关注【企业之眼】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信
“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。导语：
程序员跳槽是一件正常的事情，毕竟程序员的薪资也是需要跟着自己的能力进行计算的，到达一定的程度自然也就会有想要往好的地方发展。（人往高处走水往低处流嘛）
近日看到一个程序员匿名在吐槽跳槽的公司：之前满心欢喜来到蚂蚁金服，入职干了三个月才发现是入了火坑，累就不说了，关键是领导太狠，喜欢挑刺找茬，还威胁我3.25，跳槽有风险啊！说的3.25指的就是阿里效绩最低的，而且试用期内你被打3.25，那就相当于被淘汰了。
这名程序员跳槽到阿里的遭遇就刚好验证了那句话:跳槽有风险，跳槽需谨慎。对于这样的事，一些网友评论：阿里真的，有些急招的职位，基本都是坑；这样说吧，阿里常年招人的职位，巨坑；很多都是有同样的经历，这样的职场陷阱也是都是了解一些的。
还有网友这样的说：那领导还不错还提前告诉你，京东都是直接扣完绩效还骗你说公司不景气扣的绩效，你觉得哪个更好；必须的，职位不坑前面的人干嘛辞职；这样的领导也是傻，你325 了，他能好到哪里？
这程序员的跳槽经理也只是一个例子，很多的公司都是有这样的事情发生的。跳槽是一件有风险的事情，我们做这样的事情前，只能多做了解分析，降低这样的概率。
分享到:
閱讀更多 老闆薪酬內參 的文章
