後法院判決結果。
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