事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员(简称“专技”)、管理人员(简称“管理”或“职员”)和工勤人员(简称“工勤”)。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
管理人员主要从事管理类工作(类似于机关公务员)，对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。
专技人员与管理人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。在2017年陕西全省事业单位招聘考试，省属事业单位联考考试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，笔试结束后进入资格复审确定专业技能测试名单，按照岗位要求参加《专业技能测试》;其他地市事业单位联考地区为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，非联考地区为《公共基础知识+专业基础知识》，专业基础知识常见的为教育学基础知识、医学理论基础知识等，一般与公共基础知识合为一套卷，不再单独组织专业技能测试。陕西省事业单位笔试不指定教材，仅提供考纲说明。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级(即专技13级)，然后是助理级(专技11-12级)，本科生工作五年后即可晋升中级(专技8-10级)，中级后再过五年可晋升副高级(即副教授级、专技5-7级)，特别优秀的可晋升至正高级(即教授级、专技2-4级)。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
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