在路上的老秦人

针对这个问题，我认为没有人是傻的，但在“趋利避害”的过程中，难免有盲区。

首先，“月薪三千比五千一定少吗?” ，要看工资结构。

坐下来聊天的时候，我们说的是每月到手的月薪；但辞职的时候，我们算的是整体薪酬回报。比如过节的福利、年终的奖金(有的公司是半年奖、季度奖)、缴纳社保的比例等等，都要算进去。

这些恐怕大多数人都能想得到，但是食堂的福利呢？又干净又便宜，离开了你才知道它的好；还有宿舍，虽然有些破旧，但跟租房成本比比，是不是很知足？其实，还有一些福利是你想不到的，比如幼儿园、小学、共建中学，这些都不会标价，但你能说它没价值吗？

其次，“月薪三千为啥不辞职”，也许另有苦衷。

比如，我辅导了很多非常不错的学校的学生，在北京上学，希望能够解决户口，很多时候就不得不降低薪酬的预期。而且，解决户口的单位一般是签协议的，在x年之内，如果辞职需要承担违约金，而且金额并不是小数哦。

这个时候，选择拿着低工资却不辞职也是可以理解的吧？

第三，“国企月薪三千，加薪多少能走呢？”，三千五恐怕不会走。

虽然同样的钱、在同一地区和市场的购买力是一样的，但作为收入的心理感受是不同的。

我听《秦朔的朋友圈》，有这样一个对话——

这是一个二线城市，如果在一线城市或者三四线城市，这个差距可能会有不同的变化。但也不难看出，如果在一个运转还算正常的国企去到私企，涨个三头二百肯定不行。因为稳定本身是有价值的，价值在于对未来收入的预期。

所以，你觉得月薪两三千很少，早就该辞职，但也许你不知道，账却未必是这样算的。那么，是不是死守着这两三千的工资就是好的选择呢？不是的。

第一，稳定最多是相对的，并没有绝对稳定。

稳定当然有价值，但国企的稳定最多是相对的，并不会绝对稳定。随着产业升级、功能转换、政策因素等变化，转型升级是必然，如果是因为稳定选择国企，难保最后不会失望。

第二，竞争不仅有风险，还有机会呀，最重要的是提升自己才是稳定的根本。

很多人害怕竞争，担心出去以后还不如现在，于是就躲在自己的舒适圈里。但舒适圈舒服却没有机会成长呀，难道干了十多年收费员，在收费站撤销时哭诉:“除了收费什么都不会干”，这样的故事，难道希望在自己身上上演吗？

第三，具体建议:当然，最根本的就是好好工作，让自己有应对风险变化的实力，只是具体怎么做呢？方法有很多，但我认为最重要的是，即便暂时不辞职，也一定要保持跟外界的沟通——

多看看现在市场上最前端的技术是什么、最新的动态是怎样的、自己领域相关的变化有什么，自己出去以后竞争力怎样等等。

不仅是观察，最好能够链接到具体的人，建立线上线下的社交关系，万一有更合适的机会，也值得考虑哦。

最后，我不得不说一句，谁说国企一定薪酬低?虽然一般来说，国企不会是各个行业里薪酬最高的，但我看到的平均数据中，国企的薪酬可绝不会比私企低呀。

所以，做职业选择的时候需要综合考虑，既不要抱着国企光环不撒手，也没必要因为很多人黑，就绝对不选国企，这可不是对自己负责任的态度。

为好优姐姐

亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。

以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。

我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600

kaersay

原因很简单啊，待遇好，工作简单，铁饭碗！

我楼下邻居家有两个女儿。他们的大女儿当时读的是石油大学，读完研后分配到中石化上班。女婿也是一样。已经差不多两年了。

待遇好：他们每个月的工资差不多在3000左右，但是待遇非常好，她妈说，好像是买的六险二金。而且都是非常高的那种。去年两个人的年终奖加起来差不多4万块，公积金又取了2万多出来。平时还有点补贴之类的，工作时间越长，工作还要涨。吃饭是食堂，住宿有员工宿舍。

工作简单：其他的不知道，她女儿是坐办公室的，具体做什么没有说。反正国企嘛，朝九晚五，周末双休。还有法定节假日。比一般的工作是要好一点。

铁饭碗：国企工作，又是分配的。只要公司不出问题，工作不出差错，像中石化这种年年都在“亏损”的大企业，还是算比较铁的吧！

廿八十一

我之前所谓的稳定,其实就是稳定的穷着,稳定的累着,稳定的看着他人成功.当然,我没有一直想过这种稳定的生活,这不是我想要的,一直都知道.

我觉得一个稳字便可以解释其中的为什么！

谈谈我的亲身体验

我在国企已经工作了三年，经常会有很多人问我工资待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，国企工资并不高……，一大推讲完，他们最后都会来一句，但是稳定啊！我也只能莞尔一笑。在他们看来，我就应该是那种每个月拿着四五千块钱工资，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年轻，身在福中不知福！

在长辈们眼中，国企事业单位才是正经工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次过年都会给你灌输国企好国企棒的思想，把这份工作当做找对象的王牌。可他们并不了解这其中的稳定，只是虚假繁荣而已，其背后打磨掉了多少人的锋芒！

我一个二十几岁的年轻人，也来和这个世界谈谈！

具体谈谈国企为什么稳定？

家庭方面，从上到下，都以进国企事业单位为荣，进入国企的你就会成为别人眼中＂隔壁家的孩子＂！对于男的来讲，找女朋友的时候，在国企上班，会是你的加分项，特别在三四线城市，她就会觉得你有稳定的收入，能够成为唯一的依靠！作为女方来说，如果你在国企上班，你在婆婆家地位都不一样，那可是长期的铁饭碗，你也是家里的金财主，也就能够忍受你的饭来张口衣来伸手。

工作压力方面，国企员工分工明确，往往一个岗位，能让你待上十几二十年，不论技术如何革新，国企更新进程都会非常缓慢，你学的掌握的技术，就能让你吃几十年的老本。所以其中工作压力就会大大降低！

社交方面，在国企，同事不仅仅是八个小时的同事，也可能是下班一起买菜一起打牌的牌友。因为国企会有自己的生活小区，以前他们都会有福利分房，所以基本他们都住在一个小区，就算年轻进来的，也是租的生活区内的房子。他们上班下班都会相互照应，特别是老员工，有的已经认识了一二十年，早已是多年挚友。在国企，也没有办公室恋情这一说，他们是完全鼓励员工内部解决婚姻问题的，双职工每年都还会有补贴。如果离开，不仅仅是工作上的脱离，也是生活方式的剥离！

生活成本方面，大部分国企都分布在二三线城市，甚至小县城，生活压力方面就小很多。相对于小县城其他行业或企业公司，他们的工资也能占优势，在小县城也能过得衣食无忧！

福利待遇方面，国企职工每个月到手工资的确不高，但是五险一金方面，也是他们很重要的一部分福利，而且国企都是按最高标准比例交的。虽然相对于以前国企福利有很大缩水，但是逢年过节也能发点生活必需品。国企退休保障性好，有的每个月退休金都比刚工作几年的年轻人的工资都高。

时评五味野

说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事，2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万（全年没有节假日没有公休，过年大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点前途，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，过年15天假期，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，因为跟我是打工，在电厂是国企员工。

所以你们不要觉得国企工资低，但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中，国企，意味着你衣食无忧，有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，因为人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是仕途，我是商人，高我好几个档次。不过也没说错，在他们面前我就是孙子。

逗香斋

本人看到这个问题比较感兴趣，加上我目前仍然国企工作（已经到第十一个年头了），对此问题应该算比较有发言权吧。

为啥好多国企职工月薪也不高，可是，为啥他们都不辞职呢？

这里面有这么几个原因，我来细细道来。

先说工资及各项保障福利上

第一，国企一个公司的员工比较多，岗位也多，工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千，但是，要注意的是，这个所谓的两、三千可是最终到手的工资，实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的，有五险一金，你到手两三千不假，但是，很可能单位在这之前把养老保险，医保，住房公积金，生育保险和工伤，失业保险都扣完了。

五险一金的钱一般情况下是用不上的，在某些特定情况下才能用上。而且，国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账，只要攒半年钱，即使遇上发烧、拉肚子，去医院看病，医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金，可是，额度太低，她医保卡每月只有50元入账。

光五险一金这一项，目前我国许多私企就做不到。所以，即使某些私企开到手是五、六千，但是，公司不管你的五险一金的缴费，这样一算，到手五、六千未必比那到手两、三千好。

第二，国企有些职工虽然月薪只有两、三千，但是，各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企，每个月发一卷手纸，两块肥皂，一块香皂，每半年每名职工发四张电影票（万达的）。我们公司还有食堂，中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”，我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章，年底某些时候写写论文，稿费是一定有的。除此之外，某些时候，公司或者部门搞活动，我都会跟着参与，跟着出力，自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是，我帮别的班组搞安全月活动，人家为了感谢我，给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

除此之外，我从工作到现在，洗发水，牙膏都很少买，家里饭盒，保温杯有好几个，这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

可惜这几年，公司对这些方面有所缩减了，否则，凭我的能力和热心劲儿，我可能还会得到的更多。

从这点来说，私企基本是不可能的，绝对不可能有这种隐形福利，除非是及其有规模的私企才有可能。

在从工作状态和各项假期保障上来说

第一，国有企业按照国家法定来，有年假。女职工生孩子了有产假，家里有人去世了还有丧假等。而且，国有企业，个人如果真的有事，请假还是比较容易的。

不得不说，很多人在结了婚以后，家庭的负担都重了，谁家都不可能一点儿事情都没有，万一家里有事情，都需要职工请假处理。这方面国企还是比较人性化的。如果真的有事，完全可以请假。

私企由于是一个萝卜一个坑，有的岗位可能一个人请假了之后工作就没法进行了，所以，请假很困难。再者，有的私企就是老板直接管，老板不让你请假，说如果请假就开除你，你敢请假么？

还有，有的私企甚至不让女职工要孩子，说要了孩子等于失业。这种情况在国企完全不存在。

第二，国企工作状态相对还是可以的，不那么紧张，虽然有加班，但是，不至于让人喘不过气来，一般任务都能完成。

国企一般在工作状态上还是可以的，不至于那么紧张。加班归加班，一般都是少数情况。而且，国企的任务相对来讲一般比较好完成，只要不太过分，一般都能完成任务。

私企就不同了，有时真的忙了，忙得你都喘不过气来。

最后从职工的个人能力上说

不得不说，虽然在国有企业，有的职工的工资并不多，但是，让他走他肯定不愿意。因为，在国有企业，有的职工处于一种不上不下的地位，这种人失去了上进心，只能适应这种安逸的环境，你要把他打到社会上可能真的白费。

我在我们单位以前遇到过这样的职工，在我们公司干得也算平稳，但是，嫌工资不够高，于是，辞职了。可是，到了社会上才发现还是在国企呆着好，挣钱不多，不那么操心，到外面工作不但累，而且还不稳定。思来想去，最后还是想重新回来，可是我们单位已经不要他了。

还有一点儿，现在有的单位招工很注重年龄，这点私企尤其严重。人都会老的，不得不说华为开了个不好的先河，如果真的一到35岁就走人，那么，职业生涯的后半部分怎么办？不是所有人都适合创业的，很多人还得是打工者。而国企没有这种顾虑，只要你想干，可以干到退休。

这些原因就是那些国企职工宁可拿着两、三千月薪不愿意辞职的原因。如有不同意见，欢迎大家留言讨论。

大连的杂家

我是火电厂退休员工，刚从全日制本科毕业的新员工如果学的是热动和电力自功化专业，进厂以后只要通过简单培训就可以上岗，头一年是实习阶段大概每月3一4千元第二年就可达到5一6千元，当然要看什么岗位，因为电厂机，炉，电值班主控室是最重要的岗位，四班三运转，早，中，晚班倒班，安全责任重很辛苦，一般能到月收入一万元左右，如果当上值长那就有可能达到二万了，我这里说的是中型和大型火电厂，另外每月有4一5百元饭卡，过年过节还有点小福利，有单身宿舍，如果是大专生那就是辅助工比如采样化验工一般都是合同工工资要差很多，就像一般科室人员不上中层管理岗位，最多也就4一5千元，据我所知两千元一个月的是勤杂工，食堂饮事员，厂区宿舍清洁工等，正式员工哪有一千多一个月的呢。

手机用户63202261359

我们这国企少……想进国企没关系，没牛b的本事，基本没戏！我同学08年毕业，到现在还是临时工……我对象的一个老乡，他叔是海军的一个什么官，初中毕业就安排进我们这的一个国企船厂,那待遇到手工资基本是外面的2倍!我们村一个毕业，07年到北京找工作，放弃6000元每月的中外合资企业，远了3000每月的国企……结果半年就在4环分了套房子，现在北京3套房子(其中一套学区房，买的时候听说70000多)，天津一套！当然不是全款，但人家能付的起首付，还的起贷款啊……

小泉261

主要是因为安全感吧，国企工资再低给人的感觉是旱涝保收，什么都不用管，医疗、养老都有人兜底，钱少大不了少用点，日子过得去就行，即使工资低，好多人想进还进不去，我20-25岁就在央企上班，工地上修路，2003年裸辞之前月薪两千，什么都不用管，连手纸都是单位买，但日子波澜不惊，我看到了那些临退休的老同事月薪七八千，我再熬上35年大概也就那水平，实在是等不及，裸辞出来从零开始学习互联网，这一干就是16年，我现在一年的收入比在国企干到退休还要多，如果我没出来我今天的月工资也就五千多点，更重要的是没有自由，全年在外面跑，所以说什么我也要出来，哪怕做服务员，当保安，我也不愿意四处漂泊了，照顾不了家人，挣再多钱有什么意义呢？何况还挣不了多少钱，不能跟家人一起生活，还叫什么稳定呢？

森居简出

1实际差距没有那么大，现在公务员可能比企业还高，有我同学我同事我朋友三大神样本作证，我在BAT，同学公务员工资比我高的在街道工作。

2工作强度完全不同，公务员才是工作。BAT完全是玩命换钱而且还时不时玩命机会都不给你，35岁后裁员就是看你无法考公务员用失业逼迫你降低要求，学名叫降低成本。

3退休收入差三倍，公务员退休后绝对是享受生活，政府连丧葬费都包了。

4说完实际损失，说隐性损失。公务员至少可以预期5年内可以收入保证，可以买房买车可以投资。而企业员工大多不敢早买房，因为企业辞退只要提前一个月，意味着什么懂吧？你的收入可以肯定有的只有一个月。养两个孩子供着一个月一两万的月供，失业了该有多酸爽。

晚五年买房，损失多少？

说完了实在说点精神追求，贫不与富斗，富不与官斗，官捏死你，真的和你无关。官是什么，大家很清楚。

關鍵字: 职场 盲区 趋利避害