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根據題主的描述，題主所提的問題的真實性100%，部分體制內的人會遇到這樣的問題。

“職場葩葩說”判斷題主所在的國有企業是屬於市屬國有企業，體制內的正科級或者副科級可到市屬國有企業二級公司擔任一把手。

通常情況下副科級可擔任市屬國有企業二級單位可擔任一把手，副處級可擔任市屬國有企業一把手。大致體制內的級別調換遵循以上原則。

“職場葩葩說”進一步判斷題主所在的城市屬於三四線城市。對於三四線的事業單位而言，除少數在仕途上無法再進步，但是收入還是相當可觀的，在權力調配與資源控制方面，並不弱於公務員。

如果題主所處的是這樣的事業單位，“職場葩葩說”認為目前在事業單位，也是一個不錯的選擇，現在除了正常的工資收入，也許還有其他的進項。到國企二級單位擔任一把手也是非常辛苦的，收入也不一定有現在的多，而且承擔的風險也比較大，隨時第三方機構檢查。

但是屬於上述類型的事業單位在三四線城市相對較少，大部分都屬於清水衙門，都過著上班下班準時打卡，每個月領取固定工資的生活，如此平平淡淡過完一生。如果題主目前的事業單位屬於清水衙門，那建議題主到國有企業，根據“職場葩葩說”的判斷，市級國有企業二級單位一把手工資收入每個月在1萬出頭。

而且題主在副科的崗位上已經工作了10多年，“職場葩葩說”判斷題主的年齡在40歲左右，仕途之路基本已經斷了，如果繼續在事業單位待下去呢，那麼可能最終以副科級的待遇待遇退休，一輩子已經看到盡頭了。但是國有企業二級單位的一把手角色，也許會是事業新的轉折。

END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

職場葩葩說

首先不知道你什麼幾線城市，實事求是地講，事業編副科6000元已經不錯了。但國企改制也是一種難得的機會，即使先不談薪酬待遇高低問題，去一個國企擔任一把手，與事業單位的人生是不一樣的。你選擇哪種人生，這是擺在第一位的。事業單位優點是穩定，缺點也是穩定。去國企，優點是收入彈性大，但缺點也是彈性大（往下彈怎麼辦）。下面來分析一下吧：

第一，事業編與國企的主要區別。事業單位不用說了，長期穩定、相對清閒、收入一般在當地位於中上等，社會地位較高，如果是實權事業單位，社會資源也比較廣闊，帶來隱形收入。比如，你事業編的副科，如果有執法權，國企經理照樣請你吃飯。還有一點，退休之後的待遇比較好，事業編退休後的養老金明顯比企業退休人員要高不少。國企的優點是，事業感比較強，能把企業做大做強，甚至做上市。收入彈性巨大，有的國企總經理年薪可達百萬甚至數百萬。缺點是有績效考核的經營壓力，如果搞失敗了，收入彈性是向下的。別看國企經理年薪高，但社保是按當地標準繳，退休後的養老金待遇不一定比事業編高。

第二，事業副科與國企經理的能力要求不一樣。事業編相對輕鬆一些，依照政策制度辦事，操心事比較少。去國企，要求的經營能力比較全面，經營發展能力、社會關係能力、戰略眼光能力還是擺平內部員工的能力，缺哪一項你想幹好都不容易。比如，你在地方國企，如果搞不定當地的各種關係（工商稅務規劃安監環保），哪怕你搞不定當地派出所和當地街道辦事處，你開展經營都舉步維艱。需要你下更大的功夫在協調關係上，這與事業編完全不同的人生模式。對此，你一定要想清楚了。

第三，最好的途徑是什麼？最好的途徑，當然是保留事業編，然後派駐國企任經理。進可進，退可退，兩全其美。這樣的例子也不少，就看你的協調本事了。估計你的年齡也不小了，你副科都十多年了，估計在四十歲往上了。如果副科長十多年沒有提正科，說明你的發展道路受阻，所以，單位讓你去改制企業當經理，也是給你一個出口。如果去下屬改制企業當經理，職級上提拔為正科，再把正科編制保留在事業單位。如果單位這麼操作，這是要照顧你。如果單位只是把你派駐到改制企業當經理，有點讓你騰位置的意圖呢。

第四，如果你本人有經營能力，有野心，有闖勁，有一番幹大事的事業心。這次企業改制，倒是一次機遇。畢竟當國企一把手，眼界開了，權力大了，想幹成事的資源多了。地方國企，也不要小看，如果經營得好，也能發展成為大企業。想一想，你是不是還很激動的？如果你有心去挑戰自己，不妨去試一試。國企雖然有壓力，總體上還是穩定的，你是副科待遇（如果過去給你提正科待遇），這個身份不會抹掉。你還是有退路的，假設你失敗了，也有可能給你安置好。如果你成功了，改制企業的經理，如果再給你一些股權，你未來年薪百萬不是夢。人的一生，有這樣的機會，也是難得的。

職場火鍋

你在單位副科級別都幹了十多年了，那麼你入職最少已經20年了。大學畢業，就算你是22歲，現在你已經40多歲的人了。你覺得你還有什麼仕途嗎？副科級別在事業單位真的什麼也不是。說話又不管用，又沒有人事，財權。在那混著有什麼意思？就等著退休嗎？退休金也已經並軌了，還等什麼，趕緊抓住機會，離開吧！

分公司的經理，在分公司就是你說了算。既有人事權，又有財政權！並且還能大展鴻圖！在我們單位，我們把分公司經理叫做封疆大吏。為什麼呢？雖然分公司的經理只能算作總公司的中層管理幹部，但是他們往往都兼著副總的頭銜。那是拿年薪的。根據產值完成情況，每年拿到20到30萬。最主要的，他們還持有公司股份，作為激勵獎勵！你覺得這些和你的6000元薪水相比，哪個更合適？我們來說說人事調動，本公司的人員調動，職員職能的調整，全部必須經理批准的。所有人員的獎勵，薪水的調整，也必須是經理批准的。你想想，你在全公司人的眼中，那將是什麼地位。當然辛苦也是肯定的，公司的原料採購，公司的生產，包括公司產品的銷售，這都是你必須要操心的，也必須是由你向總公司負責的。還有同當地政府各方面的協調，也必須得由你來拍板！！！這可比在事業單位當個副科，要精彩的多了！！不要去想什麼退休金，什麼保障？分公司經理的退休金，各項保障，要比你現在的副科多的多。

選擇往往都是很難的，但那隻限制在平等的條件下，在如此懸殊的誘惑下，還等什麼？中國有句俗話，寧當雞頭不當鳳尾。把握住機會，勇敢的走出去！不久的將來，你會為你現在的選擇而欣慰！！

以上僅被個人觀點，歡迎大家批評，討論並關注，謝謝！！！！

小流水123456

事業單位副科十多年了，工資6000元，現在單位下屬國企改制可任分公司經理，怎麼選擇？

這個問題，包含以下三個方面的信息：

1、事業單位分類改革：根據事業單位分類改革要求，承擔生產經營職能的事業單位改企，事業單位實行“事企分開、管辦分離”。題中所說的單位下屬國企改制，就是指此類事業機構改革。改革後，地方成立的國有企業，統一由國資局管理，原來的行業主管部門，或者事業管理機構，只按職能範圍進行監督檢查與業務指導，不再直接管理國企資產、人事，更不能管理生產經營。

2、事業單位副科十多年：事業單位副科十多年，年齡應該在四十歲以上。副科十多年未得到提拔任用，證明個人仕途發展不是非常順利。考慮去國企任職，證明繼續在事業單位工作，晉升前途有限，同時也證明單位並非參公事業單位，有參公身份的管理人員，一般不會考慮拋棄參公身份，直接轉入企業任職。

3、月薪6000元：要麼是三四線以上城市，要麼是東南沿海經濟發達地區。在事業單位講月薪6000元，是指扣繳了社保費用以後的純收入，證明實際月薪應該在8000元以上，這是相當高的工資水準，一般是東南沿海經濟發達地區，或者省直事業單位、一二線城市市直事業單位才能拿到的月薪水平。

綜上分析，個人發展前途確實已經到了十字路口：要麼是在事業單位抱著渺茫的希望，過著一眼能看到底的生活，渾渾噩噩地過完剩下的十幾年；要麼是放棄目前的職位，放棄穩定的工作和生活，在有生之年再拼一次。

選擇前者，優點是工作穩定，收入也算可以，事業單位的副科大小也算是管理人員，有一點社會地位。四十多歲了，有家庭有孩子，工作上也是行家裡手，想過安穩的生活，應該是非常容易。缺點就是生活一平如水，前途一眼可以看到底，四十多歲年齡不算大，如此過完一生，是否甘心。另外，事業單位面臨改革，機構整合是大趨勢，根據遼寧省已經完成的事業單位分類改革經驗，省直、市直事業機構精簡50%，縣區事業單位精簡90%以上，機構精簡後，管理崗位大大減少。事業單位分類改革要求2020年年底前完成，改革後職位是否還能保留，或者免職只享受級別待遇，都是有可能的。

如果不甘心在事業單位平淡過完下半生，可以選擇去國企任職。工資高，意味著地區經濟發展水平高，市場經濟繁榮，國企的生產經營狀況不會太差。目前還保留在體制下屬的國企，大多是供水排水、供氣供暖、城市公共交通運輸等基礎服務行業，競爭力小，業績利潤有保障，還有國家發展項目支撐，只要有本事，企業經營狀況差不了。去國企大小算個一把手，有更大的發展空間，更有利於個人能力的發揮。只要幹出成績了，無論是重新提拔到事業單位任職，甚至辭職創業，只要努力就會有更豐富的人生選擇。當然，去國企也要做好兩手準備，由於機構改革，事企分離，企業逐步脫離政府管理，實行自主經營，自主性更強，甚至個人身份也會成為企業人員身份，今後能不能再重新回到體制內，要看對個人身份的認定，以及當地組織人事部門對國企員工和事業單位之間交流的規定。企業發展有興盛有衰落，個人能力是否適合管理企業經營，也要有足夠的認知。

真寧腔調

正常情況下，小雷的建議還是選擇事業單位副科。

雖然工資收入上，企業正常情況下會更高一些，但是企業是需要創造利潤的，承受的工作壓力會比事業單位大非常的多。

小雷單位一個大姐的老公，就是當地一個國有企業的領導，相當於正科級別，主要負責的是一個旅遊景區的管理，拿的是年薪，每年的收入和公務員副處級領導差不多。但是據說十多年前，他的收入是和副廳級領導差不多的，國有企業的收入提升腳步已經趕不上機關事業單位了。

而且工作是真的累，因為負責的景區在縣城，一個月大部分時間都必須呆在景區，難得回家幾趟。經常白天在市裡頭開完會，晚上還得趕回景區，而節假日大家放假的時候，正是景區的高峰期，更是忙得不可開交，連春節的假期也基本都是在景區裡度過，這是大多數機關事業單位人員都不會有的感受。

題主作為在事業單位裡呆了十多年的人，其實大多數時間應該都是和會議以及公文打交道，你確定自己能有能力管好一個企業，幫助一個企業發展嗎？

企業的領導作為企業的大腦，是非常重要的角色，一個重大決策的失誤可能就會導致國有資產的損失，現在的考核問責機制那麼嚴格，幹得不好被擼下來也是很正常的。

去國企任分公司經理，看起來權利更大了，擔任了分公司一把手，但是作為單位下屬企業，其實工作上還是受到上級的領導。而現在很多上級部門的領導不懂裝懂，經常插手企業內部的管理決策，這種企業領導當著就非常難受，因為最後出事了鍋還得企業領導來背。

最後，離開機關事業單位去企業後，想要再回來就很困難了。科級領導基本上是沒有希望再回來的，除非你能夠提拔到國企相當於處級領導的位置。等到上了年紀快要退休的時候，可能發現自己還得辛辛苦苦地幹著活，而機關裡以前的很多同事都已經退二線等退休了。

如果你真的不甘於單位裡的平淡日子，而你的能力又能夠配得上你的野心，那麼可以去企業嘗試一下，否則還是安安穩穩地過日子吧。

流雷電

有一句老話：寧做雞頭不做鳳尾。你已經在副科混了十年了，估計年齡也是近不惑之年，這樣下去以後的晉升幾率不大，如今有這個機會擺在你面前，我覺得你可以嘗試換一下環境突破一下自己，你在藏龍臥虎高手如雲的大平臺去一個螺絲釘，不如去下面分公司做經理，再怎麼說也是小頭目，有自己的小山頭。

最重要的是薪酬也會發生很大改變，國企分公司一般是年薪制，再差也不會差到哪裡去，你一個分公司負責人，要是把公司管理好的話，發展起來了，業務做起來了，效益上來了，那麼你的年薪是非常可觀的，動則幾十萬上百萬都是OK的啦。

權力，起碼你能夠有一些自己的決策權，當然上層領導可能會在一些重要的決策上會插手、干涉一些內務，但是其他很多事情還是你自己可以做主，有了實權，其他的東西你懂的。

當時，其中也是有很大的挑戰性和未知性滴，經濟形勢很不景氣，各行業正面臨嚴重的窗口期，很多小公司的自救及能力和生存能力都很有問題，財務決定不了大勢。所以你也要做好最壞的打算。

假如你過慣了那種安穩平靜、無大風大浪的日子，不想有一些大作為的話，你就安心的待在原來的崗位。

華章先生

從機關事業單位出走到國企任職，在體制內不少見。面對這樣的抉擇，多數機關事業人會猶豫，想去又不敢去，出現左右搖擺的情況。究其原因，關聯待遇差異和發展前途。

先說好的。

第一，機關事業單位到國企當領導，最明顯的優勢是年薪制，工資待遇正常情況會比在機關事業單位高出一截。以小公所在的西部三線城市為例，機關事業單位副科扣除五險一金每月到手收入4000出頭（事業因為沒有車補不到四千），而國企中層以上領導職務，普遍在8000以上，加上年終獎一年15-20萬沒問題，如果是副總以上級別，30萬+也很正常，比公務員和事業人員高太多。當然，具體拿多少還要看企業效益，不過當領導的再怎麼樣都不會差。

第二，從機關事業單位放到國企任職，肯定是當領導，否則沒人願意去。原來在單位是副職或者一般幹部，說話不作數，沒有拍板權；去了國企扶正或當副職，主管一攤有了決策權，真正享受到了領導待遇，從被人管到管別人，那不是做一般幹部所能比擬的。所謂寧做雞頭不做鳳尾，就是這個道理。這也是很多機關事業人上升不理想轉而去國企的最大吸引力。

去國企當領導，也有很多侷限性：一是工資待遇的不穩定，雖然是國企，有一定的政府資源生存不是大問題，但效益與市場掛鉤難免有波動，在穩定性上肯定不如機關事業單位；二是發展空間不足。從機關事業單位去國企，最大的弊端是會失去公務員和事業編制身份，以後再想回來非常難。像題主這樣的科級，基本不可能再回體制，即便混到了處級，如果沒有強大的推力，想回也不太可能。回不了機關事業單位，只能在企業退休，在退休待遇上與機關事業單位是有區別的。這也是公務員和事業編制人員去國企的最大顧慮。

由於存在諸多弊端，正常情況下機關事業單位人員是不會主動去國企的，如果去了，基本上只有兩種情況：一是在單位很難提拔，眼看著上不去，也不想在單位待了，趁機換個地方拿高薪，兼顧享受一下領導待遇；二是純粹是為了過渡提拔，去國企當領導鍛鍊豐富履歷，合適的時候再找機會回來。

所以像這種情況怎麼選，完全看你個人心態，看透了，可以去國企，反之則安安穩穩在單位待著。

80後小公

我認為不去國企好。

要讓我選擇。

我就在事業單位裡坐穩。

本人有同事曾經就職於事業單位，分家改革後去了下屬國企，待遇一開始還不錯後來就漸漸地不行了。但是，想回原單位已經不可能了！

而且我們下屬子公司國企的領導都拼了命往上爬，想進入事業單位裡就職，做出成績後通過人事上的關係，爭取進入事業單位。

星天碩華圖

國企關係網要比事業單位複雜的多，手下人說不一定誰就是你頂頭上司，頂頂頭上司，頂頂頂頭上司的親友，而且這些關係戶多半都是扶不上牆的那種，有能力的早都去某機關某局當幹部去了，所以不建議去企業，除非你後臺硬，而且公司待遇吸引力足夠大。當然上述也不是絕對的，實在決定不了，可以用江湖規矩——猜硬幣，如果還決定不了，那就猜三次。

卡卡農農農

其實事業單位跟企業的區別，企業是盈利多，福利就多。事業單位就不同，好比同一縣城的事業單位編制，只是工齡和職稱有不同，兩者差不多，待遇基本不會有區別。當然退休後企業跟事業單位又有區別，我們這裡事業單位退休直接上五千，企業才一千多不上兩千。但是你這情況有些不同，你是事業單位進企業工作，幹著企業的工作，拿企業的工資，還是事業單位的編制，不怕，即使將來企業倒閉，你的編制一樣少不了。

關鍵字: 經理 職場 機關